Утвердите новые Правила трудовым коллективом, в новых Правилах укажите режим работы какой Вы планируете

Насколько я поняла можно утвердить полностью новый правила ?и туда уже внести изменения по поводу режима работы?
А старые считать утратившими силу?И куда их деть(старые)Проверка не обратит внимание на то,что так утверждено директором?:redface:
Извините,может для Вас много знающих в этом нелегком деле,эти вопросы простые,я только учусь)))спасибо за ответ:thumbs up:

А почему нет, тем более, что они у вас утверждены неправильно. Главное потом ознакомить всех действующих сотрудников под роспись с новыми правилами

Действующими будут новые правила, можете в них же и написать, что Правила, утвержденные такого-то числа, месяца, года утратили свою силу.
Вот о проверке не знаю: обратит? не обратит? Но у Вас уже будут новые правильно утвержденные правила. Да и выхода другого я не вижу

Куда деть? Храните, как память....
Проверке - не показывайте...

Доброго последнего рабочего день недели!

Как оформить работу торговых агентов, то, что они не счидят цел. день в офисе, а ездят по городу и окресностям ? В ПВТР у нас отдельно при их работу ничего не сказано, указано только нормальная продолжительность рабоч. времени ( 40 ч./ неделю) , время начала, завершения работы, обеденный перерыв. Торговые же приходят в офис утром на пару часов, потом , днем, в "полях", и к 17 часам снова собираются в офисе. Как это можно оформить , и нужно ли?
В ПВТР у насесть пункт что "режим роботи окремих підрозділів і працівників може бути змінений за розпорядженням диреткора", но это как понимаю, к месту работы отношения не имеет.

Наверно надо просто прописать єнто в должностных.

Протокол
 

Доброго дня!!! Шановні форумчани, велике прохання може у когось є зразок протоколу про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку?, дуже буду вдячна якщо надішлете мені на мою електронну адресу***** :cry:терміново потрібно..

ЛА_ЛА, приветствуем Вас на форуме!
Я переместила Ваше сообщение в эту тему, почитайте с самого начала -найдете ответ на свой вопрос, уважаемый Анатолий указывал ссылки где можно посмотреть образцы протокола.
Совет на будущее- изучите правила форума, легче будет находить ответы на вопросы. ;)

колективний договір
 

підкажіть!!! Колективний договір та ПВТР затверджуються тільки протоколом трудового колективу, чи ще потрібно Колективний договір реєструвати десь???? буду вдячна за відповідь....

:read: ст.15 КЗпП
А взагалі, якщо почали займатись цим питанням - перше потрібно прочитати розділ "колективні договори" у КЗпП (ст.10-20) та ЗУ "Про колективні договори і угоди".

А еще здесь:

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=105

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3320

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=720

А как же тогда ст. 142 КЗпП согласно которой "Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)
на основі типових правил.":dont know:

Получается нарушение....

Скажите, пожалуйста, является ли ПВТР обязательным документом на предприятии?

ДА. Читайте КЗоТ. Как вы, например, будете соблюдать положение ст.29 без єтого документа?:?

Да, поняла, спасибо. Но тогда еще вопрос - есть ли какие-то санкции, штрафы за отсутствие коллдоговора и ПВТР?

Нет.
Найдутся..хотя, прямого нет...
Опять-таки:

Подскажите, пожалуйста, если фирма существует примерно 11 лет, но ПВТР до сих пор нет. Как теперь все правильней исправить??? если Правила создавать и утверждать сегодняшним числом (а не задним - 11 лет назад), то чем чревато то, что все это время их не было?

Утверждайте сегодняшним и не заморачивайтесь.

:th:Я смотрю, Вы как Григорий Остер и "Вредные советы". :acute:
А я бы заморочилась...:bm:
Учим матчасть...:governed2:
а также из все того же КЗоТУ
Отсюда следствие :pardon:

Кодекс України про адміністративні правопорушення

А я бы написал приказ:
1. Затвердити та увести в дію з 01.03.2013р. Правила внутрішнього трудового розпорядку (надалі - ПВТР-2013).
2. Правила внутрішнього трудового розпорядку, що діяли до 01.03.2013р. вважати такими, що втратили чинність.

Были ли ранее утвержденные ПВТР, или не были - науке это неизвестно :)
К слову, и ответственность за отсутствие колдоговора не предусмотрена, предусмотрена только ответственность за уклонение от его заключения..

А ранее введённые ПВТР Вы чем утверждали? Приказик Хде?
А подписи сотрудников об ознакомлении тоже бы подделали?
ЗначиЦЦа, еще себе пару статеек "заработали":good:
Ну ну....
ЗЫ. Мы сейчас не про КД говорим, не съезжайте....
Не меня где сядешь, там и вокзал :lol:

А на все прочие вопросы ответ один - "не знаю!"
А вам лично знаком хоть один случай, когда кого-то привлекли бы к ответственности за отсутствие ПВТР?
Какая подделка, о чем вы? нет ПВТР - нет и подделок!
Каки таки статейки?!
Разве что только в газете "Известия" ...

Которыми бюджет пополняют :lol:

Факты можете привести?

Вы сомневаетесь в том, что господа инспектора-проверяющие факт отсутствия ПВТР оставляют без внимания? :bm:
В тырнете полно фактов ;)
А вот скажите мне, если у Вас нет ПВТР, то в каком документе вы отображаете график работы предприятия? В каком документе установлено, что рабочий день начинается именно в 9-00 утра, а не в 10-00, например? А также, с ним ведь должны ознакомиться все сотрудники под роспись, во избежание впоследствии трудовых споров. :scare:
И еще, всё же мы должны здесь рассказывать как надо делать правильно. Дело личное вопрошающего, следовать нашим советам или нет. И, если у кого то отсутствие утверждённых ПВТР не привело к судебным разборкам с государством и с недовольными сотрудниками, это не значит, что мы тут должны говорить:-Да не парьтесь Вы :de:, покажите мне, кого из нас наказали за их отсутствие.

Соглашаюсь с вами и беру свои советы обратно :)
Надо все делать правильно и по закону!

Andry, ПВТР затверджуються не наказом директора, а трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) (ст. 142 КЗпП).

А я пишу приказ об утверждении - "у відповідності з рішенням зборів трудового колективу.. протокол від .. затвердити...."

Спасибо всем за ответы и помощь!!! хочу подытожить, правильно ли я поняла. Лучше всего (с меньшими последствиями) создавать ПВТР якобы с даты создания фирмы. соответственно и утверждать их должны сотрудники, что работали 11 лет назад. А как же быть с подписями?и еще, как правильно ознакамливать новых работников с ПВТР? это должен быть отдельный лист в самих ПВТР с ФИО, дата, подпись? и как быть с теми сотрудниками, которые работали на фирме все эти 11 лет, но давно уволились?

Подделка подписей - это уголовно наказуемое деяние.
А срок хранения ПВТР - 1 год после утверждения новых...
Делайте выводы!
Как именно это должно оформляться, ни в каких НПА не отражено.
Можете ознакамливать новых работников так:даете работнику ПВТР, он их читает, и на обороте последней страницы ставит подпись в ознакомлении, ФИО и дату.
Можно завести отдельный журнал для ознакомления.
Можно отметку в ознакомлении делать непосредственно на приказе о приеме "З наказом та правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлений"

А на что можно сослаться ( где прописано), что срок хранения старых ПВТР 1 год? А протокол заседания коллектива при утверждении первого экземпляра ПВТР сколько должен хранится на предприятии?

пункт 397 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів
Согласмно п.12 того же Переліку - постоянно:

Подскажите, пожалуйста, после утверждения ПВТР на собрании коллектива нужно ли издавать приказ по предприятию о том, что вводятся в действие эти ПВТР?

Простите, Вы тему читали? В ней всего-то 3 страницы...

ВТР на филиале
 

подскажите пожалуйста как правильно ВТР на филиале должно быть свое, либо оно одно для всех филиалов и прочих подразделений компаний (к чему я склоняюсь больше). А то дело в том, что начальник ОК главного офиса мне ответила, что у них есть ВТР и колдоговор, а мы отдельное предприятие и должны иметь свое...:D
Разъясните, помогите. Дело в том, что начальник ОК работает не так давно (я вообще только пришла в эту компанию) и я не уверена, что она дала мне правильный ответ. Возможно это где-то регулируется?:cry:

Если филиал- самостоятельное юр.лицо- тогда у Вас ПВТР- свои.
Если нет, тогда--- действуют правила головного офиса.
Если есть специфичные особенности работы в филиале -- вносим изменения в основные ПВТР относительно Вашего филиала,
и действуем по стандартной процедуре.
:redface:

спасибо.
Может ли быть филиал самостоятельным юрлицом? Ведь филиал классифицируется как структурно обособленная часть юридического лица...

у нас вполне может быть следующее:
де юре- самостоятельная компания в Тьмутаракани
де факто- филиал холдинга, не имеющий права чихнуть без санкции головной конторы.

В этом то я и пытаюсь разобраться. :cry:
Отчеты то сдаем в Киев, значит все-таки не самостоятельны.. А вот когда запросили ВТР и колдоговор - ответили, что вы отдельное предприятия...
И где искать концы? Ведь профком у нас один, значит и колдоговор один должен быть. Так же мне кажется и с ВТР...

тогда спрашиваем автора идеи о локальных ПВТР, на чём базируется его мнение??