Доброго дня.
У мене така ситуація. Працівник бере відпустку без збереження заробітної плати з 2 січня по 9 січня. Чи враховуємо ми 7 січня? :?

Так, враховуєте. Бо це відпустка без збереження зарплати.

Враховуємо, тобто це буде 8 календарних днів:

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього
Закону), не враховуються.
ст. 5 ЗУ "Про відпустки"

Дякую за оперативну відповідь.

Щедрого Вам Миколая :)

Сотрудник сейчас в отпуске за свой счет месяц. Сейчас хочет увольняться. Это не перечит законодательству (быть в неоплачиваемом отпуске месяц)? И как ему ставить день увольнения, если согласно закону он должен быть рабочим. Спасибо.

Якщо це відпустка без збереження зп за сімейними обставинами, то звичайно ж - суперечить, тому що надається терміном не більше як 15 календарних днів на рік.
Законодавство не забороняє працівнику звільнитися під час відпустки. Звільняйте датою, зазначеною в заяві працівника.

а можно отпуск за свой счет брать отдельными датами, а не календарными днями подряд? т.е. 31.12, 2.01, 5.01 и т.д.

А если сотрудник напишет 2 заявления по 15 дней?

ЗУ "Про відпустки", Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Хорошо. Как лучше поступить, если уже сотрудник 10 декабря написал заявление на отпуск неоплачиваемый, и мы его увольняем только сейчас?

А що вже тут поробиш... Звільняйте, як в заяві написано.
За минулий рік ви надали цю відпустку на 5 (чи скільки там) днів більше, ніж мали право давати. А на цей рік - 2009 - припадає 10 кд - в межах терміну, визначеному в ЗУ "Про відпустки".

Спасибо.

Звичайно, так дробити відпустку не можна.
Але можно в одному наказі надати кілька відпусток тривалістю по 1 дню, і написати це краще різними пунктами.

Iren@ невже відпустки з власний рахунок (ст.25, 26 ЗУ "Про відпустки") можна переносити на наступний рік?

А я і не писала, що - можна. :) Але виправити ситуацію за минулий місяць неможливо, якщо вже так надали відпустку; час пройшов.
Argo написав/ла, що відпустку було надано з 10 грудня на 1 місяць. То ж я розписала - що частина цієї відпустки припала на 2008 рік, а частина (10 кд) - на 2009. Тобто порушення у 2008 році - надали відпустку без збереження зп за сімейними обставинами на 22 кд, тобто на 7 кд більше, ніж дозволено ЗУ "Про відпустки".

а почему так дробить нельзя? это где написано? если человеку надо не подряд, но несколько дней, почему мы не можем так ему отпуск дать? это же не ежегодный отпуск

Привет я вот читаю, и у меня вопрс: а все-таки какая ответственность предусмотрена за то, что сотрудник уйдет в отпус более чем на 15 дней без уважительной причины. У меня война с начальством из-за этого. Мне говорят если генеральный подписал приказ, значит можно отправлять, т.к мы не гос. предприятие :dont know:

Спасибо :)

При расчете календарных дней отпуск за свой счет считаем 1, 7 января? И если сотрудник увольняется 12 января (сразу после неоплачиваемого отпуска) последний день отпуска ставить 10 января (рабочая суббота)?

1. Считаем, т.е. не пропускаем, т.е. учитываем :roll:
2. А как написано в приказе (с какой даты по какую отпуск) ?
А увольняем в последний рабочий день - 12.01.09
(уволили уже, наверное :lol: ).

В том то и дело, что заявление может сотрудник написать, и приказ мы можем переделать. Сколько считать дней в январе календарных дней с 1 января? И правильно будет указать отпуск с .. по 10 января, а уволили мы 12 января?

1. Отпуск без сохранения зарплаты с 01 по 10 января 2009 г. включительно на 10 к.д.
2. 11.01.09 - выходной ?
3. 12.01.09 - последний рабочий день (уволен 12.01.09) - выдали ТК и полный расчёт (по 12.01.09 включительно).

Я так понял что в приказе и в заявлени должно быть по 12 января.
Спасибо.

Тоесть заявление на неоплачиваемый отпуск до 10 января, приказ на неоплачиваемый отпуск тоже до 10 января? До 10 января неоплачиваемый отпуск (суббота), 11 воскресенье, а 12 числа сотрудника уволили. Правильно сделали?

Если он так и хотел, то правильно :wink:

Мені не зрозуміло, яка дата звільнення стояла в заяві працівника?
12 січня? Тоді - правильно. А працівник виходив на роботу в цей день, ви оплачували?
Я б звільнила 10 січня - навіщо "кота за хвіст" тягнути?

Запись в трудовую уже сделанна что сотрудник уволился 12 числа (понедельник). Поэтому дату увольнения нельзя изменить. Могу только изменить дату окончания неоплачиваемого отпуска, что бы было правильно.

Отпуск без сохранения з/п
 

Подскажите пожайлуста, как правильно поступить. Все работники предприятия написали заявления на 15 к.д. на отпуск без сохранения з/п. по семейным обстоятельствам. Как быть с директором? Нужно ли ему писать заявление или издается приказ по кадрам о вынужденном уходе за свой счет? :?

якщо у нього є керівництво (засновники, міністерство..), з яким треба погоджувати відпустки - треба писати заяву.
Якщо - ні, тоді так само, як і решта працівників - вибуває у відпустку без збереження зп за сімейними обставинами.

Отпуск без сохранения заработной платы
 

Можно ли сотрудника отправить в отпуск больше чем на 15 календарных дней без сохранения заработной платы

Законно (согласно ст. 84 КЗоТ и ст. 25 ЗУ "Про відпустки") - НЕЛЬЗЯ :twisted:

Очень исчерпывающе :lol:
tany - воспользуйтесь поиском, эту тему поднимали неоднократно... комментариев более, чем достаточно!

Я думаю что сейчас компании отпускают в отпуск неоплачиваемый больше чем на 15 дней. Это факт.

"Чтоб два раза не вставать", т.е. чтоб не плодить новых тем:

В течение какого времени с момента начала работы на предприятии можно предоставить отпуск без сохранения ЗП? Ситуация: человек принят на работу 2 февраля. Хочет взять 7 дней отпуска с 13 февраля.... Пока читаю закон об отпусках, и не нахожу....

Та хоть з наступного дня після прийняття, якщо є згода керівництва.

Спасибо!! :redface: http://s16.rimg.info/98eb917de804f34...518e6792fd.gif

У нашего сотрудника 22января2009г. родился ребенок, если он напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
У меня такой вопрос?
Можно ли еще по окончанию этого отпуска взять отпуск?
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
:?

можна. це різні ситуації

Помогите мне пожалуйста или мне создать новую тему чтобы кто-то обратил на меня внимание :(

hansol11
Спасибо большое за ответ ВЫ мне очень помогли :)