Ну, да, ага, как же, мы так и делаем:D раз в год. Один раз в год по юлианскому, один по григорианскому, еще по китайскому, иудейскому и пр. календарям:D:D.
Есть производственная необходимость в должности - вводим, нет, выводим.
"Должность входит и выходит..Замечательно выходит" (Винни-Пух). И никаких вакансий:redface:.
А уж основания под изменения штатного всегда найдется - "зростання обсягів робіт", или "зменшення замовлень", например, подходит;)

:D :lol: :rofl: :smls10: :smls10: :smls10:
А по прихоти левого мизинца на правой ноге руководителя ?..

Ну, кто ж поминает святое всуе?;)

:smml2:
Так он еще и шестипалый?:cry:

... а в боевых условиях и десяти... !!!

С этим вопросом все понятно - будем в каждом месяце утверждать ШР, пока не стабилизируется структура. Спасибо за ответ)

А как быть с тем, что по одной из должностей в штатном расписании все время будет происходит движение персонала- например в одном месяце 32 штатные единицы, а в другом - 30. Это будет считаться сокращением штата???Нужно ли соответствующим образом оформлять???Уведомление за 2 месяца или может уволился сотрудник, а мы посто решили штатную единицу исключить из штатного расписания???

... если действительно никакого сокращения не было !

Саме так. Головне, щоб не "висіли" в ШР "вільні" штатні одиниці

Если работник сам уволился, то кого Вы собираетесь уведомлять за 2 месяца? ;)

:D, які ми всі одностайні!:thumbs up:

Всем огромное спасибо)))
Буду каждый месяц писать приказ о введении, либо исключении определенного количества штатных единиц, в зависимости от текущих изменений - это ведь верно, я правильно поняла?

Вы как-то определитесь ...:reverie:
Либо каждый месяц утверждать ШР :good:
либо каждый месяц издавать приказы о введении (исключении) штатных единиц :hang3:...

По мере необходимости. Если нет изменений приказ ежемесячно издавать не надо.

Добрый день, коллеги! Подскажите, плз, могут ли быть должности вне штата? Допустим чел. на больничном 1,5 мес. и надо срочно на его место принять нового, т.к. не известно, когда он выйдет. Я настаиваю, что бы мы ввели нов. штат. единицу - мне отвечают - введите вне штата, с таким случаем я не сталкивалась... как быть?

Вы можете принять человека на эту же должность по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника.
Можно ввести еще одну должность, но в таком случае не будет оснований для срочного трудового договора, и после окончания больничного вы этого временного работника уволить не сможете.
Вне штата - это заключение договора гражданско-правового характера (договор подряда или договор о предоставлении услуг).

Была на портале статья о "внештатниках", но...
популярностью не пользовалась...:dont know:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1220

Можно подсказочку, из статьи о позаштатниках ,видно, что ими могут быть только ограниченные "должностя". А если нужно принять рабочего, менеджера, бухгалтера - как быть?:dont know:

Как быть? Опять вернуться к этой статье и внимательно ее изучить....:dont know::reverie:

http://forum.hrliga.com/showthread.p...F9%E5%ED%E8%E5

введение-вывод должностей
 

Прошу прощения, если не нашла ответ на свой вопрос по поиску, но хотелосьбы уточнить следующее-
если одним приказом вводится должность началькика.отдела №1 и выводится должность специалиста отдела №2(приказ по осн.деятельности), при этом сотрудник переводится со второй должности на первую (приказ по кадрам), не будет ли претензий со стороны проверяющих органов, что сотрудника должны были предупредить за 2 мес о предполагаемом сокращении должности специалиста отдела №2 за 2 мес? Приказы по осн.деятельности и по кадрам проводятся одним днем, естественно.
Ведь получается, что мы сокращаем уже вакантную должность?
Приказы об изменении ШР и заявление от сотрудника о переводе делаются за неделю до введения в действие нового ШР.
Или приказ о вводе нужно делать одним днем (одновременно с приказом о переводе), а о сокращении должности - другим (следующей датой)?
Спасибо.

При наличии заявления работника - нет проблем !!!

1. Вводите посаду нач. від. з 25.11.10.
2. Переводите працівника за його згодою (заявою) на вищеназвану посаду з 25.11.10.
3. Виводите (в зв"язку виробничою необхідністю і т.д.;)) посаду спеціаліста з 25.11.10.
Нічого не скорочуємо, нікого ні про що не попереджаємо.

Спасибо. Так и делаю. Меня интересовало, можно ли в ОДНОМ приказе вводить новую должность и сокращать старую.
Я так уже не раз делала, а сейчас вдруг задумалась, как та гусеница, и не решу, с какой ноги начинать движение. Зависла, в общем:D

А чому ні? Працівник з 25.11.10 вже на новій посаді.

Логическая цепочка разрывается...:reverie:
Вводим-переводим-сокращаем...

Це вона розривається в межах одного листочка.;) Якщо ж орієнтуватися на дати - все робиться одним числом.:reverie:

... але різними наказами...:reverie:
1. створили (осн. діяльність)
2. перевели (кадри)
3. скоротили (осн. діяльність)

Поцему??? Ну поцему???
"Від перестановки доданків сума не змінюється".
По факту 25 створили посаду, 25 вивели посаду і паралельно наказом з іншої групи перевели. Якби це були накази однієї групи - все ж робили б одним наказом?

:reverie: :reverie: :reverie:
:handshake: :drinks:

А шо, спросить низзя ?

:dance2::handshake::like:

Так, ща дружненько решаем, с какой ноги начинаем бег на месте, а то, видно, не у меня одной сегодня зависание.На "раз-два-три" alt+ctrl+del, и в путь!!!!:D:D:D

Олена Олександрівна, боюсь, з якої ноги бігти, вирішувати Вам.;):dont know:

Уже в пути:D. Точнее, приказ уже на подписи.
:bravo::thumbs up:

А вот мне стало интересно:
а почему это тУт - разными, хотя и можно сделать в одном, а тАм - где нельзя в одном - уволить за неделю и принять - в одном - можно?
Это почему это так?:dont know::reverie:
Странно все это, однако...не кажется вам, ребятки?:dont know::reverie::?

;)
"Красота: среди бегущих
Первых нет и отстающих -
Бег на месте общепримиряющий.":good:
(Высоцкий)

А кто говорит, что ТАМ - можно ?
Уволить - форма П-4,
принять - форма П-1...
:?

Ну, мне просто так показалось, судя по ответам....:dont know:

Подскажите, пожалуйста....... На фирме со штатом 5 чел. с 2004 года штатные расписания утверждаются директором один раз в конце года на следующий год без приказа и в течение года утверждаются Изменения к штатному расписанию также директором и без приказов - можно ли так делать??? и как лучше дальше оформлять?

Добрый день. По Вашим вопросам:

1. Нет, одного штатного недостаточно, приказ должен быть
2. Как вести дальше - посмотрите, например, письмо Министерства труда и социальной политики №162/06/187-07 от 27.06.2007, там достаточно подробно расписано.

И, если есть возможность, сделайте приказы на предыдущие штатки (хотя бы отдельной нумерацией...) Вам же спокойнее будет.

Спасибо Вам большое !!! Будем наводить порядок ))

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при выведение должности из ШР если фактически должность вакантна (на постоянной основе). спасибо.