А это - ещё бОльший секрет...:D

Добрый день! Спасибо, что обратили внимание. "С какого количества дней отпуска без содержания переносится период ежегодного отпуска?" - содержание вопроса.

А также и руководителя? О том, что это является нарушением, и возможен штраф? ;)

Ой, я Вас умоляю, коллега!
Какой штраф?:dntknw:
тут работники работу работают по два года без ТК и ничего! А тут - какой-то отпуск....:dont know::reverie::D

Да, вроде, понятно. У нас на работе делали так: если работник брал отпуск б/с больше 15 к.д. - передвигали период отпуска на дни от 15 и больше, а отпуск давали полной продолжительности. Это нарушение? Кадровик считала, что меньше чем 24 давать нельзя.

И я об этом!

Прям какое-то потрясение устоев...:swoon:
Столько раз обсуждали эту тему и все дружно говорили, что нельзя больше чем на 15 дней, по ст.26, или, если есть причина предусмотренная ст.25...
А теперь оказывается, можно, если работник просит???
:shot:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11556
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1079

Не могу с этим согласиться. В противном случае - многие работники вдруг "захотят" уйти в отпуск без сохранения на несколько месяцев...

Не переносится, а уменьшается от количества дней отпуска с/счёт, превышающего 15 к.д. в календарный год (пропорционально !!!)

Да. я все поняла, СПАСИБО! А отпуск давали больше из-за кризиса. Дело в том, что предприятие специфическое, маленькое. Увольнять всех чтоб не нарушать КЗОТ и ЗУ "Про оплату труда" невозможно. Работы всем не хватало, поэтому и отправляли всех ("добровольно") в отпуска б/с.

1. Такие отпуска предоставляются в отдельных случаях, как ИСКЛЮЧЕНИЕ, оформляются приказом и по ОБОЮДНОМУ согласию
(хоть в этом Закон не нарушаем :D) !!!
2. Работнику надо разъяснить, ЧТО он теряет
(наши обычно понимают сами, а руководитель вообще-то - в курсе с самого начала) !!
3. Не думаю, что многие захотят: тут и недельку без зарплаты не проживёшь, а то - целый месяц...

Поэтому массового характера это ... явление :D не имеет !

Ещё раз подчёркиваю:
мы пришли к заключению, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы длительностью более 15 к.д. в год - НАРУШЕНИЕ ЗУ "ОО" !!!
Если руководитель идёт на это нарушение осознанно
(сознательно тут как-то ... не звучит:reverie:),
это - его ...дело
(право тоже не будет звучать) !!!

Mardge ! :handshake: ?

а если средний возраст на предприятии 47 лет и основная часть пенсионеры ??? и каждый год используют 45 к.д. без содерж. з/п + 31 оплачиваемого и еще просят ???

по моим наблюдениям лучше не заикаться, а то отгребешь по полной, уменьшив им оплачиваемый ... :reverie:

"Просят" отнюдь не означает "получают" !!!
На то и ОБОЮДНОЕ согласие требуется !!!

(кстати, мне уже больше 47, а где же моя пенсия ???:lol:)

эхх, если б все так просто было ;)

Вот и не надо усложнять !!!

вот когда поздравим со следующим Юбилеем, тогда и ....
не усложняю, иногда терпения не хватает :D

В чем? В получении согласия на нарушение закона? От этого нарушение не становится меньше.

И я не думаю, я потому и написала "захотят" в кавычках. Потому что многих могут "захотеть" отправить в отпуск без сохранения, чтобы сэкономить.

:handshake: :friends:
Я начала думать, что это уж и нарушением не считается... Рада, что это не так. А то многие до сих пор думают, что еще действует отмененная в 2000-м году вторая часть ст.26:

ВООООТ !
Вот откуда ноги растут у всех этих длительных "отпусков без содержания"...
Вот ЭТИ ноги и надо вырывать с корнями !!!:dobri:

И вообще - обо всём можно договориться (любой закон обойти :smml2:), НО...
главное - быть в сговоре (в хорошем смысле этого слова:lol:) и работнику и работодателю !!!
(чтобы не "подставлять" друг друга)

Анатолий, Вы меня сегодня пугаете... :eek:

Откровенностью ?

Дааа, надо бы добавить:
обо всём можно договориться (любой закон обойти :smml2:), НО...
надо чётко себе представлять - чем это чревато !!!
Так пойдёт ?
(с учётом, что сегодня - пятница :D, а в пятницу можно и по...хулиганить, пооткровенничать немножко:acute:)

:handshake:
Пойдет! :thumbs up: ;)
Откровенничать - это хорошо, и не только в пятницу! :)

Главное чтобы работник "случайно" не забыл о чем договаривались, когда будет пенсию оформлять, например.;)

Отпуск при увольнении декретчицы
 

Добрый день,
Я прошу прощения за «ступор» в моем вопросе, у меня «декретчица» в отпуске по уходу за ребенком с 20.01.2010 года. Мы сейчас создаем новое юр. лицо и переводим туда нашу декретчицу, у меня вопрос по долгам отпуска - принята в 2008, за 2008 и 2009 год все отпуска использовала, а с 20.01 2010 в отпуске по уходу за ребенком. Мы ей ничего не должны, правильно?
Спасибо.

Зависит от даты приема на работу...

была принята 15.03.07.
за первый рабочий год 15.03.2007- 14.03.2008 – использовала 24 дня.
За 15.03.08 – 14.03.09 – также использовала 24, а с 20.01.2010 ушла в декрет.
Получается мы ей должны 19 дней отпуска.
Правильно?

У меня получилось 20.

Ок, согласна - за пол месяца ещё 1 день
спасибо!

Почему за полмесяца? Если даже считать по месяцам, то с 15.03.09 по 20.01.10 прошло 10 полных месяцев и 5 дней.

А почему вы считаете только по 20.01.2010 ???
ЗУ "ОО", ст.9:
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
...
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

Т.о. время до выхода в отпуск по уходу за ребёнком (т.е. отпуск по БиР) тоже входит в стаж, дающий право на отпуск !!!

потому как 15.03 неполный месяц, я честно говоря не считаю это принципиальной ошибкой.

получается,что нужно считать по сегодняшней день, а это 44.

на 26.05.2010 (дату начала отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет)
остаток отпуска составляет 29 к.д.
(и это при нормальных родах !!!)

Потому что я так поняла, это дата начала отпуска по уходу за ребенком...

с 15.03 по 15.04 - полный месяц, с 15.04 по 15.05 - полный месяц... и так далее...
Итого - 10 полных месяцев.
Хотя я, как уже говорила, считаю по календарным дням.

... :? :dont know:
Вы определитесь с датами, "декретами" и отпусками (по БиР, по уходу...)...

Я уже на слово "декрет" внимания не обращаю, потому что так называют оба отпуска... А кадровику следовало бы все-таки пользоваться терминами из закона.
Кажется, мы это уже на форуме обсуждали. :cry:

Стоп, я ничего уже не понимаю.
Начало отпуска по уходу за ребенком с 20.01.2010 года.
Сейчас я готвлю перевод в др. юр лицо с её согласием. Мне нужно рассчитать и отдать долги по отпускам, с учетом что:
была принята 15.03.07.
за первый рабочий год 15.03.2007- 14.03.2008 – использовала 24 дня.
За 15.03.08 – 14.03.09 – также использовала 24, а с 20.01.2010 ушла в декрет. Последний рабочий день на первом юр. лице - 31.12.2010 года. Поэтому,
За 15.03.09 – 14.03.10 должны 24, +19 дней.

Тогда остаток - 20 к.д.
(если с 20.01.2010 по 27.12.2010 работница ни дня не работала !!!)

N.B. Очередной раз убедились, насколько важно правильно задавать исходные данные
и формулировать вопрос !!!

сорри, в отпуск по уходу за ребенком с 20.01.2010

Вы нас специально хотите запутать? ;)

:roll:
Так использовала или должны? :?

Почитайте ст.10 ЗУ "Об отпусках".
Компенсация рассчитывается по дату начала отпуска по уходу за ребенком (не знаю, что Вы называете словом "декрет").
Если за период с 15.03.09 по 20.01.10 отпуск не использовала, то должны 20 дней!

Я на слово "декрет" также не обращаю внимание, особенно, когда нужно очень быстро убедиться правильно ли ты все делаешь, а чтобы не сбивать всех с толку, правильно трактовать значение слов.
Спасибо Вам огромное!
Извините.

Я сгласна с вами Marge ... я не хотела Вас запутать, все правильно считалось - 20, сорри ещё раз. Я переживала, что в подсчетах не уверенна, буду учиться и стараться.;)
спасибо.

Да, конечно, это я пошутила, про "запутать". ;)

Добрый день! Вернусь к "нашим баранам" . Так и не понимаю, как же рассчитывать рабочий период после отпуска по уходу за ребенком . Если сотрудница пришла на работу, к примеру, 01.01.07г., а 15.01.08г. ушла в отпуск по уходу на все 3 года, и 15.01.11г. вышла на работу снова, то как ей считать и писать периоды после отпуска по уходу?

1й период с 01.01.07г. по 31.12.07г.- 24 к.д.

2 й период с 01.01.08г. по 31.01.08г.- но пропорционально отработ. времени, (по фактическое число ухода в отпуск по уходу 15.01.08г. )= 1к.д.

3 й период с 01.01.09г.-31.01.09г.- основного отпуска не положено

4й период с 01.01.10г.-31.01.10г.- основного отпуска не положено

5 й период с 01.01.11г.- 31.01.11г. - пропорционально отработаннлму времени ( с 16.01.11г. по 31.01.11г.) = 1 к.д.

Верно я считаю??

Ребенок когда родился?