У меня тоже проблемы с поиском персонала. Бухгалтера искали 3 месяца. ПОка мы выбираем человека 3 из общей массы, проходит около недели, и люди, которых мы хотим пригласить на второй этап собеседований, уже находят работу. :( Пришлось остановится на менее опытном специалисте.
Не могу найти инженера-механика.Сложность в том, что уровень технического английского должен быть очень высокий.
Если кто сталкивался с аналогичной проблемой, подскажите, плиз, :) как и где искать.Согласна уже переманивать, если б знать, как. :dont know:

А какую з/пл можно считать нормальной для рабочих, я не могу найти грузчика и разнорабочего на 1200 грн. нет их, причем работа на Оболони, считайте почти центр города, да и время работы и условия и т.д. все прекрасно, сейчас рабочие - это более проблемная вакансия, хотя и с остальными - тоже не сахар... :dont know:

Хм... расслабтесь...дальше будет хуже :thumbs up:

Эйчар Бюро Веритас, а Вы из какого города? Может смогу посоветовать пару кандидатов с тех.инглишем ;-)

Не так давно тоже столкнулась с проблемой поиска грузчиков на ЗП в 1200 грн. Как оказалось, для Киева это уже не деньги. Да и не удивительно, работникам без особой квалификации тоже кушать хочется. А на 1200 грн в месяц это сделать достаточно проблематично. Я решила проблему так: взяла руководство измором, а именно расклеила объявления на всех столбах Киева и Киевской области, обратилась во все печатные издания по трудоустройству, пустила строку на мониторах метро,..... О всех вышеперечисленных маневрах непременно отчитывалась директору, причем во всех подробностях. Все это, естес..но, надоело руководству, проблемы на складе тоже сыграли не последнюю роль. Результат - уровень ЗП пересмотрели (до 1600 грн).
P.S. Склад был укомплектован за 5 дней :)

1200 грн для грузчика в Киеве - это мало. Грузчики нашей фирмы, в Днепре, получают 1300+ оплата питания. И то, многие нос воротят от такой зарплаты. Осноной штат - работники из близлежащих сел. Благо склад у нас находится недалеко от вокзала. Они на электричках за 20 мин до работы добираются и тут же на склад. А местных невозможно заманить.Ищут работу полегче и более оплачиваемую

:bravo: jobua
Спасибо за оптимистичную поддержку, пыталась и пытаюсь делать то же самое, но руководство не выделяет денег даже на рекламу, будучи уверенными, что я волшебница и у меня есть волшебная палочка по мановению которой можно найти тех, кто готов много работать за спасибо.... Простите за черный юмор.... :lol:

все хотят все на шару и готовенькое. проводят всякие тесты-шместы, отборы-приборы, по 5-6 собеседований на 1 и ту же тему.....откуда такое взялось?.....и сколько такое может продолжаться?

Резюмирую тему: Легче всего пенять на рынок, чем задуматься о собственной компетентности и компетентности компании. Легче всего организовать болтовню и друг другу жаловаться. Такое ощущение, что подобные рыночные условия навязал Украине господь Бог. Позор HR-ам.

Честно говоря обсуждаемая проблема коснулась и меня, вот уже второй месяц стоят открытыми вакансии. Хотя понимаю причину: как для Киева слишком мала з/п. Но эту проблему решить не в моих силах. :dont know: Уровень жизни в столице растет быстрее осознания необходимости поднятия зарплаты руководителями.

А насчет
"Хорошего профессионала не заманишь на должность рядового бухгалтера или менеджера".
могу сказть лишь одно - для этого должна быть очччень хорошая мотивация.

полное отсутствие соискателей
 

Уважаемые коллеги, помогите советом! Передо мной стоит задача найти менеджеров по продажам. Требования не жесткие, предприятие обучает за свой счет, оклад хороший, предприятие стабильное, развивается. Но соискателей практически нет. Даю объявления в СМИ, визиты в ВУЗы, объявления в интернете, но, к сожалению, поток соискателей очень невелик! Не там ищу? Подскажите, как быть!

Отрасль, сфера... Может, есть небольшие нюансы в объявлении, которые отпугивают соискателей.

Какой имидж у вашей компании как работодателя? Может, офис находится за пределами города и т.д.?

А еще нынче затишье у всех. Новый год. Вот после праздников, когда народ отдохнет и многие начнут искать себе работу, думаю, откликов станет больше. ИМХО.

да, отрасль... Предприятие производственное - горнообаготителльное оборудование, полиуретан, так, что, конечно же, товар специфичен. Офис в черте города, добираться удобно плюс ко всему нам не нужен человек с опытом, мы всему научим. Просто хотим чтобы человек был инициативен, адекватен, с коммерческой жилкой, настойчив в работе. Конечно, понятно, что новый год, праздники, но и ситуация уже месяц длится.Вот и ищу причины в себе, может можно сделать что-то еще. Хотя, это стоит делать уже после 10-го января, я так полагаю)))

ответ
 

Коллеги, я согласна, сто сейчас "Мертвый" сезон на все 100%!!!!!!!!!!Очень мало резюме!!!!!!!!!!!! Просто бухгалтера найти проблема! Это началось примерно с полмесяца назад! У соискателей как у птиц- миграции (шутка).Так что проблемы не только у Вас- думаю у всех рекрутеров.Мы находимся в центре Киева, 3 мин. от метро-60% соискателей просто не приходит!

Вот и ищу причины в себе, может можно сделать что-то еще. Хотя, это стоит делать уже после 10-го января, я так полагаю)))

У Вас стоит не такая уж трудная задача. Подумайте, где люди набираются опыта общения и и навыков в продвижении товаров. Рекламные акции! Попробуйте включить в ваше объявление пукт, в котором будет звуть фраза : " участие в рекламных акциях". Это я Вам даю один из вариантов. Вообщето их много, понаблюдайте вокруг.

извините накладка вышла.

А по продажникам скажу, их надо искать в среде на улице, в магазине, на лотке даже. Вам может повезти в самом необычном месте. Например на выстаке, на студенческом форуме и т.д. А еще предлагайте ( особенно молодежи ) приходить с друзьями. Очень эфективное знаете средство. У меня когда- то пришла целая группа необходимых мне специалистов. Так я закрыла сразу 3 вакансии и еще неплохой кадровый резерв сформировала.

Что значит "менеджер по продажам"? Современное поколение (а вы, как я понял, ориентируетесь на тех, кому в районе 25) уже понимает разницу в менеджменте, торговых представителях, продавцах и т.д.

Определитесь, что именно будут делать те, кого вы набираете.

Еще раз просмотрите, насколько конкретным, адресным является ваше рекламное объявление, и насколько много в нем воды. Иногда просто тошнит, когда читаешь простой набор фраз, ничего не говорящих именно ищущему, амбитному, целеустремленному человеку. А вы ведь таких ищете?

Если есть конкуренты или аналогичные предприятия, попробуйте понять, что удерживает продавцов в них. Сделайте предложение более привлекательным, не гнушайтесь переманивать...
И т.д.

Всем огромное спасибо за понимание, поддержку и советы!
Уважаемый bantser, "менеджер по продажам" будет заниматься сбытом продукции, производимой предприятием, а именно:
- поиск потенциальных клиентов;
- ведение коммерческих переговоров с клиентами;
- выяснение потребностей клиентов в продукции;
- прием и обработка заказов клиентов;
- согласование заказа с клиентом в соответствие с его потребностями и наличием товара на складе предприятия;
- оформление необходимых документов, связанных с отгрузкой продукции для клиентов;
- осуществление информирования клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулирования спроса, времени прихода продукции на склад;
- работа с нестандартными заказами клиентов
Я согласна, что задача передо мной стоит не трудная, просто все объявления являются не особо эффективными. Объявления всегда стараюсь составлять конкретно, без воды, меня тоже, кстати, очень раздражает в описании вакансии такие формулировки, как "целеустремленность", "амбициозность" и т.д. Уже, если честно, задумываюсь о прямом поиске, хотя метод достаточно трудоемкий для такой вакансии, как мне кажется.
пари, вопрос к Вам. Правильно ли я Вас поняла, что приглашая кандидата на собеседование мне следует попросить его прийти вместе с друзьями? И что дальше? Проводить групповое собеседование?

Скорее тут имелся в виду принцип "пришел сам - посоветуй друга" ;) Хотя групповое собеседование - тоже вещь неплохая сама по себе. ;)

А как у вас с уровнем материальной компенсации? На должном уровне? И еще такой вопрос - вы ищете новых специалистов по причине расширения компании, или потому, что предыдущие покинули фирму по каким-либо причинам?

И еще... многих может "испугать" горнодобывающее предприятие. Каким образом? Плох тот солдат, который не хочет стать генералом. Учитывая то, что неплохо бы менеджеру по продажам иметь некоторые здоровые амбиции и целеустремленность, давайте рассмотрим ситуацию со стороны вот такого идеального соискателя.

Меня могла бы настрожить если не отрасль, то (возможно) отсутствие перспектив, негативные отзывы о компании вцелом (я лишь строю предположения), узкая отрасль (после которой я не смогу найти работу в другой сфере) и т.д. При этом ассоциация у многих начинающих с продажниками - некая смесь МЛМ и торгового представителя. А вовсе не уютный офис, ПК, телефон и прочие блага цивилизации. Присмотритесь к объявлениям творческих студий - конечно, специфика не та, но кое-что почерпнуть можно: позиционирование, например.

Скажу честно - я полный профан в этом, ни разу не проводила, хотя когда-то и надо начать! ;)
Теперь ближе к вакансии. Материальная база хорошая, у нас по собственной инициативе еще никто не уходил. Набираем в связи с расширением. Менеджеры получают хорошо. Минус в том, что на испытательный срок (3 месяца) зарплата не очень привлекательна. Хотя для молодого человека без опыта работы мне кажется достаточной. Дело в том, что эти три месяца сотрудник обучается, предприятие вкладывает и время и деньги и ставить зарплату большой сразу не целесообразно. У кандидата есть возможность карьерного роста, схему всем рассказываю на собеседованиях. А вот специфика предприятия действительно немного отпугивает, я согласна. Еще работа предполагает командировки и довольно частые, где-то 50% от рабочего времени, т.к. рынок сбыта достаточно широк - Украина, страны бывшего СНГ, дальнее зарубежье. Вот и ищем молодых, т.к. их гораздо проще обучить, чем кого-то переучивать, их "не держат" семьи и они могут поехать в командировки.
Отдельное спасибо за совет насчет творческих студий! :)

С кем это вы соглашаетесь? Я думаю, что задача непростая, особенно если учесть специфику отрасли...

пари писала: Я согласна потому, что мне нужен просто адекватный, активный молодой человек, т.е. я подбираю исключительно по личностным качествам, перечень требований к соискателю минимальный.

А может, стоит как раз его чуточку увеличить? Тогда, может, подтянутся уже сколь-нибудь опытные. Вдруг думают, что компания не может себе позволить адекватных специалистов с ОР? Конечно, учиться специфике все равно придется, но вот знания по технологии продаж + тел. переговоры + холодные контакты и т.д. - это уже будет.

Может, и стоит... Хотя хотелось бы, если честно, без опыта. В любом случае, я после праздников попробую дать два объявления. Одно будет ориентировано на кандидатов без опыта работы, а второе с опытом. Спасибо Вам большое за участие и советы! :)

Подобрать 100 человек за 10 дней. Подскажите как
 

Руководитель нашей компании( строительной) распорядился подобрать 100 человек рабочей группы за 10 дне5й. Уважаемые коллеги может подскажите как это реально сделать. Понятно что дать объявление но куда? В газеты и журналы. Может у кого то был подобный опыт тогда расскажите как вы вышли из такой ситуации.

Заранее спасибо, а то не знаю уже куда бросаться :roll:

А что Ваш руководитель еще хочет????? Подключите руководителей подразделений, пусть самостоятельно ищут. Какой город?

Re: Подобрать 100 человек за 10 дней. Подскажите как
 

Столько вам только служба занятости предложит, но вот какие они будут.....

рабочие
 

Вам нужны рабочие, которые на объектах? На улицах здания строят?
Кто именно? Плиточники, сварщики?..
Если такие, которые на стройках целыми днями, то выбираете стройки по-крупнее (Слава Богу, сейчас строек везде хватает, и дома, и офисы, и торговые центры) одеваетесь в джинсики, кепочку, красовочки (чтобы быстренько убежать можно было, если Вас их руководство заметит! :) ) или мальчика нанимаете на поклейку объявлений на столбах и заборах этих самых строек.
А лучше (если совсем боитесь близко подойти) на остановках возле этих самых строек можно поклеить. Рабочие же едут на работу не на мерсах, а на траликах и в маршрутках. Можно и рядом около магазинов. Можно на строку подойти спросить какого-нибудь Василия (типо знакомый здесь такой должен работать). Сказать, что работа для него есть, он сам спрашивал...а тут...ах не повезло ему!... :)

А по поводу объявления - по-ярче, по-больше и с акцентом на то, что привлечет (Почему они должны прийти именно к Вам?...соц.пакет или з/п высокая).

Re: Подобрать 100 человек за 10 дней. Подскажите как
 

1. Похоже у вас проблемы с планированием кадров. Вернее никаких проблем - никакого планирования. «Что так вдруг?!». Это когда было известно, что вам потребуется 100 человек?
2. Такое распоряжение берется чаще всего выполнять начинающий HR. Ибо опытные женщины даже на любые раcпатриотические лозунги внятно ответят, что ребенка выносить и родить за 2 месяца невозможно. То есть подбор персонала это тоже определенные технологии, которые имеют, в частности, временные параметры.
3. Сейчас на сайте есть моя статья - "Подбор рабочих от А до Я". Вы ее читали? Может чем поможет. Там есть определенные алгоритмы.

Спасибо уважаемые коллеги. Планирование персонала это не для нас. Попытки его ввести ничего не дают. Откуда взялась такая потребность? После ривизии работы нач. участка. Не выполняет объемы. Вот проверяющий и решил. В общем кто нужен будет по разрезу специальность - опыт работы еще не имею информации. Рабочие нужны на Одессу, там понятно особо работяг не найдешь, но условия у нас нормальные. Вахта 2/2 недели и зп от 2500, жилье и социалка по КЗоТу.Все официально. Себя начинающим специалистом не назову,нго попадать в такие вот "пожелания руководства может каждый" Теперь главное думать как из этого вырулить, расклеять объявы, дать обявы в газеты и тд. это все хорошо, но время, это то чего нет.

В любом случае спасибо за попытку помочь.

Ольга, запустите вирусный вариант: "приведи друга"... Если твой друг устроится и проработает месяц - заплатим тебе 50 гривен.

Если посчитать, экономно будет...
А для этих людей - это деньги!!!

согласен, сам попадал,
надеюсь, вы не "били себя в грудь" что через 10 дней команда будет набрана.
Интересно будет пообщаться через 10 дней.

удачи вам!

Спасибо за подсказку - у меня это уже работает, причем в 2 вариантах или 50 грн. или выходной(отгул). У нас специфика сложная - специальное строительство - мосты тунели, путепроводы и т.д. В общем там не только мужская особь назвывающяя себя строителем нужна но и особь с документами это подтверждающими да плюс хотя бы с отдаленным видинием этих мостов и тонелей. А мосты у нас строят 2 компании наша да еще одна вот и выбор. :dont know:

Я вот монтажников ищу с опытом работы на монтажах ЖБК мостов от 5 лет, плачу любые деньги, причем именно любые(хочу сделать комплексные бригады по обучению монтажников именно на мостах) . Так вот их нет толи в природе, толи по жизни. хотя скорее всего не я одна такая "умная". У нас вот хозяин даже служебное жилье строить начал(квартиры, с перспективой перехода в собственность работника) но воз как говориться и поныне там.

а как быстро можно обучить такой Вашей специфике неопытных товарищей?

не била конечно, это хуже чем русская рулетка, если такое сделать. Я сказала будем работать и все. И еще сказала дайте денег на этот подбор - отдельно, людей то я со всей Украины везу. Может их попустит когда счета увидят за объявы, да за расклейку по стоительным площадкам. Я расчитываю их "удивить" суммой от 5 тыс.у.е. Меньше не получиться одни региональные издания чего стоят, потом радио и транспорт понадобятся, в общем то понятно что это будет минимум.

За Вашу статью спасибо, читала, очень понравилось, но стало грустно, интересно где так рабочих берут? У меня все гораздо проще, нашли к нглавному инженеру отвели, он проф. провел на свой лад и все или на улицу или в отдел кадров. А дальше на участок, участки по всей Украине и как дальше вопрос.

Иногда моя работа напоминает мне 2 вещи сразу - бег на месте и разговор слепого с глухим. Понаписывала кучу номенклатурных документов и что, документы отдельно а руководство отдельно, персонал таки тоже где то отдельно

до более менее нормального состояния месяцев 6, это так что бы моржно было поднадзорно работать, к самостоятельной работе будут готовы через год полтора

там, где я ставлю систему подбора персонала
возможно, вам поможет при согласовании рекламного бюджета моя заготовка расчета рекламной кампании по подбору персонала - http://www.b-t.com.ua/kopilka/rekl_kamp.xls
Вставьте свои данные, буду вопросы - обращайтесь
Будем "держать за вас кулачки"

спасибо большое :bravo:

Здравствуйте! У меня в том же духе крик души, у нас предприятие сезонного цикла ( выращиваем фрукты и ягоды) . Мне необходимо построить работу отдела подбора персонала с нуля, на сегоднешний день занимаюсь этим вопросом сама, но понимаю что это нерезультативно. Основная проблема в подборе то, что в связи с погодными условиями невозможно точно рассчитать в начале года сколько людей понадобиться а подбирать до бесконечности просто нереально. Может кто тоже сталкивался с тааким вопросом и знает как все правильно организовать. Заранее спасибо.