предложите варианты конкретного зак-ва:dont know: тогда мы сможем оценить такую возможность

Нельзя.
За это нужно привлекать к дисциплинарной ответственности, а в случае, если это не поможет - увольнять:
Откройте секрет - а в чем вы видите смысл отстранения от работы в случае невыполнения служебных обязанностей? Какую цель вы преследуете?

Хотим таким способом как-то повлиять на сотрудника. Речь идет о начальнике группы по централизованному хозяйственному обслуживанию. Заменить кем-то сложно, все таки не рядовой сотрудник. Поэтому хотели на время отстранить от работы.

Странная логика - не хочешь работать, так пойди и отдохни!
Привлеките его к дисциплинарной ответственности и объявите выговор. Потом поясните, что еще один выговор - и он может быть уволен по ст.40 п.3.
Отстранение от работы он еще чего доброго в суде обжалует, и вы ему все это время обязаны будете оплатить

А в чем проявляется это его невыполнение служебных обязанностей? Все эти невыполнения, я правильно понимаю - имеют документальное оформление? Верно? Или кто-то рядом просто ляпнул: он не выполняет....
Как дело обстоит?

Да, Вы правы. Есть документальное оформление - докладные. Эта ситуация длиться уже не один месяц. Сотрудница несвоевременно делает документы, систематически с ошибками, На наши предупреждения она жалуется, что у нее нет секретаря, много работы и она все не успевает.

И вы мудро решили, что если ее отстранить от работы, то все сразу будет делаться быстро и без ошибок? :dont know:
Странная логика...

Вы знаете решила не я, а руководство, которое ищет варианты, как ее так сказать образумить. Была бы моя воля, я бы ее уволила и все. А с ней все возятся.

Смотрите сами: она постоянно делает работу некачественно и не в срок (с опозданием и с ошибками), и это отражено в докладных. Но "заходи дисциплінарного чи громадського стягнення до працівника раніше не застосовувалися" . Потому уволить вы ее по ст.40 п.3 тоже не можете.
Потому привлекайте ее к дисциплинарной ответственности, как того требует закон, и только если это не даст положительного эффекта и нарушения будут продолжаться, то есть иметь системный характер - только тогда вы сможете ее уволить.
А отстранение от работы вообще никакого эффекта не даст.

Так и сделаем, решили вынести ей выговор, а дальше посмотрим. Спасибо за помощь.

Правильно решили. Только не забудьте выговор оформить, как положено - приказом.

Відсторонення по ст. 46 і оплата
 

Доброго дня, форумчанам. Ст. 46 КЗпП передбачена можливість відсторонення від роботи, зокрема за появу на роботі у нетверезому вигляді. Але в статті ні слова про порядок оплати (чи неоплати) за час відсторонення.

Питання: то оплачувати чи не олачувати час відстороненя працівника від роботи ?

:governed2:

1. Какая причина отстранения? Нетрезвый вид?
2. Тему прочтите, пожалуйста. В ней есть все ответы, даже более того.

Недопуск до роботи працівника
 

Працівникам за результатами періодичного мед.огляду заборонено виконувати роботи на висоті, зокрема кранівнику і стропальнику.
Питання 1: Порядок дій підприємства? Якщо наказ на відсторонення то на який період?
Питання 2: Якщо на підприємстві не має підходящої роботи для даних працівників чи можливе звільнення ?

Лично Вы, помнится, приводили ст.46 КЗоТУ:
В ней:
есть Ваш случай?:

А вот здесь:
- есть Ваш случай.
Поэтому Вам - сюда!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9580&page=30

Тобто перший наказ - наказ про відстороненя від роботи до вирішення питання про працевлаштування або звільнення по п.2 ст.40 КзПП із збереженням серенього заробітку.
другий наказ - наказ про переведення або наказ про звільнення по п.2 ст.40 у разі відмови працівника від запропонованої роботи або відсутності підходящої роботи.

:reverie:
В ст.46 есть Ваш случай? Вы за какие грехи его отстраняете от работы?

я реально не розумію, що повинна робити, тому і питаю. 1. Отримала Акт медобстеження. В той же день наказ про звільнення якщо не має куди перевести?

Саме так.
Видаєте наказ:
Тільки не забудте погодити з з профспілкою (якщо вона у вас є)!
В ТК робите запис: