Я наверное не правильно выразилась, ребенок усыновлен отцом, но отец совместное хозяйство не ведет и не проживает с ребенком

а с матерью отец (который усыновил ребенка) развелся или только не проживает?

У вказаному мною листі є таке визначення поняття одинокої матері: "... жінка, яка не перебувє у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька або запис зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлученаа жінка, яка сама виховує дитину, якщо батько не проживає разом з дитиною та відсутні інші докази його участі у вихованні дитини...)..."

Я эти определения 100 раз перечитала, но помогите разобраться пожалуйста относится она к "женщине воспитывающей ребенка без отца", или нет, свидетельство о разводе предоставить не может, так как замуж не выходила, а отец участия в воспитании ребенка не принимает, и мать воспитывает ребенка сама

Давайте по пунктам:
1. Люди не одружені.
2. Всиновив батько (як, коли, без дружини?)
3. Для жінки ця дитина має який офіційний статус?!

Мы таким мамочкам отпуск даем, как одиноким матерям...
Она сама воспитывает, что еще надо для предоставления такого отпуска?
все у нее есть.

Моть, там ясно одне - нічого не ясно! Давай почекаємо відповіді. Інформацію дають по крохам!

Я конечно посчитала что все подробно объяснила, это для меня наверное все понятно, я над этим бьюсь уже год. Женщина, родила ребенка, замуж не вышла, но мужчина, от которого она родила, признал отцовство. Т.е. в свидетельстве о рождении ребенка записан настоящий отец. С матерью ребенка в браке не состоит и не состоял. С ребенком не проживает, у него другая семья.

А если по пунктам:
1. люди не женаты,
2. отец усыновил с разрешения матери, наверно на что-то надеялась,
3. у матери это официальный ребенок, которого она родила и записана у него в свидетельстве о рождении. У отца и матери фамилии разные.
Я надеюсь теперь подробно?
Заранее всем огромное спасибо!

Вона однозначно одинока мати!

Коллеги, если уже обсуждалось - отправте меня на ссылку.
Вопрос вот в чем:
В 2005 году приняли мы сотрудницу, замужем, есть ребенок. И вот в 2010 году приносит она нам свидетельство о смерти мужа (дата смерти 2007 год). И тут возникает вопрос, с какого года она претендует на отпуск, как одинокая мать? с 2010 или с 2007?

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 14.04.2008 р. N 235/0/15-08/13
Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України "Про відпустки" (додаткові відпустки працівникам, які мають дітей
(http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229)

Якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено ст. 24 Закону України "Про відпустки".
Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей.

Итого, получается, что обязаны предоставить с 2007...
Или предоставить в 2010, а за предыдущие годы выплатить компенсацию при увольнении...

У Міністерстві праці та соціальної політики України розглянуто звернення Головного контрольно-ревізійного управління України щодо надання відпустки одинокій матері і повідомляється.
Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" право на соціальну додаткову відпустку має, зокрема, одинока мати.
Визначення "одинокої матері" наведено у пункті 9 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.92 р. N 9 та пункті 5 частини дванадцятої статті 10 Закону України "Про відпустки".
Так згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.
Оскільки пункт 5 частини дванадцятої статті 10 Закону України "Про відпустки" визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька, факт утримання (аліменти) для надання відпустки значення не має.
Отже, право на додаткову відпустку мають такі одинокі матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).
Якщо жінка дійсно є одинокою матір'ю, тобто не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за її вказівкою, або вдова, то вона має право на вищезазначену відпустку.
Проблема виникає з наданням такої відпустки розлученій жінці, оскільки батько у дитини є і в багатьох випадках спілкується з нею і бере участь у вихованні.
Більш того, стаття 157 Сімейного кодексу України визначає, що питання виховання дитини вирішується батьками спільно. Той із батьків, хто проживає окремо від дитини, зобов'язаний брати участь у її вихованні і має право на особисте спілкування з нею.
Статтею 158 Сімейного кодексу передбачено, що за заявою матері, батька дитини орган опіки та піклування визначає способи участі у вихованні дитини та спілкуванні з нею того з батьків, хто проживає окремо від неї.
У разі ухилення батька від виконання своїх обов'язків по вихованню дитини мати має право звернутися до суду з позовом про позбавлення його батьківських прав.
Чинне законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід пред'явити жінці, яка виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки.
Тому одним із документів для підтвердження того, що батько не бере участі у вихованні дитини, можуть бути: рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав, рішення органів опіки та піклування або суду щодо участі батька у вихованні дитини, ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів, тощо.
Крім того, підтвердженням відсутності участі батька у вихованні дитини може бути акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації, а також довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.
Отже, розлучена жінка, яка дійсно виховує сама дитину (без батька), для отримання додаткової соціальної відпустки має надати копію свідоцтва про народження дитини, копію свідоцтва про розірвання шлюбу та документ, який підтверджував би те, що батько не бере участі у вихованні дитини.

Пару страниц назад читала, что Минюст отменил действие писем от Министерства труда и соцполитики?
Или я не так прочитала?


Якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з ЯКИХОСЬ ПРИЧИН не скористався цим правом... Какимии-то причинами может быть и незнание своих прав, и не предоставление соответсвующих документов Работодателю?

Одинокая мать (одинокий отец)
 

Нашёл вот такое распоряжение главы Киевской ГГА:

КИЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ГОЛОВА
РОЗПОРЯДЖЕННЯ від 18.09.2007 р. N 528
Про заснування премії Київського міського голови одиноким молодим батькам та одиноким молодим матерям, які самі виховують дітей

ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядженням Київського міського голови
від 18 вересня 2007 р. N 528
ПОЛОЖЕННЯ
про здобуття премії Київського міського голови одиноким молодим батькам та одиноким молодим матерям, які самі виховують дітей

• документи, що підтверджують статус одинокого молодого батька (копія свідоцтва про смерть дружини; рішення органу про призначення опіки над дитиною (дітьми) або про позбавлення батьківських прав матері тощо); копія довідки, що підтверджує статус одинокої молодої матері, видана районним управлінням праці та соціального захисту населення;
:smml2::smml2::smml2:
Мы с Вами паримся - какой бы такой документ потребовать от бедной одинокой матери, а наш мэр уже давно всё решил !!!

Ну, не отменил, а порекомендовал отозвать...:acute:

ну отозвал...вопрос в чем? Можно ли ссылаться на текст письма, для понимания кто такая одинокая мама и какимим документами она этот статуст должна подтверждать?

Такую справку управление труда дает только тем матерям, которые зарегистрировали рождение ребенка в сооответствии со ст. 135 Семейного кодекса (Анатоль, привет, где-то уже об этом мы с тобой говорили... ) Просто разведенной женщине такую справку упр труда не дает.
О чем здесь вообще разговор? Как подтвердить статус одинокой матери? - на предприятии создать комиссию, те составляют акт. Только так. Другого более толкового ничего не придумали

какую комиссию? от куда члены комиссию узнают, учавствует отец в воспитании ребенка или нет?

Я Вам більше хочу сказати. Якщо чоловік, котрий одружився із жінкою, але дитину не всиновив вважається таким, що не приймає участі у її вихованні, то чому ми думаємо, що довідка із ЖЕКу про те що батько, котрий розлучений з дружиною і проживає з нею та дитиною це є факт, що він приймає участь у її вихованні. Взагалі це тільки рекомендації про те, як можна довести, що мама є одинокою. Коли такі питання піднімаються, то в інспекції з праці говорять, що їм достатньо штампу в паспортві про розлучення, та знову таки це лише слова. Отже маємо те що маємо.

Виктор, это не та справка, о которой мы говорили...

Мы говорили о справке из ЗАГСа о том, что отец ребёнка записан со слов матери, оговореной ст. 135 Семейного кодекса.
Вот это действительно "неубиенная" справка, всем справкам справка о статусе одинокой матери !!!

А наш мэр выдумал какую-то справку из райуправления труда и соцзащиты ... :smml2:
Очевидно её выдают только тем матерям-одиночкам, кто участвует в конкурсе на лучшую мать-одиночку г. Киева для получения премии Киевского мэра...:reverie:

Здравствуйте. У меня вопрос по дополнительному отпуску одинокой мамы. Сотрудница принята в марте прошлого (2009) года. Отпуск не использовала. Сейчас хочет взять основной и дополнительный как одинокая мать с ребёнком до 18. Насколько я знаю, неиспользаваный дополнительный отпуск работникам с детьми сохраняется. В прошлом году ей было положено 7 к. д. а в этом году произошли изменения в КЗоТ и с 1.01.10 этот отпуск составляет 10 к.д. Как быть? Сколько дней ей положено?

В цьому році надаєте відпустку за 2009 рік - 7 днів, а за 2010 - 10 днів.

а у вас есть доказательства, что свои 7 дней за 2009 год она не использовала на предыдущей работе? если справки нет, тогда ей положено 10 дней за 2010 год и все

Если она не использовала свои 7 дней за 2009 г., то имеет право потребовать компенсацию за них от предыдущего работодателя
(в случае, если она работала с 01.01.2009 по дату принятия к Вам на работу),
в т.ч. и в судебном порядке !!!:girl_hospital:

Если же она нигде не работала в 2009 г. до принятия на работу к Вам,
то Ваша компания должна ей:
7 к.д. за 2009 г. и 10 к.д. за 2010 г.:governed2:

НЕчего Вашей компании расплачиваться за нарушения КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" предыдущим работодателем.:black_eye:

А вдівцю-чоловікові належить відпустка як одинокій матері 10 кд.Дякую

Так, він має право на таку відпустку.
"Одиноким батьком слід вважати чоловіка, який не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини записаний як її батько, вдівця, розлученого чоловіка, що виховує дитину без матері".

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Отже, у ст.19 Закону "Про відпустки", як бачимо мова йде і про батька, який виховує дитину без матері.

Она у нас работает с 10.03.2009. Мы узнавали за основной отпуск. Не использовала. По этому сейчас ей даем отпуск за период с
10.03.2009 по 10.03.2010 + 7 к.д. как одинокой маме.
Спасибо.

а почему 7 дней? за какой год? за 2010 уже 10 положено.

Вот-вот-вот !..

Такой отпуск предоставляется за КАЛЕНДАРНЫЙ год !!!
Т.е. за 2009 - 7 к.д.,
за 2010 - 10 к.д.

Наша "одинокая" сотрудница, у которой первый муж (отец ее ребенка) умер, и которая вышла замуж второй раз, но второй муж ее ребенка не усыновлял ( с ее слов) , поехала сегодня в Загс, что б взять "довідку органу реєстрації актів цивільного стану про те, що дитина новим чоловіком не всиновлена", как написано в этом Письме, но там ей сказали, что таких справок они не выдают. Упс. Что делать?

Усыновление обычно каким-то образом оформляется, например, ребёнку выдаётся повторное свидетельство о рождении, в котором указывается его ... "новый" отец...:reverie:

Ага!! То есть если усыновит, то и фамилия поменяется у ребенка?

Насчёт фамилии - может быть,
но вот отчество - точно !!!

В случае усыновления выдается новое свидетельство о рождении, в котором в графе отца будет указан уже усыновитель, а не биологический отец.

Ага. Но в таком случае, если ребенок будет усыновлен позже, а мамочка не принесет нового свидетельства, то отпуск она будет использовать?

У нас бюджетна організація тому користуюся журналами Баланс - бюджет Тут написано: Якщо вдова або розлучена жінка, яка виховує дитину без батька( якщо його позбавили батьківських прав), вийшла вдруге заміж за другого чоловіка і її дитина від першого шлюбу не всиновлена , вона має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати. № 21 від 27.05.08р. + свідоцтво про народження дитини - дивись графа - батько.

Милая OK-NKDDAU !

Спасибо Вам огромное :bow::bow::bow:за желание помочь, но:
1. Мы давно уже на форуме пришли к решению, что бухгалтерскими журналами (и статьями) пусть пользуются бухгалтеры, а нам надо руководствоваться Законами и пр. НПА.

2. На портале, в разделе "Нормативная база" много НПА, в частности и по этому вопросу...

3. Поиск по форуму не только не отменён, а приветствуется !!!

Шановні колеги! Добрий вечір! Перечитала всі коментарі по даній темі, і все ж таки - дуже прошу прокоментувати ситуацію в якій опинилась сама.
Я розлучена жінка з 2000 року та виховую дитину сама. Колишній чоловік після розлучення наприкінці 2000р. виїхав на ПМП до Росії. З 18.11.2004р згідно Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» як «одинока мати» маю право на додаткову соціальну відпустку на дітей. У 2005р та 2006р цим правом я скористалась. У 2007р з виробничих причин дану відпустку не використала, а у 2008р згідно листа Мінпраці від 14.04.2008 р. N 235/0/15-08/13адміністрація підприємства для надання цієї відпустки вимагає пред'явити документ, який підтверджував би те, що батько дитини не бере участі у її вихованні. У 2009р я отримала від батька дитини довідки з мокрими печатками що він з 2001р по теперішній час зареєстрований (проживає) у Росії., що було доказом його відсутності виховання дитини. Але у тому ж 2009р. знову з виробничих причин я відпустку на дитину не використала. У цьому 2010р коли почала вимагати заборговані соціальні відпуски – то довідок з місця проживання батька вже було недостатньо і з мене почали вимагати довідку зі школи, що батько дитини не бере участі у її вихованні, пославшись на лист Мінпраці від 19.05.2009 р. N 5565/0/14-09/13. Довідку зі школи я надала і відпустки за 2007 та 2008рр отримала, решту –поки не знаю, коли дозволять виробничі обставини. Сама я HR-спеціаліст зі стажем роботи, начебто досить добре вмію читати та трактувати закони, але…
дуже прошу відповісти на питання (до речі, на які я з 2004р мала різні відповіді і коментарі):
1. Якщо Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток" діє з 18 листопада 2004р., то починаючи з якого періоду одинока мати має право на дану відпустку (моє керівництво за 2004 рік відпустку мені не надає, посилаючись на те, що закон вийшов наприкінці 2004р і пояснень за 2004р вони не отримали досі).
2. Як правильно вважати період відпустки – календарний рік (наприклад 01.01.2004 – 31.12.2004) або день народження дитини (15.03.2004 – 15.03.2005)
3. Якщо з виробничих причин одинока мати своєчасно не використала відпустку - чи має право адміністрація підприємства за періоди з 2004 по 2007р пославшись на листи Мінпраці (які вийшли у 2008р та 2009р) вимагати документи, які підтверджували б те, що батько дитини не брав участі у її вихованні за минулі періоди з 2004 по 2007рр.
4. Якщо довідка про реєстрацію батька в іншій країні, області тощо вже не є доказом відсутності його участі у вихованні дитини, то по закінченню дитиною школи яку довідку пред’являти щоб скористатися цією відпусткою до виповнення дитини 18 років (окрім акту, складеного соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві).

Дякую за всі відповіді!

1, 2 Закон 2128-IV от 22.10.2004 вступил в силу в 2004 г.
Отпуск одинокой матери предоставляется за календарный год, значит, за 2004 год Вам тоже положен отпуск независимо от даты рождения ребёнка !!!
(см. письмо Минтруда от 03.03.2007 № 58/06/186-07, например)
3. Письма Минтруда не являются законодательными актами, они только разъясняют применение Законов.
Ваше право на дополнительный отпуск возникло с момента получения статуса одинокой матери и предоставления документов, подтверждающих этот статус (свидетельство о разводе, справка о ПМЖ бывшего мужа в другой стране).
Дополнительные документы, указанные в письмах Минтруда, Вы же предоставили вОвремя, после того, как у Вас их попросили !
Поэтому администрация обязана предоставить отпуск одинокой матери или компенсировать его при увольнении.
Срока давности по использованию такого отпуска НЕТ.
(есть и соответствующее письмо Митруда, разъясняющее это - поищите на портале в разделе Нормативные документы!).
4. Тут я тоже в растерянности...:dont know:
В ВУЗ родители на собрания не ходят, забирать детей из института тоже не ... принято...
Пожалуй, можно написать в Минтруда запрос:
чем подтвердить неучастие отца в воспитании ребёнка от 17 до 18 лет ?