Кстати, ПФУ уже подсуетился с разъяснениями:
Пенсійний фонд
Постанова
"Про затвердження Порядку прийняття банками на виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати"
від 27.09.2010 N 21-3
На реалізацію Закону "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" правління ПФУ постановою від 27.09.2010 N 21-3 затвердило новий Порядок прийняття банками на виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати, який регулює механізм прийняття банками грошових чеків, платіжних доручень та інших розрахункових документів на видачу (перерахування) коштів для виплати заробітної плати, на які нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок).
Відповідно до цього Порядку банки приймають від платників єдиного внеску розрахункові документи на видачу (перерахування) коштів для виплати заробітної плати, на які нараховується єдиний внесок, та здійснюють видачу (перерахування) зазначених коштів лише за умови одночасного подання платником єдиного внеску розрахункових документів (документів на переказ готівки) про перерахування коштів для сплати сум єдиного внеску.
При цьому суми, які сплачені за такими документами, повинні складати не менше 1/3 суми коштів для виплати заробітної плати.
У разі якщо сума єдиного внеску менша, ніж 1/3 суми коштів для виплати заробітної плати, банки приймають розрахункові документи на видачу (перерахування) коштів для виплати заробітної плати разом з оригіналом довідки-розрахунку, яка погоджена з відповідним управлінням ПФУ за місцем взяття на облік платника єдиного внеску.
...

Подсажите, пожалуйста, чем регламентируется фактическая выплата аванса в размере 50% от оклада пропорционально фактически отработанному времени за вычетом удержаний налогов и сборов из этой суммы? Ведь в законе № 2559-VI об этом речи не идет.

:smls13:

Мы в дополнении к КД прописали аванс 55%. Выплата первой половины з/п для 40-часовой рабочей недели осуществляется на основании оклада и месячной нормы рабочих часов, для сменщиков/повременщиков - на основании графиков сменности и стоимости часа. Остальная часть выплачивается по факту.

Наш бухгалтер по ЗП звонила с фонд соцстраха. Там же при перечислении аванса налоги и отчисления/удержания тоже надо платить авансом и причем на какой-то другой счет( это их бухгалтерские заморочки). А в соцстрахе сказали: не торопитесь, мы сами не знаем на какой счет бросать. У нас тут другая проблема. С 1 января единый фонд будет и там сейчас ТАКИЕ перетурбации происходят, ШО капец!
Короче, наш бухгалтер в неведении че делать. а в декабре мы и зп за декабрь всегда перед новым годом даем. Числа 23.12. И получится, что в декабре 3 выплаты??? 3.12 ЗП за ноябрь, 20.12 аванс декабрь и 23.12 декабрь????????

Бухгалтера - срочно на курсы (семинар) по Единому взносу !!!

anatol_ua:
Два, только сначала за первую половину месяца (01-15) - аванс,
и за вторую (16-31) - расчёт.
Тогда выплата аванса (в конкретном Вашем случае) - 22 числа,
а выплата расчёта - 07 числа.
__________________

Только что в бухгалтерском журнале наткнулась на некие разъяснения, которые не обрадовали, касательно следующего:
"аванс должен быть не менее оплаты за фактически отработанное дни/время. Не смотря на точ, что КЗоТ говорит о размере заработной платы ЗА ПЕРВУЮ половину месяца, такая первая половина хоть и является (арифметически) интервалом с 1-го по 15-ое (14-ое, 16-ое) число, для выплаты аванса должна считаться промежутком времени с 1-го числа месяца и до даты выплаты такого аванса. Если так, то при выплате аванса 20 числа месяца его размер должен быть не менее размера тарифной ставки за рабочие дни с 1-го по 20-ое число по графику работы"...

Данное шокировало, так как у нас на предприятии аванс именно 20-го, но мы всегда закрывали авансовые табели с 1 по 15 числа 16-го-17-го (цехов, подразделений и графиков очень много) и выплачивали 20-го, а теперь как-то не очень удобно, закрывать табель 16-17-го по дни, включая 20-ое, хотя не известно, как люди будут работать вообще... : /

Подскажите, может кто-то сталкивался с какими-то законодательными комментариями касательно этого или комментатор в данном журнале, все-таки, прав???????

:smml2: :hang3: :shot:
Отсебятина какая-то !!!
Тогда и ЗП надо выплачивать не за текущий месяц,
а за период до 07 числа следующего месяца... :acute:

Штрафы за невыплату аванса
 

Вот нашёл ещё статью для любителей не выплачивать аванс :read::
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../BZ002221.html

Правда, с 01.01.2011 остаётся единый взнос, но, думаю, штрафы от этого не уменьшатся !

коллеги, где-то была ссылка конкретно описывалось сколько за что заплатит работодатель при невыполнении КЗоТ. Ни у кого не осталась? найти не могу?
Спасибо, дорогие! :)

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 126575) Вот нашёл ещё статью для любителей не выплачивать аванс :

И еще здесь:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5892

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4747

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2541

Скажите, пожалуйста, как будет правильно:
- в 2008 году на собрании трудового коллектива были утверждены правила внутреннего трудового распорядка и от коллектива подписаны представителем,

- сейчас нужно сделать изменения в днях выплаты зарплаты

нужно опять собирать весь коллектив и утверждать всем вместе эти изменения и все правила заново распечатывать, или можно как-то по-другому?


:( Ответ уже нашла. Спасибо. Опять утверждать всем коллективом.

Уважаемые коллеги, а для выплат аванса и зп установить в КД конкретную дату, или можно диапазон в 2-4 дня, но чтобы не больше 16 дней разрыва оговорить?

... и регистрировать эти изменения (или, если не лень - новую редакцию :hang3: Коллективного договора или Положения об оплате труда) в управлении труда и соцзащиты...

Вот устанОвите конкретную дату: 19 числа каждого месяца...
А в феврале и марте этого года 19 число - выходной !!! :smml2:
Что будете делать ?
По закону надо выплачивать в ближайший рабочий день ДО ТОГО..., а 18-го ещё не готовы некоторые приказы, да и табель не подписан...
И что делать ? :reverie:

Тем более, что в Законе чётко прописано:
ЗП - до 7 числа следующего месяца,
аванс - до 22 ...

Выплата з/п ранее установленного КД срока
 

Здравствуйте!
Коллеги, прошу сказать свое мнение, так как есть сомнения. Может ли Компания выплачивать заработную плату ранее установленного кол. договором срока. У нас в КД выплата аванса 22 числа, а з/п 7 числа. Можем ли мы выплатить з/п за апрель до майских праздников 30.04.2014.
Звонила в инспекцию по труду, сказали, что можно, но у меня сомнения, так как после з/п апреля и аванса мая не будет выдержан срок 16 дней.
Я ошибаюсь? Спасибо всем.

karina, по Закону у Вас нет основания выплачивать ЗП 30 апреля.
7 мая ведь рабочий. И есть время для начисления.

У нас по кол. договору ЗП - 5 мая, первый рабочий день после праздников, насчитать времени нет, поэтому выплатят 30 апреля.
В инспекции тоже сказали что можно, подозреваю, что они всем все разрешают, и инспекции все равно.

Что касается, 16 календарных дней: как не крутите, но всегда ЗП или аванс перечислять ровно через 16 дней, и не нарушить коллективный договор не получится.
Я придерживаюсь мнения, что 16 дней должно пройти от даты выплаты аванса за апрель (например) и ЗП за апрель.

Иначе, в каждом месяце должно быть 32 к.д.

На запрос в райадминистрацию о невыплате заработной платы, мне ответили что зарплата не была насчитана в связи с ненаписанием работником заявления о выходе в срок после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. зарплата не выплачивается третий месяц. посоветуйте, как повлиять на ситуацию. Заранее благодарен!

У нас зарплата начисляется на основании табеля учета рабочего времени.
В табеле проставляются отметки о каждом работнике.
Заявлений никто не пишет.

Обычно, в ответ на запросы, присылают письмо с аргументацией и ссылками на НПА.

Вопрос: Почему Вы писали в РДА? А не в Минтруда, например.

Я просто хотел уточнить, как реагировать на такие ответы:

"На Ваш запит від 03.07.2014 року районна державна адміністрація повідомляє наступне.
Акушерка ЛА ЗПСМ приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною з 29.04.2014 року. Заява про вихід на роботу з декретної відпустки не була надана. У зв’язку з чим заробітна плата вчасно не була нарахована. За період роботи з 29 квітня 2014 року по 03 червня 2014 року була донарахована заробітна плата в червні 2014 року. У зв’язку з передачею ЛА ЗПСМ в оперативне управління до районного центру первинної медико-санітарної допомоги заборгованість по заробітній платі була передана до Центру, де в подальшому й буде виплачуватись.


Перший заступник голови
районної державної адміністрації"

Когда женщина оформляла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, она писала заявление? Какая там формулировка? И что написано в приказе?

Там ведь есть фраза: до достижения ребенком 3-лет, или указана конкретная дата?

Приступает к работе человек 1 раз - при приеме, в дальнейшем только оформляет и подтверждает факты отсутствия на работе - отпуска (ежегодные, по БиР, по уходу за ребенком, учебные и т.д.), больничные.

Действующим законодательством не предусмотрено написания заявлений о выходе на работу после отпусков (любых), кроме досрочных.

Я бы попросила у РДА, дать разъяснения со ссылками на НПА, которыми они руководствуются.


Зарплату акушерке выплатили или нет?

Зарплату не выплатили. Но я отправил повторный запрос на РДА дать информацию, какими НПА они руководствуются. Интересно же! Потом соберу их ответы и буду работать через органы. Там явно не всё в порядке с законом.

Все-таки, процитируйте приказ, пожалуйста.

К сожалению, не имею возможности. кадровик районной больницы не даёт таких данных. в заявлении на отпуск было указано "до досягнення дитиною 3-річного віку" и прикреплена копия свидетельства о рождении ребёнка.