Как раз с этим у меня проблемы. Наглости не научилась. Претендую на должность специалиста в отдел персонала.

Ликвидировалась организация. Потом - уход за ребенком до 3-х лет.

Вопрос некорретный. Это раз. А два - все ли отвечают всем правду - почему он уволился с предыдущей работы?
Да, на вопрос: причина увольнения с предыдущего места работы, есть стандартный ответ: по собственному желанию!
Ну, пожелал человек - вот и причина!
А что сподвигло его так поступить - никто не ведает, кроме его самого...
Неужто надо отвечать типо так: шеф - придурок, КЗоТУ не выполняется, коллектив ненормальный, нагрузка большая, зарплата маленькая....и вообще - ......
А-а-а-а..ликвидация предприятия..так это и в ТК можно прочесть...

понятно... вот эта причина, по которой Вам трудно найти работу...сорри

Скорее всего. Время прошло. Многое надо догонять. Потом ребенка в садик нужно водить и забирать - не могу оставаться после 6 на работе, не могу в командировки ездить. На выходных не могу работать. Бабушки и дедушки живут далеко. На няню еще не заработала. На некоторые интересные предложения отказалась сама по этим причинам.

В таком случае начинайте с низов - с маленькой зарплаты на маленькой фирме с маленьким объемом работы. Наверстаете упущенное, вспомните то, что знали, разберетесь в том, что напридумывали за время вашего отпуска, да и ребенок тем временем немножко подрастет, и уж тогда - вперед! Зрелая, умная, с большим опытом работы и ребенком старше детсадовского возраста - бы будете нарасхват!

Спасибо за дельный совет. Вот им и воспользуюсь!!! А то хочу все и сразу...

к сожалению, слишком много работодателей действительно дают негласное указание - не брать с маленькими детьми. типа они болеют, вроде бы детки постарше не болеют... или сам работник не может заболеть..
вообще с нами - девушками - все плохо :lol: то мы можем родить, то с детьми сидеть до 3 лет и некторые думают, что за эти 3 года вся квалификация куда-то девается, опять же до 8 не оставишь - в сад надо, то потом дети в школу идут и тоже не айс, потом не дай Боже второго ребенка еще захотят... потом туда-сюда и на пенсию уже.

если честно, мне немного жаль так мыслящих. они многого лишаются.
а нам остается запастись терпением и искать своего работодателя.

Да, беда с этими работниками: молодые - рожают, постарше - с детьми болеют, а совсем постарше - умирают...

Коллеги хуары, да что ж Вы с таким пессимизмом то, а? :dont know::?
Я три раза рожала, без отрыва от производства, так сказать:lol:. Дети у меня, будучи маленькими, как и у всех, болели, никуда не спрятаться от этих болячек(
Я наёмный сотрудник.
Женщину, нацеленную работать, видно. Желающих отсидеть до родов пруд пруди, но их еще ДО входа на интервью видно. Даже по голосу.:lol:
ЗЫ. И по запаху :rofl::D
Так что, никаких бед не вижу:dq::ok:

сорри, чем именно они пахнут??

Дешёвым парфюмом :lol:
Сливаю свой результат многолетних наблюдений :lol:

Хорошо хоть не дешевым портвейном :)

За працевлаштування молодих матерів роботодавці отримуватимуть 14 тис. грн.

В каком законе об этом написано?!
Это всего лишь слова... А народ словам не верит - нам уже столько всего говорили и столько обещали!

Спасибо:) Думаю к зиме сменю;)

Я икренне думала иначе! Мол, дурака не зашлют, за трёп деньги платить не будут и у них масса работы. В очередной раз убеделась - прочь шаблоны.

Это вообще классика, увы. Я на подобное даже не обращаю внимание.

Мотя, Вы были правы! Меня никто не собирался брать на работу в эту компанию. А знаете почему?! Им не нужен был HR, им нужен был офис менеджер+референт+инспектор по кадрам+страший, куда пошлют. Должности расставила в порядке приоритета. Карты раскрыл рекрутер.
Недоумение только вызывает, зачем проводить 3 втречи по 2 часа каждую, если ищите офис менеджера, который немного знает кадровый учёт? С глав. бухом час пулю расписывали по ФОТ, по бюджету на персонал. Даже до НДФЛ добрались:pilot: Безумные одним словом:)

Andry, не соглашусь с Вами. Между назойливостью и настойчивостью есть разница.
В моем понимании назойливость - это брать HR измором и доставать всеми возможными способами.
Настойчивость - это выявить свои реальные слабые места, отшлифовать их до блеска и сразить HR наповал;)