Рано или поздно всё равно придётся:acute:, поэтому каждый решает для себя сам !
Я пока жду окончательного одобрения своего юриста...:reverie:
(процедуры в компании такиеdont know)

Я перешла с марта, просто странно получается как-то. Приказ вышел, а только кадровики ими голову забили, а больше никто не знает

Добрый день ув. коллеги! Пожалуйста, поделитесь опытом, как внедрить на предприятии новую форму П-2. Существует только один путь: все переписать и собрать подписи? А если предприятие с численностью 300 чел., кадровик один по штату, работники в основном имеют разъездной характер работы? Процесс затягивается на месяцы... Может как-то можно облегчить работу? Например, хотя бы в разделе ежегодные отпуска: регистрацию за прошлые годы оставить в старой карточке, а продолжить уже в новой?

Я завожу нову форму П-2 на працівників, які прийняті, починаючи з січня 2009.

Я тоже старые карточки не трогаю, завожу новые на вновь принятых.

Ну, девочки, просто, по логике...
Кто родился в г.Ленинграде, они ж не меняют свое свидетельство о рождении из-за того, что нынче этот город называется Санкт-Петербург.
И я заканчивала в свое время институт, а теперь это заведение называется Академия.
Не менять же мне теперь диплом.

Скажите, а есть у кого пример заполнения ф. № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», Еслит можно, поделитесь...:redface:

Спасибо за ответ.

Я уже ввела все эти формы.
Нормально, нужно к ним привыкнуть.
Насчет приказа об отпуске-если это один человек -удобней конечно П-3.
А если много людей-то печатаю как и раньше.

:handshake:

Ув. prava!

А Вам-то чего переживать, Вы ж не работник ОК?

А у Вас есть другие предложения?:-?dont know

А на работу зачем тогда ходите? Все равно- бесцельное времяпрепрвождение...

как правило, эти законы выходят раз в пятилетку, и меняются формы в том числе.
Так что, зачем переживать лишний раз?!?!?!.
Тем более сам "Наказ Держкомстату № 489 від 05.12.2008" і.т.д.Если еще не поменяла на старые формы, значит, можно переходить.

1. Переробляти я нічого не збираюсь. Якщо запровадять нові форми - з того часу і буду поступово переходити.
2. Якщо ви пам"ятаєте, то попередні типові форми П-2 були затверджені у 1995 році, а нові - з 2009. На мою думку, раз на 14 років - це не дуже часті зміни. ;)

1. А чому ви вирішили, що форми носять рекомендаційний характер? В типовій формі табеля дійсно, про це прямо написано, а решта?
2. Ви знаєте... як це не пафосно звучить, але в мене така робота. І я її погодилась виконувати. А все, що я роблю, я намагаюся робити якнайкраще, або - взагалі не робити.
Якщо під час роботи бухгалтером мене ця ситуація із законодавством дратувала, то я і відмовилась від кар"єри бухгалтера, хоча маю відповідну освіту. :bow:

Натасик, соглашусь с Iren@ - эти формы носят обязательный характер, только табель рекомендационный. Я тоже вначале этого не поняла :)

А, тогда извините, недопонял. Я думала, что все формы носят рекомендательный характер. Тогда да, нужно переходить.:redface:

Даже, если вернут старые формы, то разве так трудно будет к ним вернуться?
Хотя я бы с удовольтвием вернулась и к старым приказам, и к табелям

А хіба вас хтось примушував переходити на нову форму табеля? :)
Я продовжую вести табель за попередньою формою.

Добрый день, коллеги!
В приказе П-4 (увольнение) "вихідна допомога" - это компенсация за отпуск?

Добрый день,
Нет, это не компенсация за неиспользованный отпуск.
Это по ст. 44 КЗоТ Украины.

Нет.
Это если по ст. 44 КЗППУ положена "вихідна допомога", то выплачиваеться. Компенсация отпусков (если есть не отгулянные), расчет за отработанные дни - само собой