Важно помнить и это:
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=4509:
Трудоустройство иностранцев. В новой редакции изложена ст. 8 Закона № 803. В результате увеличился штраф за использование труда упомянутой категории лиц без наличия разрешения на их трудоустройство. Теперь его размер составляет 20 минимальных заработных плат за каждое незаконно трудоустроенное лицо (ранее — 50 необлагаемых минимумов доходов граждан).

Подскажите, пожалуйста, в нормативных актах говорится о штрафе за использование труда иностранца без резрещения ЦЗ, а при наличии разрешения и визы ИМ-1, но без временной регистрации в ОВИРе предусмотрена административная ответственность? Воможно, кто-то сталкивался

ст 8 ЗУ "Про правовий статус іноземців"
і затверджений КАБМІНОМ Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства на працевлаштування в Україні" все це розписують...
зверніть увагу особливо на ст 8

Так а что на счет 3-х месяцев? Вы имеете в виду срок возможного нахождения иностранца на территории Украины без регистрации? А если речь идет о гражданине РФ, которого мы собираемся привлечь в качестве консультанта? И его постоянное пребывание в стране не обязательно. Понадобился - вызвали в Украину, привлекли к работе. Составили акт выполненных работ - оплатили. В таком случае проблем никаких не должно быть?

Уважаемые коллеги.

Вопрос в следующем.
Можно ли подавать документы для получения разрешения на трудоустройство иностранцев без документа о временном виде на жительство. Этот процесс можно вести параллельно или необходимо сначала получить временный вид....., а потом подавать пакет документов в Центр Занятости?
И еще. Что такое процедура регистрации в ОВИРе, зачем она нужна и когда она проводится.
Спасибо заранее всем за помощь.

Благодарю Вас за разъяснения.
:)

Спочатку робите дозвіл на працевлаштування і на протязі 3-х днів реєструєте людину в ВВІРі. Без дозволу, ВВІР іноземця не зареєструє, а без реєстрації йому анулюють дозвіл і депортують як нелегала

Спасибо, теперь все предельно понятно

Является ли оформление регистрации в ОВИРЕ обязательной или можно оформить только "тимчасову посідку на тимчасове проживання" без регистрации?

Нужна помощь :!: Как правильно оформить иностранца после получения разрешения на работу? Должен ли он/она кроме подписания контракта написать заявление на прием и подписать приказ? Заводиться ли трудовая книжка на иностранцев ? :dont know: Каким документом это регламентируется? Спасибо

Заявление и подпись на приказе не требую - достаточно контракта и разрешения (на основании которых издаю приказ).
ТК обязательна (мы это уже обсуждали на форуме), даже если будет валяться в сейфе (как у меня :eek: ).

Я все же не поняла. Как может перестраховаться хозяин квартиры. К примеру, зарегистрировал он в своей квартире временно иностранца, на год. А иностранец уехал через год, и ручкой не помахал. Что в таком случае делать хозяину квартиры? МОжет ли он снять с регистрации иностранца без его ведома и без его документов?

Лучше всего вернуться в свою квартиру :thumbs up:
А регистрация у иностранца закончилась - теперь ЖЭК (ЖЭУ) может только проверить - а не остался ли иностранец проживать и дальше у Вас незарегистрированным ? :wink:
Поэтому ничего оформлять и не надо :dont know:

P. S. Я, правда, не пойму, причём здесь что ...
(обсуждали вроде оформление иностранца на работу) :roll:

Ув. anna_vlad! Вас обязаны принять на работу без каких-либо дополнительных "дозволів". Ваш вид на жительство дает Вам равные права (в отношении трудоустройства, работы, социальной защиты также) с гражданами Украины.

Буду очень признательна за ссылку-никак не могу найти по поиску :dont know: Надо ли вносить образование, если трудовая книжка новая? Или просто вносить первую запись про работу?

Вибачте за нахабство, але що значить заяви не обов'язково? Підпис на наказі необов'язково? Іноземець, так само як і громадянин України повинен добровільно влаштуватися на роботу (написати заяву), а також бути ознайомлений з наказом про прийняття на роботу. У випадку, якщо працівник не володіє державною мовою він може запросити для роз'яснення перекладача.
Трудова книжка - обов'язково, на протязі п'яти днів з дня початку трудових відносин. По закінченню буде йому сувенір, як згадка про роботу в Україні :) . І, обов'язково, при розірванні трудового договору іноземець повинен розписатися в Книзі обліку та руху трудових книжок та вкладишів до них.

irina.kuznetsova@mail.ru, видача тимчасової посвідки іноземцю передбачає реєстрацію і навпаки

Уважаемые коллеги,

может кто-то сотрудничает с надежными юридическими компаниями, которые предоставляют услуги по получению разрешения на трудоустройство, вида на жительство, регистрации, идентиф. кода для иностранцев?!

Поделитесь контактами, пожалуйста.

сроки разрешения
 

Кто сталкивался с такой ситуацией:
разрешение на трудоустройство получено, но вот не все иностранцы еще приехали, т.е по условиям, я должна в течение трех дней уведомить ЦЗ о том что такие-то люди приступили к работе...но вот из-за того, что не все приехали и я не всех подала.....что будет с данными разрешениями, разрешения еще действительны, как долго их можно держать в "таком" состоянии?

Мы получали разрешения и "наперёд", а работник-иностранец приступал к работе через 0,5 года.
Вот с момента принятия на работу в течение 3 дней я и должен уведомить об этом ЦЗ (о принятии на работу :wink: ).

З приводу заяви іноземця і його підпису на наказі:
з іноземцями ми підписуємо Контракт як форму трудового договору, у якому він розписується і свій екземпляр якого отримує.
Контракт - це і заява і згода і всі умови роботи :thumbs up:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А від 19 березня 1994 р. N 170
ПРО ВПОРЯДКУВАННЯ ЗАСТОСУВАННЯ КОНТРАКТНОЇ ФОРМИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ:
9. Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі.
Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.

Что касается получения и продления разрешения на работу мы работаем с компанией WSGroup

Работаем давно и довольны.
А идентификационные кода для иностранцев оформляем с VIP servis
Пишите в личку.

Подскажите, какой документ указывать в труд.книжке и книге учета труд. книжек в графе "на підставі чого внесено запис" приказ или контракт?

Наказ, звичайно

регистрация и разрешение
 

Большая просьба проконсультировать меня. я первый раз с этим столкнулась.
у нас на предприятии закончился срок разрешения иностранца- гражданина РФ. я благополучно уволила его и сдала разрешение в районный ЦЗ. что еще нужно было сделать обязательно?я слышала про регистрацию какую-то. Кто и где должен был появиться?
Сейчас снова будем для этого иностранцыа получать разрешение. пока он у нас работает за просто так и хочет опять официально. На родину не уехал. Чем это чревато?

Всем доброго времени суток! Возможно у кого-то на практике возникали подобные ситуации с получением разрешения на трудоустройство: предприятию по результатам проверки налоговой была начислена задолженность по уплате налогов и соответствующие штрафы. Предприятие оспорило налоговое уведомление-решение в суд (иск принят к производству). Сейчас необходимо продлевать разрешение работнику-иностранцу, но налоговая отказывается выдавать справку без указания в ней суммы оспоренной предприятием задолженности. Однако по закону суммы, оспоренные налогоплательщиком, становяться налоговым долгом только после вынесения соответствующего решения суда.
В связи с этим возникает вопрос:
может ли ЦЗ отказать в продлении разрешения, если мы предоставим справку, где будет указана задолженность по налогам? Если откажут, то на каком именно основании?
Прошу поделиться опытом людей, у которых возникали подобные ситуации или может есть соображения по данному поводу. Спасибо!

Добрый вечер всем!
Я получила рассылку от "Кадровика" следующего содержания:

"Кабiнет Мiнiстрiв України прийняв постанову «Про затвердження Порядку видачi, продовження термiну дiї та анулювання дозволiв на використання працi iноземцiв без громадянства». Про це 8 квiтня 2009 року пiсля чергового засiдання Кабмiну повiдомила Мiнiстр працi та соцiальної полiтики України Людмила Денiсова.

«Завдання Уряду – захистити український ринок працi, щоб у наших громадян було бiльше можливостей знайти роботу. Тому ми пiдвищуємо вимоги до iноземної робочої сили», — сказала Мiнiстр.

Людмила Денiсова при цьому наголосила, що документ спрямований на захист нацiонального ринку працi вiд неврегульованої зовнiшньої мiграцiї в Україну та вiд неквалiфiкованої робочої сили. Для цього, зокрема, пiдвищенi вимоги до квалiфiкацiйного рiвня iноземних працiвникiв, унеможливлено використання роботодавцями працi iноземцiв, якi мають судимостi та перебувають у розшуку, пiдвищено вiдповiдальнiсть роботодавцiв за порушення iноземцями законодавства України, зокрема, передбачено депортацiю за кошт роботодавця."

Может кто-то что-то слышал об этом?:dont know:

Уважаемая hr3, дествительно КМУ утвердил своим Постановлением № 322 новый порядок выдачи разрешения на трудоустройство. Новый порядок опубликован сегодня, 14.04.09, в газете "Урядовый Кур'єр" и вступает в силу через 30 дней с даты опубликования. Также указанное постановление можно найти в системе ЛИГА-ЗАКОН. Процедура теперь действительно более строгая и длительная. В общем, придумали множество барьеров для того, чтобы иностранцы у нас не могли работать.

Уже есть на сайте ВР:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...g=322-2009-%EF
Вступление в силу 14.05.2009.

Вот еще пару ссылок:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=4907 — совсем свежая :)
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=4879

Караул! Я в "тихом" шоке. Я даже не в состоянии адекватно комментировать это постановление. По сути, принимая иностранцев на руководящие должности, мы за их "счет"(счет страны, т.е.) питались:cry:
В статьях забыли сказать, что оплата уже не 170 грн (как была), а 2500 (4мини з/п=625*4) А если несколько иностранцев?!!!
Кароче, пополнение бюджета :cry::cry::cry:

Довідка про відсутність заборгованності перед фондом
 

В перечне документов на продление разрешения на работу есть "Довідка центру зайнятості про відсутність у роботодавця заборгованості перед фондом". Подскажите, пожалуйста, где именно ее получать: в районном ЦЗ или в городском ЦЗ? Меня они два дня друг к другу перенаправляют, я уже запуталась.

В районном. Пишите письмо (Просим выдать справку об отсутствия задолженности перед фондом).

Позвольте !!!

Я, конечно, уже давненько не занимаюсь получением разрешений непосредственно (это делают другие за меня:bow:), но насколько я знаю (общаюсь ведь с ЦЗ:-D) - сам районный ЦЗ подаёт сведения о регулярности подачи отчётов и отсутствии задолженности в городской ЦЗ, ведающий выдачей разрешений.
Или я отстал от жизни и что-то путаю:redface: ?

С 14.05.2009г. вступил в действие новый порядок оформления разрешений на трудоустройство иностранцев.....

P.S.Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства, затверджений постановою Кабінету Міністрів України №322 від 08.04.2009 р.

Занимался получением разрешения иностранцев в компании. Скажу так. Взятки возрастут после этого.

Согласна. И не только взятки. Официальные платежи тоже.И времени на подготовку документов теперь требуется больше. В общем, я считаю, что сделано все для того, чтобы работу иностранцев загнать "в тень".

А поделитесь, как Вы собираетесь использовать труд иностранцев в тени? Особенно топов и пр.

Я лично не собираюсь этого делать. Теперь это не моя головная боль.

всем привет! что касается нового положения о трудоустройстве иностранцев: в пункте 5 абзацы 11 и 12 - справки о судимости - имеется в виду Справка о несудимости на территории Украины для граждан, проживающих за рубежом и Справка о несудимости в стране, гражданином которой является иностранец, принимаемый на работу в Украине?? И еще: п.8 - легализация документов иностранца в МВД - согласно Минской конвенции легализация документов граждан СНГ в странах СНГ не требуется. Уж и не знаю - делать на всякий случай или нет!?!?!? Плиз, отзовитесь, кто уже оформлял на рафботу иностранцев по новым требованиям