Враховуються.

Звичайно ж - включати працівників з неповною зайнятістю в середньооблікову чисельність. Інша справа, що цифри - середньооблікова і середньооблікова в еквіваленті повної зайнятості можливо, будуть відрізнятись.

... а також їх треба показати у рядку 1090 звіту 1-ПВ (міс),
якщо скорочений робочий час встановлено за рішенням роботодавця
(а не на прохання працівника).

Виконання нормативу по інвалідах
 

Увы (для Вас)...:dont know:

3.1. У рядку 01 відображається середньооблікова кількість
штатних працівників облікового складу за рік, яка визначається
відповідно до пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості
працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики
України від 28.09.2005 N 286 та зареєстрованої
Міністерством юстиції України 30.11.2005 за N 1442/11722 (із
змінами).
(ІНСТРУКЦІЯ щодо заповнення форми N 10-ПІ (річна) "Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів")

Как видите, ни слова об условиях труда штатных работников...
Логично было бы предположить, что на шахтах, скажем, от среднеучётной численности работников надо было бы отнять количество шахтёров, работающих во вредных и опасных условиях (в которых никакой инвалид работать не может)... но увы !
В отчёте фигурирует только численность всех штатных работающих !!!
Так что "шары" не получается...:acute:

пані Юліє, за 2009 рік я вважаю, що треба подавати звіт так, як написав пан Анатоль, а б на вашому місці написала запит в Мінпраці, щоб вони дали роз"яснення з цього питання. Дійсно, логіки немає.

Подскажите пожалуйста, кто на предприятии должен считать среднесписочную численность работников (ОК, экономисты или может бухгалтерия). Возник спорный вопрос. Считаем по табелям, программы специальной нет.

Тот, кто составляет и сдаёт отчёты по статистике труда...
Своё мнение я изложил в статье:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1029
(четвёртый абзац сверху :read:)

anatol_ua Не бойтесь вы госслужащих - они такие же нормальные, отзывчивые люди, как и мы :!:

Анекдот: Идет женщина вечером по кладбищу, дрожит от страха. Видит - впереди мужской силуэт. Обрадованно догоняет и говорит ему: можно рядом с вами идти, а то так боюсь покойников ?
А чего нас бояться? - ответил мужик.

Да я-то как раз и не боюсь:
со всеми госструктурами, с кем работаю, имею прекрасные отношения !!!:good:
(во всяком случае, с сотрудниками этих структур...)

В ЦЗ меня уже знают и любят все !
(справки получаю день в день)
В управлении статистики - вообще свой человек
(даже VIP-клиент - отчёты сдаю без очереди) !!

И всем советую почаще общаться со своими визави в госучреждениях -
ведь мы же учимся друг у друга и помогаем друг другу !!!

Необходимое количество инвалидов
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, количество инвалидов, предусмотренное законодательством, считается в эквиваленте полной занятости или как среднесписочное.

Вопрос в следующем, у нас работает 4 инвалида на 1/2 ставки, так вот считать ли это как 2 инвалида котрые работают полсностью или как 4 отдельных работника?
Есть ли отражение в законе правил расчета ( не интересуют нормы по инвалидам, это есть)
Заранее спасибо!!!

Прочтите эту тему с самого начала - вопросы отпадут сами собой...

- Считается как среднеучетное количество штатных работников
- 4 отдельных работника
- Приказ №286 от 28.09.05

Неужели штраф в среднегодовую зарплату меньше чем работа одного инвалида?

Вам повезло, нам вчора пропонували столяра з діагнозом бронхіальна астма.

Скажите пожалуйста,я опять о своем, у нас вакансий нет,уже лет 15 точно, в этом году не хватает 1 инвалида люди уволились должности сокращены.Как я понимаю мне грозит штраф за 1 человека? И еще пожалуйста посчитайте сколько у меня инвалидов, а то у меня крыша едет:
один человек отработал 12 месяцев
другой ------------------ 6 месяцев
третий ------------------ 5 месяцев
четвертый -------------- 3 месяца.
Очень жду ответа.

Почему вы решили, что вашему предприятию не хватает одного инвалида?
Судя по приведенным вами данным, вы совсем не в теме, как считать среднеучетную численность работников, и никто на форуме за вас ее не посчитает, даже если бы хотел. Ваша крыша никогда не станет на место, если вы не будете изучать нормативку. ;) Не хотите хотя бы попытаться разобраться в вопросе и прочесть приказ Госкомстата от 28.09.2005 № 286?
П.С. к тому же, отчет нужно подать до 1 марта, так что при желании времени на изучение вопроса хватит. :)

Все те же пол инвалида
 

Господа и дамы, сразу оговорюсь, тему с начала прочитала, по поводу расчетов процента инвалидов на предприятии тоже никогда проблем не было. Вроде. Вот только оформление инвалида на 0,5 ставки меня несколько смущает. Из предыдущих постов я поняла, что это совершенно спокойно можно сделать и инвалид оформленный на 0,5 ставки при расчете 4% учитывается как полноценная единица . Но вопрос в другом - а какова нормативная база вопроса? Откуда-то же вы это взяли, что половинка будет считаться целым инвалидом) Поделитесь плиз. У нас сейчас как раз стоит вопрос о принятии именно такого инвалида, у него в МСЕК-овской справке четко прописано ограничение по работе не больше чем пол дня.
Заранее признательна.

В ст 19 Закона №875 идет речь о создании на предприятии рабочего места

п. 20 ст. 1 ЗУ "О занятости населения" говорит

Инвалид - человек,
норматив установлен в рабочих местах, из этого следует что нет привязки инвалида к количеству часов, которые он работает, для предприятия главное создать рабочее место для инвалида.

ІНСТРУКЦІЯ щодо заповнення форми N 10-ПІ (річна) "Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів":
Інструкція зі статистики кількості працівників:

Спасибо дамы, крайне признательна!)

Еще один момент, всплыл при оформлении. Была уверена, что наш инвалид 2 группы, оказалось - 3. Насколько я понимаю все вышеизложенное работает с любым инвалидом вне зависимости от группы. Имеется ввиду оформление его на 0,5 ставки на постоянное место работы. Я права? Сорри за идиотский вопрос, лишний раз не хочу нахомутать в бумагах. Заранее признательна за ответ)

Как так получилось, у Вас же справка МСЭК перед глазами?)

С любым.

Иногда, ув. Инка, бывает так, что перед глазами ничего нет.

Бывает. Я исходила из этого:

Добрый день! У нас на предприятии проблемы с формой 10-пі. Подскажите, пожалуйста, если инвалид работал в течение года несколько периодов в общей сложности полгода, учитывается ли он в среднеучетной численности? И вообще, как быть с этим ограничением? Если сотрудник со справкой МСЭК проработал менее полугода - значит он не инвалид, и в форме 10-пі мы его учитывать не можем?

Подскажите, пожалуйста, если предприятие работаем больше года. В прошлом году отчет 10-пі не подавался, как правильно подать за 2014 г. Нужно ли ехать в Фонд и регистрироваться заранее, или просто подать отчет до 01 марта? Какие штрафы предусмотрены за не подачу отчета (если при этом инвалид на предприятии трудоустроен)?Спасибо!

Люди добрые, помогите пожалуйста. За 2013 год сдавала отчет по инвалидам норматив был не выполнен, заплатили штраф. Сегодня выясняется, что женщина работает с 2008 года является инвалидом 2 группы бессрочно, принимала на работу спрашивала про инвалидность, молчала боялась, что не возьмут на работу. Можно ли как то вернуть этот штраф, я понимаю,что это фантастика,но может кто то с таим сталкивался.Буду признательна за помощь.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, выяснить вопрос. Бухгалтер предприятия (УВОЛИВШИЙСЯ) в форме отчета 10 ПІ не проставил кол-во работающих инвалидов. По истечению времени пришел иск из суда о взыскании штрафа. При численности 48 человек норматив - 2 инвалида. Фактически их было 4... Т.е. норматив выполнен, а отчет заполнен не верно. Подскажите, есть ли возможность избежания огромного штрафа?

Уточните, вам именно иск пришел, или уже решение суда?
Если пришел только иск - это значит что суда еще не было, и у вас есть шанс доказать неправомерность оснований для штрафа в ходе судебного заседания.
Если же пришел не иск, а пришло решение суда -вы его можете обжаловать в суде, только смотрите, чтобы не был пропущен срок обжалования, указанный в решении!!!

Спасибо. Пришел "адміністративний позов". хотелось бы найти вариант, исключающий судебную тяжбу. Но, похоже, увы... Юриста на предприятии нет, опыт судебных разбирательств отсутствует. Переживаем.

"адміністративний позов" - это и есть иск.
Следующий этап - суд должен принять этот иск к производству и назначить время первого судебного заседания, о чем вас обязаны известить повесткой.
Переживать особо не надо, а чтобы исключить судебную тяжбу и решить вопрос миром, быстренько скачите к истцу, везите ему правильный отчет и прочие документы, подтверждающие вашу правоту, и просите отозвать иск. Я не исключаю, что вам удастся договорится и без суда - ихнему юристу тоже нет никакой радости тратить свое время на хождение на судебные заседания с туманной перспективой решения в их пользу, а одним заседанием тут точно не обойдется!
Если договорится все же не удастся - нужно готовить "заперечення проти позову", в котором аргументированно изложить свои возражения и доказательства.
Для этого ищите какого-нибудь юриста или адвоката, который будет представлять ваши интересы в суде. Без юриста вам будет трудно выиграть это дело - вы ведь не знаете порядок судопроизводства и все юридические тонкости.
Только смотрите, чтобы цена адвоката не оказалась выше суммы штрафа :)

У меня на предприятии численность до 20.07.16 г. была меньше 7 человек. 20.07.16 г. я принимаю восьмого сотрудника и вместе с ним инвалида, потом позже 20.11.16 г. я принимаю еще одного инвалида. Среднеучетная по штатным у меня за год получилась 8, а по инвалидам 0,5. Как округлять? Если по статистическим правилам, то получается 0, а если по математическим, то 1?
Заранее благодарю за ответ!

Добрый день.
Инструкция по заполнению формы 10-ПІ
...Показник рядка 03 визначається для роботодавців, у яких працює від 25 осіб, шляхом множення показника рядка 01 на 4 %, а для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб, дорівнює 1 особі.

получается, что Вам нужен 1 сотрудник с группой инвалидности

підкажіть, хто повинен заповняти звіт по інвалідах 10-ПІ і де це написано.

я думаю, в Вашем Положении по делопроизводству предприятия должно быть это прописано, т.к. данные в этом отчете есть и кадровика и бухгалтера, в инструкции 10-ПІ написано, что заполняет роботодавець, а подпись в отчете предусмотрена и главного бухгалтера и начальника отдела кадров.

Підкажіть, будь ласка! Якщо інвалід працював у звітному році з січня і був звільнений у травні його що не відображати у звіті? І друге питання: якщо інвалід весь звітний рік перебуває у відпустці по догляду за дитиною її у 02 рядку звіту відображати?

Чел с инвалидностью войдет в среднеучетную численность с января по май (грубо). Работников, которые в отпуске до 3 (6) лет в среднеучетную численность не входят.

у листі Міністерства труда та соцполітики України від 26.03.2007р.. N 1/6-172 (витяг) у другому питання зазанчено: «Таким образом, инвалид не обязательно должен быть трудоустроен в начале года, но он должен проработать не менее полугода», з цього виходить, якщо менше ніж півроку працював інвалід не враховувати, чи я чогось не розумію?
І друге питання, якшо працівник звільнений 12 числа місяця цей місяць зараховувати як цилий, чи як?

Я посмотрела то письмо. Смысл в том, что если чел проработал более 6 месяцев, то за 12 месяцев после округления будет 1. Пока вы сами не разберетесь в инструкции госстата 286, как считать среднеучетную численность, вам форум не поможет. В инструкции есть пример, не сложно разобраться.