испытательный срок - это часть работы на постоянном месте, они не разделяются.
это просто работодатель закрывает свои тылы, чтобы воспользоваться своими законными правами.
приказ всегда будет один и на один прием.
возможно, Вы где-то видели приказ, который оговаривает прием на испытательный срок, тогда плюйте в очи тому, кто его ваял и подписывал смело и долго.
ЗЫ. это как ведро воды - Вы же не спросите - так ведро или воды?

Ну, разбейте на два предложения: "Принять ФИО на должность.... с окладом.... Установить испытательный срок...."
Или воспользуйтесь типовой формой - там галочку поставьте в нужном месте и циферку впишИте

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

СПАСИБО!:good:

здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть, кто относится к категории "робітник", к которым применяется только 1 месяц испытательного срока.
спасибо большое

Интересный вопрос :lol:
Думаю, под эту категорию подпадают 6-9 разделы "Классификатора профессий". Но точного ответа найти нигде не могу :dont know:

я вот тоже,
но даже если взять 6-9 разделы, то водитель автотранспортных средств, резчик материалов - рабочие, которым нельзя установить ис 3 месяца? так ли это?

Так.

спасибо.
Всегда считали, что резчик (который работает у нас на дорогущем аппарате с програмным управлением на англ языке) подходит под категорию рабочий:?
А водители?!!!!.... эх
А все-таки где можно смотреть кто в какую категорию входит?

КП (по первой цифре) + ДКХП.

О-о-о!:good:
Вот и Ирена появилась на форуме!:yahoo:
Очевидно, весна влияет не только на природу, но и на девушек: все распускается, все появляется после зимней спячки!!!:bravo:То Наталья Р. потихоньку выходит, теперь вот Ирена!
Очень рада!:pp:

У нас руководство решило с новыми педагогическими сотрудниками (частное заведение — курсы) заключить срочные трудовые договоры с испытательным сроком в 3 месяца и потом их продлевать каждый раз.

Уже странно, ведь согласно ст. 39-1 КЗоТ, трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются заключенными на неопределенный срок. Согласно же ч. 2 ст. 23, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Предположим, это ещё можно как-то обосновать: возможность обеспечить педагогов работой зависит о количества набранных групп, а это величина непредсказуемая.

Что меня смущает, так это то, что с уже работающими сотрудниками (устный бессрочный трудовой договор) был заключён письменный строчный трудовой договор с испытательным сроком в 3 месяца! Смена бессрочного на срочный — это уже как бы ухудшение условий труда (какие основания?). Но вот испытательный срок после стольких лет работы?!

Вопрос: как это дело лучше оформить, чтобы ни у кого не возникало претензий? Может, какие-то заявления или приказ? (Хитрости со стороны работодателя исключены, а работники подпишут всё, что им скажут, просто хочется сделать всё правильно.)

А КЗоТ почитать Ваше руководство не хочет?

Законом України від 19.01.95 р. № 6/95-ВР)

ИМХО, там всё довольно чётко..

Я такой смены, согласно НПА - не знаю...:dont know::reverie:

Мотя,
получается, можно только разорвать трудовой договор и уволить сотрудников, а потом заключить новый договор и принять их снова?

Да.
Только учтите нормы КЗоТУ!
СТД можно заключать только в этих случаях:

....
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Иначе - не избежать ответственности за нарушение трудового законодательства!

Эта ваша фраза говорит о полном взаимопонимании и взаимном доверии сторон.
В таком случае мне совершенно не ясно, зачем вообще при таком раскладе городить огород со срочными трудовыми договорами и испытательными сроками?!
Испытательный срок устанавливают, когда принимают кота в мешке и не уверены, справится ли он с работой, а срочные договора заключают в отдельных случаях, грубо говоря и утрируя, когда работника надо будет уволить без особого на то его желания.
А вам это зачем, если и работодатель не хитрит, а работники лояльны и готовы подписать все, что скажут? Повернется ситуация так, что надо будет уволить человека - по человечески попросите написать заявление на увольнение, понадобятся его услуги опять - вы его пригласите, он к вам опять вернется. Все предельно просто, честно и без затей...

Вы думаете, мне ясно? Тут никогда не знаешь, «чтО день грядущий нам готовит».
Мне это затем, чтобы всё было по закону, вот и всё. Какой смысл придумывать что-то несуразное, а затем это всё ещё и подписывать?! Вот и приходится вникать.

Если день грядущий уж сильно наступит вашей фирме на горло, то для таких случаев в КЗоТе и предусмотрена процедура увольнения в связи с изменениями в организации производства или сокращением численности работников

Мне импонирует ваше стремление соблюдать закон. Потому, чтобы не придумывать "что-то несуразное, а затем это всё ещё и подписывать", делайте все согласно КЗоТа, то есть по закону, а все остальные решения, не предусмотренные КЗоТом, - противозаконны.

Срочный или бессрочный трудовой договор?
 

Проработал 14 лет на коммунальном предприятии по бессрочному трудовому договору.Затем под угрозой увольнения на это же реорганизованное КП предложили перейти на должность декретчицы.Заявление написал, с приказом ознакомлен не был, записи в трудовой книжки записи о приказе сделано не было.Через 5 месяцев снова реорганизация КП, пишу заявления о переводе на работу на бессрочной основе выходит приказ о переводе меня в реорганизованное КП уже на должность двух ! декретниц, с приказом ознакомлен не был. Далее третья реорганизация КП снова пишу заявление о приёме меня на бессрочной основе, которое странным образом потом исчезает, моё ознакомление с приказом спорное, запись в трудовой делается как на бессрочном трудовом договоре, а приказ выходит, что я снова работаю на должности двух декретниц.Далее одна из декретниц выходит на работу из декрета, но в другой отдел.Меня увольняют по статье 36 п 2. Как быть ? Считаю что есть основания полагать, что я работал на бессрочном договоре.С другой стороны одна из декретниц ещё в отпуске и я мог работать на её месте .Как вообще можно замещать должность двух декретчиц одновременно если они ушли в декрет на двух разных предприятиях до реорганизации в единое КП ?

Я тоже так считаю.
А с чего вы взяли, что вы замещаете их обоих, если, как сами утверждаете, приказа не видели -"выходит приказ о переводе меня в реорганизованное КП уже на должность двух ! декретниц, с приказом ознакомлен не был"?:dont know:
Дело запутанное, даты переводов и формулировки в приказах вы не указали, но однозначно можно сказать одно: работника, работающего по бессрочному договору, на срочный переводить нельзя.
Можно было только уволить, а потом принять по срочному договору.

Приказы увидел в суде, причём моя подпись за якобы один из приказов в деле в двух экземплярах: первый экземпляр- просто моя подпись на чистом листе, вторая копия этой же подписи с дописанным вверху номером приказа и это всё в материалах дела !!! По текстам приказов: их было три .
Первый ,апрель 2011г.: "перевести меня инженером на должность N на период её декретного отпуска, моего ознакомления нет, записи в трудовой книжке об этом приказе нет , я продолжал работать на прежней своей должносте и расписывался в том же табеле.Второй приказ, сентябрь 2011г., уже в реорганизованное предприятие одним приказом переводят декретчицу N , на её место назначают ещё декретчицу P и потом на "додатке" к приказу "на срок отпуска по уходом за ребёнком N и P" на эту должность назначают меня. Моё заявление при этом приказе, что я прошу перевести меня на бессрочной основе. Третий приказ, январь 2012г. : опять реорганизуют предприятие , меня переводят с формулировкой " по срочному трудовому договору на период отпуска за уходу за ребёнком N и P до фактического выхода N или P " с пометкой основание моё заявление. Моё заявление к этому приказу было на бессрочный договор его уничтожают и составляют липовый акт с огрехами . Затем увольнение по статье 36 п .2 на основании выхода из декрета N, хотя P ещё в декрете. Хотя я считаю, что работал на бессрочной основе мне интересно как декретницы N и P могут числится на одной должности ? Причём P никогда не замещала N они обе ушли в декретный отпуск до очередной реорганизации предприятия и их перевода в новообразуеемое . N до реорганизации якобы замещал я. Тогда получается я могу даже по версии администрации работать тогда на должности N ведь она из декретного отпуска не вышла .

О, так вы уже стали на лыжи!!!
Тогда к чему вам наши советы - суд сам все решит. Требуйте восстановления, вас не имели права увольнять в связи с окончанием срока трудового договора.
Не забудьте: И поясните мне вот этот момент:
По какой статье вас угрожали уволить?
Может, вы нам не все рассказали и все было немножечко по другому: старое КП ликвидировалось, работников увольняли в связи с ликвидацией, а вам предложили, чтобы избежать сокращения, написать заявление на прием на вновь организованное КП, которое фактически является преемником старого? Тогда вас должны были уволить по переводу.
А формулировка "на срок отпуска по уходом за ребёнком N и P" - чушь собачья, вас же не могли назначить одновременно на две должности? Или назначили на одну, как на основное место работы, а на второе - по совместительству?

Угрожали уволить по сокращению штатов .Предприятие не ликвидировалось и не реорганизовывалось.Просто получил уведомление о сокращении в марте 2011г.. Заставили написать заявление на срочный договор. Я сам сейчас тоже пришёл к выводу, что грубо нарушена 9 ст Кзот.
P.S Должность по их версии одна . Но как они вторым приказом в сентябре 2011г. о срочном договоре назначили на неё двух декретчиц ни одна из которых никогда не работала на должности второй и притом обе уже были в декрете вообще непонятно. Но я теперь твёрдо уверен, что нарушена 9 статья КЗот ведь я 14 лет проработал на бессрочном договоре. Если бы ещё разъяснения и решения Верховного суда по этой статье найти

параллельно с судом обратитесь в инспекцию по труду.
Опишите, как все было, и приложите копии заявления и приказов (если есть). Адрес предприятия, телефон руководителя. Они проведут проверку и дадут вам ответ. А вы, используя их ответ, уже будете судиться за восстановление на работе.