Якщо вам потрібно цілу штатну одиницю (тобто на повну зайнятість, то пишете "Ввести одну штатну одиницю", якщо реально потрібно 0.7 ш.о. то так і вказуєте.

Якщо 1 ш.о., а працівник хоче працювати непомний робочий день, і адміністрація не проти, то при 1 ш.о. в ШР, працівник працює на умовах неповного робочого дня (і вказуєте його тривалість)

але ж 0,5 чи 0,7 не має такого, а є неповний робочий час?

Моя думка, якщо роботодавцю не потрібна людина на повний робочий день, то можна ввести не цілу штатну одиницю а 0,5 або 0,7, на реальну загрузку.

Якщо реально потрібна 1, а працівник тимчасово працюватиме неповний робочий день, то в ШР - 1 ш.о., а працівник на неповному робочому дні.

Будь ласка, може хтось відповісти на моє питання:якщо на одному підприємтсві працює троє працівників з одинаковим найменуванням посади по 5 годин на тиждень на умовах неповного робочого часу. то в штатному розписі в графі кількість штатних одиниць можна прописати 1 чи потрібно додавати їхні наприклад по 0,15ставки і писати 0,45 ставки?

Этот решается на усмотрение руководства предприятия. Я бы оставила 1 целую ставку или 0,5 ставки. Мало ли, вдруг понадобится увеличить штат этих сотрудников или добавить им часы.
Хотя, если вы бюджетники, количество плановых ставок может иметь значение... Тогда лучше спросить в вышестоящей организации и действовать по существующей ситуации или по принятой в данной организации практике.
Кстати, если они работают по 5 часов в неделю, у них не 0,15 ставки, а 0,125 :lol:

Работника еще в 2006 году было принято на 0,2 ставки и он так и работает нужно теперь переписывать приказ на неполное рабочее время так как теперь такого понятия 0,2 ставки нет или оставить так как есть, приказ же выглядел в 2006 году?

Я бы переписал.
Потому что при работе на "0,2 ставки" непонятно, как, когда и сколько сколько он должен работать

Помогите пожалуйста с формулировкой приказа

Про встановлення неповного
робочого часу Петрову П.П.

У відповідності з ст.56 КЗпП України
НАКАЗУЮ:

У зв’язку з сімейними обставинами з 02 квітня 2019 року встановити Петрову Петру Петровичу, вантажнику, неповний робочий час по дві години щодня - з понеділка по п'ятницю з 8.00 до 10.00, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Підстава: Заява Петрова П.П. від 01.04.2019 р.

Але ж він вже на неповному робочому часі просто не з актуальним формулюванням, що ще раз через заяву?

Ну то й що?
Ви змінюєте умови роботи на неповному робочому часі на інші.
Зараз, наприклад, він працює з 10.00 до 12.00, а буде з 8.00 до 10.00, чи навпаки - один повний день на тиждень

Виходить що ви змінюєте йому режим неповного робочого часу за його проханням.