Но на самом деле у меня скорее всего был другой вопрос.

Мне крайне интересно

- может ли HR работать в формате удаленного фриланса?
- какие услуги он может таким образом предоставлять?
- насколько реальные HR-ы заинтересованы в работе в формате удаленного фриланса?

По всей видимости, большинство HR-ов больше склонны к постоянной работе.

Могу даже сделать предположение почему. Очень сложные критерии результата. Клиент (директор) может остаться недоволен. потому что у него свое видение. А оценить хорошо или плохо Вы сделали работу - практически невозможно.

Как следствие - сложно рассчитывать на постоянные заказы. Да и в единичных будут проблемы с оплатой.

Поэтому HR-ы предпочитают работу внутри компании (пусть и аутсорсинговой), которая дает больше стабильности.

По вашему предыдущему посту, так и вижу, что я "сижу в кабинете, в очках, шляпе, с гусиным пером в руке, смотрю на потолок и пишу-творю".
А вы, типа "в поле... то с косой, то за плугом"

Ну да, ладно. Тогда пообщайтесь "сам с собой":lol: