Нет, не имеют. И основания никакого нет.
Нигде не сказано, что Вы не имеете права лечить больного ребенка, находясь дома, на ЛН по уходу за ним.
То, что работать некому - это уж пусть решает Ваше руководство - как тут быть.
Но тут палка о двух концах:
Конец №1:
Вы имеете право ухаживать за больным ребенком и имеете право на оплату ЛН, имеете право ухаживать за ним дома, а не находясь на работе.
Конец №2:
Если Вы будете ходить на ЛН - руководство, недовольное такой постановкой - просто уволит Вас, рано или поздно.

Выбирайте сами.

Хотя....это просто уму непостижимо: если больше ухаживать за ребенком нЕкому, кроме Вас, то какой выход? Я его вообще не вижу, как только сидеть дома и лечить ребенка. Никакая работа на свете не стОит жизни и здоровья наших детей.
Я бы выбрала вариант № 1.

Хотя и руководство можно понять: да, есть такая Постанова...

Что можно посоветовать?
Вариантов много...
1. Ходить на ЛН мужу, бабушке, дедушке, тете, дяде, если кто-то есть из родственников, чтобы Вам не лишиться работы.
2. Бросить эту работу и устроиться на другую., хотя это очень, очень трудно сейчас...
Есть еще вариант - я бы выбрала его из этих трех:
3. Написать заявление на отпуск без сохранения з/п, ст.25. ЗУ "Об отпусках" и быть дома с ребенком до тех пор, пока малыш не окрепнет, но не более, чем до 6 лет ребенку.
Почему я бы выбрала? Потому, что это не первый и не последний раз будет болеть ребенок. Как только они начинают ходит в д/сад, то пока адаптируются - болезней не избежать и постоянно будут стычки с руководством и постоянно одна и та же песня и постоянное трепание нервов двух сторон...

Доброе утро, помогите разобраться в ситуации: сотрудница при трудоустройстве в нашу организацию предоставила новую трудовую книжку, а также ксерокопию предыдущей (у нее было открыто ЧП, она его закрывала на то время). Теперь она предоставляет больничный лист и я в расстерянности - по новой книжке у нее до 5 лет стаж, по предыдущей - более 8 лет. Какой размер помощи ей ставить :dont know:?

У нее только одна ТК - т.н. новая.
Предыдущих ТК, тем более, ксерокопий - не бывает.
Т.е. данное обстоятельство не предусмотрено ни одним НПА.
Действующим законодательством не предусмотрено ведение нескольких ТК.
Если я чего-то не знаю, то коллеги меня исправят или дополнят, со ссылкой на НПА.

Да, новая и основное место у нас, просто данные в пенсионном то за все года и там стаж будет более 8 лет.Я так понимаю мне работать с трудовой книжкой которая есть на предприятии? и никакую ксерокопию я не видела? Может мне поговорить с сотрудницей и объяснить ситуацию , что работаем с трудовой которая есть в наличии?

А разве может быть иначе? Может разве кто-то работать с десятью ТК одновременно? Пусть голова болит на этот счет у владельца нескольких ТК или их ксерокопий.
Вы ей скажите, примерно, так: при трудоустройстве, согл. Инструкции № 58 Вы обязаны предоставить ТК, если это не Ваше первое место работы.
Не 35 ТК и их ксерокопии, а ТК - одну! Вот пусть и предоставляет Вам ТК.
Я так поняла, что она Вам и предоставила ТК, а ксерокопию какой-то десятой по счету ТК - пусть оставит себе на память - вдруг пригодится.
Я не знаю - зачем она делала шухеры- махеры с двумя ТК - видимо, что-то хотела, коль так получилось...:dont know:
Да, поговорите...
А то, что в ПФ у нее будет там какой-то стаж, то это, собственно, не Ваше уже дело. Это ее дело. Вы же не будете для оформления пенсии этой работнице предоставлять в ПФ ее ТК и какую-то ксерокопию ее первой ТК.:reverie:

Если она будет возмущаться, то можно сказать, примерно, так:
Ваше предложение предоставить при трудоустройстве ТК и ксерокопию еще одной ТК и мой отказ принять эти документы одновременно Вы можете изложить письменно и подать в виде жалобы во все организации, в которые считаете нужными. Там Ваши жалобы рассмотрят и ответ Вам сообщат. Вот наши реквизиты. А сейчас составим..м.м.м.м :dont know::reverie:(Акт, что ли, или решим - как назвать этот документ, который бы зафиксировал происходящее) о происходящем моменте, с Вашей подписью и подписями еще двух присутствующих. Все это вложите в письмо к перечню прилагаемых документов.

Думаю, что после этого предложения она забудет о десятках других ТК и их ксерокопиях и предоставит Вам только ТК.

Я поняла Вас, Мотя! Я объясню ей ситуацию и ставлю размер помощи в зависимости от стажа до 5 лет (который у нее на данный момент).

А у Вас выхода другого нет. У Вас перед глазами Инструкция № 58. Дайте ей почитать, если хочет.
Вернее, не выхода, я неправильно выразилась. Это она пусть ищет теперь выходы...А Ваше дело - просто работать и выполнять свои ДИ. А в ДИ так и сказано: Вы обязаны знать все НПА, с которыми работаете, Инструкцию - тоже.

В связи с прекрасным законом:
- возник справедливый вопрос:

Т.е., получается, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста - не будет входить в страховой стаж?
А как же быть с подарками от ФСС?
А как как же быть со всеми остальными законами, которые касаются трудового права?

Вижу - никто не хочет ответить?:dont know::cry:

Мда-а-а...

В таком случае - я не понимаю вот этого:
Как это совместить с этим?:
Если все виключают, т.е. помощь на ребенка платить не будут, то что означают эти слова?:

та відповідно до закону отримують допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку...


Т.е. как можно получать помощь, если она не будет предусмотрена в законе с 1 июля 2014?
:gk::shot:

Доброе утро, да, с 01.07.2014 года будет отменена помощь по уходу за ребенком до 3-х лет.

Это мы читали.
Я спрашивала о страховом стаже...:dont know:

Никак.

Будет, это те же три года.

Инка, ну, согласитесь, что это какой-то бред:
Еще раз:
Как можно получать то, что отменено?:
Мда-а-а..бред какой-то..:reverie:А откуда видно, что это те же три года? Если:
1. Помощь до трех лет отменена.
2. Помощь при рождении ребенка - это одноразовая помощь.
Кто, как и на каком основании эту одноразовую помощь растягивает на три года?
Об этом почитать где? Что одноразовая помощь растягивается на три года?




Ну, поживем-увидим...

Я понимаю, что это все поделили на 36 месяцев, но никто не определил ни порядка, ничего..ну, надо дожить....по Кабинета Министров, который все утрясет...

И потом: если эту одноразовую помощь разбили на: выплату сразу и потом - частями - это не еще не означает, что это не единоразовая помощь. С каких пор с единоразовой помощи при рождении ребенка взимались внески? Если не взимаются, то о каком страховом стаже может идти речь?

Читая этот закон в миллионный раз, я все равно, прихожу к выводу, что в том виде, в каком он написан, из него следует, что исключив помощь по уходу за ребенком до трех лет - этот период в страховой стаж не входит.

Ув. Inka!
Спасибо, что помогаете мне разобраться!:handshake:
Дело в том, что будущие мамочки просто взвыли и просят помочь разобраться, а я никак не могу:cry:....т.к. закон вывертом наверх...:dont know:
Связывалась с ФСС, сказали, что, коль, помощи не будет, то о стаже можно забыть. Как-то так...:dont know:Они сами в полной прострации...
Подождем - пока у Бефис откроется форум, она тоже сейчас выясняет этот вопрос, т.к. июль не за горами, и беременность будущих мамочек уже не отменить...Может, к тому времени, пока наладится связь на форуме - что-то прояснится...

А почему? Одной не будет, но будет другая, периоды равны...

Меня еще интересует вот что: новые суммы помощи будут выплачиваться тем, кто подаст заявления после 1 июля, или только тем, у кого ребенок родится после 1 июля?

Разные виды помощи.
Выплаты отменятся всем, начиная с 1 июля. И тем, кто получает сейчас.

Это понятно, но в законе-то указаны обе.

Я о помощи при рождении ребенка.

Я не могу в приведенном законе найти изменения в этот закон, касаемо этой статьи:
А Вы уже нашли?
Я не вижу разницы: то ли подавать после первого июля, то ли родить ребенка после первого июля...
Даже, если ребенок родился сегодня, а подали после первого июля - с 1 июля будет так, как говорится в этом замечательном законе.
Он и называется так:
Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні

:good:

Т.е. тем, кто родил первого, торопиться не стоит)

Да...
Да нам и всем остальным уже вообще торопиться никуда не стоит...

А зачем там что-то искать? Там разве речь о помощи? Нет, там речь об отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Его период включается в страховой стаж. Помощь тут ни при чем.

Ну, я свое мнение высказала...:dont know:

И, тем не менее:

Ну да. И что?

По факту взносы не платятся, но период отпуска приранивается "в своих правах" к периоду, за который уплачены взносы. Т.е. включается в страховой стаж.

Да глянем - потом..что к чему..
Пока - все мутно и непонятно...
ФСС тихо стекает...:reverie:

Спасибо, ув. Юлия!:handshake:
Но лично мне, все равно, ничерта непонятно, исходя из НПА в том виде, в каком они существуют сейчас.
Ну, вот такая я непонятливая.:dont know:
Может, кто-то чего-то не видит - странностей разных.
К сожалению, я их вижу.
Ну, ничего не поделаешь.

Может кто-то уже нашел ответ. Если женщина подает документы на получение помощи при рождении ребенка до 1 июля и этот ребенок не первый, соответственно она имеет право на назначение ей помощи как на 2-го или 3-го ребенка, она так и будет получать выплаты в назначенном объеме, или 1-го июля ей все пересчитают и выплаты урежут?

А что ей ответили в той организации, куда она подает эти документы? Ведь, они одними из первых обязаны знать ответ на этот вопрос. Они же все это оформляют.

Еще не обращалась, ищет инфо сама. Да и не родила еще, но до 1 июля точно успеет. :)
Да и учитывая "однозначность" закона врядли что-то внятное ответят. Вон банки на ушах, что нужно УЖЕ отчислять налоги с депозитов и т.д. и т.п. :(

:cry::good:
Да, согласна.
Еще никто не может ничего ответить.
Я пыталась сама найти ответы на те вопросы, которые я задавала ранее. Ответа не нашла, роясь в законах. Решила: в том виде, как есть сейчас - ответа нет.
Связалась с ФСС, они сама в шоке и сказали: пока не внесут какие-хоть, мало-мальски, поправки - стаж идти не будет.



Да я и сама понимаю, что фразой, как волшебной палочкой:
при наличии исключения:
, нельзя превратить этот период нахождения в отпуске до трех лет в страховой стаж.
Но...имеем то, что имеем на сегодняшний день.
Я предполагаю, что это не единственная статья, в которых будут пытаться бухи, юристы, кадровики изложить каждый - свое вИдение на проблему. Будут письма, будут статьи, будут рассуждения. Но это будут, всего лишь мнения.

Они будут до тех пор, пока что-то не сделают с НПА, из которых станет ясно - что же нам делать и что куда считать и что делать с тем вопросом, который задала ув.catalina.

В общем, пока продолжают назначать как и ранее: на 1-го, 2-го, 3-го... ребенка. Все что назначено - все ваше, пересчитывать не будут в связи с вступлением в силу новых правил.
Что будет с помощью по уходу за ребенком с 1 июля в собесе не знают. Говорят что, возможно, 130 грн. оставят, а отменят все что больше. Хотя это вроде же противоречит принятому Закону. Тут понятно что ничего не понятно.