Внимание, вопрос! :)

Отпуск по беременности и родам заканчивается у работницы 9 марта. 10 марта она хочет выйти на работу на неполный рабочий день.

Как правильно оформить?
Заранее благодарю.

Просто выходит из отпуска и пишет заявление "На основании ст. 56 КЗоТ прошу установить неполный раб. день (4 часа с 9.00)"
И это является основанием для приказа. Только в приказе я еще дописываю "с оплатой пропорционально отработанному времени".
З.Ы. Отказать работнице не имеете права.

Просто так -хоче працювати на умовах неповного дня, чи все ж таки - з бажанням отримувати допомогу для догляду за дитиною від держави? :wink: У цьому разі - надати відпустку для догляду за дитиною і встановити режим неповного робочого дня одночасно.

:?
Підкажіть, будь-ласка, коли оформляється відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, останній день відпустки буде день народження дитини, чи день народження (3 роки) - день виходу на роботу?

Тобто якщо день народження дитини - 1 березня, то жінка повинна вийти на роботу 1, чи 2 березня?

2 березня, через три роки після 1 березня.

Дякую, kozur

Вот, я знала, что Вы меня поймете! :) Это можно в одном приказе, 10 марта (день выхода на работу)?

Именно в одном приказе, копию которого мамочка отнесёт в собез и будет получать гроши от государства и ЗП (пусть и неполную) - от предприятия :thumbs up:

Большое-пребольшое спасибо!
http://s16.rimg.info/6f5e0dda4cd0156...4d266339f8.gif

УРРРААААА!!!!!!!! Нашла свою декретчицу!!! в России :bravo: И тут же возник следующий вопросик... возвращаться она не собирается, но готова написать заявление об уходе. Как правильно по датам и документально все оформить? 01.03 - ребеночку будет 3 года. Из слов kozur я понимаю, что ее первый рабочий день - 2 марта. а вот можно ли ее уволить, что бы рабочего дня не было и не надо было бы начислять за этот день зп?

Пусть напишет на этот день - 2 марта - отпуск без сохранения ЗП. И вторым же уволится. Т.е. типа - день рабочий, но платить не надо будет.

Trine :thumbs up: :bravo: :thumbs up:

Тогда я бы сделал так:
- сначала заявление на увольнение 02.03.2009 г. (от числа эдак 16.02.09),
- потом заявление на отпуск без сохранения ЗП на 1 день - 02.03.2009 г. (от числа эдак 26.02.09).
И всё логично и законно :wink:

Добрый день!
Коллеги, каково Ваше мнение по такому вопросу:
сотрудница в ферале в день ухода в отпуск по беременности и родам (больничный есть) пишет заявление с просьбой присоединить к этому отпуску неиспользованный ежегодный отпуск с даты, следующей после последнего дня больничного (июнь).
Вопросы:
1) когда ничисляются отпускные по ежегодному отпуску - в феврале или в июне?
2) какой расчетный период для отпускных по ежегодному отпуску - 12 месяцев до февраля или 12 месяцев до июня?

Ну по первому пункту - пусть у бухгалтера "голова болит",
а по второму, я думаю, что до июня п.3 ст.9 ЗУ "Об отпусках"
Кстати, точно не помню, но отпускные должны выплачиваться работнику не менее чем за ... дней до начала отпуска. Пусть бухгалтерия и выплатит за (например 3) дня до начала отпуска.
Коллеги, у меня вопрос такого содержания: отпуск предоставляется до достижения ребенком 3-х лет. Значит в этом случае работнику выходить 1-го марта. Или не так???

Да нет, всё-таки 02-го :wink:
(уже как-то обсуждали этот вопрос :arrow: )

Спасибо.

Trine, anatol_ua , спасибо БОЛЬШОЕ!!! res :thumbs up:

Доброго Дня! Працівниця під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-років , працювалла на о,8 окладу , з 01.03.09 хоче перевестися на повну ставку , як правильно оформити наказ ? :( :? - відпустка по догляду.........,ще не закінчилась

А вот еще одна ситуация.
Гл.бухгалтер предприятия уходит в декретный отпуск, на время ее декрета назначают и.о., затем эта и.о. также уходит в декретный отпуск (сначала конечно на больничный, потом в отпуск). Перед уходом и.о. на больничный на работу принимают работника на должность зам.гл.бухгалтера и теперь его хотят сделать и.о. гл.бухгалтера.
А теперь сам вопрос:
Как мне это все в приказе отобразить :?
Т.е. На время р.больничного и.о.гл.бух. назначить и.о. зам. гл.бухгалтера. Так что-ли? :roll:

Запуталась с датами при оформлении отпуска по беременности и родам
 

в табеле с 29.09 она по идее будет на больничном, т.к. у Вас есть основание для отсутствия - больничный лист. а когда уже мамочка напишет заявление на отпуск по уходу до 3 лет, тогда ставитье ей ВЖ (відпустка жіноча).
находящийся на больничном не может принимать участия в делах компании. есть ли кто-то, кто может заменить председателя комиссии?

Председателя комиссии заменить может его заместитель, он у нас есть. Но получается, что на заседании вместо четырёх человек будут два. Это возможно? Не маловато ли?
И ничего, что у нас прямо 29 числа всё происходит и ЛН приносят и заседании комиссии? И этот же день ей оплачивается?

1. В табеле проставить 29.09.09 - ВП (вагітність та пологи).
2. Заседание комисии можно провести и позже (когда появится председатель, чтобы иметь кворум).
3. Сразу после заседания передайте ЛН и копию протокола в бухгалтерию - в ближайшую выплату ЗП (аванса) бухгалтерия всё посчитает и выплатит.
4. Вместо этого члена комиссии (с её согласия) изберите другого. Когда выйдет на работу - опять поменяете.

Могу еще добавить. Документы для назначения пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам, рассматриваются не позже 10 дней с дня их поступления, и оплачиваются в ближайший после дня назначения пособий срок, установленный для выплаты заработной платы.

Является ли грубым нарушением факт написания приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на 5 дней позже подачи заявления?В самом приказе даты отпуска верные.

Приказ издан до начала отпуска? Если да, то всё нормально, если нет – нехорошо.

В том-то и дело,что позже!Короче,плохо дело..:reverie:

Не, ну хотя бы за день до начала отпуска, хотя бы в первый день отпуска (бывает, что заявление пишут уже в первый день отпуска:reverie:),
но, как правильно заметил Михалы4, надо же успеть ещё выплатить отпускные (за три дня до отпуска !!!)
А то будет уже грубое нарушение законодательства о труде:
від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян
або ж
виправними роботами на строк до двох років

Не правильно оформлений наказ.
 

Підкажіть будь-ласка, відповідь на таке запитання, Жінка пішла у декрет був даний лікарняний на 140 к.д. вона родила дитину 11 липня 2007року (важкі пологи) після вийшла на роботу та написала заяву що з 03 жовтня 2007 по 02 жовтня 2010 року йде у відпустку по догляду за дитиною, звичайно ж видали наказ з таким же формулюванням.Відповідні копії документів були нею передані у СС.
Питання: Коли їй виходити на роботу, коли дитині виповниться три роки (тобто 11липня 2010р) чи по тій заяві що вона писала(03жовтня 2010р)? І як виправити ситуацію?

12 липня 2010 року.

мамочка неправильно написала заявление, а ОК его принял с ошибкой.
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается по достижению ребенком 3 лет, а не через три года от его начала. Выходить на работу надо на следующий день после дня рождения ребенка.
Лучше заявление вооще переписать. Или в визе руководителя написать "Оформить отпуск до достижения ребенком 3 лет". Сроки можно смотреть по копии свидетельства о рождении ребенка.

Дякую за відповідь.А як виправити ситуацію з тим що наказ та заява написана до 03 жовтня 2010? Що їй треба написати, чи що мені зробити що б виправити ситуацію попереднього кадровика?

Такий варіант не підходить?

Так, такий варіант підходить, я відіслала своє запитання, а потім побачила побачила пост від EllE HRD. Велике дякую за відповіді.:camomile:

.А як виправити ситуацію з тим що наказ та заява написана до 03 жовтня 2010? Що їй треба написати, чи що мені зробити що б виправити ситуацію попереднього кадровика?[/quote]

Если мамочка согласиться переписать заявление (как уже предлагалось ранее) и если лицо, подписавшее приказ не поменялось (я имею ввиду руководитель предприятия то же что и был на то время) - воспользуйтесь подменой приказа.

Если же все вышеуказанной мной невозможно из-за несговорчивости работницы, либо из-за того, что дело с приказами уже пронумеровано и прошнуровано, то действуйте законным способом, а именно: издайте приказ, отменяющий преждний либо вносящий в него корректировки сроков предоставления отпуска (только основанием к этом приказу будет копия свидетельства о рождении ребенка и соответствующая статья КЗоТ)... Ну и тогда остается только известить мамочку об изменении сроков.

А якщо пологи були важкими, то і ЛН мали виписати ще на 2 тижні
(після ЛН на 126 днів) !!!

anatol_ua саме так все і було тобто спочатку був лікарняний на 126 днів а потім ще на 14.

А якщо я не хочу міняти нічого так як копії цих документів передавались робітницею і в пенсійний і в соцстрах(тим більше я не знаю як там рахувались декретні, виходячи з якої дати) , то чи можна видати такий наказ: У зв'язку із виявленням помилки робітниці такого-то відділу такої-то посади вийти на роботу 12 липня 2010 року так як дитині виконується три роки (додається копія свідоцтва).Та заява тієї ж робітниці, що помилилась та виходжу на роботу 12 липня 2010р.

А там никакой отпуск ежегодный девушка "не присоединила", когда заявление на отпуск писала?

ні

Издайте приказ об отмене предыдущего либо об изменении его , как я уже писала выше...ознакомьте с ним работницу ...и пусть выходит на работу......не вижу никаких проблем:dont know: Только вот, думаю, и этот приказ нужно будет во все указанные вами инстанции подать, в догонку предыдущему.