Ребята, всем спасибо за отзывы, но все же... Нужно ли регистрировать новый колдоговор, если изменения касаются только ПВТР, причем основной срок действия колдоговора закончился в 2008. Если обратить внимание на комментарии к КЗоТ, то "закінчення встановленого колективним договором строку його чинності не означає, що він автоматично втрачає юридичну силу. Колективний договір продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий колективний договір або не переглянуть (не внесуть доповнення і зміни) в чинний колективний договір." Как же все-таки поступить?

Разрабатывать, принимать и регистрировать новый КД (на 2010-2013... 2015 г.г.):good:
А изменения в ПВТР зачем регистрировать ?
Где такое записано ?
Это ваш внутренний документ !

А якщо колективного договору не було, усіх працівників переведено на неповний робочий день (планується приблизно на рік, але...планується, тобто конкретних термінів немає) ,зараз розробляємо колективний договір, де прописуємо час початку і закінчення роботи (09.00 і 13.00), виходить через рік його міняти. Чи можна якось це все прописати...наприклад..."з правом переходу на 8-год робочий день і перервою на обід..."...

Пропоную розділити функції (борщ і мух):
КД - окремо, а ПВТР (де якраз і вказується режим роботи) - окремо.
КД може прийматися і на рік і на п'ять і реєструється у місцевих органах влади,
а ПВТР можна міняти (без будь-якої реєстрації) хоч п'ять раз на рік...
Режим роботи окремим працівникам можна встановлювати (і відміняти) просто наказами...

А зачем в кол.договоре прописывать неполный рабочий день, лучше сразу 8 часовой, а потом издать приказ на предприятии о неполном рабочем дне, а через год, когда вам понадобиться будете ставить "8"

так, це прописано в ПВТР, але вони є додатком до колективного договору

Це спірне питання, щодо якого ми на форумі не дійшли згоди...
Одні вважають ПВТР самостійним документом, який не підлягає реєстрації.
Інші - що це додаток до КД (і підлягає реєстрації разом з ним)...

Але ж в ст.13 згадано про тривалість робочого часу. Значить, ПВТР все ж повинні бути додатком... Хоча, справді, зручніше зробити їх різними документами.

Отсутствие коллективного договора
 

Подскажите пожалуйста, как быть.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор у нас не заключен с сотрудниками.
У нас была проверка по труду. Нам сделали предписание, но сама инспектор очень хорошая женщина и подсказала, что КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор можно "обойти". Якобы можно "выйти" с инициативой перед трудовым коллективом о заключении договора, а коллектив откажется от его заключения (все и так против и не хотят никаких договоров). Подскажите, как это правильно оформить? Протоколом? Есть ли какая-то спец. форма? Или может у кого-то есть образец как это правильно сделать? :dont know:
И еще, при отсутствии КОЛЛЕКТИВНОГО договора-нам сказали можно избрать уполномоченного от трудового коллектива и штатное расписание (изменение) нужно с ним обязательно согласовывать. Как это сделать?

А взагалі-то я в легкому шоці від таких "хороших жіночок-інспекторів"! Самі перевіряють, самі пропонують нестандартні шляхи виходу із ситуацій, хоча й не дуже логічні... Але якщо Вас це влаштовує - збирайте загальні збори трудового колективу, виносьте на порядок денний обрання представника (або голову ради) трудового колективу, подану у письмовій формі пропозицію адміністрації про початок колективних переговорів обговорюйте на цих зборах, ухвалюйте рішення про відхилення такої пропозиції (хоч, як на мене, це суперечить ЗУ "Про колективні договори і угоди"), голосуйте, все фіксуйте в протоколі зборів.
І погодження з представником труд. кол. ШР також під великим питанням!

НУ ЭТО НАМ ТАК СКАЗАЛА ИНСПЕКТОР ПО ТРУДУ:dont know: Проверка была совместно с прокуратурой.
Подскажите, это все можно сделать в произвольной форме, письмо на инициативу о заключении КД

А свое "сказала" она чем-нибудь подтверждает? НПА?

Подивіться тут:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=798

Секундочку, ребята...

Коллективный договор начинается с инициативы работников по проведению переговоров.
Была такая инициатива ?
Если была, то надо продолжать (т.е. согласовывать текст КД и т.д. вплоть до его принятия и регистрации).
А если не было ?
На нет и суда нет.

Поэтому желание инспектора выглядеть
"сделавшей свою работу" (нарывшей типа нарушение и отразившей его в предписании) - в глазах своего руководства и
"хорошенькой" (предложившей типа выхода из положения) - в глазах предприятия
выглядит вполне понятным, но всё-таки ... неприличным:reverie:

Пока не будет инициативы от коллектива о проведении переговоров по заключению КД,
НИКТО вас наказать не может - НЕ за что !!!

Читайте ст. 41-1 КУоАПП !

N.B. Я-то как раз всегда ратую ЗА заключение КД !!!

Колективний договір
 

Змінюємо наш колдоговір і хочемо підстрахувати себе у разі реорганізації або ліквідації підприємства. Ми на державній підтримці. Так от питання, чи можна в колдоговорі прописати виплати на випадок скорочення з цих двох причин. Може щось порекомендуєте прочитати з законодавчих актів?! Будь ласка.

В колективному договорі маєте право прописувати все, що Вам заманеться (звичайно з додержанням ст. 9 КЗпП України).
Найкраще в Вашому випадку буде зробити вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП України) в тому розмірі який би задовольнив Вас як звільнених працівників, тим більше, що максимальним розміром дана виплата не обмежена...............

Я не фахівець з цих питань, і мені здається, що там якісь виплати протягом трьох місяців можуть здійснюватись, вибачте, що так "десь, колись...", може хтось зрозуміє "про що я"!

"... внаслідок порушення власником ... законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку". Та ж таки ст. 44 КЗпП.

Також всі виплати що до вихідної допомоги розмір яких перевищує середньомісячний і встановлюється в колективному договорі, то такі виплати проводяться з прибутку підприємства. Так що, в разі реорганізації або ліквідації таких коштів може попросту не знайтись.

прикро, але ніяких порушень...

А це як кажуть вже головний біль засновників (керівництва яке погодилося підписати такий КД).............

А що вони його вже підписали?

Я так зрозумів, що ні!!, але як варіант - я б дуже хотів на це подивитися!!
На моїй практиці зустрічалися такі випадки коли керівник "підмахнув" юристу в підписанні КД, не читаючи, а там 10 сер. ЗП за скорочення, але вже було пізно - всі намагання керівника довести свою правоту в судовому порядку звелися на нівець...

приложения к коллективному договору
 

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть образец приложения к кол.договору о составе рабочей комиссии для ведения переговоров, решения конфликтов и т.д. сколько там должно быть членов?
И ещё - если в кол.договоре мы пишем Профсоюз - это значит просто трудовой коллектив? т.к. наши сотрудники не состоят в профсоюзах...
Простите за глупые и наивные вопросы :)

ФЕДЕРАЦIЯ ПРОФЕСIЙНИХ СПIЛОК УКРАЇНИ
11.01.2007
Колдоговірна кампанія — 2007
(Робочі матеріали на допомогу профспілковим активістам)

Поищите подобный документ на 2007, 2008, 2009, 2010 г.г....
Очнь подробненько всё расписано !!!

Здравствуйте Анатолий,
подскажите пожалуйста, на кокой срок (1 месяц или год) можно работать фирме на неполном рабочем дне (с 09,00 -13,00), мне обьяснили, что 15 дней, а я на форуме прочитала, что можно и год работать с неполным р. д.
15 дней можно идти в отпуск без содержания
за ранее благодарна за ответ.:dont know:

Я хоть, как и Елена, тоже не Анатолий (Лена - :handshake:), но позволю себе уточнить: а кто Вам это объяснил?
На что ссылались? На приказ? На НПА?:reverie:

наш бухгалтер, но я уже уточнила, она ошиблась, я думала что без ограничений, а она меня сбила с толку, извените за ложную тревогу!:pardon::handshake:

Подскажите как быть, если на предприятии работает всего 8 человек и нету профкома, нужен ли КД и, если да, то кто будет второй стороной? :dont know:

Нужен в любом случае !!!
А второй стороной (противной :smml2:администрации) является трудовой коллектив в лице своего представителя
(которого избирает общее собрание) !

Анатолий, именно Ваши рекомендации и хотела услышать ;). Большое человеческое спасибо :bow:, будем трудиться.

Та ведь я озвучил (описАл, ознАчил) только то, что написано в ЗУ "Про колективні угоди..."...
Своего у меня - только твёрдое убеждение (основанное, к тому же, на опыте), что
КД выгоден обеим сторонам !!!

Про організацію і проведення
колективних переговорів та укладання
Колективного договору.

Згідно із Законом України «Про колективні договори та угоди» та письмовим повідомленням (лист від 28.09.2010 № 02) профспілкового комітету первинної організації профспілки ________________ Наказую:
1. Розпочати колективні переговори з укладання Колективного договору
2. Сформувати робочу комісію для ведення колективних переговорів по укладанню Колективного договору у складі 6 (шести) осіб з рівним представництвом від сторін:
Від профспілки (згідно з рішенням профкому від ___.09.2010):
1.
2.
3.
Від адміністрації:
1. .
2.
3.
4. Підготовлений робочою комісією проект колективного договору винести на обговорення сторін переговорів до 14.10.2010 р.
5. Провести конференцію трудового колективу 18.10.2010


Директор

З наказом ознайомлені:

1. ПОЛОЖЕННЯ про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам
2. ПОЛОЖЕННЯ про встановлення і виплату надбавок та доплат
3. Склад комісії із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності співробітниками

спочатку зателефонувати до управління
Шевченківське (т.236-41-67) вимагає ряд док-тів

Мне кажется, что Alexis с 02.06.2008 уже внес додатки в КД!

А по охране труда (нормы выдачи спецодежды, спецпитания и т.д.),
а по доп. отпускам...

2.3.6. Надавати працівникам додаткові неоплачувані відпустки згідно ст.ст. 25, 26 Закону України „Про відпустки”, - у зв’язку з одруженням (10 календарних днів); чоловікові, жінка якого знаходиться в післяпологовій відпустці (14 календарних днів); на поховання членів сім’ї (7 календарних днів), пенсіонерам за віком (до 30 календарних днів); ветеранам праці (до 14 календарних днів).
2.3.7. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка не більше 15 календарних днів на рік; для проходження санаторно-курортного лікування співробітнику надається додаткова відпустка тривалістю, згідно оздоровчої путівки.
2.3.8. За спільним рішенням Адміністрації і Профкому встановити 36-годинний робочий тиждень для працюючих жінок, які мають двох неповнолітніх дітей, зі збереженням середньомісячної заробітної плати.
2.3.9. Згідно Закону України “Про відпустки” (ст.19) встановити сім календарних днів додаткової оплачуваної відпустки працюючим жінкам, які мають двох неповнолітніх дітей.
2.3.10. Відповідно до Закону України “Про охорону праці” надавати працівникам _______ вільний час для проведення медичного огляду, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення своїх житлово-побутових проблем зі збереженням заробітної плати.

из свежего, наболевшего :roll:

вот так.. труд у нас не охраняется, по доп.отпускам есть :redface:

:lol:
А его результаты ?:innocent:

Коллективный договор. Важность, необходимость и наказуемость
 

Добрый день, уважаемые коллеги! Читаю сайт, форум давно и регулярно, но пишу первый раз. Как говорится «В добрый путь!».
Пожалуйста, поделитесь опытом работы с Коллективными договорами на предприятиях.
Согласно Законодательства, Коллективный договор «заключается ….независимо от форм собственности … и подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти..»
А как обстоят дела на практике?
1. Заключаются ли Коллективные договора в ТОВ, ПП, АТ???
2. Регистрируются ли они и как это происходит?
3. Проверяют ли их наличие и кто?
4. А если проверяют, то чем это грозит? В начале – предписание?

Заранее благодарю!