Не должна, так как вы их не принимаете на работу, а всего лишь заключаете с ними договор на выполнение определенной работы.
Лица, работающие по гражданско-правовому договору, вообще не состоят с вами в трудовых отношениях.

Доброго дня. Вчора здавала повідомлення в Печерську службу. Без супровідного листа відмовлялися у всіх приймати. Сказали, що в них немає ніяких відомостей і бази, куди це все вносити. Лише після розмови з начальником було дано дозвіл приймати повідомлення про прийнятих без супровідного листа.

Уважаемые коллеги,
как думаете - скасовуючу форму обязательно подавать? До начала работы фискальную службу уведомили, сотрудник не вышел - нет же ничего о необходимости информирования об этом в Постановлении. Ответственность я так понимаю тоже не предусмотрена?

Думаю, подавать, они же будут ждать отчислений на сотрудника,который не вышел и могут задать вопросы Вашей бухгалтерии))

Аналогично. Делала сопроводительное письмо с оригиналом формы + копии. На копии письма проставили отметку о получении.

И, чтоб не было вопросов, нужно, наверное, в тот же день это сделать.

ой, а я не зрозуміла що таке скасовуюча форма. підскажіть, будь ласка

Это если Вы уведомили налоговую, а сотрудник к работе не приступил, то подается "скасовуюча" форма. Это есть в этом уведомлении,просто ставите там галочку возле "скасовуюча"

И, при подаче "скасовуючей" нужно издавать приказ про аннулирование приказа о приеме.

ми ніколи не робили наказу про скасування наказу. щось мені туго доходить. :redface:
тобто якщо я повідомила фіскальну службу про прийом працівника і вказала № наказу за яким я прийняла, а він на наступний день не вийшов на роботу , то я повинна видавати наказ не про звільнення (напр. за прогул), а про скасування наказу, тобто людина не вийшла на роботу і я з чистою совістю відмінила наказ про прийняття без негативних наслідків для себе :gk: :gk: :gk: і людина не є нашим працівником і запису в трудову я не робитиму, а просто поверну людині трудову. якось так?:question:?

Ви повинні точно знати, що він не з поважних причин не присупив до роботи.
Якщо прийшов чи повідомив, забрав ТК.
А якщо прости зник, то все по процедурі, листи, з"ясування причин відсутності.

Спасибо, я понимаю, что скасовуючу форму можно подавать. Но с точки зрения законодательства то, что они будут ждать, - не обязывает нас это делать, правильно? а если будут вопросы, мы спокойно можем предоставить им приказ об аннулировании приказа о приеме на работу, никаких нарушений не совершено. Поэтому переформулирую вопрос: с юридической т.з. мы ОБЯЗАНЫ подавать эту форму и предусмотрены ли санкции? мне ничего подобного не попадалось, может кто-то консультировался по этому вопросу? Пока не появилась электронная форма и уведомления необходимо возить лично или отправлять каждый раз ценным письмом - это серьезный головняк. Заранее спасибо!

поясніть мені про анулювання наказа про прийом.
От я прийняла людину наказом, який проводжу в програмі 1С 8 версія. В ній непердбачено наказа на анулювання. Типової форми такого наказу я не знайшла. Якщо я наказом по підприємству проведу анулування наказу про прийом, то як мені бути в програмі 1С??? так тільки наказ про звільнення...:dont know:

Я у себя, помечаю документ на удаление и все, что программа мне позволяет.
Не все программы позволяют отображать бумажные документы.
Через увольнение: Вы в один день проводите прием и увольнение?

Що ви маєте на увазі?

Я поняла, что Вы принимаете человека, проводите в программе, он отказывается работать, не работает ни дня, и Вы его в программе увольняете той же датой, что и принимали.

Например, прием 01.06.15
Увольнение 01.06.15

так?

Будь ласка, підскажіть чи потрібно повідомляти про зовнішніх сумісників?

Исходя из этого:
- да.

Щіро дякую за швидку відповідь!

Цікаво було б дізнатися хто такий "Розумний" вигадав цю паперову заморочку та "Подякувати" йому за це. /мова йде про порядок надання повідомлення у частині -витяг-цитата з Постанови "до початку роботи працівника".
А якщо я сьогодні вже відвезла повідомлення, а зараз приймаємо ще одного працівника з завтрашнього дня, а ДФС вже не працює сьогодні, то як він все це собі уявляв, коли це вигадував???

Приклад:
я приймаю людину : наказ від 02.07.2015 перший робочий день 03.07.2015. повідомлення я везу вранці 3.07.2015 (2 числа я не встигла - кінець дня) і звільню я його 03.07.2015.
А ще краще, просто удалю наказ про прийом, якщо не встигну завезти повідомлення.

Бред сивой кобылы. Была уверена что этим дебилизмом занимается наша бухгалтерия....А они сегодня обрадовали меня что это буду делать я ....ПРитом что одного работника я принимала в январе, второго 30 июня и третьего 1 июля...И никто никакую налоговую не уведомлял вообще. Ладно, проехали как говорится....Что было то было и уже не воротишь..Но если исходить из того, что к примеру работник, принятый утром 30 июня заступил в этот день в смену сразу. И если приказ регистрировать надо было бы 29 июня, а это выходной. И ни я не работала, ни наша дебильная налоговая...Вот и как нужно было уведомлять то и кого???? Пойти в свой выходной в налоговую и сторожу сказать???? А вообще нет слов...У нас в налоговую надо ходить строго по паспорту и охранники на входе записывают еще твои данные...МЕНЯ ЭТО ВСЕГДА БЕСИЛО!!!!!! Но слава БОГУ я ходила туда ну очень редко...А вот теперь называется привалило счастье....

Вряд ли это будет волновать ДФС. Не успели - примете после того, как успеете...

"повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором" - коллеги, объясните, пожалуйста - это КАК? 1 июля приказ о принятии с о1 июля. А когда же сообщать согласно их формулировке, где взя/ть этот промежуток до початку роботи?????????????

Делать приказ днем/несколькими днями раньше.

В нашей ситуации (мы в Киеве, а налоговая в Мариуполе) мы теперь принимаем людей за 10 дней до...
Вот сегодня оформили приём с 13.07.15

Ни разу не подозрительно, правда? А что делать...

Я думаю, что надо смириться с новой формулировкой в ст. 24 КЗоТа и теперь не выдавать ни одного приказа на приём день в день, только за день или ещё раньше. Просто приучиться работать по-новому :yes:

А мне кроме этого ещё через весь город ехать у главбуха форму подписывать и потом в налоговую в третий конец города. а в четвёртый угол в центр занятости. вот и катайся по полдня по городу :cry:

Может в 7.59. 03.07.2015 появиться под дверью налоговой и пусть время отмечают, а в 8.00 человек приступит к работе :redface:

написать на двери "здесь был Вася":lol:

Процедура подачи формы уведомления о принятии работника в электронном виде еще не определена
После появления постановления Кабмина от 17.06.2015 г. № 413 разработчик ПО «M.E.Doc IS» 24.06.2015 г. проинформировал, что ситуация относительно вышеуказанной формы следующая:
• процедура подачи формы в электронном виде в ГФС еще не определена;
• в «M.E.Doc IS» форма будет разработана в виде бланка в модуле «Первичные документы».

в инете было :yes:

:thumbs up:

и располосуем всю налоговую :lol:

Судя по всему, в отделах кадров произойдут замены: на этих должностях будут работать спринтеры-легкоатлеты, а отделы снабжения ринутся срочно закупать сапоги-скороходы:yahoo:

И воткнуть отчет в закрытую дверь налоговой в 7:58 и уехать:rofl::rofl:

Может в скором времени появится специальное окошечко для приёма отчётов с круглосуточным графиком)))

Информация на сайте лиги: О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу
КМ Украины
Постановление КМ, Уведомление от 17.06.2015 № 413
действует с 03.07.2015

На метле быстрее)))))

две новости:
Форма уведомления в МЕДОК уже есть, но функция отправки не работает, после телефонного звонка в службу поддержки администратор сказал, что пока не работает и нужно отправлять в бумажном виде.

Мда уж!! "Любит" кадровиков наше славное правительство..Всё подкидывает и подкидывает идейки очумелые, чтобы не скучно работалось:meeting:....Ведь многие же считают: А что в отделе кадров то делают???Да там нечего вообще делать, только штаны просиживают.:nea:..Так что нате вам, получайте :boast:.

А никаких сроков не озвучили? Когда заработает функция отправки?

Сказали, что работают над этим.

Коллеги, а как у Вас: кадровики делают отчет, а бухи подписывают и отправляют?

Кадровики делают, кадровики подписывают, кадровики отправляют(

а в форме подписывает - главный бухгалтер и руководитель?....

Да.