Нет, просто по желанию работника хотим перенести отпуск...

Думаю, ничего страшного, если есть желание обоюдное, а график - не трогайте....

Відпустка з повідомленням
 

Доброго дня!
Чи, правильно я розумію, якщо у людини в період робочого року з 01.03.10 -28.02.11 по графіку відпустки за 2011 р. період надання відпустки випадає на січень, а вона хоче перенести на липень, повідомлення про надання відпустки пишеться яким місяцем? Якщо за два місяця то потрібно було попереджувати ще в грудні, так? А наказ про перенесення надати в березні? Вибачте,заплуталась….:dont know:
Дякую

..а нас-то как Вы запутали...:cry:
Это как понимать? О чем речь идет?:
О каких двух месяцах идет речь?:dont know: Вы статьи не перепутали? :reverie:законы? :?
Поясните, пжлст, откуда вы это взяли: два месяца...кто Вам что рассказал или где Вы что прочитали? По этому поводу...:?

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106

Цим повідомляємо, що відповідно до графіка відпусток на 2008 рік Вам буде надано щорічну основну відпустку з 6 березня 2008 року на 24 календарних дні за період роботи з 25 травня 2007 року по 24 травня 2008 року.

Вот...:dont know:

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Что ВОТ?:?
Где там речь ведется о двух месяцах предупреждения?:dont know::?
Впрочем, коллега Мардж уже Вам ответила...
Рекомендую Вам, ув. коллега vasilieva все же, читать внимательней законы...

бывает, не въехала...не хватает Мотя тебя, сразу все прояснилось..
образцы запутали.... сорри..:redface:

У нас недавно была проверка, я спрашивала по этому поводу у инспектора по труду. Он сказал что заявление может и не быть написано за 2 недели, а вот уведомление должно быть написано за две недели до даты или до планируемого месяца отпуска.

Чем дальше читаю тем больше запутываюсь.Не осуждайте меня, я только учусь...:cry:
Я составила в начале года график отпусков с указанием месяца отпуска,утвердил директор, все сотрудники его подписали (ознакомлены). А как быть с точными датами отпуска?куда лепить? помогите пожалуйста...:redface:

подскажите пожалуйста.у нас администратор 4 день в отпуске, его замещает директор.в связи с тем что увеличилось посещение кафе директор отзывает администратора с отпуска.можно написать в приказе об отзыве причину отзыва производственную необходимость?и какое основание нужно указать? (я же не напишу основание - слово директора)

график отпусков
 

Неужели никто не знает ответ?:lol::wacko:

Закон "Об отпусках" изучите, все вопросы отпадут.
И об отзыве из отпуска, и о конкретных датах начала отпуска.

график отпусков
 

я все прочитала.но там расплывчато все написано.вот по поводу графика: Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Ну а если у меня в графике только месяц, без дат, как я могу его уведомить?ведь в уведомлении указывается дата начала отпуска. :dont know: Если не тяжело,объясните.ведь этим вы поможете не только мне, но и другим начинающим:redface:

Обычно, как правило, в графике отпусков проставляется месяц, в котором конкретному работнику предоставляется отпуск.
Ну, если честно, то я не видела еще организации, в которой проставляется конкретная дата...Хотя и это имеет право быть.
Итак, за две недели до начала указываемого в графике месяца мы работника уведомляем. Предварительно согласовав между работником и работодателем конкретную дату начала отпуска! именно это мы и читаем в ЗУ "Об отпусках"::read:
Т.е. пришел Новичек к Старичку- шефу и говорит:

- Босс, у меня отпуск по графику - в сентябре!
Давайте согласуем КОНКРЕТНИЙ ПЕРИОД в пределах, который установлен графиком - т.е.,период начала и окончания моего отпуска в пределах сентября. Как Вы на это смотрите? Я хочу - с первого...Ах, Вы не согласны?, работы много?:reverie:, Ну, хорошо, тогда с 15 - точно! Все! По рукам!:handshake:

НПК к КЗоТУ, ст.79:

Хорошо, что я не начала писать, то же самое написала бы! :D

:good:
:lol::D
"Извините, что помешал вам деньги прятать..."
("Любовь и голуби"):pardon::mail1:

график отпусков
 

Класс:lol: ну мне очень нравиться :thumbs up: спасибо.

Попередження про відпустку
 

Підскажіть, будь ласка, якщо працівник іде у відпустку не по графіку надання відпусток, а по заяві, чи потрібно попереджати його про відпустку? Якщо відпустка по графіку не надається взагалі, чи потрібно попереджати працівника, що відпустка по графіку не надається?

Т.е., я правильно Вас поняла?:
Вы хотите нарушить законодательство о труде и предупредить об этом работника?:reverie:

У нас сотрудники заранее подают заявления - за 1-2 месяца вперёд до начала отпуска. Это связано с удобством всем - и работникам, и мне как кадровику, и бухгалтерии, которая начисляет зарплату наперёд, а в конце месяца корректирует. Сразу оформляю приказ, сразу же в течение 1-2 дней ознакамливаю работника под роспись с указанием соответствующей настоящему дню даты. Приказ оформляю по типовой форме ГосКомСтата. В случае переноса отпуска в разрез с графиком отпусков сотрудники пишут заявления о переносе по семейным обстоятельствам.

Можно ли быть уверенной, что при таком оформлении соблюдены требования оповещения сотрудников о предстоящем отпуске? ЧТобы избежать ситуации дополнительного письменного уведомления предприятием работника о предстоящем отпуске...

Зачем за месяц-два до начала отпуска издавать приказ? Работник может заболеть, перевестись на другую должность, уволиться и т.д. до даты начала отпуска. Я считаю, целесообразно издавать приказ максимум за 3 недели, чтобы работника успеть ознакомить с приказом за 2 недели.

Iren@, для меня поначалу это было шоком :redface: Как оказалось после, практика такая была введена до меня давным-давно, и я оценила теперь продуманность и удобство такой системы. Связано всё это преимущественно с тем, что зарплата у нас, как у коммунального предприятия, начисляется наперёд, а все сотрудники хотят получить отпускные к отпуску, тем более когда к ним ещё присоединяется мат.помощь на оздоровление; специфика труда такова, что планирование графиков рабочего времени довольно трудоёмкая работа, так же как и табелирование в наших условиях. Короче говоря, даже то, что практика такая исторически сложилась - это удобно всем. Недели на ознакомление иной раз бывает мало (хотя совместными усилиями добились желания сотрудников самостоятельно проявлять инициативу росписи в приказах) - 2/3 сотрудников работают в режиме сутки через четверо, по факту появляясь на рабочем месте 2 раза в течение 10 дней.

В случае изменений (что бывает крайне редко) - издаю приказ "О внесении изменений/аннулировании приказа №... от ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли уведомлять сотрудника о начале отпуска за 2 недели, если он идет в отпуск не по графику, а использует остаток отпуска за прошлые годы? И, если сотрудник принят на работу в текущем году и не включен в график отпусков, необходимо ли уведомлять его за 2 недели до начала отпуска или в этом случае достаточно его заявления на отпуск и приказа, который мы создаем за 4 дня до начала отпуска?

Достаточно.

Добрый день!
Как знал что надо в эту тему заглянуть. Недавно возник у нас на предприятии вопрос. А суть такова. Кадровая служба филиала потребовала от работников писать заявление на отпуск не позднее 14 дней до его начала, в обратном случае выплата отпускных и оздоровительных проводится будет, но в ближайшую дату выплаты ЗП или аванса, в дополнение кадровая служба запретила отпуска 1,2 - "пару дней".
Я посчитал, что это ущемление прав трудового коллектива и вступил в спор с кадровиками.
Графики у нас есть, в графике определено: МЕСЯЦ на который попадает- основная часть отпуска и просто часть отпуска. По факту кадры не предупреждают сотрудника про отпуск, ну а про определение даты отпуска кадровой службой и речи быть не может, а они и такое хотели.
Мое предложение следующее:
Предуприди в начале месяца за 2 недели и обяжи или перенести отпуск или определись с датой (перенос у нас не редкость, связано со спецификой работы - но это в основном руководители подразделений и тех. персонал). Запретить "пару дней" отпуска - а как же по договоренности между руководителем и работником и Стаття 12 ЗУ "Про відпустки". Ну а перенос срока выплаты, произвол чистой воды. Ну а по части основног отпуска - выплата на оздоровление выплачивается только при взятие основной части отпуска (не меньша 14 к.д.)
Для себя все уяснил, пойду в кадры кохфе пить.

Спасибо знатокам.

1. В ст.79 КЗоТ значится:
То есть для того, чтобы работнику своевременно выплатили отпускные, вопрос о периоде начала отпуска должен быть согласован между работником и работодателем за две недели, при этом обязанности уведомить работника о начале отпуска возложена на работодателя.
2. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска, об этом прописано в ст.21 Закона "Про відпустки":
3. Деление отпуска на части - это не обязанность , а право работодателя, это следует и из ст. 12 Закона "Про відпустки":
Так что работодатель может пойти навстречу пожеланиям работника, а может и не согласиться и не делить отпуск на части.

Всем добрый день!
А у меня такой вопрос:
"Должен ли работник подписывать приказ о предоставлении ему ежегодного отпуска, если в январе 2015 г. он подписал график о предоставлении ежегодных отпусков, в котором указывалась конкретная дата начала и конкретная дата окончания отпуска, а так же за 2 недели до наступления отпуска этот же работник получил уведомление о том, что ч/з 14 кал.дн у него начинается ежег. отпуск, подписал это уведомление с указанием даты ознакомления и подтвердил это уведомление заявлением на отпуск?"

Подписывать его он не должен - приказ подписывает директор :)
А вот расписаться в ознакомлении с приказом - должен. Хотя бы для того, чтобы точно знать, когда ему выйти на работу :)

Аndry, ну вы же понимаете, что речь не о визировании приказа от лица руководителя ))) Я спрашивала о наличии подписи об ознакомлении сотрудника с приказом. Добавлю, что в заявлении на отпуск сотрудник прописал количество дней отпуска - 24 кал/дн, а так же указал дату начала и дату последнего дня отпуска. Мне казалось, что вроде где-то мелькала информация, что при такой конкретике подпись сотрудника в приказе не обязательна. Вот и решила уточнить у профессионалов.

Если вы посмотрите типову форму П-3 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки", то увидите, в самом низу есть место для двух подписей:
"Керівник підприємства (установи, організації)", а ниже - "З наказом (розпорядженням) ознайомлений"...
Выходит, что подпись в ознакомлении все таки обязательна.

Ок, спасибо, будем собирать вне зависимости от уведомлений и т.п.....

Скажіть, будь ласка. Яка процедура має бути з повідомленнями за 2 тижні про щорічну відпустку? Як вони мають виглядати? І взагалі повинен працівник розписуватися, що отримав його? І взагалі я не розумію, якщо працівник сам написав заявуна щорічну відпустку, навіщо потрібне повідомлення? І якщо я вручу цеповідомлення, виходить заяву можна не писати?

Повідомлення необхідно для виконання вимог абз.5 ст. 79 КЗпПУ: "Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну."

Форми повідомлення не всановлено, я наприклад роздруковую на чернетках по 4 повідомлення на лист, розрізаю і роздаю:
"ПОВІДОМЛЕННЯ
про час початку відпустки

Шановний (на)______________________________________________
Адміністрація підприємства _____ повідомляє Вас, що відповідно до затвердженого графіка щорічних відпусток на 2015 рік на березень 2015 року запланована Ваша щорічна відпустка (її частина).
Враховуючи вищевикладене, Вам необхідно за 2 тижні до дати початку відпустки надати заяву на ім’я директора про надання відпустки для своєчасного оформлення, проведення розрахунку та підготовки відповідних документів.

Кадровик Іванов
«____»________20_____р.

Повідомлення отримав (ла): ______________
«____»________20_____р.

Я так розумію на руки працівнику ви нічого не даєте? Повідомлення залишається у вас? У мене 48 структурних підрозділів і всі розташовані за -------- км в селах нашого району. Як можливо оформити ці повідомлення?

На каждого две штуки, одна мне (а то как потом доказать?)

а як бути, якщо підрозділи далеко розташовані?

Ну как-то же Вы с ними общаетесь, обмениваетесь документами, там бугалиерия и пр.
Это же не бланк строгой отчетности, передали водителем 2 экз., созвонились, при случае 1 экз. с подписью закинут Вам обратно

Можно в срок обменяться отсканированными док., а оригиналы при случае

якщо без спірних питань, то можна обійтись взагалі без повідомлень, а якщо спірні то "при случае" не пойдет. Строки необхідно ж витримувати 2 тижні, щож мені їх за півроку попереджати щоб встигнути?

Решать Вам, спросили-ответила, лично я на заре своей кадровой работы почитала вышеупомянутую статью и решила выполнять, хотя не все это делают
А насчет "без спорных" - хорошо, когда все хорошо