:reverie::?
А как это?
1. ТК находится по основному месту работы.
2. ВЫДАТЬ ТК, если см.п.1.
:dont know::reverie::?
Переведите....

(или справку о времени работы по совместительству)
Вот так будет правильно !

Тогда уж и выписку (копию, как Вы говорите) из приказа о приёме.

Прошу прощения, изъяснилась несколько не совсем точно, сотрудник, работающий до меня, взял у совместителя трудовую и сделал запись. Я придя на работу, объявила ,что это неправильно, руководитель сказал - ничего страшного, пусть будет у нас.

Какую ?:?

А он у вас точно совместителем работает?

Судя по наличию записи в трудовой, хранящейся на Вашем предприятии, никакой это не совместитель, а штатный сотрудник.
И порядок действий- как, для штатного сотрудника.

да, у него есть основное место работы. меня беспокоит другое, как правильно ему сделать запись при увольнении. Если не дай Бог, могут возникнут проблемы, например,чтобы он не стал утверждать, что он работал не совместителем.

Судя по вашим постам, они уже возникли!
И он будет утверждать, что он - не совместитель....

Основное место работы этого "Васи" - у Вас. Там он- совместитель.
А вообще, как выглядят 3-4 последних записи в его трудовой??


И для начала, Инструкцию по ведению ТК прочтите же наконец!!!!!!

1. см. пост №6...

2. А Вы и не должны делать никаких записей в его (совместителя) ТК!!!

Анатоль!
Но он-то принят!
Его ж надо уволить теперь!

Или внести запись о том, что запись такая-то ошибочная с соблюдением требований Инструкции по ведению ТК

:za:

:good::za:тоже !

Уважаемые коллеги! Очень благодарна за все замечания и советы. Я, к сожалению, так и не пришла к четкому ответу на вопрос. Проблемы еще не начались, но мы всегда должны их предполагать во избежание. не я заполняла и брала у него трудовую. Меня беспокоит, что если я сейчас сделаю ему запись об увольнении, он может сказать, что это подтверждение того, что он не совместитель.

Его последняя запись - нашего предприятия "Принят на работу на должность..."
До этого
23.02.1997 Принять на должность....
(еще не уволен)
и еще ранее
30.03.1995 Принят на должность коммерческого директора
(еще не уволен)

Очень надеюсь на вашу помощь

наша печать не стоит .Только ООО "..."

Тады пост № 14.
Усё!
Пау!

и отдайте яму яго трудавую уместе с давыдкой о периоде работы в Вашей компании!, в которой не могут прочесть Инструкции по ведению ТК!!!

СЕКУНДОЧКУ !
... а дальше ?
... по совместительству" ???

Да.

Тады пост №14
Шутюр баад :handshake:
И справка о времени работы в Вашей компании.

Добрий день. Визначте його основне місце роботи( перший запис після запису про звільнення) я так зрозуміла що у нього вже три записи без звільнень. Вимагайте від працівника довідку з основного місця роботи. А далі все по Інструкції.

А у меня вот какой вопрос. У нас работает сотрудник, который также является совместителем на др предприятии. На том предприятии он уволился и хочет сделать запись в ТК. То предприятие утверждает,что мы должды сделать эту запись. Где это прописано? я такой информации не нашла.

Запис про сумісництво вноситься за основним місцем роботи на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом.

спасибо,но если на том предприятие уже сделали запись о приеме? значит они должны делать запись про увольнение?

Поясните, будьте добры, как сопоставить это?

нкак. паралельные не персекаются ...

Например:
1. принят на "Юность"
2. принят на "Гарантия" совместитель
3 уволен с "Юность"
4. принят на "Линия"
вот и получается какое предприятие должно уволить с "Гарантии"

Основное место работы где?

По умолчанию. Там где находиться ТК. Наверное еще и зарегистрирована в Книге...

Ждем ответа Ириски...

Ждем, пошла смотреть Книгу регистрации ТК .... и заявление на предоставлене налоговой льготы.

Что-то долго не отвечает Ириска...

Пятница-развратница, наверное уже домой пошла.

Извините, обедала я :) основное место Линия, а совмест -Гарантия.

А какое основание для записи №2 ?

Вот её-то как раз я бы и признал недействительной,
выписал бы с "Гарантии" справку о времени работы там на условиях совместительства,
сделал бы записи в "Линии" о времени работы по совместительству в "Гарантии" (на основании справки)...

Или вообще бы не делал записи о работе по совместительству, а просто хранил бы в ТК эту справку...

Спасибо, уже отдали ТК в Гарантию и пусть они там сами разбираются со своими записями. Огромное спасибо за помощь. Еще смутило то, что копию приказа с Гарантии дали даже не на бланке с реквизитами, странная какая-то бумажка была :)

Когда ТК вернут, расскажете (чё там понаписали) ?..;)