Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- HR-стратегия (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=12)

- - Ключевая цель HR-а (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6214)

Цитата:

Сообщение от sentosa (Сообщение 82141)

А если мои мысли созвучны с мыслями великих, сразу иду в отказ - это не мои мысли, просто они случайно залетели в свободную от мыслей башку.

... великого...:good:

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 82162)

... великого...:good:

...ну, если великого, в смысле "веса"... то вы Анатолий, к моему великому, нет, даже величайшему сожалению, как всегда правы.

Я совсем не это имел в виду:redface::redface::redface:
Я имел в виду, что "мысли случайно залетели в свободную от мыслей башку" великого человека...:lol:

Сегодня на совещании шеф выдал:
"Кто у нас занимается созданием и поддержанием уюта в доме? - персональщики!" - По-моему, неплохо сказал, правда? :)

А ведь так оно и есть (в большинстве случаев) !:reverie:
Наверное, потому, что HR - по определению - излучает позитив !!!
(и это даказано нашим профессором ... ой, доказано нашей встречей 05.12.09:thumbs up::lol:)

Цитата:

Сообщение от ivetta (Сообщение 82225)

Да, зачастую именно они занимаются процессом )

Ключевая цель HR а

Цели есть всегда Да и масштабная цель тоже имеется Планы?Конечно

ili, наверное по большому счету Вы правы... Вот только так не хочется считать себя "процессником".
Ведь поставили же нам задачу в кризис снизить расходы на заработную плату на 17% - мы справились. Это - без учета планового и внепланового сокращения штата. Задали задачу сократить отдел продаж и отдел развития на 10% и 20% соответственно. - Мы здесь норму даже перевыполнили. Как же это не результат?! Он же и на общие финансовые показатели компании напрямую влияет.

Дааа, долго идут мысли из Киева в Татарстан...:reverie:

N.B. Время между сообщениями - больше ГОДА...:D

anatol_ua, главное, что доходят...пока.
на таможне, наверное, зело притормаживают:)

Цитата:

Сообщение от ivetta (Сообщение 123748)

на таможне, наверное, зело притормаживают:)

:D :lol: :rofl: :smls10:

Везет Вам там, в Татарстане...
А у нас вот две таможни убрали....:cry:теперь - едь, не хочу....:dont know::?

Где убрали?...:dont know:Мы вот в командировку ездили в Беларусь:dntknw:в очереди 5 часов + 100 евро, чтобы дальше не стоять...
Зато узнали, чё от нас бЯлорусы вывозят_строй.материалы,всё для ремонта, стиральный порошок, мыло, ткани,техника, продукты почти весь ассортимент: особенно подс.масло, яйца, мука, СМЕТАНА, РЯЖЕНКА,КЕФИР:?
Мы у них покупали мол.продукты_очень вкусненькие:dont know:и цена такая же:?
Я не видела ни одного сетевого супермаркета...каменный век, :?
НО ДОРОГИ У НИХ КАК В ЕВРОПЕ
СТРАНА КОНТРАСТОВ:wacko::shot:
СОРИ, что не по теме, уж очень мне очередь в 2.5 км запомнилась:redface:;)

Мариупольскую и Бердянскую...:cry:

Цитата:

Сообщение от ivetta (Сообщение 123727)

ili, наверное по большому счету Вы правы... Вот только так не хочется считать себя "процессником".

Лишь бы получать удовольствие от процесса) - а считать себя кем-то не стоит, да)

Цитата:

Ведь поставили же нам задачу в кризис снизить расходы на заработную плату на 17% - мы справились. Это - без учета планового и внепланового сокращения штата. Задали задачу сократить отдел продаж и отдел развития на 10% и 20% соответственно. - Мы здесь норму даже перевыполнили. Как же это не результат?! Он же и на общие финансовые показатели компании напрямую влияет.

Знаю пример полного упразднения института представителей в кризис - причем оправданно, тогжа это имело смысл. Вопрос в том, что после таких фокусов найти и привлечь действитеьно хороших людей очень сложно.
И в то же время те, кто не сокрашал людей в 98м в МСК потом очень хорошо себя чувствовали. Columbus IT, McKinsey например.

Цитата:

Сообщение от Катерина (Сообщение 82071)

:)
Что-то близкое есть у Джима Коллинза в книге "От Хорошего к Великому" и Джима Коллинза и Джерри Пораса "Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением"
Там как раз проводились исследования (с контрольной группой сравнения и тд).

Будет весело теперь поинтересоваться судьбой описанных компаний. Некоторые уже несколько не в том состоянии ...

Цитата:

Сообщение от Катерина (Сообщение 81750)

Уточните плз: Вы имеете в виду наличие миссии? Или осознание миссии?
Конечно, на понятие миссии нет единого взгляда.
Имхо, как я писала, миссия есть у всех. Вопрос в ее осознании. Так же как ценности, убеждения и тд. Они есть у всех, просто некоторые их осознают, некоторые - нет.

Формулировку [утверждения о] миссии)