Значит написать что записи под номером 1 и 2 недействительны и переписать по новой шапку и принять на должность.

Спасибо

Nagornaya_Olga :thumbs up:

А как тогда быть, если фактически работник исполнял обязанности начальника ПТО и соответственно хочет получить оплату по Окладу начальника.

И.О. и Ген Дир. Их история, ее документальное отображение
 

У нас такая ситуация.
протокол от 28.02.08 Ген директора усунули без уточнения даты.
протокол от 28.02.08 ио Ген директора назначили с 03.03.08.
Наказ от 03.03.08 о "приступаю к и.о. Ген директора с 03.03.08.
Заява от 31.03.08 от прошлого Ген дир. на увольнение с 31.03.08.
Наказа на его увольнение нет.
Протокол от 31.03.08 на увольнение Ген дира по собств. желанию с 31.03.08.
Протокол от 31.03.08 на назначение ио настоящим Ген дир с 01.04.08.
Наказ от 01.04.08 на перевод ио на должность Ген дира с 01.04.08
Как это все оформлять в трудовой И.О. Ген. дира?
И вообще. Ген диру платили зарплату за период с момента назначения ио а значит и с момента усунення его самого от обязанностей. Как это в табелях учета рабочего времени отображать?

Re: И.О. и Ген Дир. Их история, ее документальное отображени
 

Я так понимаю, что какой-то сотрудник исполнял обязанности гендира, а потом его перевели на эту должность. В чём проблема? ИО в трудовой не пишется, а пишется новая должность.
Как Вы платите зарплату если человек не работал? Было нарушение и его убрали или какая причина? Если в табеле ставите рабочие дни и платите з/п, то к чему ИО?

Re: И.О. и Ген Дир. Их история, ее документальное отображени
 

Мы не платим.
Мы разгребаем.
Мы не знаем, как разгрести ОТЭТО

Исправления в ТК - выяснять или закрыть глаза?
 

Коллеги, поделитесь мыслями вот по какому поводу.
При заполнении ЛК новой работницы, обратила внимание что запись об увольнении в 2005 году исправлена на 2006год, равно как и приказ-основание увольнения.
Ну то есть было 2005, а если вглядеться, дописана палочка, получилось 6.
В итоге стаж получается либо 4 года, либо 5 с хвостиком.
Вот сижу и думаю: звать, выяснять? или ее ТК - сугубо ее личное дело и выяснять будут в пенсионном фонде? не делать же графологическую экспертизу по поводу дописанной палочки?

А как Вы посчитаете стаж для больничного? :redface:

В том-то и дело.
Считать так как было изначально (2005) или как стало после исправления(2006) - вот в чем вопрос!

Re: Исправления в ТК - выяснять или закрыть глаза?
 

Я бы вызвал обязательно
ТК ее, но в ней и ваши записи.
1. Нужно выяснить - кто сделал исправления. Если собственник ТК - где гарантия, что она вашу запись потом не подправит. Если ОК (по ее словам) - обязательно перезвонить, выяснить. Можете начать с ОК предыдущей работы.
2. 4 или 5 лет - это как раз уже другой процент в больничном (я бы определял по результатам разговора с предыдущим отделом кадров)

Спасибо за совет, лучше всё-таки выясню :)

Я бы проверил обязательно. Ведь этот год она чем то же занималась! А вот чем...

:)
мне, если честно, без разницы - чем :)
мне важно правильно посчитать стаж в больничном, и понять будет там 60 или 80%

с точки зрения кадровика, да. А вот с точки зрения HR - могут "всплыть" интересные факты. Опять же смотря какую должность занимает сотрудник.

Если у Вас в компании внутренней безопасности не придают значение, то конечно. А с другой стороны эти проценты влияют на прибыль этого сотрудника, и если в ТК приписка (исправление), - это парафия УК.

Я тоже подозреваю, что данная упаковщица - на самом деле криминальный авторитет :) нехорошо как-то на всех смотрит, искоса...
А на самом деле, давайте закроем данную тему. Было интересно узнать мнение по ситуации, не углубляясь в сферу деятельности СБ :)
Спасибо за советы, думаю лучше перестраховаться, если будет что-то интересное, отпишусь :) вот тогда и подумаем, как быть дальше

:)

обязательно пошлите официальный запрос по предыдущему месту работы

Заполнение трудовой
 

Всем привет! Нужна консультация, кто поможет...Принимаю на работу сотрудника, последняя запись в его трудовой ошибка, перепутана дата увольнения:месяц.дата.год. Подскажите, ему нужно переписывать в правильном формате последнюю запись в трудовой, перед тем как его примут на новое место работы?

Это все должны исправить на предыдущем месте работы.

Ваша задача принять человека на работу, о чем сделать запись в трудовой.

Несовпадение дат в трудовой и приказе
 

Мы приняли официально на постоянную работу Главу Наблюдательного совета с 05.12.2008г. (она же и хозяйка банка). (По ней был приказ, заявление, протокол акционеров, которое отправилось в НБУ). Книжку сразу в тот же день получить не удалось.

Когда принесли книжку, там была запись от 31.12.2008г. об увольнении по переводу в наш банк, тоесть даты не совпадают.

Что делать в таком случае????

Вот что значит принимать на работу без трудовой.
А что сама хозяйка говорит?

Що простіше виправити: документи, які пішли в НБУ, чи запис з останнього місця роботи? Якщо домовитись з людиною (тим більше вона зацікавлена) і попереднім місцем її роботи, внести запис в ТК про невірність, відповідно переробити наказ і звільнити по тому ж переводу, але з 4 грудня. Можна про це говорити?

Да, спасибо, мы так и будем делать, тоесть фирма которая уволила не правильно будет исправлять запись! А Вы не подскажите как правильно внести исправления, ведь там меняются только даты увольнения и приказ...

В любому випадку за Інструкцією про ведення ТК пишете: "Запис за №... недійсний", а далі під наступним номером і відповідною датою вносите новий запис (у Вашому випадку той самий) і відповідну підставу.

Используйте поиск

Виправлення записів у ТК
 

Шановні колеги! Потребую вашої допомоги. Ситуація наступна. В ТК невірно внесений запис про прийняття на роботу (невірно вказана посада). Після запису є декілька записів про переведення. Як правильно зробити виправлення запису про прийняття? Яку дату вказувати після порядкового номеру? Чи взагалі можна робити це виправлення, якщо після невірного запису є вже декілька записів про переведення? Розумію, що можливо це питання вже колись обговорювалося, але не маю часу шукати відповіді на форумі, допомога потрібна терміново. Наперед вдячна.
P.S. Одразу по ходу і таке питання - чи обов"язково зараз вказувати у трудовій, що людина прийнята на декретну посаду (читала десь, що ні, але краще перепитати)

Я думаю, всё равно можно делать исправление независимо от того сколько записей потом.

Например так:
Запись № 3 01.02.05 Принята на должность менеджера.
Запись № 4 01.08.06 Переведена на должность начальника отдела продаж
Запись № 5 01.02.07 Переведена на должность коммерческого директора
Запись № 6 01.07.09 Запись под № 3 недействительна. Принята на должность коммерческого агента.

По-моему, необязательно в трудовой указывать, что сотрудник принят на время отпуска по уходу за ребёнком по достижению им 3-летнего возраста. То что это есть в приказе этого достаточно.

НЕ зазначати.

Katsol, огромнейшее спасибо!!!!

Как исправить пропущенную запись в книге учета ТК?
 

В журнале учета ТК пропустила запись - не записала ТК нового работника принятого в сенябре, а счас там уже 2 записи за октябрь. Как мне правильно сделать запись, чтоб потом не было проблем......Помогите.

Можно сделать номер с дробью и просто дописать.

А смысл этого номера с дробью?

Да нет никакого смысла, получится что?:
35.
36.
37.
35/1.
Так, что ли?
Да и пишите следующую запись со своим порядковым номером.
А то у Вас получится половина землекопа.:lol:
Ведь, сколько людей - столько и номеров, чего ж Вы людей-то делить будете пополам?

а карандашом возле номера 35 поставить ссылку, где искать того работника, например 39.

re
 

Тоесть можна просто дописать так:
№ 35 29.09.09 (дата прийома) Коза А.А............
№ 36 10.10.09 Баран Б.Б.............
№ 37 01.10.09 Осел О.О.............

ЗАЧЕМ???? :roll:

чтобы когда человек пришел увольняться, не перелистывать всю книгу :)
так сказать для зручності :)

А как по мне то лучше уж перелистнуть страницу, чем для проверки оставлять ссылки "где деньги лежат". А в данном случае даже листать не придется.