Извиняюсь : ) Запаниковала, создала тему в "отчётах", а сообщение перекинули сюда.

Вот на юр.форуме нашла:

«При цьому, повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування здійснювати шляхом сплати цього ж єдиного внеску.
Разом з тим чекати поки КМУ прийме порядок.»

Т.е. это вообще по бух.части, а не по кадрам?

Почему не по кадрам?
"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України "
Да и изменения,заметьте внесли не в Налоговый кодекс,а в ст.24 КЗоТ . В любом случае, пока, лично для меня все тут туманно: ни чья зона ответственности,ни сроков,в какие отчет сдавать,ни процедуры сдачи , ни формы отчетов не прописано. Сейчас всего много говорят ,в т.ч. и на юр.форумах)))Так что ждем разъяснений.:yes:Если будет так.как написано на юр.форуме,будет только проще.

Прием и увольнение сотрудников у ФЛП
 

Здравствуйте.
Кто теперь выполняет функцию Центра занятости по вопросам регистрации и снятия трудовых договоров у ФЛП? Если налоговую можно уведомить письмом о приеме, то кто утвердит записи в трудовой книжке?:?

Перечитал еще раз изменения в КЗоТ:
Потом еще раз подумал, и вот что надумал: поскольку там четко прописано, что сообщать о приеме работника необходимо "...в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України", то до тех пор, пока Кабмин не утвердит установленный порядок, я могу сообщать о приеме работника любым доступным мне путем, в том числе устно:

- "алло, это фискальная?
Кто у телефона? уборщица тетя Маша?
Вы ведь состоите в штате фискальной службы, так передайте, пожалуйста, кому там надо (то есть кому там у вас Кабмин поручил :)), что я принял на работу слесаря Иванова...


Проинформировал я "центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" о приеме? Проинформировал!
Выполнил требования КЗоТ? Выполнил! Может не так, как надо выполнил (тем более, что никто и не знает, как надо!), но ведь выполнил?!

Трудовые договора, прием на работу и перевод
 

Если я сотрудников перевожу по ст.36 п. 5 КЗпП Украины то им также заключать трудовой договор и отчет в налоговую.:?
Если есть у кого образец трудов. договора скиньте
Девочки скинули образец письма в налоговую о приеме с 01.01.15
просмотрите может таким образом отчитыватся в налоговую.
Державна податкова інспекція
у ____________________ районі
____________________________
____________________________


На вимогу статті 24 Кодексу Закону про працю України та у зв’язку з відсутністю встановленого Кабінетом Міністрів порядку надання інформації щодо прийнятих працівників, повідомляємо, що в період з _____________ 2015 року нашим підприємством були прийняті працівники за основним місцем роботи, а саме:
Дата - ПІБ, ІПН________________.


Завірені копії наказів про прийняття на роботу зазначених працівників додаємо.

Додатково, у зв’язку з відсутністю встановленого Кабінетом Міністрів порядку надання інформації щодо прийнятих працівників, просимо ДПІ у ___________районі повідомити наше підприємство щодо прийняття даної заяви як належного повідомлення про прийняття працівників на роботу, чи необхідності надання іншого повідомлення встановленої форми.


З повагою,
Директор __________ПІБ

Головний бухгалтер __________ПІБ

Что значит - "переводите"? Вы принимаете работников по переводу с др.предприятия? Тогда конечно же, надо оформлять отношения с работниками приказом/распоряжением о приеме на работу.

а кем заверены???:reverie:

С одного предприятия на другое
1. Звільнений з 08.01.15р. з посади інженера в зв’язку з переводом у ТОВ "12" згідно ст. 36 п.5 КЗпП України.
2. Прийнятий з 09.01.15р. на посаду інженера, з окладом згідно штатного розкладу по переводу з ТОВ "11"
Меня интересует трудовіе договора с 08.01.15 оформлять на єтих сотрудников:redface:


копии приказов о приёме завереной мокрой печатью предприятия

Как уведомить налоговую о приеме работника

Что и требовалось доказать! Спасибо, Вика!

Могли бы они и раньше это написать, а не ждать три недели;)
Но и на том спасибо.

В ЦЗ ответили по поводу ФЛП, что ТД с наемными работниками не регистрируют, записи в ТК не заверяют.
С ФЛП все как и с юр. лицами-работодателями.
Не знаю, кто как, а я рада:lol:

Только что прослушала кадровый вебинар: по сути органа, который осуществляет "формированию и реализацию......" одного нет. Сказали ,техническая ошибка,потому как формирует политику-Минфин,а реализует ФСС. Будут вноситься правки в ст.24:dont know: и слово формирование якобы уберут,оставят только реализация. И будет это тгда однозначно ФСС.))):yes:
По уведомлению-сказали ТОЧНО никуда ничего не отправлять,сослались на ресурс ФСС zir (это уже Вика_86 опубликовала выше).Так что никуда ничего не отправляем и никаких наказаний за это не будет .

Я сегодня отвезла все-таки в налоговую уведомление, приняли и штамп поставили. И я была не первая, в нашем холдинге таких куча.
Так, что если принимают:dont know:

Вика, прикольная ситуация:reverie:.

Вот и я о том же....
Не несите, но если принесли, мы возьмем.

Да уж,как в Одессе-шоб да так нет)))Я запросик посылала в нашу налрговую.Жду)))Вот в среду истекает 2 нед.Получу их ответ на бумаге,обязательно поделюсь))

Мы тоже писали, в саму ФСУ)

Можно ли отправить письмо с уведомлением?

Только теперь не налоговая, а Державна фіскальна служба України.

Я думаю да но только с описью ( мы так отпрявляем отчеты)
Сори за налог да ФСУ письмо с уведомлением и описью. Правильно. Так мне нужно оформлять всем этим сотрудникам труд.договора?

Повідомлення ФС про прийом працівника з 01.01.2015р.
 

Читала у Вас на форумі тему про повідомоення ФС про прийнятих працівників з 01.01.2015р. Обговорювалось багато варіантів, вирішила ще й своїх 5 копійок вставити: цікавить таке - якщо прийняли 19.01 на роботу а повідомити (начиталась багато той давай собі повідомляти якось ФС) хочу сьогодні 27.01. Вже пройшло 7роб.днів. Варто робити зараз якісь дії чи це краще в день прийому?

Ст. 24 КЗоТ ( с изменениями) нам гласит:
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Т.е из вышеописанного нам понятно, что уведомлять надо, а в какой срок и какова процедура вопрос, как Вы знаете, пока открытый. Все ждут разъяснений в виде каких- либо подзаконных актов или чего-то в этом роде)))), поэтому отправлять при принятии , либо в конце месяца никто Вам не скажет.
Как сейчас происходит на практике: отправляют это уведомление в письменном виде в произвольном формате в ФС письмом с уведомлением и желательно описью. Я знаю таких,которые отправляют сразу в день приема и таких,которые отправляют в конце месяца за всех принятых,т.е. пока не прописана процедура- ответа нет,ссылаться не на что:dont know:

Здравствуйте! Не знаю в какую тему нужно писать об этом - пишу сюда: с 01.01.2015г. о принятых сотрудниках нужно сообщать в ДФС. в каком виде, в какие сроки? кто уже сталкивался? подскажите, пожалуйста. Спасибо.

Эту тему почитайте.

"...пока нет соответствующего постановления Кабмина, прием работников на работу осуществляется в обычном порядке"

Всем добрый день.
А можно ли получить ссылку на это разъяснение ГФСУ? Или это на словах было сказано?

А что вам даст разъяснение?!
Суть в том, что законодательно процедура пока никак не определена ("...в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України"), а всякие разъяснения, рассказки и подсказки - это не законодательные нормы, обязательные к исполнению, а просто точка зрения отдельного человека.
Словом, слова - они и есть слова, языком молоть - не мешки ворочать...

Читала отзывы людей, которые консультировались в налоговой.
Один меня посмешил, близко к тексту, суть: Мы консультировались в налоговой, они сказали, что эта норма закона касается только ФЛП, а юр.лиц нет, потому что юр.лица подают 1-ДР, и мы там все видим.
А ФЛП вместо ЦЗ будут нам давать данные.

Т.е. мы все неправильно поняли, юрикам ничего не надо, а фопикам нужно протаптывать дорожку в другое учреждение)))
Логика, конечно, есть, но в законе другое написано.

Дело в том, что зная наши "органы", у которых запланирована проверка нашего предприятия через месяц, не буду удивлен, если они насчитают штрафы за неуведомление.:D

Буду писать письмо в произвольной форме. Так спокойней. :pardon:

Лучше перебдеть, чем недобдеть:yes:)))))))

Так ведь нигде не написано, что нужно именно в письменной форме уведомлять, не так ли?

Так.
Но как говорили у нас во времена Союза: "без бумажки ты букашка, а с бумажкой - ЧЕЛОВЕЕЕК" :lol:

Странно, размещала ссылку на вебинар- удалили сообщение.
Кому нужно- пишите в личку- скину ссылку на вебинар по нововведениям с января 2015.

Ссылки запрещены Правилами форума.
Реклама тоже запрещена.

Этот момент я упустила. Хотелось сделать доброе дело)

Вчера сдали уведомление в ФС. С удовольствием приняли и сказали, что уже таких желающих достаточно много.

А вот сегодня прочитала новый комментарий налоговой:

Голосеевская налоговая инспекция г. Киева напомнила, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления налоговиков о приеме его на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Налоговики обратили внимание, что на сегодня отсутствует порядок такого уведомления.Поэтому заполнение таблицы 5 приложения 4 к Отчету по ЕСВ, до принятия соответствующего порядка, считается «уведомлением», которое подается в составе обязательной отчетности за календарный месяц в ГФСУ по основному месту учета плательщика с указанием трудовых отношений с принятыми работниками.
При этом отдельно при каждом приеме работника на работу, титульный лист с таблицей 5 приложения Д4 не подается.
Напомним, ранее налоговики сообщали, что до утверждения соответствующего постановления Кабмина прием работников на работу осуществляется в обычном порядке.

По ФЛП общалась с Центром занятости. Есть уверенность в том, что будут ещё дополнения и изменения в ранее написанное.

В двух словах: Прием нового сотрудника делает сам ФЛП, оформляет приказ, запись в трудовую делает (при наличии печати),.. процедура как для юридического лица+ подача информации в налоговую о принятии.
Что касается увольнения сотрудника, то снимается трудовой договор с регистрации в центре занятости.

А вот как быть, если предусмотрен перевод сотрудника?- теоретически, делается внутренний приказ и когда -то при увольнении снимается с регистрации в центре занятости трудовой договор, который оформлен на начальную должность?!
Запись про увольнение делает ЦЗ?
Вносить в ТК запись о переводе?

Может снять с регистрации договора тех, кто работает и на следующий день принять внутренним приказом по новой процедуре?! Хоть какой-то порядок будет.

С каждым днем всё больше вопросов

Вам уже что-то ответили? Можете поделиться?

Получили уже? Что наши одесситы думают по этому поводу?

Неа, только уведомление о получении пришло, а ответа нету.

Это, наверное, касается только тех ТД, которые были зарегистрированы до 01.01.15 г.
Что снимать в ЦЗ, если его там не регистрировали?

Тож самое)))))Пока тишина:yes: За январь отправили отчет о принятых в произвольной форме в районную ФС письмом с уведомлением и описью. Пока так.

Всем добрый день :)
Влезу и со своим ответом из налоговой, вдруг кому-то пригодится:
По срокам ничего в ответе указано не было, но в устной форме нам было заявлено в налоговой, что отчитываться по принятым лучше как и в ЦЗ - в течение 10 дней с момента приема.