В декабре я проводила опрос компаний (около половины- банки и финансовые, треть- FMCG и B2В, большинство с зап. инвестициями) о влиянии кризиса на изменения политик вознаграждений за сентябрь- декабрь - и тенденции тут такие:
- большинство заморозили уровень з.п. в 2009 на уровне 2008, причем многие их тех кто администрировал з.п. в валюте (выплата в гривнах) пересмотрел и зафиксировал или курс валюты на 5.05 -6, или перевел расчет в фик. гривны. Это де юро является замороаживание, а де факто - понижением з.п. на 2009 при условии инфляции.
- около половины компаний ждали 2009 для анализа ситуации и принятия решений -где экономить и на чем
- найм заморожен в большинстве
- в основном сократили компенсации статусные и те которые не были привязаны к результату компании

Причем как мне видится заморозка з.п. -результат внешней ситуации на рынке, а если компания с хоошим ПР, то еще и продать это правильно сотрудником- мол, видите, мы не урезали з.п., не уволили, делаем все чтобы вас сохранить, а т.к. инфляции не предвидится, то з..п. незачем поднимать..

Предлагаю всем рассмотреть возможные последствия создавшейся ситуации как с точки зрения собственников компании, так и реакции сотрудников (причем она будет отлична для топов, среднего, рабочих)- это может дать прогноз и на ожидания этих людей сейчас, и на их ожидания и настрой в ближайшие полгода..


Я бы посмотрела на вопрос зарплат шире чем просто тенденции кто что с ними делает - ведь факт изменения уровня з..п в компнаии вторичен к реакции компании на кризис после анализа внутр. ресурсов. И вот тут мне кажется задача- директора по персоналу - максимально быть в курсе идей и задумок руководства, чтобы в случае паники и желания принять действия для быстого эффекта ( нет обортных средств- увольнять, зарплату- уменьшить,а как- по табельному у кого макс. з.п.:) показать последствия подхода к персоналу(" куда они денутся- лучше меьнше з.п. чем увольнение") и варианты которые дадут как быстрый эффект так и позволят сберечь перспективу реализации стратегии..

kichkaev + !

Как HR - понимаю и разделяю. Вакансии легче закрыть (если есть). Да и компании (при условии правильной оценки) могут очиститься от балласта, который терпели в силу галлопирующего роста.

Как человек - нет. Меня терзают смутные сомнения, что усилиями внешних (относительно компаний и профессионалов) сил* волна падения может накрыть и очень достойных профессионалов (в т.ч. читающих сейчас эти строки). Это ведь вопрос больше длительности и глубины кризиза - а не индивидуального профессионализма.

*здесь я имею в виду прежде всего тех, чьи официальные рабочие места расположены на Печерских холмах, а уютные дома - в элитных городках под Киевом.

На секретаря (офис-менеджер) запросы снизились (Киев).

Ситуация на данный момент (28.01.09.) не такая страшная, как казалось будет...
В настоящее время (по обмену мнениями с коллегами) складывается ситуация: ЗП оставили на прежнем уровне (на 01.01. не увеличили, как планировали ранее), кое-где урезали или сняли вообще премии, но персонал держится руками-ногами-зубами за работу. Прошли небольшие увольнения, тот, кто остался - доволе и счастлив.
По ЗП в резюме (сама интересуюсь у кандидатов при собеседовании), так они же и рассказывают, что сумму устанавливали из расчета доллара по 5.0., когда искали предыдущую работу (те, кто последнее место работы нашел в 2008 году, сейчас опять в поиске), а менять суммы в резюме не у каждого смекалка подсказывает. Далее, когда говоришь с кандидатом, то есть большая вероятность, что он будет сговорчив и покладист, лишь бы получить работу и в наст.время - согласен умерить свой ЗП-пыл.
Сейчас рекрутинг - сплошное удовольствие :thumbs up:

Неужели и заказчиков не уменьшилось :?:

Я бы так не сказала,смотря на какие должности и по какому направлению деятельности.Обобщать,думаю, не стоит. Хотя согласна с тем ,что стало гораздо проще и легче. Активный поиск отошел на второй план, приходит масса качественных резюме.

на прошлой неделе подготовила запрос по изменениям зп на этот год.
очень высокие запросы остаются у программистов с большим (от 5 лет) опытом работы в геймдев (моя специфика :). такое ощущение, что кризис на них не повлиял, хотя это не так - даже среди них идут сокращения в связи с закрытием проектов, найти стабильную компанию в этой сфере, особенно у нас в Украине очень непросто...
ну а по поводу административного персонала, в частности Офис Менеджеров - абсолютно согласна - их запросы значительно снизились. И море сговорчивых кандидатов. :)

Кстати, начинают приходить предложения по участию в обзоре ЗП за 2008 г.
Кому интересно - поделюсь приглашением ;)
Подробности - в личке (дабы не нарушать правила форума :eek: )

Мониторинг ЗП своими силами)))
 

Коллеги,всем доброго времени суток!
Недавно провели мониторинг ЗП в своей компании своими силами по тем должностям, по которым в штатке стоят надбавки (профессиональный, рыночный, нагрузочные коэффициенты) и столкнулись с проблемой:в инете указана ЗП в долларах.
Возник вопрос :а к какому курсу привязывать ЗП, в штатном расписании у нас все в гривнах? Взяли за основу курс НБУ.
Опять проблема: как узнать ,к какому курсу привязыватся работодатель,указывая ЗП в инете?
Поделитесь:если указываете в инете ЗП в долларах,то по какому курсу?
Или просто выскажитесь, что думаете по этому поводу :)

прозванивая вакансии, уточняйте суммы.
и учтите тот момент, что многие вакансии публикуются из старых баз, в которых курс был примерно 5.

добрый день, я бы на Вашем месте не доверяла интернету: многие работодатели не указывают ЗП, другие - специально завышают ее, третьи - это кадровые агенства, и зп они указывают непосредственно при собеседовании. Я, например, сама прозванивала вакансии. ездила на собеседования( где уровень знаний позволял), или кого - то просила, например на должность программиста, просила поехать программиста., приехал - рассказал все условия, поделился впечатлениями, одновременно могу сделать анализ по проведению собеседований, может у кого- то, что - то полезное для себя возьму. :bravo:

Мы только что тоже закончили мониторинг зарплат своими силами, при этом опирались на прессу и интернет (прозвонивали объявления, представляясь соискателями и таким образом собирали инфо).
Зарплаты, указанные в долларах, уточняли.
В большинстве случаев работодатели указывают зарплату по старому курсу (5-5,4-6).
Соискатели, претендующие на офисные позиции среднего звена, на руководящие должности указывали в основном зарплату в $ по новому курсу, претенденты на нижестоящие должности - по старому.
Конечно, не без вариаций.
Идея с посещением собеседований и у нас была, вот только своими силами - это единицы вакансий. Остальные - технические специалисты. И вот отправлять их, на мой взгляд, очень рискованно.
А вдруг уйдут?? :eek:

Мы тоже звонили и ездили несколько раз,но своих спецов не привлекали в качестве агентов- вдруг где-нибудь и осядут :eek:
Инфо брали не только из инета. Говорила с коллегами из смежных компаний, узнавала через знакомых и знакомых знакомых :roll: ,мониторила прессу. Вообщем, чем могли,как говорится :dont know:

Re: Мониторинг ЗП своими силами)))
 

согласен, нужно в каждом конкретном случае уточнять курс
на сегодня, например, знаю компании, где курс при расчете зарплаты считают 6

Re: Мониторинг ЗП своими силами)))
 

А есть и такие , которые индексируют по настоящему курсу,кто по 5, кто по 6- безлад :roll: И что делать бедному эйчару! :D

То же, что и НБУ - ждать, пока курс стабилизируется :wink:

Это точно :D

Мы, как правило, мониторим по нескольким каналам:местная пресса, областная пресса, инет, кадровые агентства местные. По-поводу курса: "Как правило, отвечали, что по курсу 5,5"

зарплата юриста
 

Добрый день! А может кто-то подсказать: какая сейчас зарплата юриста - с небольшим опытом (около года) и с опытом 3-5 лет?

Re: зарплата юриста
 

По Днепропетровску - 2500-5500 грн.

Коллеги! А у меня вопрос: что случилось с продажниками? Я в последнее время столкнулась с "обиженными и недовольными", которые ищут себе новое место работы только из-за того, что им на настоящем "ЗП считают по курсу 5,5". И это не единичный ответ! :eek: Они что, не слушают радио, не читают газет, не интересуются ситауцией в мире вообще и в Украине в частности???? :roll:
Или просто во всех торговых компаниях все так хорошо, что просто попадаются вот такие непонятно-нехорошие-единичные компании, которые "такие бяки" творят своим продажникам??? :thumbs up:
поделитесь мнениями

По родажникам ситуация следующая: пока есть что продавать, любое руководство будет сбрасывать "баласт". Хороших продажников пока нет, по прогнозам будут в мае. Если очень надо попробуйте поискать среди мненеджеров по продажам бытовой техники... :redface:

Re: зарплата юриста
 

Такие бяки, как дать з/п по 5.5 творят многие и не только торговые компании, но у продажников более активная жизненная позиция , чем например у программера, вот и начинают они искать работу.

Re: зарплата юриста
 

делал я заказ на одну услугу пару месяцев назад
договорились на 1500 грн
когда часть работы была сделана - мне попытались пересчитать заказ по текущему курсу 8,5, а это уже 2500, я отказался

подавляющее большинство населения Украины получают зарплату в гривне. А теперь встаньте на сторону собственника и представьте себе день, когда нужно выплачивать зарплату. Не думаю, что сейчас у всех рост оборота пропорционально росту курсу доллара

"Стабильность в коме, демократия в гробу" ...

Приветствую.

Мы смотрели запросы кандидатов и предложение работодателей по одной и той же вакансии. Потом выводили арифметическое среднее. Получалось довольно близко к реальной жизни. Работодатели всегда немного занижают планку (если, кончено, не Гербалайф), работовзятели - завышают.

Сегодня стоит сделать также, как выше предлагалось с ЗП. Уверен, что часть фирм пересчитывает зарплату в у.е. по курсу 5,00 UAH за USD (по летнему курсу), а часть считает по 8,31 (на сегодня 24.02.2009) это межбанк. Прозвоните, спрсите по какому курсу считают ЗП. Если говорят, что платят в у.е., то берите межбанк. Наверняка есть и считающие по нацбанку. Прикиньте, какой процент компаний по какому курсу считает - и вперед.

PS. Знаете, если честно, то не могу понять, как вы поступите потом. Курс национальной валюты очень непредсказуем. Будете пересчитывать раз в месяц?

Аналогично. Руководители компании часто просят сделать обзор зарплат собственными силами на планируемую к открытию вакансию, хотя в Отделе по бонусам и компенсациям есть доступы к базам с такой информацией. Как говорится "для сравнения".
Я делала в первую очередь обзор ожиданий соискателей, это быстрее и ближе к реальной стоимости кандидата. Сначала проводила выборку подходящих резюме из Инета. Если повезет, то в некоторых сразу указан уровень з/п. Если цифра не стоит, тогда прозваниваю и уточняю ожидания соискателей. При этом из резюме сразу видно, чем мы можем пожертвовать, если пожелания кандидата не велики, и за что мы можем заплатить сверх, если кандидат "шоколадный". Резюме отправляю Руководителю как доказательство зарплатной вилки. При этом создается некая База для будущего подбора.

Возможно пригодится для работы табличка, которую я веду для мониторинга уровня заработных плат по интересующим должностным позициям

Спасибо за табличку! :kiss2:

Коллеги, выскажите свое мнение по вопросу мониторинга заработных плат - "за" и "против". Прооводить своими силами или обратиться к специализированным учреждениям? Данная услуга - из разряда дорогостоящих. Очень прошу Вас высказать свое мнение. Спасибо

Уважаемые коллеги, очень важно услышать Ваше мнение! Не молчите.

у Вас что, сложности с мониторингом ЗП?
коллег опросили, резюме и обьявы профильные- промониторили.
соседей по району и лидеров рынка-промониторили.
среднее арифметическое получили?
профит!!!

Именно так)
Только я вывожу не среднее арифметическое, а максимум, моду и минимум

не все понимают " мода, медиана, итд"!:lol:

Каким образом "соседей по району и лидеров рынка-промониторили"? Вы лично разглашаете уровень зпл - если она входит в разряд коммерческих тайн? Нет трудности промониторить, используя инет. В том-то и дело, что руководство требует зпл отрасли. Поделитесь опытом, очень прошу. Спасибо

Я завжди проводжу власними силами. Але це стосується локальних питань (1-2 посади на місяць). Якщо ж іде перегляд системи оплати праці у всій компанії - вирішувати вже треба зваженіше.

Ну, коль требует начальство - пусть платит за покупку обзора з\п.Толку от него, конечно, мало (Вы ж понимаете, что обзоры эти составляются из опросов тех компаний, которые дают на это согласие - а это очень немногие компании, да и всю свою "подноготную" они, конечно же, никому не покажут; плюс ко всему не факт, что в этих обзорах будет достаточно компаний из вашей отрасли - в основном легко делятся данными представительства иностранных компаний, то бишь торговля ТНП), а денег стоит много - но зато руководство получит то, что хотело:), а Вы с себя снимете ответственность за результаты.

В том то и дело. За свои цифры - я отвечаю, а за чужие, как могу нести ответственность? А подозреваю, что у заказчика (Директора по продажам) как раз и есть задум перенести ответственность за уровень зпл на меня. Хотя я и кричу:"Своим цифрам верю, другим - не верю!" Уважаемые коллеги, подскажите, в какие агенства Вы обращались за мониторингом зпл (по всем регионам Украины). Очень буду благодарна за ценную информацию. Спасибо

Ирина, отправила Вам инфу в личку.

Проверено на практике: реальный мониторинг з/плат можно провести, пользуюясь исключительно личными связями... Общаюсь с эйчарами из других компаний. Вот и делимся инфой. Цифры получаются реальные. И все мы в этом заинтересованы. Это самый надежный источник информации, по моему мнению.

Давайте будем делиться инфо с какой-то периодичностью. Я думаю многим это инфо необходимо для работы. Хотя бы по позициям рабочих, специалистов. ТОР, конечно же, вне игры. Как Вам такое предложение? Например, 1раз/квартал, 1р/полгода? Спасибо