На самом деле мы не должны подстраиваться под их требования (учитывая то, что чаще всего эти требования - просто желания директора того или иного ЦЗ).
Учитывая то, что, я уже по несколько раз переругалась с директорами всех районных центров занятости г.Киева (чаще всего поводы - присылают кандидатов, совершенно несоответствующих требованиям (т.е. нарушают Закон, по которому они обязаны подбирать человеку подходящую работу, а не какую попало), или инвалидов с психическими заболеваниями,или при сдаче отчётов о принятых "визжат" о якобы штрафах за неподачу этих вакансий, ну и так, по мелочам...:)), теперь только случается опять вышеперечисленный случай, звоню туда же, и с кучей извинений обещают больше такого не делать.
Мы сотрудничаем с ЦЗ, они нам ПОМОГАЮТ, мы им НИЧЕГО не должны.Так что все требования какого-то инспектора, или его желание поставить галочку мы вполне можем игнорировать (по крайней мере от меня ещё ни один человек, направленный ЦЗ, не ушёл с печатью компании, и перед тем как отправить человека, всегда перезваниваю его инспектору, рассказываю о том, что ОН, инспектор, не прав, выдавая заведомо неверное направление - нареканий нет:)).

Какой период проверяется?
 

Добрый день. Поделитесь информацией по поводу: какой период проверяется центром занятости по отчетам (5-ПН): с момента деятельности организации, текущий год, предыдущий? Так например, фонд защиты инвалидов 2012 будет проверять 2011....
Спасибо

Ну, надо же..только что высказала мысль по поводу проверок...

Какой кому стукнет проверять период или документы - такой и будут...:dont know:

У нас в следующую пятницу проверка, ездила вчера сдавала отчёты тоже задала этот вопрос о периоде (много бумажек тащить или поменьше), сказали, что будут проверять последний год. Ну а как на деле будет узнаю на следующей неделе :reverie:
А вообще-то лучше позвоните специалисту, который будет проводить проверку и спросите у него.

Учитывая то, что штрафы за несвоевременную подачу отчетности введены с 01.01.2011, думаю, что их будет интересовать именно этот период.

Не переживайте так сильно...
Существуют сроки давности, так сказать....

КоАП:

Стаття 38. Строки накладення адміністративного стягнення

Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як
через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому
правопорушенні - не пізніш як через два місяці з дня його
виявлення, за винятком випадків, коли справи про адміністративні
правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомчі суду
(судді).

Иными словами, если организации "прозевали" тот факт, что вы не подали отчет в срок, то штраф уже никто не наложит....


тут еще интересная информация...

Мінсоцполітики № ДЦ-04-6691/0/6-11 від 23.09.2011р. Апдміністративної або фінансової відповідальності за неподання даних у повному обсязі про наявність вільних місць ( вакансій) у тому числі призначених для працквлаштування інвалідів та про праціників, які працюють неповний робочий день( тиждень) , якщо це не не передбачено трудовим договором , або не працюють у звязку з простоєм виробництва з не залежних від них причин ( № 3-ПН наявність вакансій) законодавством не передбачено. Адміністративна відповідальність за неподання 5-ПН № 4-ПН( план) № 4-ПН ( факт).

Волокиты с ЦЗ будет меньше
 

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8715
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../JF7SR00A.html
Спасибо ув. редактору Юлии:handshake:, зорко:dq: следящей за событиями в законодательной жизни страны!:thumbs up:

Уважаемые коллеги, не сообразила, в какой теме писать, поэтому пишу в этой теме, исправьте, если что не так.
Вопрос такой - предположим, ЦЗ присылает мне кандидата, и он не подходит. Каким образом оформляется отказ от него, что за этим следует?
:dont know:

Центр занятости выдает кандидату направление, состоящее из двух половинок: непосредственно из направления и корешка к нему. Так вот в корешке есть такой раздел

"отказано в приеме на работу по причине:
- вакансия занята
- кандидатура не соответствует требованиям
- кандидат отказался"

Вот проставлением отметки напротив одной из этих причин и оформляется отказ, а что за этим следует - следует направление из ЦЗ другого кандидата, вот и все последствия.

Ага, поняла. А по поводу несоответствия требованиям, есть ли необходимость объяснять, что за требования? И можно ли оспорить подобный отказ?

Свои требования вы объясняете в отчете о вакансиях.

Да, но всегда есть какие-то формальные требования (к опыту, образованию и т.д.), а есть то, что называется "личные качества". Вот если по личным качествам человек не подойдет - это меня волнует.

А что вы подразумеваете под "личными качествами"? Надеюсь, вы собираетесь отказать человеку не потому, что он вам внешне не нравится :)
И зачем вам акцентировать внимание именно на личных качествах?!
Хотите отказать - найдите другую причину, например, объясните, что вы уже провели собеседование и договорились с приемом на работу с другим кандидатом, который пришел к вам с улицы, а не по направлению из ЦЗ...

Да ну, внешность тут ни при чем. :pilot:

Но спасибо за ответ, вроде бы то, что хотела, я узнала. :bow:

Рад, что вы узнали, что хотели, а вот я этим похвастаться не могу :(
Вы так и не ответили на мой вопрос - что вы подразумеваете под "личными качествами"?

Где-то на форуме есть тема о неадекватных кандидатах. Вот, например, такое "личное качество" - в вакансии об этом обычно не пишется, да и неадекватные люди обычно считают себя очень даже адекватными))
Или, скажем, человек должен общаться с клиентами, при этом он "шокает", жует жвачку и ведет себя хамским образом. Или возникает подозрение в порядочности человека. Или в том, что он уйдет при первой возможности. Или он слишком замкнут и нерешителен, тогда как должность предполагает, что ему нужно идти напролом и быть инициативным. Этот список можно продолжать бесконечно.

Большое вам спасибо, вы удовлетворили мое любопытство.