А может найти несколько другие инструментарии для определения чему учить ...

какие у нас есть варианты?

либо в лс за деньги либо в теме как самовыражение :lol:

Содержательно. спасибо.

использую в предтренинговой диагностике, за основу взял опросник Г.Базаровой из журнала Менеджер по персоналу, доработал и использовал в интервью с руководителями и будущими слушателями

статья есть в архивах Лиги

Я б виходив не лише з того, чого хочуть навчитися працівники. А швидше, чого не вміють працівники, де слабкі місця в діяльності, у взаємодії... Думаю, тут не треба особливо придумувати якісь тести, а тільки грамотно управляти. Можна обійтися опитувальниками, які професійний директор з персоналу може скласти сам...

Колеги, вже не раз бачила інформацію про необхідність письмової згоди перед психологічним тестуванням. Може хто зустрічав, якими законодавчими актами це визначено? Бо стаття Конституції досить розмита : Стаття 28. Жодна людина без її вільної згоди не може бути піддана медичним, науковим чи іншим дослідам.

Достаточно учитывать этическую сторону вопроса при тестирование, законодательством это не урегулировано. Наша компания оказывает подобную услугу, по тестированию кандидатов при трудоустройстве и тестирование уже существующего персонала, за 4 года проблем не возникало, безусловно, предварительно наши психологи общаются с тестируемыми, с целью объяснить суть тестирования, на какие показатели направлено, дабы устранить негатив человека. Следует уточнить, на наш взгляд данным вопросом должны заниматься психологи, особенно в тех случаях, когда для тестирования используются конкретные методики а не компьютерные комплексы. Подобное тестирование занимает около 2-х часов для группы из 20-30 человек и приблизительно неделя на обработку и подготовку рекомендаций

Что вы делаете, если человек, предварительно общаясь с психологами, объясняет что тесты - спорной разумности дело и показатели весьма условны? )

Тут в первую очередь объясняется тестируемому, что результаты тестирования это в первую очередь перспектива для него, так как по результатам тестирования может быть выявлен потенциал и склонность к замещению позиции руководителя группы, объясняются так же и другие особенности которые могут быть полезны последнему. Делается акцент на том, что методики прошли валидизацию в Украине и имеют соответствующие сертификаты. Безусловно, тестируемому предоставляется право выбора проходить или нет тестирование, но случаев отказа в нашей практике не было.

Красивый ответ )
//Только не стоит говорить что результаты тестирования могут являться перспективой - но это скорее вопрос стиля изложения а не смысла.

Доброго времени суток!
Кто пользуется тестом на определение логики при подборе персонала?
Подскажите, пожалуйста, как проанализировать результаты таких тестов.
Заранее спасибо.

Як називається тест, яким Ви користуєтесь? Чи, принаймні, опишіть його суть.

А чего тестировать-то ?:dont know:
Логики-то всего две: мужская и женская...:reverie:
Есть правда ещё железная, но она может быть и мужской и женской...:thumbs up:

Тестирование персонала на выявление мотивации
 

Всем доброго время суток. Подскажите, пожалуйста, проводили ли вы тестирование персонала на выявление мотивации? И если да, то какие методики вы использовали? Чии тесты?

Заранее благодарю за любую информацию!

Зайдите на сайт Николая Типатова - масса полезной информации.
Я проводила по этой методике: http://b-t.com.ua/test_motype.php

спасибо! А, подскажите, как вы получали результаты?
Я расшифрую : мы с руководителем компании, где я работаю, посоветовались и пришли к выводу, что хотелось бы понять мотивацию сотрудников в работе. Но кампания у нас занимается ИТ-технологиями и хочется, чтобы тестирование было автоматизированным-т.е. чтоб ребята запонили на компьютерах, а я получила и обработала результаты.Но я такого пока еще никогда не проводила, поэтому буду сильно благодарна,если поможете советом

А обратиться непосредственно к Николаю стесняетесь :redface:?

не то, чтобы стисняюсь, но хочется ж за бесплатно протестировать персонал:redface::redface:

На сайте Николая Типатова есть эта методика в екселе (по крайнер мере, была).

... и пока бесплатно ! ;)

Точно))))
Но если Николай методику в екселе с сайта удалил - я, пожалуй, ее никому не отдам)))
Авторские права, однако...

видимо,удалили,т.к. я не могу найти:-((
жаль:-((
может быть сжалитесь и поделитесь?:redface:

К автору !;)

он поделится ?

Насколько я знаю, Николай ещё никому не отказал в помощи...

спасибо! Просто я же человек новый, вот и опосаюсь:redface:

раздел "Копилка для HR" - пункт "Тесты, методики, готовые решения. Скачать... " http://b-t.com.ua/practicum.html
это решения в Excel

На многих онлайн-тестах в разделе "*** Только для тех, кто хочет получать результаты теста *** " указываете свой почтовый ящик, на него будут приходить ваши результаты. Там же в этом разделе есть шаблон в Excel, куда можно вносить СВОИ результаты и проводить анализ.

так как раздел "Готовые решения в Excel" пользуется меньшей популярностью, то больший упор я делаю на онлайн-тесты

я ответил на ваш вопрос?

Нельзя изжарить яичницу, не разбив яйца !
(англ. пословица)

Не попробовав - не поймёшь !..:reverie:

да, по просьбе наследников
на онлайн-тест они тоже просили убрать, убирал, но после многочисленных просьб восстановил. Думаю для наследников статистика по их тесту более чем на 2000 респондентов будет полезна. Только их как-то трудно найти.

Посему пока есть - пользуйтесь

http://b-t.com.ua/test.html - обратите внимание на тесты:

• Методика Реана - Мотивация успеха и боязнь неудачи / МУН
• тест Motype - построение мотивационного профиля
• тест Херцберга - Гигиенические и Мотивационные факторы
• тест Маслоу - диагностика степени удовлетворенности основных потребностей
• Карьерные ориентации человека. Карьерные якоря
• и др

спасибо Вам огромное за помощь.:bravo:

Николай, подскажите еще,пожалуйста : т.е. я правильно понимаю- я могу своим сотрудникам отправить ссылку на Ваши он-лайн тесты, предварительно указав, что хочу получать ответы на свою почту, и ответы будут приходить именно мне?
Вы уж простите за,возможно,глупые вопросы,но я еще пока с таким не сталкивалась, хочется понять как это работает.
заранее благодарю за ответ

Цитата:

Сообщение от Карамболина (Сообщение 126763) я могу своим сотрудникам отправить ссылку на Ваши он-лайн тесты, предварительно указав, что хочу получать ответы на свою почту, и ответы будут приходить именно мне?

да, проверьте лично - пройдите тест, перед этим укажите свой адрес и посмотрите как будут приходить результаты

с сотрудниками - тоже самое, но если они действительно укажут ваш адрес в указанном поле, у потом нужно, чтобы они указывали свои имена, если вы хотите идентифицировать ответы с конкретным сотрудником, иначе получится анонимный опрос
то есть подготовьте для них отдельную инструкцию, где четко укажите где, какой адрес нужно вводить, обязательно ли вводить имя.

спасибо! Просто мне бы хотелось, чтобы ответы пришли именно мне и ребята не знали результатов тестирования.Наверно,так не получися- я же не смогу отследить какой эл.адрес они вносят и правильно ли пишут свои фамилии,а не,например, соседа...

Цитата:

Сообщение от Карамболина (Сообщение 126767) мне бы хотелось, чтобы ответы пришли именно мне и ребята не знали результатов тестирования. Наверно, так не получится - я же не смогу отследить какой эл.адрес они вносят и правильно ли пишут свои фамилии, а не, например, соседа...

да, в этом сложность, для такой задачи нужна доработка под вас (например ввести в код страницы принудительно ваш адрес, и сделать поле имя обязательным), и тогда это будет отдельная ссылка, известная только вам

результаты они увидят в любом случае - это не только моя политика, респондент имеет право получить результаты своего теста тут же на сайте,
другое дело, что он увидит только свои результаты, а вы общие, сведенные в один файл для анализа

считайте, что это ваш виртуальный кабинет тестирования, тем более наши коллеги пользуются такой возможностью

а как возможно сделать такую доработку- принудительное введение именно моего эл.адреса?:redface:

Я плакаль:lol::lol::lol:

Вы там ребят гипнотизируете или они у Вас не много не в себе...

Заполнять тесты не зная результатов:lol::lol::lol:

Чревато это, ой чревато:lol:

Интересная беседа. Но несколько комканая: котлеты, мухи, бабы, кони - все в кучу.

Помогите новичку
 

Есть интересный клиент.
Просит определить из тех кандидатов, что он приведет (а привести он может -
по его словам - не ограниченное количество) - людей с конкретными характеристиками.
Его интересуют :
1. Добросовестность
2. Трудолюбие
3. Работоспособность.
Ну и конечно он хочет, чтобы эти характеристики были выше нормы.
Но он хочет, чтобы эти характеристики были выявлены с помощью тестов
и в автоматическом режиме.
То-есть - как я понимаю - он не верит никаким интерпретаторам.
Вот хочет, чтобы сел чел за комп, прошел тесты и тут же результат без
участия других людей.
Самое смешное - он ищет работников в СТО - слесарей-автомехаников на станцию технического обслуживания. То-есть просто - технарей.

Можно конечно и отказаться от такого клиента, но по некоторым причинам - не хотелось бы...

Может кто-то что-нибудь подскажет ?

Наташа

Психология, однако, блин...
 

2 Наташа 98

1. Добросовестность
2. Трудолюбие
3. Работоспособность.

В порядке тактических номеров.

1. Требует конкретизации. Добросовестность может предполагать надежность (отсутствие ошибок при медленной скорости), или высокую скорость при определенном допуске ошибок, или инициативу, или точность при выполнении заданий. Поговорите с клиентом - пусть определит содержание качества.

2. Этическая категория. Нет психологического содержания. Тесты не определяют порядочность. Если кто-то настаивает на обратном, плюйте в лицо и топчите ногами этого вопиющего профана. Наверное, все же при переводе на язык психологии речь пойдет о мотивации.

3 Легко. Берете методику колец Ландольта или похожую. В справочнике Бурлачука таких полно. В инете полно автоматических тестов такого типа.

Теперь общий совет. В психодиагностике два сложных момента: перевод и математика.

Перевод. Этосуть - описание требований заказчика в системе психологических понятий. Беседуете с клиентом и выясняете, что он понимает под каждым конкретным качество. Потом выражаете это языком психологии. Потом получаете подтверждение у клиента, что предложенное Вами и есть то, о чем он мечтал. Всю его сознательную жизнь. Пока Вас не встретил.

Математика. Правильная обработка данных требует понимания математики. Одна моя студентка как-то сказала: психодиагностика - это корректное применение математики. Я поставил 5 за семестр и за экзамен. Это к вопросу о "выше нормы". Делается так:
а) Пусть приводит 50 человек. Больше нет смысла. В том смысле, что улучшение точности будет пренебрежимо мало.
б) Тестируете всех.
в) Считаете среднее, СКВ, ошибку средней.
г) Если ошибка средней больше 5%, увеличиваете выборку. Если ошибка не уменьшилась - выборка неоднородна, надо ковырять глубоко. Посему пишите в личку, поковыряем.
д) Вычеркиваем "аномальные" наблюдения. Это те, которые не попадают в диапазон средняя плюс-минус три раза СКВ.
е) Выполняем в, г, д пока все аномальные наблюдения не исчезнут.
ж) Выполняем группировку. Все, чей результат ниже средняя минус СКВ - ниже нормы. Все, чей результат больше средняя плюс СКВ - выше нормы. Остальные - норма.

Отак якось...

ЗЫ. Тут можно еще Голланда посоветовать. Если сумеете уговорить клиента. Подробности в личку.