Было пространное письмо с разъяснениями, что какие деньги и предприятия считать бюджетными, и на лиге в т.ч. исходников не помню. Моть??

Почитать бы это *пространное письмо с разъяснениями*.. А то постоянно нас пытаются к бюджетникам приплести :?

Запросил помощь у Моти. Она всёёёёёё всёёёё помнит))

Не согласна совершенно, ничего там "следовательного" нет.

Спасибо, ув. Шутюр, за присвоение очередного внеочередного звания - Мотявсепомнящая!:good::rofl:
Однако:
Вы же знаете, дорогие форумчане, что Мотя письма, да еще и пространные - за НПА не держит....:D;)

За неимением гербовой бумаги пишем на простой))))). найди письмо, плиз

хочешь модификацию титула
Всепомнящая СУПЕРМОТЯ!!
и я -серьёзен.

Давайте, ребята, так:
изучим, для начала, сей документ и определения в нем, а потом, если что-то непонятно - изучим сомнительные письма...;):good:
ОК?
Думаю, что после изучения данного НПА - вопросы, сами по себе, будут отпадать...

Я конечно дико извиняюсь, но точного пространного ответа здесь нет и близко...

"Указанные нормативно-правовые акты регулировали вопросы труда работников на условиях совместительства как на государственных (коммунальных) предприятиях, так и в государственных (коммунальных) учреждениях, организациях, финансирующихся из бюджетов всех уровней."

"Следовательно, действие вышеупомянутого постановления Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. № 245 распространяется на коммунальные заведения здравоохранения и коммунальные учреждения, организации, финансирующиеся из бюджета."

Весь интернет забит такими вот высказываниями... Пишут только на кого распространяется и всё. Ну почему бы не написать тогда, что на КОММУНАЛЬНЫЕ заведения здравоохранения и КОММУНАЛЬНЫЕ учреждения, организации, НЕ ФИНАНСИРУЮЩИЕСЯ из бюджета, действие вышеупомянутого постановления Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. № 245 НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ? :?

Я, конечно, дико извиняюсь, этот вопрос Вы адресовали мне?
Или как?
Разве я - автор?

скорее автору статьи :D

Итак, вместо простой - предложила гербовую:Каковы результаты, ув.Wild Cat?
Вы нашли ответ на вопрос?:

Ответ мне известен. Обосновать его - вот был вопрос :reverie:
Теперь уверенности в своей правоте больше, благодарю)

На скольких предприятиях можно быть совместителем?
У главного бухгалтера есть основное место работы и 2 совместительства (0,2 ставки), можно его принять еще на одно предприятие на 0,2 ставки? Спасибо)

Законодательно количество предприятий не ограничено.

Ст. 21 КЗпП:

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Для предприятий, не имеющих отношения к бюджетным деньгам, - сколько угодно. Если хотя бы одно имеет, тогда нельзя.
Но стоит принять во внимание количество отработанных часов, что бы не получилось итого 30 рабочих часов в сутки.)))

Вам - в помощь!

Подскажите, может ли совместитель работать сверхурочно? Спасибо.

Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).


Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.

Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

А что вы имеет в виду под сверхурочной работой совместителя?
Если то, что совместитель работает после окончания рабочего дня - так совместительство предполагает исполнение работником кроме основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии...

а если на основном месте работы работник работает 4 часа. по-совместительству он может 8 часов работать?

Если организации не бюджетные, то без проблем.
Если хоть одна из них бюджетная, то читаем Постанову Кабмина № 245 1993 г.:

Спасибо большое!!!!!!

натулик, данное ограничение касается не только бюджетных организаций, но и вообще государственных предприятий, учреждений, организаций.

Подскажите, плиз, человек работает на 1.5 ставки на гос. предприятии - взять еще 0.5 ставки на другом гос предприятии он не может? Заранее мерси.

темку сначала прочесть не судьба, видать???

Нет, не может. А тему все же прочитайте :D

То есть, если предприятия не государственные, то можно работать хоть на десятке и, главное, следить, чтобы больше 24-х рабочих часов за день не получилось и ни у кого никаких вопросов не возникнет? А если и возникнет, но отвечать на них по законодательству я не должна, так как это моё личное время вне основной работы и распоряжаться им я могу сама на своё усмотрение, правильно?

изложение - правильное. о наказании, в виде админштрафа, речь может идти- теоретически.

а если человек оформился на нескольких предприятиях по 0,5ст., вряд ли он законы читает, а кадровик отследить не может где он еще работает. Тогда что? ответственность на сотруднике, правильно понимаю?

совершенно верно:good:
и более того, кадровик такого права не имеет.

А по количеству фирм есть какие-то ограничения? У нас несколько фирм. И многие совмещают руководящие должности - например директор, гл. бухгалтер - на 3-4-х фирмах оформлены на 0.5 ставки, з.п. - минимальная, и одно место - основное. Есть какие-то запреты на это?

В организациях негосударственной формы собственности нет таких ограничений.

Спасибо, но все-таки, по количеству часов думаю лучше чтобы было:
1.Основное место - неполный раб. день - 4 часа/день
2.Совместительство фирма 1 - 2 часа/день
3.Совместительство фирма 2 - 2 часа/день? не так ли?

Не надо, как лучше. Надо, как положено! ("О бедном гусаре замолвите слово")
А положено так:
1. Количество рабочих мест совместителя никак не ограничивается, а оплата труда на каждом предприятии осуществляется за фактически выполненную работу.
2. Совместитель вообще не обязан сообщать ни работодателю на основном месте работы, ни на всех прочих местах работы о своей работе по совместительству, и его работодатели вследствие этого никак не могут знать, на скольких местах и где он еще работает.
3. То, что все упомянутые вами предприятия являются связанными лицами, в данной ситуации ничего не меняет :)

Наш юрист таки дал заключение, что для уменьшения рисков нужно оформлять на на более чем 40 часов в неделю.иначе- нарушение.:D

Только для совместителей нарушение?
По основному можно?:D

Ваш юрист, мягко говоря, некомпетентен и ввел вас в заблуждение:
нарушение будет только в том случае, если на по одному трудовому договору на одном предприятии человека оформить более чем на 40 часов в неделю. Если оформить его помимо основной работы еще и по совместительству - то это будет уже два разных трудовых договора, и в сумме норма рабочего времени уже без проблем может превышать 40 часов в неделю, то же касается и работы на других предприятиях.
Чисто из любопытства - если он дал такое заключение, то он наверняка ссылался при этом на какие-то нормативные акты, так вот я бы очень хотел знать - на какие? Чем он аргументировал свою точку зрения?