Совесть редко просыпается там, где ее усиленно будят;)

Спасибо за советы:))

Добрый день. А не подскажите прописано ли в законе о том что отпуска по совмещению предоставляются именно в одно время с отпуском по основному месту работы? я просто два дня ищу и не нашла. Только в 10 ст зак. об отпусках, о том что " Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи"
А у меня на работе дело в том, что есть два внешних совместителя - у них основное место работы не наше предприятие. Но я посмотрела, что им не давали отпуска с 2007 года. И теперь хотела дать им отпуска и вот думаю точно нужно одновременно??? Спасибо за ответ :redface:

В одно время с чем? С отпуском на основном месте работы?
Нет, не прописано об этом нигде, кроме того, что Вы привели и:
ЗУ "Об отпусках":
Только Вы не сказали существенный акцент: у Вас - госпредприятие или нет?

Про роботу за сумісництвом
працівників державних підприємств, установ і організацій:

Скажите, пожалуйста, а а правила предоставления ежегодного отпуска работнику, который зачислен по совместительству, те же, что и у тех, которые на основной работе? Зараннее благодарю!!!:redface:

Прочтите тему!

Закон один для всех, но нюансы при предоставлении отпуска совместителю имеются. Что Вас конкретно интересует?

Спасибо!!! В данной теме меня интересует срок предоставления отпуска и период. И еще, если сможете, то помогите разобраться со следующим вопросом. В личной катрочке и в приказе мы должны указывать за который период мы предоставляем сотруднику отпуск...обычно за период мы берем год. Вопрос следующий: "Какой период мне указывать если сотрудника приняли на работу, например 02.01.2004 г., а 13.06 2005 г он взял одну часть отпуска, затем 15.07.2005 г. следующую часть отпуска. В 2006 году был взят отпуска 26.12.2006.?" Как мне это все расписать в личной карточке? Одним словом, я запуталась:?:?:?:sr: Буду очень благодарна за ответ!!!

Расчет продолжительности отпусков и определение периодов, за которые они предоставляются, по основным работникам и совместителям никак не различаются.

А должны не обычно, а всегда:):
Очень просто, за какой период работнику предоставлялся отпуск, тот и указываете. Например:
02.01.2004-01.01.2005 - 1 часть, 14 дней
02.01.2004-01.01.2005 - 2 часть, 10 дней
02.01.2005-01.01.2006 - полный отпуск, 24 дня
и т.д.

Спасибо большое, я это все понимаю!! Но как я могу написать период
02.01.2004-01.01.2005, если первый отпуск сотрудник взял 13.06.2005, т.е. период заканчивается в январе, а первый отпуск он взял в июне, т.е. эта дата никак не может войти в период по 01.01.2005. Как мне быть в такой ситуации???

А как Вы ему так отпуск предоставляли?!
Отражать в карточке фактическую ситуацию. Законодательство Вы все равно уже нарушили :dont know:

И, вообще-то, там уже давно должно было быть все написано... Еще в пятом году :reverie:

Спасибо за ответ!!!

В том то и дело, что должны, карточки велись, но период не вписывали, вот я и стараюсь все это исправить. Получается мне брать за период два года??? А почему нарушение??? Ведь это желание сотрудника было пойти именно в июне 2005 года и плюс ко всему можно ведь переносить отпуск...:dont know: Одним словом хочу во всем разобраться и все исправить! Помогите, пожалуйста!!!

Почему? Период предоставления отпуска всегда - рабочий год.

Ст. 11 ЗУ "Об отпусках":
Ст. 12 ЗУ "Об отпусках":
Ст. 10 ЗУ "Об отпусках":
Перенос ежегодных отпусков тоже строго регламентирован.
Изучайте: Закон України "Про відпустки".

Спасибо Вам огромное, сейчас буду изучать!!! Теперь буду строго следить, чтобы сотрудники брали отпуск в течение года!!! Но что Вы мне посоветуете записать в личной карточке в данной ситуации??? Я имею ввиду период, в законе этого скорее всего нет:?

Первый полный отпуск - первый рабочий год. Если первый отпуск был разбит на 2 части - и там, и там указать первый рабочий год. И далее по порядку.

Т.е. в личной карточке в любом случае мне писать:



Период - 02.01.2004-01.01.2005

Дата начала отпуска - 13.06.2005

Дата окончания - 26.06.2005

Да.

Спасибо Вам большое за помощь!!!!

Доброго всем денечка! Скажите, пожалуйста, а может ли сотрудник в течение 2 лет не идти в отпуск по своему желанию, т.е. он отказаывался. Как мне это отобразить документально, как быть с указанием периода в "особовой карточці" и "журналі обліку наказів"... Пришла в новую фирму и пытаюсь всю кадровую документацию привести в порядок:dont know:

Причем я знаю, что отпуск надо предоставлять ежегодно. А как мне быть сейчас, как выйти из этой ситуации? Помогите, плиз!!!

В течении 2 лет - да, более 2 лет - нет (по закону). А в практике (особенно в частных фирмах) некоторые люди по 8 лет в отпуск не ходят и ничего ;)
Спокойно отображать (пример):
Отпуск с 01.12.2012 по 24.12.2012 за период с 03.07.2008 по 02.07.2009
Внимательно прочтите последний абзац ст. 80 КЗоТУ.

не может, т.е. 2г. и более - не порядок!
выгоняйте в отпуск - для этого хороший рычаг - график отпусков,
знаю, есть такие "копцы" отпусков, им просто душу греет, что у них накплено энное кол-во дней, и они оооочень нехотя идут отдыхать

Олеся С., действительно, проблема многолетнего накопления отпусков решается исключительно графиком отпусков. Если его не было, законодательство не предусматривает правовой схемы "насильно" отправить человека в отпуск. "После драки, кулаками не машут".
Такой вопрос может теперь решатся или по обоюдному согласию или авторитарным (нагибательным) способом, когда начальство ставит работника перед фактом взять отпуск.

Спасибо Вам огромное за помощь!!!!! И еще, а если сотрудник разбил отпуск на несколько частей и в определенный год не использовал все 24 дня, например:
сторудник принят на работу 02.01.2004:
1 отпуск - 13.06.2005 по 19.06.2005
2 отпуск - 15.07.2005 по 24.07.2005
3 отпуск - 26.12.2006 по 01.01.2007
4 отпуск - 09.01.2007 по 22.01.2007
5 отпуск - 06.08.2007 по 13.08.2007
6 отпуск - 01.102008 по 24.10.2008
5 отпуск - 03.07.2007 по 18.07.2007

Вообщем, каша кашей)) Как мне все это рассписать в периодах??? Я запуталась((((

Спасибо Вам!!! У меня такой ситуации не возникнет, будут идти все строго по графику!!!

В одном периоде 24 к.д.

Если сотрудник, допустим, взял 16 дней, а потом 14 ( в суме 30 дней)
Пишите так:
Отпуск №1: (16 дней)
с 01.02.2012 по 16.02.2012 за период 05.04.2010 по 04.04.2011 (и того в периоде осталось 24-16 = 8 к.д.)

Отпуск №2: (14 дней)
Отпуск с 01.06.2012 по 14.06.2012 (в остаток периода 8 дней не влазит, поэтому разбиваем)

01.06.2012 по 08.06.2012 за период 05.04.2010 по 04.04.2011 = 8 дней
09.06.2012 по 14.06.2012 за следующий период 04.04.2011 по 03.04.2012 = 6 дней
В суме 14 дней отпуска.

А как быть с моей ситуацией...если сотрудник не использовал 24 дня в один период?
Как бы Вы расписали периоды в моей ситуации??? Извините, что надоедаю с этими вопросами, просто хочу разобраться, потому что это касается не только одного сотрудника, мне исправлять и исправлять...((( Вот на этом примере...
1 отпуск - 13.06.2005 по 19.06.2005
2 отпуск - 15.07.2005 по 24.07.2005
3 отпуск - 26.12.2006 по 01.01.2007
4 отпуск - 09.01.2007 по 22.01.2007
5 отпуск - 06.08.2007 по 13.08.2007
6 отпуск - 01.102008 по 24.10.2008
5 отпуск - 03.07.2007 по 18.07.2007 и т. д

Спасибо Вам большое за помощь, кажется, начинает ситуация проясняться!!!

Пожалуйста, помогите мне разобраться еще с одним вопросом:redface:
Сотруднику дали отпуск на 24 дня с 01.12.2012 г. по 24.12.2012, но:
14 дней этого отпуска идет на период с 02.01.2010 по 01.01.2011, а
10 дней этого отпуска идет на период с 02.01.2011 по 01.01.2012.

Как мне отобразить это в ПРИКАЗЕ, т.е. какой вид отпуска мне указать:
Например:
Вариант 1: предоставить ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК на 24 дня, из которых 14 дней за период с 02.01.2010 по 01.01.2011 и 10 дней за период с 02.01.2011 по 01.01.2012;
или
Вариант 2: предоставить ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОТПУСКА (14 дней) за период с 02.01.2010 по 01.01.2011 и ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОТПУСКА(10 дней) за период с 02.01.2011 по 01.01.2012.

Возможно есть другие варианты...

Вопрос в следующем, как правильно это все отобразить в приказе? Зараннее благодарю!!!!:redface:

Первый вариант, только без фразы "из которых". Вообще, советую пользоваться Типова форма N П-3 "НАКАЗ (розпорядження) про надання відпустки" - там предусмотрена разбивка отпуска на два периода.

Благодаря Вам я разобралась с разбивкой, за что Вам большое спасибо!!! В данной ситуации меня больше интересовал вопрос как назвать отпуск ведь не смотря на то, что дали сотруднику 24 дня, 10 дней относится к другому периоду.

И как это отобразить в "особовій картці" указать тоже щорічна основна и ниже указать 14 дней за период 02.01.2010 по 01.01.2011, 10 дней - 02.01.2011 по 01.01.2012. Зараннее спасибо!

Но, ведь, вид отпуска от этого не поменялся?
Он, все равно, остался ежегодным основным?
Как думаете?

Именно так и указывать.

Спасибо, большое, но, возможно, раз уж на эти 24 дня приходятся разные периоды, то, как вариант в приказе писать "ЧАСТЬ ежегодного отпуска" в такой-то период и "ЧАСТЬ..." в следующий... Т.е. акцент делаю на слове ЧАСТЬ...

Извините, что надоедаю с этими вопросами, просто в разделе виды отпусков найти эту информацию не могу, а разобраться хочется.:redface:

Как бы Вы написали в приказе?:reverie:

Я никакой части не пишу...:dont know:
Так и пишу, например,: ....10 к.д. с___ по_____ за период_____ и 4.к.д. с ______по ____ за период_______

Спасибо, теперь и я так буду писать:mail1::redface:

Kseniy@, обратите внимание, что ежегодный отпуск предоставляют за рабочий год (ст. 6 ЗУ "Об отпусках"), а если работник увольняется и рабочий год отработан не полностью, то за рабочий период.

Уважаемые коллеги, а как быть в случае, если на основном месте работы сотрудник имеет 31 к.д. отпуска (24 основной отпуск и 7 дней дополнительный за вредные условия труда), а как совместителю ему положено не 7 а 11 кал.дней "за вредность" ???? :reverie:

ндаа--
хороший вопрос. ничё не скажешь))
предложу варианты:
1. накапливать разницу в отпусках до увольнения, при увольнении- рассчитаться.
2. отпускнику брать 4 дня за свой счёт по основному месту работы.
3. По основному месту работы изменить КД, увеличив доп. отпуск до 11 дней.

Коллеги, критика и креатив горячо приветствуются)))):redface:

А можете, пожалуйста, подробней изложить нам про списки, вредность и аттестацию. Как так получилось у вас, что по совместительству у него доп.отпуск больше, чем по основному месту работы? :?:reverie:

Медицинские работники. На основном месте работы - лікар-отоларинголог (7 к.д.), как совместитель - лікар-анестезіолог-реаніматолог (11 кал.дн., согласно Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці )

4. Работать эти 4 дня по основному месту работы.

:dont know: :reverie: Там есть такая тонкая грань ограничения работы по совместительству по Спискам и предоставление допотпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или в связи с особым характером работы по занятости работника на этой дожности не менее половины продолжительности рабочего дня. Если у вас эти условия соблюдены, то мне больше нравится вот это

эээм, коллеги!!!!
Где Ваш креатиффф????:lol::lol: