у нас тихо пока

Я в списке счастливчиков:lol:
Просто сегодня письмо было подписано Торецким ЦЗ.
Я в Святошинском в Киеве:dont know:

У нас небольшая область Украины, и именно я узнав о изменениях по отчету 3-ПН сама позвонила в ЦЗ с вопросами ну и в свою аудиторскую фирму - а не появились ли штрафы?
Но судя по информации в прессе за последние пару месяцев они хотят заставить всех таки подавать вакансии, но пока это не подкрепят штрафом - подавать будет только госслужба и тот, кто желает. У меня выставлена 1 вакансия для инвалида и все.

Вот бы еще штраф ЦЗ за то, кого они присылают по этим вакансиям.
Пишешь требования, приходят люди, даже те, кто хочет работать, не соответствуют заявке.
90% вообще не хотят работать.

У нас то же самое!!!

Абсолютно с вами согласен!
На мой взгляд, люди, которые стоят на учете в ЦЗ и получают пособие, никак не мотивированы идти работать до тех пор, пока им платят пособие (за очень редким исключением).
И я их понимаю - если пойдешь работать, то пособие сразу отменят, а как с работой сложится - еще неизвестно.
Надо менять систему - например, сохранять выплату пособия в течении испытательного срока, пока работник окончательно не определится с работой.

ЦЗ заходит еще дальше.
После того как мы сами нашли работника, или работник нас, при этом он стоял на учете, ЦЗ просит подписать бумажку, что это они его нам нашли.

і все-таки
Стаття 53. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення

6. У разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних, передбачених абзацом третім пункту 4 частини третьої статті 50 цього Закону, стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Стаття 50. Участь роботодавців у забезпеченні зайнятості населення
...
3. Роботодавці зобов'язані:
...
4) своєчасно та в повному обсязі у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за погодженням з центральним органом виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у галузі статистики, подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про:

попит на робочу силу (вакансії);

заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення;

подавать ли 3-ПН
 

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, если вчера (06.02) создано рабочее место, сегодня (07.02) человек пишет заявление о принятии на работу на это место с 08.02 (и сегодня подаем в ФСУ уведомление), НУЖНО ЛИ НАМ ПОДАВАТЬ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ОТЧЕТ ПО ВАКАНСИИ 3-ПН?,

я думаю, что не нужно, т.к. мы вложились в три рабочих дня, в течение которых мы обязаны подать этот отчет о вакансии - а у нас вакансия была только один день, НО ЕСЛИ Я ОШИБАЮСЬ И ЧТО-ТО ИЗМЕНИЛОСЬ А Я НЕ НАШЛА ИЗМЕНЕННОГО НОРМАТИВНОГО ДОКУМЕНТА, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ЛЮДИ ДОБРЫЕ:redface:, чтобы не нарваться на штраф:redface:

Скажу Вам, что штрафа за не подачу 3- ПН нету вообще, ни в течении 3-х дней ни дальше.

DANA13, спасибо большое за ответ, я надеюсь, что ничего не нарушаю (даже без штрафов), ведь информацию о вакансии нужно подавать не позднее 3-х раб.дней с момента её создания, а у нас на 2й день вакансия уже закрыта,значит нет предпосылок для подачи такого отчета, правильно я понимаю?:redface::redface::redface: спасибо за помощь притупившим

правильно
Просто я дополнительно Вам сообщила о том, что при желании можно вообще не выставлять вакансии в ЦЗ, т.к. штрафа нет.
Этот вопрос я специально уточняла и в ЦЗ и в аудиторской фирме и продолжаю отслеживать, т.к. случаются "вкусные" вакансии, на которые руководитель пока никого не хочет брать, а если выставить - то он будет отбиваться от кандидатов в том числе и от людей, которым нельзя отказать...:yes:

DANA13, огромное спасибо:bow::res:

ФОРМА 3-ПН
 

При прийомі на роботу ми повинні подати звіт 3-пн чи це не обовязково??
Копію звіту потрібно собі залишати?

Форма 3-ПН - это не отчет, это информация об актуальных вакансиях для ЦЗ. Вы о ней спрашиваете? Нужно ли информировать ЦЗ о вакансии при приеме на работу?:?

саме й це питаю

Информировать ЦЗ нужно о вакансии, а не о приеме на работу. То есть, ДО того, как принято решение о приеме определенного человека на конкретную должность. Так что вопрос Ваш мне непонятен. Уточните или сформулируйте иначе

в нас як проходить, людину влаштували на роботу, і ми в цей день подаєм на біржу 3-пн. це так мені сказали мої працівники бухгалтерії, що біржа нам дала направлення

О, в деле появились новые подробности... :good:
Если "Биржа" выдала направление, то в переводе на наш профессиональный язык это называется "прием по направлению из Центра занятости". Но Вы ведь об этом не спрашивали, правда? Опять нужно докапываться до сути вопроса своими силами:nea:
Да, иногда ЦЗ просят приложить к пакету документов по такому приему еще и информацию (не отчет!!) о вакансиях по форме 3-ПН. Особенно в том случае, если Ваше предприятие давно (или вообще никогда) не подавало такую инфу в ЦЗ. Копию такого документа нужно себе оставить, как и любого другого исходящего документа предприятия. Данная ситуация - это отдельный случай, нет необходимости каждый прием сопровождать формой 3-ПН. Если, конечно, не все приемы в ваше предприятие происходят только по направлению "Биржи"
Эта форма существует для информирования государственной службы занятости об имеющихся на предприятии вакансиях, то есть, о потребности в персонале. Подается время от времени, по мере появления вакансий.

Або ви їх невірно зрозуміли, або вони кажуть якусь дурню.
Згідно Наказу Мінсоцполітики „Про затвердження форми звітності № 3-ПН..." звіт 3-ПН подається в центр зайнятості за наявності попиту на робочу силу не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії, але аж ніяк не в день прийому працівника на роботу.
Подумайте самі - ну про яку вакансію взагалі може йти мова, якщо ви вже прийняли на неї працівника?!

Скорее всего, ЦЗ попросил приложить форму 3-ПН, так как это предприятие у них ни разу не "отмечалось" по вакансиям, чтобы показать, какие они молодцы, как здорово закрывают вакансии.... Ну то есть, полная, как Вы и сказали "дурня":D, подкладывание бумажек. Чем, собственно, ЦЗ регулярно и занимается:lol:

Да нет, не ЦЗ, он же написал - "...так мені сказали мої працівники бухгалтерії, що біржа нам дала направлення"