Конечно не подумала, Надя!
Я ничего такого о себе не думаю. И надеюсь, если мы с Вами будем не согласны с мнением друг друга (а такое часто бывает, но мы ведь не подрались до сих пор! ;)), мы это выясним цивилизованно.

Хочу сказать несколько слов в защиту писем Минтруда.
Мы их тут любим критиковать, но чаще всего в тех случаях, когда с ними не согласны. Но я всегда первым делом ищу официальные разъяснения, которые уполномочено давать Минтруда. Пусть их суды и не признают, но мы ведь не на суды работаем. Мы хотим соблюдать законодательство, а оно у нас местами такое запутанное и неопределенное, что черт ногу сломит, и если писем по интересующему вопросу нет, то разобраться ну очень сложно.

Бывает и такое, что на суды...;)

Временное заместительство
 

Доброе утро! Подскажите , пожалуйста, а то совсем запуталась.
Есть две руководящие должности. Одна из них временно свободна(женщина находится в отпуске по БиР), на вторую необходимо возложить исполнение обязанностей отсутствующей. Как действовать?

http://hrliga.com/index.php?module=example&page=2&cid=2


Наказ про тимчасове виконання обов’язків на час відсутності працівника

Докладніше

Так и делать. Принимать вторую на время отсутствия основного штатного сотрудника.

А можно ли на сотрудника одного отдела возложить обязанности начальника другого отдела (на период декретного отпуска последнего)? Штатного заместителя у начальника отдела нет. И в штате данного отдела нет сотрудника, которому можно доверить руководство отделом. Деятельность двух отделов очень схожа, просто направления разные. Сотрудник согласен. Переводить сотрудника на декретную должность не хочется - во-первых, не факт. что нач.отд не выйдет из декрета до истечения 3 лет, а во-вторых, не нужна вакансия (после перевода на должность начальника должность сотрудника отдела станет вакантной)
Второй вопрос.
Если все-таки временно переводить сотрудника одного отдела на должность начальника другого (временное заместительство), то в приказе
1) должно быть указано "перевести ПІБ-1 с посади...відділу А на посаду начальника відділу Б тимчасово на період відпустки по догляду за дитиною до 3 років ПІБ-2".
2) В ТК ПІБ-2 пишем "переведена на посаду нач.отдела А" без указания срочности?
3) На освободившуюся временно должность можно ВРЕМЕННО принимать другого сотрудника? Что писать в приказе? "прийнята на посаду ..відділу А на період відпустки по догляду за дитиною ПІБ-2? (но ПІБ-2 ведь совершенно на другой должности - нач.отдела В)?

Почему бы и нет? :reverie:
Во всяком случае нигде не встречала запрета на это...

Я тоже не нашла запрета. Спасибо.
Нигде не нашла и запрета на совместительство по должности нач.отдела. То есть нач.отдела совмещать (совместительство, совмещение) не может, запрещено НПА, а вот рядовой сотрудник может быть по совместительству нач.отдела (чужого)? Это не моя идея, нужны НПА как аргумент. Форма собственности - государственная

Перевести с и.о. обратно, оставив место вакантным?
 

Начальник предприятия перевёл одного из прорабов И.о. его заместителя (на должность заместителя нужно одобрение корпорации в которую входит предприятие, поэтому он просто назначил И.о. по заявлению этого прораба). Теперь же начальник предприятия хочет его обратно вернуть в прорабы, но место оставить "пустым", возможно для другого человека в будущем. Я считаю, что снимать с И.о. можно или если на постоянную работу на эту должность приходит человек, либо должны сократить должность, иначе каковы могут быть основания и причины, снять человека с И.о. и оставить место вакантным?? как правильно сделать?

А я считаю, что первоначально назначив на вакантную должность этого работника (и для этого необходимо утверждение вышестоящей организацией) так нужно подать документы на его утверждение.
Назначение на вакантную должность и.о. не допускается. Исключение - только на время утверждения вышестоящей орг.
Возвратить его обратно можно с формулировкой -"нарушения процедуры назначения на должность".

виконання обов"язків
 

підкажіть будь-ласка, чи буде правильною з юридичної точки зору така ситуація: начальник управління 20 числа захворів (тимчасова непрацездатність).чи може бути виданий 20 числа наказ за його підписом про те, що виконання обов"язків покладається на т.-то заступника. в посадовій інструкції заступників (у нас їх 2) зазначається, що в. о. може покладатися на одного з них - на кого -не зазначено. :reverie: Заздалегідь дякую.

Нет, не может, он же заболел, в табеле будет стоять код "БЛ". А кто у Вас подписывает приказы по персоналу? Этот начальник управления?

так, цей же начальник підписує накази з особового складу.. як би ямогла вийти з цієї ситуації?...

На мой взгляд, приказ об исполнении обязанностей может подписать директор, у которого такое право есть, даже если он делегировал право подписи приказов по личному составу этому начальнику управления.

цей начальник управління і є найвища ланка в нашій організації і лише він може делегувати якісь комусь права...

Над Вашим начальником есть начальник, который его назначал? Скорее всего - да. Если нет, то попробуйте "аферу" - подготовьте каким-то "задним" числом (когда начальник был на работе) приказ типа

"на время моего отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью исполнение обязанностей начальника возлагается на заместителя такого-то"

Доброе утро, на предприятии помощник главного бухгалтера и.о. гл. бухгалтера на время подбора кандидатуры на должность. Гл. бух-ра подобрали и теперь нужно снять и.о. с помощника. Подскажите как это правильно сделать? Заранее спасибо. Очень нужно)

Для начала, Вы подскажите, как это произошло, если исполнять обязанности на вакантном месте не разрешено?:dont know::reverie::?кроме некоторых исключений....

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е
N 30/39 от 29.12.65
О порядке оплаты временного заместительства
( С изменениями, внесёнными в соответствии с Постановлением
Госкомтруда СССР N 521/30-18 от 11.12.86 ):
Вы предыдущие посты читаете?

Спасибо, а возможно ли приказом дать право подписи помощнику гл. бух-ра на время "существования" вакансии для подписи фин док-ов?

Это как решит Ваше руководство...

Доброго дня. Директор звільнився, а головний бухгалтер призначений директором. Позиція головного бухгалтера вакантна і найближчий місяць-два залишатиметься такою. Чи вірно буде наказом встановити виконання директором обов'язків тимчасово відсутнього головного бухгалтера?

Здається я сама відповім - тут можна оформити наказ про суміщення посад. Підкажіть!!! Будь-ласка чи я на вірному шляху - директор терміново хоче такий наказ!!! :help:

Дозволити:

ХХХХХХХХХХ - директору , виконання поряд із моєю основною роботою, обумовленою статутом підприємства , додаткових обов’язків головного бухгалтера у порядку суміщення посад з " " серпня 2011 року на період дії вакансії головного бухгалтера.

Підстави: ст. 150 КЗпП України
Штатний розпис підприємства

Я геть розгубилась.:dont know::?:?:?
Умови: директор виконує цю роботу в межах 40-годинного робочого часу, посада є вакантною, внесеною в штатний розпис, доплата за виконання таких обов'язків не передбачена,. І як вірно вказати про право підпису документів за директора та за головного бухгалтера?????

Исполняющий обязанности
 

Доброе время суток!
У меня вопрос к специальстам лиги.
На предприятии ввели новый отдел, где числятся 4 сотрудника (Нач. отдела и три менеджера). 4 сотрудника уже завтра приступают к работе, но директор еще не решил кого из этих людей назначить нач. отдела. Он хочет в процессе работы выбрать лучшего кандидата на эту должность. Одного из новоприбывших людей он будет назначать на ИО нач. отдела.
Троих я прийму как менеджеров, а на какую должность принимать четвертого? Сразу как ИО нач.отдела или тоже менеджером и паралельно создать приказ о назначении его ИО?
Спасибо.

нет такой должности "ИО" в классификаторе. И принять на работу "ИО" нельзя.
Исполнять обязанности можно только на время отсутствия работника, занимающего эту должность.
По вакантной должности можно установить совмещение профессий.

Большое спасибо))), и всетаки как Вы посоветуете мне правильно поступить (желательно разьяснить по шагово)))
1. Принять всех четверых на должность менеджера
2. Этим же днем издать приказ о совмещении одного из них начальником отдела?

Можно и так.

Назначение И.О. директора предприятия
 

Подскажите по данной ситуации: учредитель (юридическое лицо) в лице директора этого юридического лица, своим решением уволил директора предприятия и этим же решением назначил и.о. директора предприятия по совместительству своего заместителя. Это вообще правомерно?
Посмотрел нормативные документы и почитал темы по ИО но так и не разобрался. Проясните плиз.

Аналогично!
Т.е., я правильно Вас поняла?:
1. Директор уволил сам себя.
2. Будучи уволенным, он назначает ИО
Все верно?

Нет, есть директор учредителя-юрлица, который уволил директора предприятия, в котором это юр лицо выступает учредителем. А вместо уволенного директора предприятия назначил своего зама ио директора предприятия по совмещению.

Быть может, я покажусь глупой, но я все равно ничего не поняла:
:dont know::?

Извините, изложу чуть по другому:
Есть Акционерное общество, и есть дочернее предприятие этого акционерного общества. Правление акционерного общества отзывает директора дочернего предприятия (все согласно уставу), а вместо того что бы назначить нового директора дочернего предприятия, назначает и.о. директора без указания срока. Причем этот и.о. директора дочернего предприятия не сотрудник акционерного общества и не сотрудник дочернего предприятия.

Помогите пжл разобраться
 

Ситуация: работал в мед.центре (ООО), должность врач. Через некоторое время был назначен зав.отделением (несмотря на то, что не было даже 2-й категории, но закончена клиническая ординатура, а для категории ещё не время по закону-нет полных пяти лет после получения специальности). Место заведующего было вакантным, я написал заявление - прошу перевести с 1,0 ставки врача на 0,5 и на 0,5 заведующим. Всё было хорошо, с работой справлялся по всем параметрам, прошло более года и перед серьезной проверкой я в поисках необходимой информации в отделе кадров накануне проверки узнаю, что ...а я уже как бы и не заведующий...временно...для проверки... на мои доводы, что на мне документация, истории, выписки, кругом мои подписи и т.п. задумались все. На тот момент сообща нашли компромис и я согласился (виноват конечно сам, но хотел же, чтобы не было неприятностей у шефа из-за меня) переписать заявление, которое теперь звучало "прошу перевести с 1,0 ставки врача на 0,75, а на 0,25 был назначен приказом временно исполняющим обязанности заведующего отделением, а старое заявление, соответственно, как бы и не существовало. Пройдя проверку, поменялась политика партии и так случилось, что я принял решение уйти из данного мед.учреждения, но... обратно заявление естественно переписывать никто не собирается, хотя везде по документам я зав., а не и/о, мотивируя, что я не имел права быть заведующим, ошибка мол исправлена и все должны быть счастливы... кроме меня разумеется, так как зарплата смешная, опыт минимальный, грела только мысль о том, что хоть стаж зав. капает, тем более, что с работой справлялся полностью. Что касается того, что увольнялся как бы и/о - в трудовую запись делать отказываются, так основная работа врач на 0,75 - она и будет в трудовой, а и/о зав.отд - это совмещение, даже не совместительство и соответственно в трудовую не вносится. Ни о какой справке речи быть не может...и фактически больше года неся отвественность, получая крохи, исполняя работу заведующего....оказался как бы бойцом невидимого фронта. Иронично даже то, что рассылая резюме с целью нового трудоустройства, естественно успел указать, что имею опыт заведования, а теперь доказать этого не могу из-за нечестного на руку руководителя.
Много написал, сорри, но в подробностях может понятнее будет. Трудовую ещё не забирал, так что есть желание побороться.
Вопросы:
1. Чем можно воспользоваться в законодательстве (инструкции, законы и т.д.) требуя увольняясь запись в трудовой и/о зав. отд. или действительно ли я исходя из описанного выше - совмещающий, а не совместитель и не имею права требовать запись в ТК?
2. Если на 1-й вопрос обоснованно окажется, что я не имею права расчитывать на запись в ТК, какая возможна альтернатива: справка, запрос по почте или что-либо иное, чем документально будет возможно потвердить стаж и/о зав.отделением?
3. Верно ли утверждение кадровика о том, что несмотря на вакантное место заведующего отделением, я в силу того, что не имел даже 2-й квалификационной категории (и несмотря на законченную клиническую ординатуру) могу претендовать исключительно на и/о зав. отделением или в этом есть нарушение и можно отстаивать свои права?
Заранее спасибо. Очень расчитываю на компетентность и желание помочь!))

И.О. на вакантной должности не допускается.
Остальные вопросы в связи с этим - отпадают...

Просветите пожалуйста исходя из цитаты, занимая пост
и/о зав. отд. (при вакантном заведовании), разгребая сегодня всю эту нелепицу какой выход?

Требовать переоформления с и/о на полноценного заведующего (не соглашаются, ссылаясь на недостаточную квалификацию по бумагам) или смирившись с и/о (по большому счёту для меня в данной ситуации уже без разницы) есть какой-то весомый аргумент, который может мне обеспечить документальное подтверждение занимания данной должности (запись в ТК, справка иили что-то подобное)?

Спасибо!

Подскажите пжл, работая в мед.центре врачом и и/о заведующего отделением, я являюсь совмещающим, верно ли?
И второй вопрос, каким образом можно документально доказать после увольнения, что кроме основной работы врачом был ещё и длительное время и/о зав.отделением, ведь в трудовую книжку вносят запись лишь совместителям и только по их настойчивой просьбе? Что делать в этой ситуации совмещающим???
Спасибо!

Та-а-ак...:reverie:
Ну, я поняла, дорогой Интересующийся, что Вам жизненно важно, чтобы последующему, к примеру, работодателю было видно, что Вы и зав.работали..
Это понятно и я согласна: это большой плюс к опыту Вашей работы!:good:
И как это сделать?


Отвечаю на вопросы:

1. Я не знаю - я приказ не видела...
А что в приказе написано? Вот его надо почитать - на каких условиях Вы работаете зав.отделением...:reverie::read:
2. Совмещение в ТК не пишется.

Но есть нормальный выход: берете справку с работы о данном периоде времени: когда, кем и где! Храните ее, как зеницу ока!
Мало того - можете взять выписку (копию) из Приказа о Вашем ...совмещении или что там - с зав.отделением...заверьте и ..храните, как зеницу ока!
Эти документы могут Вам пригодиться...
;)

Спс!
 

Я сейчас уже сам себе покажусь нудным, но....в это может тяжело поверить, но я не расчитываю на адекватную реакцию со стороны бывшего шефа и подчиненного кадровика, тому есть горький опыт...
Справку уже просил, в устной форме и получил приблизительный ответ: "Никаких записей Вы не увидете... Расскажите на словах..."
Я поэтому и нудю, как можно обязать юридически? Может по почте запрос отправить заказным, как тогда правильно сформулировать? Или можно поступить как нибудь проще?
Вы уж меня простите, что не унимаюсь - вопрос больной, к тому же до сих пор неразрешённый...

Отошлите по почте запрос об этих документах..
Согласно ЗУ "Об обращении граждан" они обязаны Вам дать ответ.
Козу придумаем завтра - уже поздно и шарики не хотят ворочаться...:lol:;)

А-а-а..мы обещали бумагу составить...:redface:
Ну, поехали...коллеги подправят..

Главврачу
_________
ГБ №____

Интересующегося,
проживающего по адресу:
______________________
тел:_________________

ЗАПРОС (заявление-обращение, обращение..как тут обозвать - надо подумать, я таки думаю, что можно и запрос - видела такие с таким названием похожего творения)

Руководствуясь КУ, ЗУ "Об обращении граждан", ЗУ "Об информации", КЗоТУ,

прошу Вас:

1. Предоставить:
1)
2)

2. Прислать запрашиваемые документы (копии, выписки..что там у Вас...) по указанному адресу:_________ в срок, предусмотренный ст.20 ЗУ "Об обращении граждан"
Дата, подпись.


Отправить письмо-запрос почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении.
Свою подпись для вящей убедительности можете заверить у нотариуса, это стоит порядка 50 грн...Зато будете уверены, что получатель не усомнится в том, что именно Вы поставили свою подпись в запросе, а не Мотя... В противном случае - получатель имеет право усомниться в том, что это именно Вы там расписались и именно Вы запрашиваете то, что запрашиваете...

Хочу ещё вот в чём разобраться, а если рассматривать первоначальный вариант, когда я писал заявление на 0,5 врач и 0.5 заведования, запись в трудовой должна быть при увольнении 0,5 и 0,5 или опять какие-то хитрости с совмещением/совместительством?
Не судите стого за банальные вопросы:redface:
P.s.жду общественного мнения по поводу офрмления письма/запроса или предложений упрощённой альтернативы.
Спасибо всем за участие!

о-оу... не заметил, что Мотя уже всё составила....
Спасибо, бегу изучать!

Никто Вас тут не собирается судить...для этого Вы и здесь: задать вопрос...;)
Нет, НРД - неполный рабочий день в ТК не пишется...
Совмещение - тоже не пишется...
Если идет речь о совместительстве, то, по Вашему желанию, запись о приеме и об увольнении заносится в ТК.
Вы должны сейчас выяснить: на каких условиях Вы работали: совмещение, совместительство или что иное...:dont know::reverie:

Совместительство или совмещение?
 

Может это поможет...
При приёме на работу, было написано заявлениена 1,0 ставки врача согласно штатного расписания.
Знаю достоверно, как звучат мои последующие заявления:
1 вариант(первоначальный на заведование):
"Прошу змінити мені умови праці з 0,5 ставки лікаря і перевести мене на 0,5 ставки лікаря і 0,5 ставки завідуючого відділенням на штатних засадах".
2 вариант (переписанній перед проверкой на и/о):
"Прошу змінити мені умови праці з 0,5 ставки лікаря на 0,75 ставки лікаря на штатних засадах" и был составлен приказ задним числом о назначении меня и/о (если верить бюрократам, то по приказу я совмещающий).
Внимание вопрос)): исходя из текста заявления (1 вариант), можно ли сделать вывод, я был совместитель, совмещающий и что записывается в данном случае в ТК?
Спасибо!