Вообще-то, в бухгалтерию поступают абсолютно все копии приказов об увольнении...
:dont know::reverie:

я имела ввиду, делаете ли вы вообще такой приказ, коли в приказе о приеме прописан срок - "на время отпуска с такого-то по такое-то".

Вы же издаете приказ о принятии на работу (временно, с__ до__), то почему ставите под сомнение издание приказа об увольнении (ст.36 п.2 КЗпП)?:dont know:

Договор, заключенный на срок , прекращается с истечением срока его действия (ст. Вам уже писали;) ). Но, само по себе истечение этого срока не означает, что договор прекратился автоматически. Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его прекращения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.39-1 КЗоТУ).

Добрый день! Я бы хотела уточнить следующий вопрос:

Сотрудник принят по СТД с 06.08 по 06.11 (на 3 месяца).
Пришло время увольнения. Мне увольнять с 05.11. или с 06.11.:? (в договоре прописано "договор действует с 06.11 по 05.11)

Очень благодарна за ответ!

А почему даты у Вас в договоре разные?:dont know:
Если договор по 5 - то увольняете 5, если по 6, то 6....

Даты разные, я так понимаю для того, чтобы они не задваивались, т.к. вполне могло быть продление и СТД становился бы бессрочным. По аналогии с просчетом периодов отпуска. Это ошибка?

Не поняла - о чем идет речь, если честно.:dont know::reverie:

:lol: ладно, я уже разобралась. Все равно спасибо Вам за ответы и желание помочь :bravo:

Добрый вечер!

Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации...

Руководство приняло на 1 месяц секретаря по СТД. В день приёма на работу по СТД она также была принята на 0,5 ставки инспектором ОК, буквально на 4 дня до моего прихода на предприятие. Соответственно, приказы на себя составляла она. В теле приказа она прописала "с 16.11.2012 г. по 16.12.2012 г.". Руководство по итогам работы за месяц приняло решение найти другую кандидатуру. 16.12.2012 г - ВС. Вопрос стоит каким днём по приказу мы её увольняем? 14.11 или 17.11 - придётся ей писать заявление по собственному желанию (а захочет ли? :reverie: практически в любом случае сделают всё, чтобы она ушла, захотела сама уйти; но главному хочется расстаться с ней в связи с окончанием срока трудового договора), а 16.11. возможно увольнение по ст. 36, п.2 КЗоТУ, но это выходной день. Как быть? :dont know:

Ялинка, добрый!
Из КЗоТа:
Т.е. увольняете 17.12 по ст.36 п.2, в связи с окончанием срока трудового договора.

Если 17.12 уволить - то ей придётся работать ещё ПН... А начальство хочет, чтобы ПТ была последним рабочим днём... :reverie:

Мало ли, что оно теперь хочет. Нужно было раньше смотреть, что подписывали :dont know:

Странное желание главного, учитывая незаконность заключения срочного трудового договора. Я так понимаю испыт.срок заменили срочным труд.дог. на 1 месяц. При желании работника восстановиться это будет сделать элементарно.
Я думаю, обе стороны трудового договора должны быть удовлетворены расторжением труд.дог. по соглашению сторон 14.12.12.

Да, это была замена испытательного срока, по сути, оформленная через СТД...

Тоже вариант, благодарю за новые идеи! Буду завтра предлагать все способы...

P.S.

Iren@, расскажите, пожалуйста, а как она сможет при желании элементарно восстановиться на работе? Из-за того, что заменили испытательный срок СТД? И почему незаконно... Мне ещё изучать все нюансы и изучать, я понимаю. Но уж очень интересно... Поясните, пожалуйста...

Мне кажется, что лучше работника принимать по СТД на 1 месяц, как и решило руководство, чем делать записи в трудовой о принятии на испытательный срок, а потом об увольнении как несправившейся с обязанностями... Портить человеку ТК - разве это лучше?..

Не лучше. Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно исходя из характера работы, или условий выполнения работы или интересов работника (а не работодателя!). В вашем случае эти условия не соблюдены, следовательно, с девочкой не имели права заключать срочный трудового договор.

А в трудовой книжке в записи о приеме пишется только "принята на должность... с .....".
Информация о том, что человек принят по срочному трудовому договору или на испытательный срок в трудовую книжку не вносится, перечитайте еще раз 58 Инструкцию.

К сожалению, это частенько встречается... Работодатель изначально предупреждает сотрудника об оформлении СТД вместо испытательного срока, мотивируя именно тем, что, в случае чего ему не придется "портить" трудовую сотрудника (об этом Ялинка и пишет)...И оформляющиеся на работу "ведутся" на это. Вроде "благие намерения" - отсюда и в голову им не приходит обжаловать незаконность данного оформления по СТД...
С этим полностью согласна.:good:

Речь здесь велась не о записи о преме на работу, а о записи про увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.

Не лучше. Срочный договор заключается не когда кому захочется, а в определенных случаях (когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно исходя из характера работы, или условий выполнения работы или интересов работника (а не работодателя!). В вашем случае эти условия не соблюдены, следовательно, с девочкой не имели права заключать срочный трудового договор. Именно это и имела в виду Iren@, когда говорила о возможности восстановиться.

А в трудовой книжке в записи о приеме пишется только "принята на должность... с .....".
Информация о том, что человек принят по срочному трудовому договору или на испытательный срок в трудовую книжку не вносится, перечитайте еще раз 58 Инструкцию.

Разве?!

Доброго времени суток. Я новичок в кадровом деле. Но я столкнулся с проблемой которая можно сказать касается и меня. Моя знакомая трудоустроилась на декретное место основного рабочего, ее уведомили что выходит с декрета другая девочка "не та на месте которой она работает". Работодатель моей знакомой хочет уволить ее в связи с окончанием строка трудового договора то есть по ст.36 п.2., на требование дать копию приказа увиливает. Подскажите пожалуйста может ли работодатель ее уволить так как основной работник еще не вышла с декрета?

нет. в таком порядке ( выход вообще любой девочки из декрета)- не может. точка.
возможен вольт, если "выходящая" девочка занимала такую же должность в том же отделе, но и это "чревато" для работодателя.

Да, девочка занимала такую же должность (воспитатель в детском саду), подскажите в каком случае возможен вольт и чем это "чревато" для работодателя?

Одна воспитательница ушла в отпуск по уходу за ребенком в марте, а другая - в сентябре. И если новую работницу, принятую по срочному договору вместо второй воспитательницы, попытаются уволить после выхода из отпуска первой, то это будет видно невооруженным глазом.
Чем это чревато для работодателя? Это уж как суд решит, но по любому придется ее восстановить на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула (а с учетом быстродействия наших судов - это будет не один месяц)

я работаю с испытательным сроком на 1 год, у меня есть ребенок которому почти 3 года.
По истечению испытательного срока я еще буду получать зарплату 3 месяца, я правильно поняла? Если я уйду в декрет, то у меня рабочее место не сохраниться?

У вас не может быть такого испытательного срока!
Такой срок КЗоТом не предусмотрен:
Права работников, принятых с установлением испытательного срока, ничем не отличаются от прав других работников (одно единственное отличие - они могут быть уволены в связи с непрохождением испытательного срока, и все!!!), так что окончание испытательного срока не является основанием для того, через 3 месяца прекратить вам выплачивать зарплату :) И если вы уйдете в декрет, рабочее место за вами сохранится.

Вы знаете, характер заданных вами вопросов меня несколько насторожил: вы ничего не напутали? Вы действительно официально оформлены а этой организации, или вам только пообещали, что если вы проработаете год без замечаний (то есть пройдете испытательный срок), то они вас примут?
Вы расписывались в приказе о приеме? Что там было написано по поводу испытательного срока? Где ваша трудовая книжка, внесена ли туда запись о приеме на работу, или это пообещали сделать после прохождения испытательного срока?

Мне кажется, вы перепутали срок трудового договора с испытательным сроком.
Да, ст. 184 КЗоТ предусмотрено обязательное трудоустройство после окончания срока трудового договора для женщин, у которых есть дети до 3 лет, и сохранение среднего заработка в течение 3 месяцев трудоустройства.

Вот вот, и мне тоже показалось, что вовсе не об испытательном сроке речь идет :)

Звільнення у зв'язку із закінченням трудового договору
 

Ситуація : за місяць до закінчення строку трудового договору відділ кадрів надіслав офіційне повідомлення, що хх числа уу місяця ви будете звільнені згідно КЗПП у зв'язку із закінченням терміну трудового договору (заключався на рік і продовжувався декілька разів). Потім вони передумали і вирішили договір знову продовжити. Я відмовився підписувати продовження і заявив про бажання забрати трудову книжку у зв'язку із згаданим вище закінченням контракту. Відділ кадрів вимагає заяву про звільнення за власним бажанням, причому підписану не пізніше (хх+2 дні) числа (з якого має починатись відпуск, наказ про який уже підписано). Як краще вирішити дану ситуацію? Наперед дякую.

Вариантов масса, но все зависит от того, чего вы сами хотите.
Если не хотите работать и хотите уволиться - берете лист бумаги, пишете заявление (хотя в принципе КЗоТом не предусмотрено написание таких заявлений, но им не предусмотрено и продление строчного трудового договора "декілька разів" - это носит явные признаки бессрочного трудового договора!) с просьбой уволить "..узв'язку із закінченням терміну трудового договору", прикладываете к нему копию их "офіційного повідомлення", и увольняетесь.
Или, если не хотите увольняться, а хотите работать, ничего не предпринимаете, ничего не подписываете и тянете время - и если они не уволят вас сами в день окончания срока действия договора, то он автоматически станет бессрочным...
А вот тут я вообще ничего не понял: ни что такое "хх+2 дні", ни что такое "відпуск, наказ про який уже підписано" - азировским языком, извините, я не владею...

Хочу звільнитись і отримати трудову книжку на руки, і саме в такому форматі (договір закінчився + вони повідомили що я буду звільнений). Підозрюю, що видумки ховають за собою небажання відшкодовувати відпустку (див. нижче). Сам в юриспуденції не спеціаліст, думав що взагалі ніяких заяв писати не повинен, тому власне і не повідомляв за 2 тижні про своє майбутнє звільнення.
Строк закінчення договору 28 число. Заява по власному "має бути підписана до 30 числа". В свою чергу з 30 починається відпустка (2 літні місяці як для викладача університету), яку вони вже підписали (я теж), вважаючи, що для продовження договору достатньої їх одностороннього бажання.
Стосовно самого договору - фактично він і є безстроковим, просто вони хочуть мати можливість тиску в момент продовження/не продовження кожний рік.

Отпуск зажилить у них не получится, они по любому вам обязаны или отпуск предоставить, или компенчсацию за него выплатить:
Правильно думали!
Но в законе прописано:
Поэтому лучше написать заявление с просьбой об увольнении по п.2 ст.36
Если срок окончания договора 28 числа, то при чем тут 30-е? :dont know: 27 июня и напишите заявление о том, что не желаете продолжать работу и просите уволить в связи с окончанием срока договора, и на работу больше не выходите, чтобы это не могли истолковать, как ваше намерение продолжать работу

І не такі чудеса бували. Бухгалтерські програми "глючать" постійно :redface:.
Так і буде. Дякую за консультацію.

Всего доброго и желаю вам удачи!

увольнение по окончанию срока трудового договора
 

Если срок трудового договора по приказу истекает 31 августа 2014г.,но это нерабочий день-воскресенье.Последний рабочий день 29.08.14г. Как правильно уволить сотрудника6 29.08.(последний рабочий день) или 31.08.(по приказу)?

RRY, ответы в этой теме, начиная с поста №90.

Спасибо,что напомнили о статье 241-1 КзОта!

Доброго дня! Заступник директора прийнятий по контракту (за посадою заступник директора), і ще працює на 0,5 викладачем. Закінчується строк контракту 30 липня 2014.. Підкажіть будь ласка, правильні такі дії: 30 липня видається наказ про звільнення за посадою заступника директора (по закінченню строку контракту п. 2 ст. 36), хоча він і знаходиться у відпустці, а на посаді викладача залишається. Завчасно дякуємо!

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, якою датою звільнити працівника В., який приймався на час хвороби та відпустки основного працівника П. (сторожа ) з 16.10.2014 р. по 27.11.2014 р. Яку дату вказати в наказі про звільнення В., якщо 27.11.2014 в нього по графіку стоїть 15год.30хв робочої зміни ( з 16-00 год годин 27.11.14 по 7-30 ранку 28.11.2014). Як вірно вказати дату звільнення 27.11.2014 р. чи 28.11.2014 р.
Сумніви виникають через те, що 28.11.2014 основний працівник П. вже вийшов з відпустки і вважатиметься два чоловіка на одній посаді!?!????? Але ж працівник В. (сторож) не має права у 24-00 год 27.11.2014р. покинути свій пост, а здає зміну 28.11.2014! Тож виходить звільняємо його 28.11.2014? Допоможіть, будь-ласка, зробити вірно.

Если приказе о приеме у вас записано, что работник принят на работу на период по 27.11.14, то и уволен он должен быть 27.11.14

Спасибо, я тоже так думаю. А оплата за работу утром 28.11.14 7,5 час. смены - это уже обязанность бухгалтерии - всё-таки это СМЕНА.

Вы его как табелируете - 27.11, или 28.11? Вы же в табеле указываете день, когда он заступает на смену, а не когда сменяется, верно?
Так что не волнуйтесь, вы все делаете правильно!