А перевод только на неполный рабочий день, или есть возможность перейти на неполную рабочую неделю?
В таком случае работник просто может указывать конкретные выходные дни в рабочей неделе.

Сокращенная рабочая неделя и сокращенный рабочий день
 

Добрый день коллеги, подскажите пожалуйста, следующие моменты:
! Руководство приняло решение уйти на сокращенный рабочий день (приказ уже есть) и еще на сокращенную рабочую неделю - как это соединить(нужно ли переделывать предыдущий приказ(о сокращ. рабочем дне) или создавать новый повторяя и сокращение раб времени в сутках и подключив сокращение раб времени в неделе.
Если можно, у кого есть образец такого приказа, поделитесь плиз.
! За сколько времени до введения этой нормы нужно предупреждать персонал? и нужно ли сообщать каким то проверяющим органам ( ну например центр занятости)
Заранее спасибо за помощь, как то не доводилось ранее подобное делать потому даже не представляю себе как действовать

Поняття "скорочений робочий тиждень" не існує, може бути лише неповний робочий тиждень.
Почніть з того, що розберіться, чим відрізняється скорочений робочий день від неповного робочого дня, про що докладно написано у КЗпПУ.
Про порядок запровадження зміни істотних умов праці ви теж можете дізнатись з КЗППУ.
Центр зайнятості попереджати ні про що не потрібно.

Неполный рабочий день
 

В данном случае с целью минимизации расходов на зп, часть сотрудников переводится на неполный рабочий день, как при таком раскладе обстоит дело с беременными?

Так само, як і з усіма працівниками. Вагітні у цьому випадку винятку не становлять.

Коллеги, помогите решить вопрос.

В прошлом году, в связи с кризисом, наше предприятие перешло на неполное рабочее время. Всё по заявлениям трудящихся, как положено. Формулировка приказа звучала так: Перевести на неполный рабочий день в количестве 4 часов с .. января 2009г.

Работники на окладе.

Полагаю, что следовало бы дописать "с оплатой пропорционально отработанному времени", но по закону это так и должно быть, а значит таковое и предполагалось по умолчанию. :)

Но сейчас стал вопрос у соцстраха по начислению декретных больничных сотрудникам, Они утверждают, что люди на окладе не могут переводиться на количество часов, а должны на 0,5 ставки (ну или другую ставку). Мол при любом количестве часов еси оклад, то он начисляется по дням, и начислили неправильно, потому что оплата у них не почасовая.

Мне поручено доказать свою правоту, либо сделать та как им надо, что намного сложнее, ведь многие люди из этого приказа уже давно уволены.

И еще вопрос из бухгалтерии: если человек на полставки, может ли он свою норму времени отработать например за полмесяца, а вторую половину гулять. Звучит глупо, но буду рада любой помощи.

хотя вот сейчас сам думаю, как вот эти 0,5 ставки считать неполным рабочим днем или неполный рабочей неделей?.. и думаю что правда моя :)

только из бухгалтерии. Требуют все же перевод на 0,5 ставки. При этом отработать их человек должен как бы определеное количество часов на эти полставки (половину нормы) и из приказа не видно в какое время (но по требованию увеличения дневной нормы следует что неполная рабчая неделя). Говорят директор издаст приказ отработать столько-то часов и когда хочет тогда пусть и работает. Я в шоке!

У нас это происходит следующим образом.
Предупреждются работники (под роспись) за 2 месяца о возможных изменениях штатной структуры с сокращением численности работников и временном введении сокращенного графика работы с соответствующими экономическими обоснованиями. Затем, через 2 месяца, издается приказ примерного такого склада " В связи с уменьшением объемов реализации продукции в зимний период, с целью обеспечения безубыточной работы пред-я....... Приказываю 1. Ввести с ХХ.ХХ.ХХХХ до особого распоряжения во всех структурных подразделениях пред-я сокращенный график рабочего времени из расчета 75% нормативного баланса от фактической численности работающих в целом по подразделениям. 2.......3... и дальше подробности об ответственных, контроле и т.п. "
И дальше мы составляем графики работы на 0,75 на каждого по подразделениям, и при этом работники график могут себе планировать сами, т.е. можно 4 дня в неделю работать, а один выходной. Главное, чтоб норма (0,75ст.) соблюдалась и руководитель был не против. Например, бухгалтерам не разрешает директор отсутствовать, поэтому они работают неполный рабочий день.

:nea: Зайнята, відповім коротко - не може. Треба дотримуватись балансу - пропорційно до норми робочого часу за тиждень.

вот-вот.. не разрешает т.к.неполный рабочий день.. и я о том же.. все через риказ директора. Издал что неполный день и хоть что ты тут делай.. а согласился на неполную неделю и можешь приходить через день. Где-то же это должно быть оговорено. Иначе как же трудовая дисциплина.

Спасибо. Вроде переубедила

Скажите, а разве уведомлениям за 2 месяца не предшествует приказ (на основании которого эти предупреждения и появились)?

У нас была подобная ситуация, издали приказ об изменении в штатном расписании, потом на основании этого приказа предупреждали об установлении неполного рабочего дня

Я думаю по другому никак, иначе откуда предупреждения об изменении?

При установлении на предприятии неполного рабочего дня штатное расписание не меняется, Вы же не меняете оклады!

Olga писала:
"...У нас это происходит следующим образом.
Предупреждются работники (под роспись) за 2 месяца о возможных изменениях штатной структуры с сокращением численности работников и временном введении сокращенного графика работы с соответствующими экономическими обоснованиями..."

А ви попросіть, щоби вони вам надали НПА, які б регулювали таке переведення та, взагалі, пояснювали б, що це таке: "працювати на 1 ставку", "працювати на 0,5 ставки", як визначати, скільки ж годин (на тиждень?, на місяць?) припадає на ці 0,5 ставки (посадовий оклад у нас визначається на місяць, а норма робочого часу - на тиждень)......

Натомість ви їм (бухгалтерам) продемонструйте статтю 56 КЗпП, в якій чітко прописано, що таке є неповним робочим часом і визначено порядок оплати праці при неповному робочому часі.

Неповний робочий тиждень
 

Працівник працює неповний робочий тиждень(з понеділка по четверг).Колективним договором передбачено 4 додаткові дні відпустки за ненормований робочий день.Постає питання чи положено ці 4 додаткові дні відпустки, коли працівник працює повний робочий день, але не повний робочий тиждень?

Положено.

Не понял.
А если данная должность не входит в перечень?

Нсколько можно судить из вопроса, КД предусматривает "этой должности" доп. отпуск.
Поэтому суть вопроса в другом:
если работа производится неполную рабочую неделю,
но полный рабочий день :reverie:...
В таком варианте - положен доп. отпуск за ненормированный рабочий день !

При неповному робочому дні така додаткова відпустка не надається, а при неп. роб. тижні - надається. Про який перелік йдеться?

Почитайте Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.97 р. N 7, (зі змінами згідно з наказом Мінпраці від 05.02.98 р. N 18 )

Я так розумію перелік - додаток до колдоговору, посади на які поширюється ненормований робочий день.

Ця посада входить в перелік і передбачена в додатку до колективного договору при наданні додаткових днів відпустки

Я так і зрозуміла. Тому ще раз кажу - положено. :)

:boast::handshake:

Дякую всім за допомогу

отпуск за неполную рабочую неделю
 

Если сотрудник работает 1 день в неделю (8 часов), отпуск расчитывается как обычно: 24 календарных дня + дополнительные по закону?

Смотря за что - дополнительные...:dont know:

за инвалидность

Тогда ограничений нет !:thumbs up:

Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Вы, наверное, единственная, кто сказал СПАСИБО законодателю::bow:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
ЗУ "Про відпустки"

Минуточку! Где вы прочитали, что "отпуск за инвалидность - дополнительный"? Это ежегодный основной отпуск, посмотрите в ЗУ "Об отпусках".

:oops:
Да! Вы совершенно правы. Благодарю за исправление, Iren@.

Я сказала Вам, Анатолий. А вот законодательство, вполне заслуженно, благодарит инвалид, работающий 1 раз в неделю :)

Перевод на неполный рабочий день
 

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Беспокою со следующим вопросом: в прошлом году у нас на предприятии был издан приказ о переводе всех сотрудников на неполный рабочий день сроком на 12 месяцев, которые скоро истекают. Как правильно поступить - надо издать приказ о продлении предыдущего – и дать всем на подпись? или издавать новый приказ этим годом и, опять всех ознакомить? Подскажите, пожалуйста.
Заранее всем благодарна.

Ви ж переводили працівників за їхніми заявами? Як саме звучить наказ чи накази?

Переводили не по заявлениям, а предупредив приказом за 3 месяца. А звучал он так: «об установлении неполного рабочего дня».
В связи с производственной необходимостью, ввиду резкого снижения объемов работы по предприятию ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить на предприятии с "дата" 2009 г. неполный рабочий день — 4 часа. Сроком на двенадцать месяцев.
2. Мне
2.1. Ознакомить с данным приказом всех сотрудников предприятия под расписку. Работникам, которые отсутствуют на работе по уважительным причинам, написать письменные уведомления об установлении на предприятии неполного рабочего дня с уведомлением о получении.
2.2. Предложить работникам не согласным с изменениями условий труда на предприятии на протяжении не более двух месяцев со дня ознакомления с приказом или вручении уведомления предоставить дирекции предприятия письменное заявление об отказе продолжать работу после установления неполного рабочего дня.
2.3. Подготовить проект приказа об установлении неполного рабочего дня на всех работников, которые дали согласие, и решить все вопросы относительно требований действующего трудового законодательства по работникам, которые не дали согласие на работу с неполным рабочим днем.

Скоро истекают 12 месяцев, по идее приказ надо продлить?

А як бути з працівниками, які дали згоду на роботу за таким графіком лише 12 місяців? Суди можна і програти... Боюсь, процедуру потрібно повторити.

Без вариантов, нужно все процедуру начать заново. В этот раз рекомендую не повторять преддущей ошибки, и установить неполное рабочее время бессрочно. Когда будет возможность люди напишут заявление и вы их переведете на полное рабочее время.

:nea: Якщо неповную зайнятість було встановлено з ініціативи адміністрації як зміна істотних умов праці, то і встановлювати режим з нормальною тривалістю робочого часу має адміністрація, аж ніяк - працівники, бо це не була їхня ініціатива.

Абсолютно с вами не согласен. Ничего не мешает работнику обратиться с такой инициативой к работодателю, а последнему эту инициативу поддержать. Схема эта мною была использована и не вызвала никаких нареканий при проверке.
Если неполное время было установлено по инициативе работодателя, то он имеет право отказать работнику в установлении полного рабочего дня, но ничего ему не мешает согласиться с пожеланиями трудящихся.