Доплата за совмещение
 

Добрый день коллеги. подскажите, у нас кассир имеет свободный график работы, руководитель подразделение согласно приказу по предприятию совмещает свою должность с исполнением обязанностей кассира. Скажите полагается ему надбавка в каком размере и на основании какого юридического документа.
Заранее спасибо за консультацию

"Кто на ком стоял ?
Потрудитесь излагать свои мысли яснее!"
(Ф.Ф. Преображенский, "Собачье сердце")
:-?:pardon::drag:

Яснее это так, работает кассир, потом он уходит за свой счет. Приказом по предприятию обязанности кассира временно( а на какой срок не указано) возложены на зав склада. Положена ли ему доплата за совмещение должностей пусть и временное

Це називається виконанням обов"язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи і згідно ст. 105 КЗпП за це провадиться доплата. Їх мінімальні розміри визначаються генеральними/галузевими угодами і колективним договором підприємства.

Спасибо, показала бухгалтерии консультацию, наконец согласились

Если совмещала должности девушка, ушедшая в отпуск по беременности и родам, мы же не можем просто приказом снять надбавку за совмещение?

Срочно, нужен совет. Подскажите, пожалуйста, есть вакантная должность (оператор котельной 12-ти часовой рабочий график)можно ли мастера (8-ми часовой рабочий график) оформить по совместительству или совмещени? Как заполнять табель учета рабочего времени если это совместительство? И возможен ли такой вариант?

А почему и нет? Она же больше не совмещает!

А почему бы и не оставить - тому, кто сейчас временно работает на её месте
(и совмещает) ?..:reverie:

Вот тут обсуждение похожей темы:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820:read:

Допоможіть, будь ласка... *^_^*

Есть вакантная должность. Есть руководитель, который желает занимать свою должность, плюс вакантную - на условиях совмещения, с доплатой 50%.
Вопрос - как это отразить в трудовой книжке? Знаю, что совмещение не пишется, но такова постановка задачи - это обязательно. Какие тут могут быть варианты?

Самий простий варіант - оформити його на вакантну посаду як сумісника. Тут Вам і запис в ТК, і та ж таки половина окладу. Чому мова йде лише про суміщення посад?

Мы не хотим в случае увольнения платить компенсацию за неисп.отпуск. Не хотим табелировать отдельно. И непонятно, надолго ли сохранится данное положение вещей, не хочется сильно заморачиваться и тратить время ни мне, ни бухгалтерам, поэтому доплата за совмещение обязанностей - наиболее приемлимый вар-т (ну нам так кажется)

А я могу, допустим, при варианте, кот. Вы советуете - совместительстве - табелировать 8 часов на одном месте и 4 часа на другом? это не перебор на одного человека?

Якщо у Вас підприємство приватної форми власності - будь-ласка!

Доплата за совмещение , п. 15 Постановления 1145, от 04.12.81г.
Говорт нам о том, что доплата за совмещение руководителям, их замесителям, помошникам, руководителям структурных подразделений и т.п. не положена. Разве что у вас в Коллективном она им прописана. Или за "свой счет", т.е. ч.п.

Или я не прав?

То есть -
если я руководитель отдела продаж, руковожу продажами, и совмещаю это с должностью, скажем, инспектора ОК - то есть совсем другая сфера
- мне доплата не положена, что ли?
Ну и плюс, у нас приватна форма власності, думаю, не всё так строго.

Пусть лучше себе зп по должности директора поднимет :)) Ну или премии каждый месяц ( хотя тоже расписывать надо :((

И снова здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите по такому чисто техническому моменту:
должность 1 - основная
должность 2 - совмещение с доплатой
К примеру, основная - руководитель отдела продаж, и совмещение - технолог
Так вот, в документах, которые человек подписывает в качестве технолога, он что пишет? -
Технолог Иванов
или
И.о.технолога Иванов

Добрый день, если это совмещение (т.е. должность вакантна), то - технолог Иванов, если же это- исполнение обязанностей (т.е. должность технолога занята, но сотрудник -болеет, в отпуске, в командировке...), то тогда - и.о.технолога. Я думаю так.

ДОБРИЙ ДЕНЬ. На мою думку якби друга посада була оформлена як сумісництво то підпис у документах - технолог Іванов, а доки він суміщає посади він підписує начальник відділу Іванов, а В.О.(на період тимчасової відсутності працівника) як я зрозуміла посада була вакантною. Може хтось мене підправить.

Добрый день, уважаемые коллеги, прошу прощения, если вопрос не в теме, к нам пришла проверка ОБЭП, указали на нарушение: главный бухгалтер проводит кассовые операции (очень редко), сказали, что должна быть должность кассира и по приказу главный бухгалтер может совмещать, но у нас предпрятие маленькое (20 чел), бухгалтер вообще один (т.е.он главный бухгалтер) и в штатном расписании нет должности кассира (кассовые операции проводятся крайне редко, з\плата сотрудникам выплачивается через банкоматы (по зарплатным проектам на карточки), можно ли не вводить в штатное расписание должность кассира и соответственно совмещение, а только в долж.инструкции главного бухгалтера прописать некоторые обязанности кассира или это нарушение. Заранее, всем спасибо за участие.:redface:

Уважаемая Лариса !

Пятый год существует форум и пятый год мы объясняем разницу между совмещением должностей и работой по совместительству...

А поскольку "даже моему ангельскому терпению приходит конец",
то объясню конкретно Ваш случай:
на Вашего главбуха приказом возложите обязанности кассира с доплатой определённой суммы ... этих самых ... денег...
Прописывать что-либо в должностной инструкции главбуха нельзя,
т.к. "невозможно впрячь в повозку быка и трепетную лань".
А вот заключить договор о полной материальной ответственности - вполне разумно !!!

Уважаемый Анатолий, спасибо большое за ответ, мой вопрос к совместительству отношения не имел, спасибо за ответ, что в ДИ гл.буха нельзя добавить некоторые обязанности кассира, я не знала.Вы говорите "...на Вашего главбуха приказом возложите обязанности кассира с доплатой определённой суммы...", но если нет в штатном расписании должности кассира, можно ли возложить обязанности кассира приказом.
Спасибо, Вы, профессионалы, нам очень помогаете.
Не сердитесь пожалуйста, солнце не должно сердиться на светлячка.

:read:http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613

Доброго дня! В нас на підприємстві звільнилась посада агента комерціного і наш менеджер хоче виконувати обов’язки агента комерційного на умовах суміщення(саме суміщення бо під час робочого дня і своїх основних обов’язків. Я маю в табелі ще раз писати прізвище менеджера чи як це буде відображатись, і ще чи правильно я сформулювала наказ

ІІ. ПРИЙНЯТИ:

2.1. Карпінця Зіновія Омельяновича на посаду агента комерційного в апарат управління по суміщенню з 27 серпня 2010 року та місячною посадовою ставкою 1230,00 (одна тисяча двісті тридцять) грн.
Підстава: заява З.О. Карпінця від 16.08.2010 р.

Ознайомлений ________________
З.О. Карпінець

Дуже рекомендую спочатку прочитати статтю, на яку вище дав посилання Анатолій. Крім того, що там є зразок наказу, (Ваш - неправильний!), стаття допоможе зрозуміти різницю між суміщенням посад (яке встановлюється наказом) і сумісництвом (на яке приймаються на роботу).
І ще пропоную не полінитися і прочитати цю тему з початку. На першій сторінці є готова відповідь (див. пост №2)!

Мені так порекомендував зробити юрист, а з табелем як?

Тоді разом з юристом перечитайте цю тему ;).

А в табелі суміщення не відображається, бо наказом про суміщення працівнику встановлюється доплата у % або грн. Просто постійна надбавка фіксована... А Ваш юрист він просто... юрист!:cry:

Піду читати статтю, яку порекомендував АНАТОЛЬ...:redface:

Порадьте будь ласка, а такий варіант наказу буде правильний? ДЯКУЮ

ІІ. ДОРУЧИТИ:
2.1. Карпінцю Зіновію Омельяновичу – менеджеру зі збуту апарату управління, за його згодою, виконання функціональних обов’язків агента комерційного у порядку суміщення посад без звільнення його від осовної роботи з 27 серпня 2010 року та доплатою у розмірі місячної посадової ставки агента комерційного 1230,00 (одна тисяча двісті тридцять) грн.
Підстава: заява З.О. Карпінця від 16.08.2010 р.

Ознайомлений ________________
З.О. Карпінець

Непогано !:good:
А може все ж таки "Покласти обов'язки чи їх виконання":reverie:

Правильний, згодна. :)

Снова про совмещение.
Дано: две уборщицы-совместителя (по 4 часа) и + вакантная ставка уборщицы.
Хочу: дать обеим совместителям совмещение, так чтобы обе в сумме разрабатывали 0,5 оклада по вакантной должности.
Правомочен ли такой приказ:
"Дозволити прибиральниці ....відділу Петренко А.Б. суміщення за вакантною посадою прибиральниці того ж відділу з доплатою за виконану роботу в розмірі 0,25 посадового окладу вакантної посади"?

По-моему, написано добротно !..:reverie:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли ФЛП иметь основное место работы на полной ставке в другой организации?

А он туда принят на работу ?
Тогда нет и вопроса...:dont know:

Или его не хотят принимать, потому что он - ФЛП ?
Тогда тоже нет вопроса - есть ответ :acute: :acute: :acute:
(а то в суд подадим !.. за нарушение Конституции, КЗоТ и пр. прав человека и гражданина)

Спасибо!
переживаем, вдруг "вышли" какие -то изменения.

Нужна помощь!!!
 

Добрый день. Такая ситуация. Можно ли сотрудника, занимающего должность секретаря перевести на должность инспектора по кадрам, а должность секретаря принять по совместительству (этому же человеку). И еще, возможно принять на должность руководителя отдела кадров, если других сотрудников (инспекторов) в этом отделе нет, т.е. возможно ли назначить начальника отдела без отдела . Заранее выражаю огромную благодарность!

1. Перевести сотрудника (по его заявлению) на должность инспектора ОК, возложив ещё и обязанности секретаря (с доплатой...).
2. Уже обсудили и приняли решение - можно !!!
(именно начальника ОК)

Вышли, и вступают в силу с 01.01.2011: