Не согласна. Как он будет издавать о переводе директора, не будучи на этот момент и сам директором?:roll:

Вот в этой теме вроде как разобрались:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4449

Если бы это обсуждение там и продолжили а не выносили бы в отдельную тему, быстрее бы и разобрались.

Mardge - :handshake::good::thumbs up::bravo:
И действительно - зачем изобретать велосипед...:reverie:

Хотя...
Вот какие-то новые варианты появились...;)
А поговорить ? (в пятницу-то:lol:)

Поговорить - это всегда пожалуйста! ;)
И не только в пятницу, а в пятницу - особенно.
Правда, у нас сегодня пятница какая-то неправильная, потому что завтра не суббота, а понедельник!:swoon::wacko::shot:

Проблема в том, что еще протокола нет.)))) А только готовят учредители!!!
А меня уже....

А у Вас уже почти всё готово !:good:

А он может подписать 21.08 приказ "на виконання рішення протокола...... 21.08.2010 залишаю посаду директора та 22.08.2010 заступаю на посаду заступника директора", а 22.08 следующим приказом бывший зам, а теперь уже директор подписывает "на виконання рішення протокола...... 22.08.2010 заступаю на посаду директора"? По-другому в голову не приходит.

Да. Я тоже так думаю!!!
Приказ №1, 21.08 он освобождает обязанности директора, а с 22.08 стает замом. Подписывает.
Приказ №2, зам занимает обязанности директора 22.08. Подписывает.
Вроде так.
Только это будут переводы. И компенсацию не надо считать, а она у нас не платиться.)))

Подождём, что скажут эксперты :)

:D
Эксперты уже так и ответили, в той теме, на которую я давала ссылку:

Mardge, спасибо, спешила и поэтому не прочитала ту тему. Конечно, там уже всё написано ).
А вот у меня по ходу вопрос возник (по поиску найти не смогла, может направите :redface: ) - сама когда писала, то споткнулась, как же правильно "складаю повноваження директора", "приступаю до виконання обов язків директора" или "залишаю посаду директора ", "заступаю на посаду директора". Хотела написать первый вариант, а потом решила, что получается вроде как и.о. директора. Я всего 5 месяцев как полукадровик, так что не ругайте сильно, пожалуйста :redface:

Ну что Вы, Алена, кто же Вас будет здесь ругать! :like:
Да вот, видите, я и сама не определилась, как лучше.:pardon:
Мне нравится вариант Татьяны: "припиняю вик.об. директора...."
Как бы это ни звучало в приказе, главное, что это перевод. Потому что когда человек освобождает одну должность и занимает другую - это перевод.

Перевод директора
 

Помоги, пожалуйста. Нужно перевести директора предприятия на должность руководителя одного объекта. А руководителя объекта на директора предприятия.Как это правильно сделать? И можно ли переводить обоих одним числом?
За ранее благодарю.

Хто у Вас за Статутом призначає директора? Якщо збори засновників - потрібен протокол, в якому буде оговорюватись таке переведення (2-х чоловік).

Вы меня извините, но чем мы Вам можем помочь, это же не бабушку через дорогу перевести, помочь не можем, рассказать как это сделать, можем. Два заявления собранию учредителей, первое освободить от выполнения обязанностей директора и перевести руководителем объекта, второе совсем обратное. Протокол собрания учредителей. Два приказа. Одним числом не получиться, иначе у Вас в один день будет два директора.

Ясно, спс. Тогда буду уточнять по поводу статута.

Подскажите, а руководитель и директор должны писать заявления на перевод?

Так, зборам засновників.

Спасибки за помощь!))))

Совместительство директора
 

Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста:
сотрудник работает заместителем директора на одной фирме (А) и по совместительсту директором другой фирмы (Б) (приказ на основани протокола собрания учасников). Из фирма А он увольняеться и значит что бы его основным местом работы стала фирма Б, мне нужно его уволить по собственному желанию и на следующий день принять снова? А как быть с протоколом? нужен ли протокол на увольнение и на второе принятие?
П.С. небейте пожалуйста палками за непонимание...

Да, в обычном порядке, увольнение и прием на работу.

Спасибо большое!

Мери, а в Уставе Вашего предприятия что написано о назначении директора?
Почитайте эту тему с самого начала.;)

:redface: Спасибо большое... как раз моя ситуация и описана...:thumbs up:

Для того, чтобы уволить директора с совместительства и принять его на основное место работы не обязательно создавать новый Протокол. Достаточно, что есть первичный Протокол о назначении этого человечка директором. Как правило, в Протоколах не прописывают совместительство или основное место. Просто "назначить директором". Поэтому, если в Протоколе четко не указан вид трудового договора (совместительство или основное место), при увольнении с совместительства и принятии на основное место достаточно сослаться на первичный Протокол.
Также надо учесть, что зачастую, учредители не всегда могут подписать новый Протокол о переназначении такого директора:отсутствие в стране, проживание в другой стране и т.д. Поэтому, могут возникнуть трудности с подписанием нового Протокола

Уважаемые форумчане очень прошу Вашего совета: в ооо Х по переводу из ооо У "назначили" директора (есть письмо из ооо Х о том что они гарантируют его трудоусторойство и невозражают касательно его перевода, из ооо У этого сотрудника увольняют в связи с переводом).
в ооо У : 31.03 делают протокол о увольнении старого директора 31.03. и назначении нового с 01.04. Издаються приказы:
№1- 31.03. о назначении нового директора с 01.04. на основании протокола (подписывает старый директор)
№2- 31.03. об увольнении старого директора
№3- 08.04. о назначении гл.бухгалтера
На мой взгляд во всей этой каше пропущен приказ №2/1 от 01.04- "приступаю до викоонання обовязків"
И еще один вопрос (понимаю что он туп...) если в ТК будет прописан приказ № 2/1 на сколько это плохо? - просто выхода другого как сделать приказ задним числом я не вижу...

А кто издал приказ №1, если новый директор в это время еще не работал?

По-моему, должно быть так:
31.03 - приказ старого директора о увольнении
01.04 - приказ нового директора о приеме "приступаю к исполнению обязанностей.."

Спасибо большое за такой быстрый ответ. Приказ №1 был издан старым директором о своем назначении.
Проблема состоит в том что нумерацию приказов и сам их текст я врядли уже смогу поменять - их подавали для регистрации в налоговой.... Могу сделать только дробный...

Я уже запуталась. :roll:

Да .. простите это я Вас запутала №1 издал старый директор (вроде как перед своим увольнением 31.03) текст : призначити ... на посаду директора ооо Х.... з 01.04. №2 издал старый директор - звільнити з посади директора 31.03.

Извините, все еще больше стало непонятно. При чем здесь Х? Вы где работаете?
Правильно я поняла, что "старый" директор подписал приказ о приеме на работу нового директора?

Да Mardge, вы правильно поняли (я работаю в Х)

Мери, я переместила Ваши сообщения в эту тему, почитайте с самого начала, если останутся вопросы-задавайте;)

Ну он не то чтобы пропущен, именно он и должен был быть, вместо приказа, подписанного старым директором...
Просто у "старого" директора ведь нет полномочий назначать нового директора.
А сейчас фактически этот новый директор работает на основании того приказа?

В т.к. запись должна соответствовать приказу, если приказ под номером 2/1, то так и нужно писать. :dont know:

Mardge и Наталья Р спасибо Вам огромное!!!!!!!!:res:
Да... Но теперь с сегодняшнего будет на основании нормального (благодаря Вашей помощи)
Еще раз СПАСИБО!
но остался маленький вопрос: если новый директор был уволен по переводу нужно ли ему указывать в заявлении "Прошу принять меня на должность директора по переводу из ооо..... " И в приказе "приступаю к исполнению обязанностей директора... .по переводу из ооо....." Или же правильнее написать в стандартной формулировке и о переводе не заикаться?

Спасибо hr3!!! С протоколом ситуация следующая: в нем указана дата вступления в должность директора (без указания на основную работу или по совместительству) но в тот момент он был в штате другого ооо. И юристы предлагают сделать новый протокол имеенно потому что в трудовой будет дата 01.07 а в первом протоколе (о назначении на должность директора) 29.03. Или же как вариант в первом протоколе указать что с 29.03. по 30.06 - директор по совместительству а с 01.07. - на основном месте работы
+ приказ "приступаю к выполнению обязанностей директора по основному месту работы" Основание : протокол №1 (что бы избавить себя от новых протоколов - так как новые учередители в другой стране...). ????

Ув. Мери!
Будем бить палками, если не признАетесь нам: это задачи?
Уж слишком много директоров развелось у Вас..
Вам не кажется?
Для задач у нас есть отдельный раздел!

Если у Вас ЕСТЬ возможность сделать новый Протокол и подписать его, то, в принципе, для очищения совести, можете его подписать. Но, по моему опыту, подписать новый протокол, как правило, большая проблема.

Протокол не имеет отношения к внесению записи в трудовую книжку. Запись делается на основании приказа.

В протоколе стоит фамилия человека, который фактически является директором (будь он на основном или по совместительству). Даже если директор приступил к работе по основному месту в этой же организации, Вы НЕ БУДЕТЕ вносить изменения в справку статистики и в карточку банка (юристы знают, о чем я говорю). Этот факт крайне важен при смене руководителя. А смены, как таковой, не было!!!
Поэтому, при принятии директора на основное место Вы МОЖЕТЕ сослаться на первичный протокол и это не будет квалифицироваться как нарушение -человек был и остается директором с 29,03.

Но то, что его необходимо обязательно сначала уволить с совместительства и на другой день принять на основное место - это аксиома!

hr3 - Спасибо большое за помощь!

Перевод гендиректора на директора
 

Подскажите, мы меняем должность с гендиректора на директора, но круг обязанностей соответственно не меняется, фактически только название должности (структурные изменения исп органа по уставу). Оформлять это как изменения названия должности либо как перевод?
Также, если мы меняем срок в трудовом контракте с руководителем, являются ли такие изменения изменениями существенных условий труда, требующими предупреждения за 2 месяца?...

Перевод генерального директора на директора
 

На предприятии в уставе было прописано управляющий орган дирекция, но при этом был генеральный директор. Теперь хотят перевести генерального директора на директора. Для этого пропишем в протоколе про смену должности. Как сделать запись в трудовой? на основании чего? и как сделать приказ на перевод на должность директора? на основании протокола?

Добрый вечер, уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо оформить, чтобы нынешнего председателя правления - генерального директора перевести генеральным директором. Мы сделали протокол собрания учредителей, в котором постановили изменить название его должности. Какие дальше действия, как должен звучать кадровый приказ?