Доброе утро,
Увольняете так, как увольняли бы и не совместителя.
Пишет заявление, делаете приказ, компенсация за неиспользованный отпуск, если есть.

А какую статью указывать в приказе 38 - по собственному желанию?

Вы же уже сами отвечали на этот вопрос:

по согласию сторон это 36 статья...я хочу понять по какой лучше и правильно

в данном случае без разницы - по 36 или по 38...

Спасибо.

Прошу помочь. Если в Правилах ВТР предприятие четко работает с 9 до 18 с перерывом на обед с 13 до 14, какой режим работы может быть у внутреннего совместителя? Вижу 2 варианта: 1.По основной должности переводится на неполный рабочий день (7 часов, например), по совместительству - принимается на 1 рабочий час в день, итого 8 часов (все в пределах режима работы предприятия). 2. Работник работает по основной должности с 9 до 18, по совместительству с 13 до 14 (вписывается в режим работы предприятия с 9 до 18). Или все-таки он может работать по внутреннему совместительству после 18 (когда предприятие, вроде как не работает)? Речь идет о должности инженера по охране труда (внутреннее совместительство, так как совмещение с апреля этого года именно по этой должности не допускается).

Оба варианта не очень подходящие)
Чей труд он будет охранять в обед и после работы?

Работников много на предприятии?

Работников до 50. Должность инженера по ОТ может исполнять работник по-совместительству (в Законе об охране труда не указано - по внутреннему или внешнему). По факту - внутренний совместитель. Было "суміщення", будет "сумісництво". Готовимся в проверке по ОТ. 7+1 - это в пределах рабочего дня. 7- осн.должность, 1 - инженер по ОТ.

ИОТ работает с 8-00 до 9-00. В 11-00 произошел НС. Состоялся суд. Решение - не в пользу работодателя, это 99,9%! Что будете делать?
Кто будет отвечать за такое предложение работы ИОТ? Как думаете?Об этом:
Стаття 15. Служба охорони праці на підприємстві
...
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
я знаю...

Спасибо! Функции службы охраны труда выполнял сотрудник в течение 5 лет по совмещению (имеющий необходимую подготовку). В связи с изменениями с апреля этого года он должен стать совместителем. С апреля не сделали. Будем делать сейчас. Вроде как ст.15 выполняется. Получается, что внутреннее совместительство по этой должности не есть хорошо? Как ни крути - все не так...

Вы не ответили на вопрос:
А бывает, что НС с летальным исходом. Что будете далать?

Оденут на труп каску и страховочный пояс, а в карман сунут инструкцию по охране труда!

Для меня в данном случае, меньшее нарушение: если охрана труда совмещает, чем работает по совместительству и охраняет труд, когда никто не работает.

Или вариант: человек переводится на основное место работы по охране труда, и совмещает ту должность, которая у него была основной до этого момента.

Оденут-то оденут.. но НС произошел в 11-00, а ИОТа нет в природе в это время! Зачем, в таком случае, нужен ИОТ на предприятии? Если его нет на работе? И он не отвечает за охрану труда в течение рабочего времени?:reverie:

Підприємство не державне. Є працівник який у нас працює на основному місці і як внутрішній сумісник. Чи може він піти у щорічну відпустку тільки за основним місцем праці, а як внутрішній сумісник працювати? Я так розумію, що може ми ж не бютжетна організація

Так, може.

Внутрений совместатель
 

Подскажите пожалуйста работник принят на основное место библиотекарь 1 ст. и как совместитель на 0,25 ст. уборщик, можем мы ему еще оформить 0,25 ст. библиотекаря как совместителя на этом же предприятии.

Можете, почему нет?
Уборщик же будет работать в свободное от основной работы работы время, верно?
Т.е., например: библиотекарь с 8 до 17, а уборщик с 17 до 20, например, да? Или с 5-00 до 8-00? С ночными часами? Верно? С соответствующей оплатой ночных часов, да?
И, естественно, у нее будет указан график работы уборщика, да?
Именно - после 17-00 или до 8-00?
__________________
Написала ответ, прочитала, несколько раз, вопрос и ответ.... и.... задумалась...:reverie:
Наверное, я неправильно поняла:redface: вопрос.
Уточню, на всякий случай:
Имеем: работник работает полный рабочий день, т.е. нормальное рабочее время - библиотекарем и после (или до) своей работы на основном месте - утром до 8-00 или вечером после 17-00 работает НРВ уборщиком, имея соответствующий график и соответствующую оплату (как я писала выше), верно, пока?

Далее:
Сейчас Вы хотите этого же человека, библиотекаря, который, и так, работает библиотекарем полный рабочий день, с 8 до 17-00, а по вечерам или ночам - уборщиком, принять на работу по совместительству библиотекарем, который будет книжки выдавать по ночам? Верно я Вас поняла? Если ошиблась - поправьте, пожалуйста.:redface:
В принципе, почему бы и нет? Верно? Ну, будет библиотекарь не книжки выдавать ночью, а, скажем, заниматься документацией, архивом, на стеллажах порядок наводить....да? С соответствующей оплатой в ночное время, верно? С соответствующим графиком работы, верно? А Вы сами как думаете: как долго сможет человек проработать 24 часа в сутки? В это кто-то поверит?
Или, при таком раскладе, я поверю в то, что данный работник убирает после 17 или до 8-00, а ночью работает в библиотеке? Вы это серьезно?
А если я приду ночью к Вам на предприятие проверить работу ночного библиотекаря?
Что скажете?

П.С.
1.Напомню, что речь идет о работе на условиях НРВ.
2. Первый вариант ответа не удалила, т.к., сомневаюсь в правильности поставки вопроса, а равно, и в том, что я правильно поняла Ваш вопрос.

Я так понимаю, что ничего никто не скажет.
Теперь, у меня вопрос:
Граждане!
Зачем вы задаете вопросы, если вам не нужны на них ответы?:dont know:

П.С.
Я поняла, почему у Вас нет ответов на наводящие вопросы - Вам они не нужны. И я с этим согласна, т.к. зачем библиотекарю или секретарю-машинистке заниматься вопросами отдела кадров, верно?

Внутреннее совместительво
 

Помогите решить вопрос прочитала форум но так и не поняла, я еще не опытный кадровик приняла дела и есть задача.
Есть штатное расписание. Ввели должность секретаря по внутреннему совмещению на Петрову Н.О. как правильно оформить можно подробно написать. как приказ и табелировать или нет

Менеджер 1 18 000,00 0,3 5 400,00 Петрова Н.О.
Секретар 1 5 000,00 0,2 1 000,00
:cry: мне досталась почта от natalshmav

Здравствуйте, новая natalshmav;)
Рекомендую Вам почитать эту тему, и понять для себя разницу между внутренним совместительством и совмещением должностей. Возможно, Вы и найдете сразу ответы на свои вопросы.
Набор цифр Ваш непонятен, попробуйте объяснить, что Вы имели в виду.

Это ошибка цифры. Очень прошу вашей помощи. я новый кадровик. пока учусь. но вопрос надо решить срочно а помочь мне некому. еще начальника О/К не нашли. Если можно напишите поэтапно как мне оформить внутренее совмещение. Значит есть сотрудник занимает должность менеджера на 0,5 ставки. руководство хочет менеджеру оформить внутренее совмещение должность секретаря. как мне правильно оформить и с чего начать? :cry::cry::cry:

Совмещение бывает только внутренним, но что-то мне подсказывает, что в Вашем случае имеется в виду внутреннее совместительство, раз ввели должность в ШР... Менеджер на 0,5 ставки, который будет совмещать должность секретаря... - в каком объеме? Тут не эксперт нужен, а экстрасенс!:lol: Догадайтесь сами и распишите мне, что и как делать... По Вашим намекам трудно что-то дельное посоветовать, постарайтесь ответить на мои вопросы, если нужна помощь так срочно.

Может вы правы. Я не могу правильно сформулировать свой вопрос но напишу что хотят.
1. менеджерв компании работает на 0,5 ставки
2. в штатное раписание ввели должность секретаря на 0,2 ставки.
На менеджера хотят возложить обязанности секретаря по внутреннему совмещению.
Вопрос как всё оформлять.

Уже лучше)
Только давайте сразу договоримся: есть два термина - "совмещение" и "внутреннее совместительство". Внутреннего совмещения не бывает.
Это всё ликбез, азбучные истины. Публикаций на эту тему море, в том числе и на нашем форуме.
Вот, например, о различиях совмещения и совместительства:
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=10055

Если в Вашем случае речь идет о возложении обязанностей, то скорее всего, имеется в виду совмещение. Ваши действия таковы:
1. Сотрудник пишет заявление:
"Прошу дозволити виконувати додаткову роботу на умовах суміщення на посаді секретаря з доплатою, згідно колективного договору (вариант - згідно існуючого Положення), без увільнення від виконання обов' язків за основною посадою менеджера з 01.06.2019 р.
2. Директор ставит резолюцию типа:
"Оформить с доплатой 20% от оклада секретаря"
3. Издаете приказ:
"Про суміщення посад

Доручити ПІБ, менеджеру, без увільнення від основної роботи, обумовленої трудовим договором, виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою секретаря, з щомісячною доплатою у розмірі 20% посадового окладу вакантної посади секретаря з 01.06.2019 р.

Підстави: 1. заява ПІБ від 31.05.2019
2. Колективний договір ТОВ "УУУ"