А разве можно если человек на больничном его уволить за окончанием строка действия контракта???

КЗоТУ:
....
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. ....

А он у нас болел 2 месяца...

Выздоровел? Замечательно!:good:;)
И что, то он болел два месяца? А причем здесь срок окончания контракта?

Когда он болел закончился строк контракта, уволить его мы не могли, потому что он болел, а контракт продлили. А теперь может такое быть что он снова поработает немного и ляжет в больницу и срок действия контракта истечет....
Можем ли мы его уволить и по каким причинам если не закончился строк действия контракта?

Мне не понятно, зачем вы продлевали срок контракта:dont know:, но это уже в прошлом. Тут ничего не исправишь.

Как вы продлили срок контракта: какие документы, что в них написано?

Опять не могу понять - почему?:?
Ну, да ладно...
Без участия второй стороны, которая болела? В одностороннем порядке?
А как это?:dont know:
Это должно быть прописано в самом контракте.

http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1154.3264.0


Упс! Пока я пишу - меня уже кто-то опережает....Получается, что я срисовываю свои вопросы с предыдущих постов.:reverie::D

Я не хотела, простите нас, рога....:redface:;)

Було засідання правління і там прийняли рішення продовжити срок дії контракту.
Мене зараз хвилює інше, контракт продовжили до 08 квітня 2012 року, якщо на цей період він буде на лікарняному можливо його звільнити в звязку з закінченням дії контракту.

Быть может, Вы посчитаете меня мегерой, но меня волнует совершенно другое:
В таком ракурсе продление контракта является незаконным.
Поэтому все вопросы:
являются не имеющими смысл именно по причине назаконного продления контракта.
Вы должны сейчас восстановить все, что должны были, а именно:
Либо:
1.
Прекратить трудовой договор в срок, который прописан при заключении контракта.
Либо:
2. Задним числом продолжить действие контракта, НО с соблюдением нормы закона:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=145

Спасибо!
Но мы за два месяца и продлили ему контракт. Он подписал все и теперь контракт подписан до 08 апреля. Он не имеет никаких претензий. Сегодня он сказал что ложится в больницу. Могу ли я его уволить если он будет на больничном и окончится строк контракта 8 апреля.

Даю наводящий вопрос (только не обижайтесь): окончание срока контракта - это инициатива собственника?

Да.

Почему?

Извините, но вот из этих постов я совершенно не видела участия работника при продлении контракта:
Кто это: МЫ, которые продлили, было ли заседание правление с участием работника и его согласием с таким решением - непонятно...отсюда и мои вопросы...
Извините....
Я только читала, что работник все время болел, а в его отсутствие было принято какое-то решение...
А работник больной, что ли, приходил и решал судьбу своего контракта? Этот директор есть в протоколе присутствующих?

Нет.

А если подумать?

Підставами припинення трудового договору є:
.....
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
.....
8) підстави, передбачені контрактом.

Покажите мне, пожалуйста, в статье 40 или 41 пункт "окончание срока контракта".

М-м-м-м..:reverie:это ответ на какой вопрос?:dont know:

Это почему мы директора хотим уволить....)))))

Похоже, Танья совсем запуталась((
Да. Можно.

А-а-а, так такого основания нет в КЗоТУ:dont know::
Есть вот такое:
В случае, если есть вот такое:

Ну, и , конечно, ст.ст.40, 41 КЗоТУ.

Получается, я запутала :reverie:.

Попробую распутать: Танья, Вы можете спокойно уволить Вашего директора во время больничного. При этом больничный оплачиваете полностью.

Запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности распространяется на случаи, предусмотренные статьями 40 и 41 КЗоТУ.

А трудовий договір у формі контракту між СПД фізичною особою і найманим працівником можна укладати чи ні? хтось з такою практикою зустрічався?

Если Ваш СПД относится к этому перечню:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...3&postcount=75, то можно.

Коллеги, сориентируйте пожалуйста, правильно ли я понимаю...
По производственной необходимости изучаю возможность заключения контракта и срочных трудовых договоров. И вот, что хотела бы уточнить:
1) во всех статьях и законах четко прописывается, что если срочный трудовой договор перезаключен 1 или несколько раз, то такой договор автоматически считается бессрочным (продленным на неопределенный срок). А если несколько раз перезаключать контракт, он тоже становится бессрочным? Или именно к контрактам это правило не относится и можно перезаключать неоднократно?
2) прочитала всю тему на форуме, много дополнительной информации и пришла к выводу, что в моей компании (занимается добычей глины) заключить контракт можно ТОЛЬКО с директором. С остальными сотрудниками (офисный персонал, рабочие на производственных участках) заключение контракта неправомерно. Я правильно поняла? Помогите разобраться. Заранее очень-очень благодарна! :bow:

Давайте начнем с того, что контракты и СТД заключаются НЕ по производственной необходимости, а согласно закону.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF

ст.23 КЗоТУ.

Вы правы, я написала, что изучаю этот вопрос по производственной необходимости. А заключение и дальнейшая работа с этими видами доков безусловно только по законодательству. Это я знаю.
Меня интересуют ответы на два мои вопроса, в которых я не совсем разобралась. Все остальное, благодаря мудрым советам Форумчан я поняла ;)

Вы можете мне помочь?

1. Контракт - особая форма трудового договора (со всеми вытекающими последствиями)
2. Согласно ваших уставных документов, скорее всего, котракт заключаете только с директором.

Спасибо большое! Но все же конкретики хочется.... :redface:
Если я перезаключаю трудовой контракт более одного раза - он становится таким, который заключен на неопределенный срок (как СТД) или нет?

Да.

Теперь все понятно. Спасибо всем за помощь! :friends:

Если вы перезаключаете контракт, заключенный на основании закона, в котором написано, что с такими-то категориями работников можно или нужно заключать контракты, то трудовой договор не трансформируется в бессрочный.
Если у вас есть основания для продления срочного трудового договора, то СТД тоже не становится бессрочным.

Angellos, судя по этой фразе:
- Вам не совсем понятно, т.к. Вы путаете контракт с СТД.
Я бы, все-таки, порекомендовала бы Вам изучить темы, посвященные контрактам и приведенные законы...

Да, немного напутала. Но теперь вроде бы точно поняла. В том то и дело, что прочитала много информации (в т.ч. и законов) о контрактах... Но остались некоторые вопросы, вот решила здесь в них разобраться.

Тогда еще вопрос: я не понимаю, как можно за 2 месяца до окончания срока действия контракта продлить его? Если контракт, например, до 18.07.2012г. как я могу продлить его в мае 2012? Он же итак пока еще действует...

P.S. Простите, если сильно туплю и задаю дурацкий вопрос сейчас

Это значит, что не позже 18.05 нужно было подписать с работником доп.соглашение к контракту о продлении срока действия контракта с 19.07.2012 по .... Ну и соответствующий приказ издать.

Коллеги, добрый день!
Простите, но я вынуждена снова обратиться к Вам за разъяснениями по поводу контрактной формы трудового договора. В одной из статей я наткнулась на ссылку на статью 46 Хозяйственного кодекса, согласно которой допускается возможность (а не право) работодателя заключать в соответствии с действующим законодательством или трудовой договор, или контракт, а также устанавливается обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда и т.д. Правильно ли я поняла, что эта статья опять же прописывает законную возможность заключения контракта, но только в случаях, установленных законодательством Украины (согласно Письму Минтруда и соцполитики №06/2-4/66 - для директоров предприятий, научных работников, работников милиции и т.д.)?

И как бы директор не хотел перевести на контракты весь персонал (и рабочие должности, занятые на производстве, и офисный персонал: главбуха, сисадмина, економиста) по законодательству это невозможно сделать. Верно?

Нет, неправильно Вы поняли...
Контракты заключаются НЕ согласно разных писем, а согласно действующему законодательству!!!
КЗоТУ:
:smls13::
:dont know::reverie::?

Мотя, да я понимаю, что по закону, мы же с Вами еще в первом письме это обсудили (за что Вам большое спасибо). На письмо ссылаюсь, т.к. этим письмом доводится весь перечень законов, согласно которым можно заключать контракты. Я тему всю прочитала, и КЗоТ и т.д. и т.п. Вопрос ведь в другом был... Но вероятно во мне причина - изъясняюсь непонятно... Ладно, буду дальше искать свою правду:dont know:

А за отдельный пост, посвященный сферам применения контракта - ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! Очень полезная и нужная информация!

Нет, далеко не весь. Учтите, что этот перечень составляли более 12 лет назад. Сейчас этих законов около 45.

Контракт закончен, а сотрудник продолжает работать
 

Уважаемые колеги!! Подскажите, как поступать: контракт с руководителем предприятия окончен в 2009 году, он работает по сей день. В соответствии с письмом Минтруда от 24.03.2003 контракт не может быть продлен на неопределенный срок. Имеем ли мы право сейчас уволить его в день окончания контракта 02.02.2009), и выплатить окончательный расчет в 2013 году.

Уважаемые форумчане! Подскажите, правильно ли я поняла? У меня такая ситуация – директор хочет оформлять новых сотрудников по контракту (это касается программистов, тестировщиков ПО, работников тех. поддержки). Исходя из прочитанных материалов этого форума, я поняла, что это сделать невозможно согласно законодательству, т.к. эти работники не входят в «Перечень законов, которыми разрешается заключение трудового договора в форме контракта» (http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=934). Я правильно поняла? Или я что-то не дочитала?
Спасибо.