А что там выдумывать - пишите, как есть:
Если будут спрашивать, почему не уволили за прогул - так наказание в виде увольнения это право работодателя, а не обязанность.

Я не сталкивалась, но написала бы:
в связи с отсутствием на работе без уважительных причин, расчет ЗП и удержания из нее не проводились.