Внимательно читаем ст.119 КЗоТ:
Еще раз обращаю внимание - за работниками, которые подлежат увольнению в связи с демобилизацией, но продолжают военную службу в связи с принятием на службу по контракту...
Похоже это на вашего работника, который сначала уволился в связи с демобилизацией, а потом заключил контракт?
Если бы он не демобилизовывался, а заключил контракт и продолжал службу - вопросов бы не было, а в данном случае все неоднозначно.
Откуда у вас информация о том, что он "заключил контракт на прохождение воинской службы до особого распоряжения"? Вы своими глазами его видели, или он вам так сказал?
Обычно в таких случаях заключают только шестимесячный контракт:dont know:
Запросите копию контракта, дальше будет видно.

Да была предоставлена копия контракта где указано "на строк до закінчення особливого періоду"

В таком случае вы не мгожете его уволить и должны сохранять за ним рабочее место и з/пл

прочитать разъяснения очень даже хочется

у меня все перемешалось в голове (тараканчики дерутся :D )
есть несколько ситуаций
1. Работник 1 демобилизовался (сейчас уже работает) предоставил только военный билет, я еще попросила документ из военкомата о демобилизации. Правильно??
2. Работник 2 (см. копии документов) за ним сохраняется рабочее место и средний заработок , который мы ему платим до 17.12.2017 року. Правильно??
3. Работник 3. был мобилизирован 30.03.2014, после истечения года заключил контракт с 31.03.2015, в н.в. находится на службе. Продолжаем ему платить средний заработок. Это правильно или можем его уволить??

Никого не увольняем: ни контрактников, ни мобилизованных. И всем все платим.

Добрый вечер. Помогите разобраться. Работника призвали по мобилизации еще в 2015 году. Через год работодатель узнает, что данный работник самовольно покинул воинскую часть и исчез. Далее работодатель узнает, что работник уже за это был наказан и отсидел свой срок полгода. На предприятие пришло письмо с прокуратуры о том, что данный товарищ действительно отсидел полгода и должен был явиться в воинскую часть для снятия учета. Но он не явился туда и в военкомат тоже. Т.е. он не снят с учета, а соответственно не демобилизован. И теперь не знаем как прекратить выплату среднего заработка.

Помогите пожалуйста советом!!!! :?

Если был суд, то в этом случае вы имеете право уволить его по п.7 ст.36 КЗоТ:

Я бы еще посоветовала направить в военкомат (который выдал документ о начале военной службы сотрудника в 2015) официальный запрос - продолжает ли служить "Иванов", а если нет, то с какой даты.

а я бы уволил и забыл бы о нем, ибо нечего потакать дезертирам.

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, мобілізований працівник, який підлягав демобілізації уклав контракт на 6 місяців. За цей час підприємство зберігає за нми місце роботи і виплачує середній заробіток. А якщо після закінчення цього контракту працівник знову укладе ще один контракт на 6 місяців, то також потрібно зберігати за ним місце роботи і середній заробіток, чи ч.4 ст.119 КЗпП України передбачає укладення тільки одного контракту?

В действующей редакции ст. 119 о граничном количестве контрактов ничего не сказано. так что - все сохраняется

В ст.119 вказано, що місце роботи і сер.зарплата зберігається "не більше ніж на строк укладеного контракту". Чи можна це розуміти, що гарантії зберігаються тільки на строк одного контракту. Адже сполучення слів "строк укладеного контракту" вжито в однині.? Шановні експерти, яка Ваша думка з цього приводу.

"....Місце роботи, посада та середній заробіток зберігаються за працівниками, які, починаючи з 08.02.2015, уклали контракт на строк:
до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації;
на шість місяців.
Для працівників, які уклали контракт на проходження військової служби на інший період (3, 5, 10 років), гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку чинним законодавством не передбачені. Такі працівники підлягають звільненню на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП України.
Джерело: http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=15261

Для працівників, які уклали контракт на проходження військової служби на інший період (3, 5, 10 років), гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку чинним законодавством не передбачені. Такі працівники підлягають звільненню на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП України.
А з якого НПА така цитата?
Виходячи із ст.119 КЗпП, якщо працівник укладає контракт після того як підлягає демобілізації, то строк укладеного контракту немає значення, гарантії зберігаються у будь-якому випадку. А якщо він не мобілізований і заключає контракт, то для збереження за ним місця роботи і середнього заробітку контракт повинен бути до закінчення особливого періоду?
Мене цікавить питання, чи зберігається місце роботи і середній заробіток, якщо мобілізований працівник після закінчення контракту на 6 місяців укладе ще один контракт?

Дивіться уважніше, джерело інформації я вказав.

Ваше джерело інформації не є НПА і зовсім незрозуміло на підставі чого автор цієї інформації робить висновки для яких контрактів зберігається місце роботи і сер.заробіток, а для яких ні.
Виходить, якщо працівник (не мобілізований) укладе контракт на 6 місяців, то гарантії зберігаються, а якщо на 3, 5 чи 10 років - то не зберігаютьсяі?
На підставі чого таке трактування?
Ст.119 передбачає збереження заробітку прийнятим на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації. Де тут говориться про 6 місяців, 3, 5, 10 років контракту?

Так, це не є НПА, це лише одне з роз'яснень. Якби я міг послатися на НПА - я б це зробив би :D
На це питання може відповісти лише автор. Але я неодноразово цікавився цим питанням, і це є загальноприйнята точка зору.
Виходить, що так.

Кем принята? И почему общепринятую точку зрения, неизвестно кем и почему принятую, можно принять за НПА?:dont know::swoon:

Потому, что если в соответствующих НПА этот вопрос никак не отражен, а жизнь продолжается, то люди консультируются с профильными госорганами, связываются со своими коллегами, и в результате вырабатывается некое общее правило, по которому все и действуют.
Вот лично вы как в описанных случаях поступаете?

Некое общее правило в данном серьезном случае - это вопиющая беззаконность!Я полностью согласна с baba_luba:

Мотя, а если контракт заключен на 5 лет, за ним 5 лет будет сохраняться его место работы и зарплата? Я вас правильно понял?

Андрей! Да!
Но я-то здесь причем?:dont know::dont know:
Так написано в ст.119. Правильно Вы меня поняли или нет - вопрос к законодателю! Не я ваяла сей документ, ей Богу!:dont know:;)
Только я, хоть убейте меня семеро, не могу понять - откуда взялись эти полгода? Почему не 7 месяцев? Не полтора года?

И "некое общее правило" - вообще не документ для меня, если честно.
Теперь пусть тот, кто ваял документ и разбирается, а я разбираться не буду. Написали, значит, написали.:yes:

Да, будет сохраняться, коль написано... "на строк до закінчення особливого періоду"
А я так думаю, что этот период может продолжиться еще пять лет, может, 10...никто не знает...
А еще, что умиляет: никто не знает, что такое этот самый "особливий період". Под эту марку можно все, что угодно ваять....

Доброго дня.
Підкажіть ще, будь-ласка, можливо у когось вже була така ситуація, коли мобілізований працівник заключив контракт на 6 місяців, а тепер, коли цей контракт закінчиться (у грудні), планує продовжити службу за новим контрактом ще на 6 місяців. Чи зберігати у такому випадку за ним робоче місце і середній заробіток?
Ст.119 гарантує збереження заробітку "не більше ніж на строк укладеного контракту", а не контрактів?
Яка Ваша думка?

Моя думка така - якщо перший укладений контракт закінчився, а працівник бажає продовжувати службу, то з підприємства його потрібно звільняти. Інакше ви йому до самої пенсії будете середній заробіток зберігати...

Моя думка - в діючий редакції КЗППУ немає підстав для звільнення працівника у випадку повторного заключення контракту.
У Вашому випадку я б ще звернулась за роз’ясненням в Мінсоцполітики, Міноборони

Так роз'яснення вже є:
Але роз'яснення - це все ж не НПА, і тому наші думки різняться...

Доброго дня.
Шановні експерти, підкажіть будь ласка, чи правильно я розумію, що на даний час, після останніх змін до ст.119 КЗпП України, внесеними згідно із Законом України від 06.12.2016 р. N 1769-VIII, середній заробіток зберігається для всіх працівників, які заключили контракт на проходження військової служби, незалежно від виду контракту?

Саме так

Добрый день. Имеем мобилизованного сотрудника проходящего службу по контракту "на строк до закінчення обливого періоду..." 24 месяца истекают 10 марта (дата заключения контракта). Сотрудник желает заключать новый контракт. Можем ли мы его уволить по соглашению сторон и как ему написать заявление, если он находится там ...

Шановні колеги! Допоможіть будь ласка.
У 2014 році в бетоноформувальному цеху арматурника перевели в електрогазозварювальники ручного зварювання (шкідливі умови праці). Через декілька днів працівника мобілізували в армію. Потім він перейшов на контракт.
Весь цей час за ним зберігається робоче місце, платиться зарплата.
А зараз бухгалтерія задає дуже цікаві питання - чи мали ми право переводити його на електрогазозварювальника, якщо він навіть тижня не встиг пропрацювати і чи законно ми все платимо?
Як на мою думку, то повернути "взад" ми не можемо. Я на заводі працюю одинадцятий день :) питань купа :)
Буду дуже вдячна, якщо пошлете кудись закони почитати :)

А в чому тут проблема?
Працівник написав заяву на перевод - до чого тут стаж роботи на підприємстві? Ви мали право його переводити хоч наступного дня після прийому...
Єдине, що можу зауважити - доплата за шкідлииві умови праці виплачується лише за той час, коли він реально працював у шкідливих умовах

не провокуйте! :)

Ще одне питання. Чи буде цей час зарахований як такий, що дає право на пільгову пенсію?

читайте тут

Хотелось бы про своего военного уточнить ... ;)

Уважаемые эксперты, поделитесь опытом, может есть у кого такие солдатики, просто у нас "на подходе" ещё парочка по которым нужно принимать решение ... Спасибо.

Законодательство по этому вопросу меняется каждый день.
Напишите письмо в военкомат и дождитесь ответа.

Спасибо за ответ. Это понятно, что в военкомат ..., РВК через какое-то время переадресует в в/ч, потом запрос в в/ч и т.д., а время идёт и начисления соответственно ... да и увольнять по п. 1 или 3, короче, одни вопросы.

А у вас есть выбор?