Все правильно, не могу понять Ваших сомнений!Тем более на эти декретные должности Вы можете принять работников на период отпуска по уходу за ребенком. И учтите, что Ваши декретчицы входят в облікову кількість працівників.

:smls13:
Согласна! Потому, что:
И еще:
Из всех "2 страниц рассуждений" - игра в одни ворота...Так не пойдет...:dont know:;)

добрый день! подскажите,как поступить в моей ситуации.... я ухожу уже в декрет, взяли девочку на моё место, на мою должность по срочному трудовому договору и с изменение в штатном расписании(оклад изменился). я надеюсь,что всё будет хорошо и три года сидеть я не буду. как тогда мне выйти на свою должность и на свой прежний оклад??? как это оформить правильно? если я выйду на работу на неполный раб день или нед.?не понимаю..... как это будет, если и её не уволят,пока я не выйду на полный раб день... подскажите пожалуйста!

Во-первых, при приеме на "декретную" должность в заявлении принимающийся пишет "... до фактического выхода на работу...". Во-вторых, Вы выйдете на тот оклад, который будет на дату Вашего выхода на работу в штатном стоять. т.к. может еще измениться ни один раз. В-третьих, если Вы выйдете на неполный день, то есть вариант или Вы одна будете справляться с объемом работы в свое неполное время ( тогда второго сотрудника уволят), или , если большой объем, то могут оставить вас вдвоем по 0,5 ставки и таким образом заполнить ставку (тогда второй сотрудник тоже пишет заявление на неполный раб.день). Я вижу это так.

"Другие" кадровые документы
 

Планируется создание нового строительного предприятия.
Подскажите, пожалуйста, какая кадровая документация (кроме стандартного набора) должна быть в связи со строительной деятельностью?

Слышала что-то о специальных документах по безопасности труда, их готовят чтобы получить лицензии на проведение строительных работ...

А что именно по кадрам особенного? :dont know:

Буду очень признательна за помощь,
я новичок в кадрах, а уж в строительстве - так тем более! :redface:

Ждите...:) Есть тут у нас :good: продвинутый кадровик, :thumbs up:ас своего дела, строительство - это её конёк... ;) Она сейчас реже бывает :(, но точно будет ;).

Может стоит спросить своего инженера по охране труда??

Бефис, та у нас тут все продвинутые...;)
Давайте сначала:
Вам надо знать о кадровых документах или о документах по ОТ?
А то как-то я так поняла, что для Вас это - одно и тоже...:dont know::reverie:
Ничего такого, чтобы отличало бы строительное управление от фабрики мыльных пузырей...:dont know:
Разве люди, работающие в строительном управлении чем-то отличаются от других? Работающих, скажем, на мясокомбинате?:?
Да, лучше к нему обратиться...
Но дело в том, ув. Шутюр, что они еще не открылись...У кого спрашивать?;)

об охране труда можно спрашивать у меня ;)

Шутюр, давай дождемся - чего хочет вопрошающй:reverie:..
Т.к. я читаю:
Поэтому:
Прежде надо выяснить - что надо-то?:dont know::reverie:

Я ж говорила, придут и все по полочкам расставят :D;)

Спасибо всем за участие!
И правда, еще не открылись, потому надо будет все, и у меня от этого слегка паника :redface:

Спутала и кадровое и охрану труда...
Кадровая документация без особенностей, с этим ясно :)

А вот охрана труда... что нам надо будет?
Дело в том, что инженер по охране труда будет, такой себе приглашенный специалист,
и я так подозреваю,
что он будет все знать и уметь (надеюсь, по крайней мере),
но хочется и для себя разобраться, что нам надо будет иметь :)

подскажите пожалуйста, вноситься ли в форму №П-2 сведения по внутреннему совместительству? (в роздел 4 "Призначення і переведення")

Вы хотите два разных места работы внести в одну карточку П-2???
Я правильно Вас поняла?
Т.е., если, например, Вася работает у вас на предприятии и одновременно трудится на другом по совместительству, то Вы хотите все - по двум местам работы (по трем, четырем...) - вносить в одну и ту же карточку?
Верно?:?

На совместителя заводится отдельная П2.

По внутреннему совместителю

1. Я это прочла уже в Вашем посту.
2. А это что-то меняет? Внутреннее или внешнее...
Или Вы не сильно понимаете, что такое совместительство или я не понимаю Вас...

работник работает на ставку дежурным и на 0,5 дворником. То , что он совмещает Дворника вносить в П-2 или нет?

Он совмещает? Или совместительствует?

Если совместительствует, то я опять задаю вопрос:

Добрый день, подскажите, может чуть не в тему забрела, но хочу проконсультироваться: сотрудница на основании решения суда поменяла паспорт, и предоставила на предприятие ксерокопию нового паспорта, соответсвенно издается приказ на смену фамилии. Я могу на основании ее заявления+ решение суда+ксерокопия паспорта подготовить приказ? Свидетельство о расторжении брака она не брала, потому что проконсультировавшись с юристом (с ее слов) можно сейчас такое св-во не брать ( впервые слышу), достаточно решения суда о расторжении брака и перехода на прежнюю фамилию. Спасибо.

Да.

спасибо за информацию, очень помогли:bow:

а если на данный момент это сотрудница в декретном отпуске? она просто пишет заявление +все остальные док-ты и этого достаточно? спасибо.

Да, а Вы издаете приказ. И про ИНН не забудьте.

Для вас основанием для изменения учетных данных является ее паспорт. Ее заявления и ксерокопии паспорта достаточно для издания приказа о смене учетных данных.

Свидетельство о расторжении брака она действительно может уже не получать: с 2010 года внесены изменения в п.3. ст.115 Закона Украины "Про державну реєстрацію актів цивільного стану", и он теперь звучит так:
"...Документом, що засвідчує факт розірвання шлюбу судом, є
рішення суду про розірвання шлюбу, яке набрало законної сили";
частину першу статті 116 після слів "Свідоцтва про розірвання
шлюбу" доповнити словами "або рішення суду, яке набрало законної
сили..."

Да, а Вы издаете приказ. И про ИНН не забудьте.

нет не забыла, ИНН тоже есть. Спасибо всем, теперь буду знать :read:

Здравствуйте! Образщаюсь к Вам по вопросу заполнения "Особового листка з обліку кадрів". Подскажите, в разделе "освіта" нужно указывать только одно учебное заведение или перечислить все, которые человек закончил к моменту поступления на работу? И нужно ли вписывать в этот раздел учебное заведение, в котором человек защитил дисертацию??? Буду очень благодарна за ответ!!!

Надо, я думаю, различать понятия: "образование" и учебу в 10 ВУЗах...
Если человек закончил один ВУЗ, то он имеет высшее образование (или какое там...), если он закончил 10 ВУЗов, то это тоже означает, что у него высшее, а не высшее в десятой степени.
Если человек защитил диссертацию, то он получил ученую степень. Образование от этого у него не изменилось.
Или как Вы считаете?

Дополню :redface:.

1. Если сотрудник, например, окончил школу, затем техникум, а потом ВУЗ, то в разделе Образование пишем самый "высокий" уровень (высшее и ВУЗ соответственно). В случае наличия нескольких "равноценных" дипломов я выбираю тот, который соответствует должности.

2. О получении ученого звания указывают в соответствующем разделе, в сведениях об обучении, на мой взгляд, его не вносят.

Julie, тут, как раз, стоял вопрос о разделе "образование":
А в сведениях "об обучении" - думаю можно вносить все обучения, где человек учился...

Согласна, ошиблась. Спасибо, что поправили. Конечно, об образовании :redface:.

:handshake:

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! :cry:Какими нормативными документами предусмотрено составление гражданско-правового договора инспектором по кадрам?:?

Насколько я знаю, нет таких докуменов. Договора вообще юрист вправе составлять, а не инспектор по кадрам.

Никаким!

Мне начальник дал задание написать наказ, в котором должно быть оговорено, кто этим должен заниматься. Думаю, что этим должна заниматься экономическая служба. Но как написать наказ? Помогите, пожалуйста.

Какая служба чем должна заниматься определяется не приказом, а положениями о структурных подразделениях, а кто и чем должен заниматься в структурном подразделении - определяется должностными инструкциями.
Как написать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции вы можете узнать тут:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=392
А вот тут есть множество образцов различных должностных инструкций.

Покажіть начальнику статтю 31 КЗпП:

Не надо спешить с выводами!
Все зависит от того, кто у нас likycia по должности :)

Якщо за посадою вона не має робити ці договори, то див. ст. 31 КЗпП?
Якщо вона за посадою має до них відношення, то навіщо наказ робити?