Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отзыв из отпуска (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2497)

Андрей не выдержал....:lol:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 182981)

Или еще раз Вам приводить статью КЗоТУ, в которых указаны исключительные случаи, при которых работник отзывается из отпуска?

;)

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 183027)

Андрей не выдержал.

А что делать, если вы намекаете, намекаете, а намек ваш не понимают и искать соответствующую статью КЗоТа упорно не хотят?! :dont know:

Если необходимо отозвать из отпуска зав складом, потому что кладовщика мобилизовали и некому принимать товар и подписывать бумаги, то можно ли это сделать с целью предотвращения простоя?
Заранее благодарю за ответ!:?

Думаю - можно.
Война - все спишет.
Тут я рассуждаю так: мобилизация - это срочно, т.е. за один день работника не найдешь, в результате - простой производства.

Начальник віддлу знаходиться у відпустці, людина яка виконує обовязки начльника віддлу отримає доплату . Та керівництво направляе начальнику , який у відпустці доручення з терміновим виконанням. як бути?

Цитата:

Сообщение от izumrud777 (Сообщение 243129)

керівництво направляе начальнику , який у відпустці доручення з терміновим виконанням. як бути?

Отзывать из отпуска.
Если есть на то веские причины.

Цитата:

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
....
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Цитата:

Сообщение от izumrud777 (Сообщение 243129)

Тобто в чому проблема? Є ж тимчасовий заступник, призначений наказом керівника, який набуває всіх повноважень і несе персональну відповідальність за виконання покладених обов'язків. Чи не так? Йому треба ставати до роботи і виконувати термінове дорученна керівництва. А для чого тоді на нього поклали обов'язки начальника відділу ще й з доплатою?