У меня существенный вопрос: Работники , уволенные по переводу, не получали компенсацию за неиспользованный отпуск на предыдущем предприятии? Перечислило ли то предприятие на ваш счет расчетную сумму предстоящих отпускных для переведенных сотрудников?

отпуск по переводу работника
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Возникла ситуация: сотрудника взяли на работу в ноябре 2011 года, потом в январе 2012 уволили по переводу без компенсации, на след. день его приняли на другом предприятии, но не указали, что по переводу, потом в мае месяце его уволили по переводу (без компенсации) и мы его приняли по переводу...фух!
Дальше он получил отпуск в июне 10 дней за период работы на нашем предприятии с мая по октябрь:? так был оформлен приказ кадровым работником
и сейчас работник просится в отпуск, что мне ему писать в приказе за какой период?
если я правильно понимаю, я должна написать за полный фактический год, т.е. с ноября 2011 по октябрь 2012, т.к. за ним закрепляются отпуска по переводу. Но а какие доказательства мне нужно прилагать, что он не получал компенсацию на другом предприятии?

:dont know: Период работы на вашем предприятии исчисляется с даты приема на работу, т.е. с мая. Тот факт, что ему не выплачивалась компенсация при предыдущем увольнении, говорит лишь о нарушении вашим предприятием законодательства.

ЗУ "Об отпусках"
ст.9:
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.


Период работы и стаж для отпуска - это разные вещи. Поэтому рабочий год указываем с даты приема на работу к вам, а в стаж включаем период работы на предыдущем месте. Но только на предыдущем, а не на том, которое было еще до него.



Ст.10:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
...
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;

Я увольняемым по переводу сотрудникам выдавала справку на то предприятие, куда они уходили, о выплаченной (или невыплаченной) компенсации с указанием количества календарных дней.

agent,ст.83 КЗпП: "...У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство...грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, куди перейшов працівник". На счет вашего предприятия перечислили эти деньги? Если перечислили - вот вам и доказательство правомерности включения периода работы на другом предприятии в стаж для отпуска.

Как правильно указать период отпуска, если человек пришел по переводу
 

Добрый день. сотрудник 01.06.2015 принялся по переводу и неиспользрванный отпуск 17 дней был переведен в новую компанию. 01.07.2015 пишет заявление на 16 дней. как в приказе указать период?

Добрый День подскажите пожалуйста,у меня сотрудник был принят переводом с другой компании вместе с его остатком отпуска , теперь он берет отпуск, как я должна указать в приказе, Что он берет не использованный отпуск за период работы в другой компании

Добрый день. Пожалуйста, проконсультируйте по такому вопросу, всех приняли по переводу с другого предприятия с неиспользованными отпусками, как мне учитывать и распределять эти отпуска? По периодам, по каким? Направьте, плиз!

Ув. Оксана Величко!
Я думаю, если Вы эту тему изучите, то все вопросы у Вас отпадут!
С ув., :handshake:

___________________
П.С. Ваш вопрос перенесен в соответствующую тему. Здесь ответы ответы на Ваши вопросы!

Коллеги, добрый день! Помогите советом, как бы вы поступили на моем месте. Предприятие сменило статус, стало из кп-КНП, но путём увольнения/приема по переводу из кп в КНП. Случилось это ещё в 19 году. И вот сейчас я вижу, что для отпусков периоды продолжали считаться с момента принятия в КП. Например, Иванов был принят в КП 01.03.19, уволен по переводу 30.09.19. Принят по переводу в КНП 01.10.19. И на тот момент отпуск выгулял в Кп. . И захотел в отпуска марте 20, ему дают отпуск на 14 дней за период с 01.03.19-28.02.20.

Увольнение должно было проводиться с выплатой компенсации за дни неиспользованного отпуска (ежегодный отпуск как бы обнуляется). А значит "новый" период работы на "новом" месте берёт начало с даты приёма на это "новое" место. Согласно Вашего примера Иванов берет отпуск за период работы с 01.10.2019 по 30.09.2020. А вто КОГДА этот Иванов берёт отпуск - это либо по графику отпусков, либо по согласованию с руководством. По количеству дней - надо смотреть по календарю: если в марте, то скорее всего это не 14 дней, а 10 (менее 6-ти месяцев, см. ст.10 Закона Про отпуска)

Пример очень образный. Ничего не компенсировали и не переводили. Как должно быть знаю, а как быть в ситуации когда уже 2 года делают как не должно быть:dont know: Оставить как есть и считать дальше также?

Из Ваших сообщений не ясно: так было ли увольнение? Или людей перевели? Если было проведено УВОЛЬНЕНИЕ по ст.36 п.5 КЗоТ и ПРИЁМ с уведомлением фискальных органов о приёме на работу, то ситуацию надо исправлять, даже если ранее делали не верно. Я бы сделала так: 1 - от сотрудников получила бы заявления с просьбой неиспользованные дни отпуска в КП компенсировать деньгами. 2 - Фиксировала бы новый период работы в КНП и предоставляла бы отпуска с учетом новых дат и нового графика отпусков.
Оставлять всё как есть (как было) нельзя.

Нет, конечно. Не оставлять так, как есть, это же неправильный подсчет. Исправлять:pardon: Это не редкий случай, кстати, когда проводятся реорганизации "задним" числом, и в процессе теряются вот такие "мелочи". И карточки П-2, наверное, ведутся еще с КП, я угадала?)
эээмм.... заявления от сотрудников КП? Но ведь КП не существует, а сотрудники все оттуда уволены в 2019 году. КНП не может компенсировать отпуска другого предприятия, тем более, что эти отпуска не переводились вместе с сотрудниками

Было увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. И приём в порядке перевода.

А работники "нового" предприятия что-то требуют: матер.компенсацию, дни отпуска за прошлый период, когда работали в КП?
Если нет требований, то не беспокойтесь. КП уже нет и претензий предъявлять не к кому. Как правильно заметила eloissa, КНП не может нести фин.нагрузку за предприятие КП.
В КНП должен вестись учет отпусков с той даты, с которой был принят работник и предоставляться отпуск согласно законодательства. Соответственно и документация оформляется заново в КНП (карточки П-2, личные дела, трудовые книжки и т.д.).