Т.к. я не дождалась ответа, то выложу все.

Мои планы (см. вложения).

А в дальнейшем - не хочется отвечать, если не считают нУжным уточнить свой же вопрос...:beee:

Вопрос: если у сотрудников на руках приписные свидетельства, то нужно ли их заставлять сделать именно военный билет? Или приписное тоже подойдёт?
Спасибо!

Не надо никого заставлять...
Приписное свидетельство выдается призывникам, то есть лицам, подлежащим призыву и в армии еще не служившим.
А военный билет выдают лицам, которые призываются на военную службу, непосредствевнно при призыве, при этом приписное свидетельство изымается (также военнный билет выдается и тем, кто признан негодным к военной службе).

Хранение военных билетов
 

Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос: где/у кого должны находиться военные билеты? Моя женская логика предполагает, что в ОК должны быть ксерокопии документов в личном деле. Здесь же в сейфе рядом с трудовыми и военные билеты зачем-то лежат... :dont know:

Правильно вам ваша логика подсказывает - изо всех личных документов только трудовая книжка работника должна храниться непосредственно на предприятии.Военный билет работник обязан предъявить при приеме на работу, отдел кадров необходимые сведения вносит в личную карточку П-2, после чего военный билет возвращается работнику.

отдать ВБ срочно на руки!

А вообще военнообязанные как-то должны сами отмечаться в военкомате хотя бы раз в год, так ведь? :reverie:

Нет, они стоят на учете.
Надо - их вызовут повесткой.
Это не дело предприятия:reverie:

Приближается 20 декабря, когда пора сдавать отчёт 6-Б и пояснительную к нему, которые я буду делать впервые... И назрел, соответственно, такой вопрос... У нас предприятие медицинское. Примерно половина работающих или врачи с высшим мед. образованием, или сёстры медицинские со средним специальным образованием (медицинское училище или колледж). По идее все они выпускались после обучения как военнообязанные. В П-2 записей о воинском учёте очень мало. Есть немного военных билетов в сейфе, с которых сняты ксерокопии и готовимся их вернуть работникам на руки. И то из них только несколько штук подходящие - остальные либо уже сняты с учёта, либо уволены. Как я могу за короткое время собрать по работникам информацию, необходимую для заполнения формы 6-Б и пояснительной записки к ней? :reverie: :dont know: Только обязать струдников принести ксерокопии военных билетов? А у всех ли они есть, а у всех ли должны быть из мед. персонала?.. У нас медсёстры могут работать 1 раз в 5 дней, так смены построены... Сутки через четверо... Ждать слишком долго... Может, есть какой-то более подходящий логический вариант? :dont know:

Еще 29.11.12 ваша женская логика предполагала, что в ОК должны быть ксерокопии военных билетов в личном деле.
Прошло более двух недель, и теперь вы спрашиваете, как за короткое время (за неделю до сдачи отчета!) вам собрать информацию по военнообязанным...
Напишите приказ - "...в связи с подготовкой отчета приказываю нижепоименованным сотрудникам в срок до... предоставить в ОК копии военных билетов.."

:smml2:Вы в сейфе храните ВБ работников?:reverie:

а "негоден в мирное время" - подлежит военному учету на предприятии?

А вы посмотрите в военный билет - стоит ли он на учете в военкомате, или там только запись "негоден"!

Да.

Если военно-медицинской комиссией признан "негоден в мирное время" со "снятием с воинского учета", то "нет".

ТОлько - в ополчение:lol: ко мне:thumbs up:

это куда, к вам?:)

подскажите пожалуйста, работаю инспектором ОК всего месяц, до моего прихода на работу приняли студента, должна ли я сообщить в военкомат о принятом призовнике?

Должна.

есть ли тогда утвержденная форма такого извещения? или можно известить в свободной форме?

сбросьте пожалуйста форму отчета 6-Б?:hi:

сами скачайте

огромное спасибо:thumbs up::hi:

ВБ все раздала, наследство такое досталось :pardon:

Ответьте мне, пожалуйста, кто сталкивался с отказом сотрудников предоставить соответствующие документы в ОК по воинскому учёту при попустительстве руководства? Например, по 35-40 лет "мальчикам", а они предлагают зачесть им приписное) В военкомате отвечают примерно следующее: пишите докладную руководству, отстраняйте от работы вплоть до увольнения в крайнем случае, иначе годовой отчёт вы не сдадите. Сотрудники согласно кивают, улыбаются и прямо намекают, что им военкомат слишком дорого обойдётся из-за "штрафов за просрочку" в оформлении документов (те, которые нынче называются "благотворительным взносом на развитие")...

Да, собственно, я тоже так бы рекомендовала:
А в докладной уже руководитель напишет то, что надо предпринять..
Что напишет - какие дальнейшие действия, то и будете выполнять...:dont know:
Быть может, директор приказ издаст на этот счет...А неподчинение приказу - сами знаете...;)

отчет по военнообязанным
 

Подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать отчет по военнообязанным? Вроде, переходим на контрактную армию:) Если можно, со ссылкой на законодательные акты. Заранее спасибо!

Переходим понятие растяжимое. Похоже еще года 4 переходить будем:
http://www.president.gov.ua/ru/documents/16025.html

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/348/2002

Переходить то вроде как и переходим, но вот в новостях опубликовали:

Ув. учасники hr лиги! Задам стандартный но ставший очень актуальным ввиду ситуации в стране, вопрос по воинскому учету, прошу помочь ответом.
Воинский учет не ведется (военные билеты и приписные св-ва беру, т.е. делаю ксерокопии), но не вникаю в них. Заношу в П2 данные, но вероятно, что с ошибками.... Отчетов в военкомат не сдаю. Они один раз прислали запрос по юношам - ответ был дан в срок, других запросов не поступало, с проверкой не приходили. Что делать?

Ничего.
Расслабиться и не нервничать.
Начинать вести учет.

Мотя
Распечатала закон о военной обязанности и воинской службе (в котором будут изменения 15 апреля),а также инструкцию по организации ведения военного учета. Думаю, что необходимо сначала изучить "мат.часть" ...

Молодец!
Ничего, потихоньку все наладится и изучится! Не переживайте!

Подскажите пожалуйста, чего там нового в военном учете, у меня самый молодой дядя - 48 лет, раньше я вообще не парилась, думала одни старички-бурундучки, сейчас этот дядя говорит что ему повестку вручать приходили, как быть нам, пока никаких распоряжений не поступало. Боюсь даже главным звонить, вдруг заберут его...

Уважаемые опытные коллеги,

оформляем парня по СТД временно, на определенный период, ему больше 25 лет, у него приписное, а военный билет он не получил, могу ли я его оформить на работу с приписным, не требуя предоставления военного билета? Или военный билет обязателен и для временных работников и лучше оформить по ГПД?

вопросик
- при увольнении необходимо ли направлять сотрудника в военкомат для внесения изменений в случае если он не переезжает на иное место жительства?
- при приеме?

Недавно РДА проводило собрание, на котором было сказано: без отметки военкомата в обходном листе, предприятие не имеет права увольнять.

В Инструкции №660 я нашла только норму: обязанность предприятия уведомить военкомат об увольнении работника письмом.

Отсебятина чистой воды!
Каким НПА предусмотрен обходной лист?
Вы работника не уволите из за этой подписи, а он подаст в суд...

То же самое спросили у ведущего собрания, какой нормой предусмотрено, юлил 2 часа: вот найдем, скажем, так и без толку.

Были варианты и без обходного:
Давать работнику письмо, в котором предприятие уведомляет РВК о увольнении, чтобы он ехал, и ставил там отметку.
Или брать с работника обязательство самостоятельно уведомить военкомат об увольнении.


Но ни то ни другое не предусмотрено инструкцией, а что не предусмотрено то к делу не пришьешь.

Полностью с вами согласен.
Просто кто-то пытается свою работу переложить на наши с вами плечи..

Согласно инструкции о ведении в/учета, необходимо как при приеме на работу так и при увольнении в течении 7 дней в письменном виде информировать об этом военкомат.:yes:

Не вопрос - положено информировать - информируйте, раз законом предусмотрено.
Но с обходным работника туда посылать - это уж извините!
Я лично на месте работника пошел бы не военкомат, а в суд с иском, и стопроцентно суд принял бы мою сторону...