Нет, нет я ввожу в штатное расписание новую должность инженер по охране труда и принимаю нового человека с испытательным сроком и нужно ли с ним заключать письменный договор или контракт предположим на год. Я не знаю нужно ли это делать или просто приказ о приеме,подпись должностной инструкции и завести личное дело ну и карточку естественно.

Ирина, все зависит от того, как у Вас на предприятии в принципе людей принимают. Чаще всего у нас в Украине работников на работу принимают именно по описанному Вами сценарию: заявление, приказ, должностная. Но БЫВАЮТ случаи, когда на предприятии ПРИНЯТО все трудовые договора заключать в письменной форме или БЫВАЮТ случаи, когда заключение ТД в письменной форме ПРЯМО предусмотрено законодательством:

Подскажите пожалуйста где взять образец трудового договора и инженером по охране труда. Берем человека,а у меня сомнения, что то гложет меня. Хочу заключить письменный ТД, с испытательным сроком на 2 месяца, до конца года.Можно так сделать? Договоров,письменных, у нас никогда не было т.к. никого не принимаем уже давно.

С чем связан срочный характер договора? Из КЗоТа:

У меня такое ощущение, что не сможет он работать у нас какое то внутреннее чувство,не могу обьяснить, чтобы потом не было проблем с его увольнением доработал до конца года и привет.

Это не основание для заключения срочного трудового договора :pardon:

Значит нельзя,очень жаль.Подскажите как выйти из этой ситуации, а на год можно?

Ирина, что Вам было непонятно в этом сообщении?
Какая разница - на КАКОЙ срок? Я Вам больше скажу: на ПЯТЬ лет тоже нельзя.

Есть сомнения - не принимайте, вас ни кто не неволит. Принимайте того, насчет которого у вас нет сомнений, и вам не придется ломать голову, думая, как его уволить

Доброе утро, коллеги!
Тему перечитала, разные ссылки тоже, но все же, прошу помощи разобраться конкретно в:
1. при оформлении по ГПХ стаж человеку страховой идет?
2. По затратам предприятия на налоги - в чем разница между ГПХ и трудовым?
Заранее спасибо! :)

уже разобралась

Коллеги, есть вопрос ( в новостях и обзоре законодательства его не нашла):

С начала этого года обязательно ли заключать письменный трудовой договор (пока что люди просто в штате, но без письменного ТД)? Есть какое-то изменение в законах на эту тему?

КЗоТ Украины, ст.24 выглядит так:

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Тут ничего не поменялось, "как правило" осталось, т.е.письменная форма не обязательно, кроме вышеперечисленных 7-ми пунктов.

Li_za, http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19919

якщо я прийняла працівника за трудовою угодою і продовжувала договори на термін не перериваючи його це рахується як людина, що працює на безстроковому договорі?

Такого поняття, як "трудова угода" в трудовому законодавстві взагалі не існує,є лише поняття "трудовий договір".
Можливо ви маєте на увазі цивільно-правовий договір? Але він відноситься не до трудового, а до цивільного права, і за ним прийняти працівника на роботу неможливо, можна лише найняти для виконання якоїсь певної роботи.

так так за трудовим договором

Якщо за трудовим - то так, згідно ст.39-1 КЗпП України він вважається безстроковим:

Фух, как все сложно. Всем день добрый есть вопрос. У нас работают кассиры, на определенный срок и т.д., я их оформляю по дог-ру ГПХ (оказания услуг). Есть какой-то минимальный и максимальный срок его действия? Может проработают неделю, а может год. Какие документы мне от них нужны? И ситуация № 2: оформляю не в штат (т.е. не труд.договор (пока)), опять же, на неопределенное время, допустим кадровика, бухгалтера, рекламщика (после - переведу в штат, пока нет возможности. Какой вид договора мне нужен, какие указывать сроки?

Это вы славно придумали!
Кассир - материально ответственное лицо, но лица, работающие по договору ГПХ, не подконтрольны работодателю, не подчиняются ни ПВТР, ни каким либо инструкциям, и не могут быть привлечены к материальной ответственности... Сбежит ваш кассир со всей выручкой - что будете делать?
Нет, законодательно сроки действия договоров ГПХ не определены.
А что это за такой неведомый мне способ оформления - "без трудового договора на неопределенное время"?
Можно подробнее узнать об этом ноу-хау?
А я бы хотел вам напомнить, что за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, с 1.01.2015г. взымается штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника....

подскажите пож. в трудовом договоре обязательно писать оклад 4000 грн. или можно написать "оклад согласно штатного расписания"?

надо обязательно писать оклад 4000 грн.

а если потом оклад будет увеличиваться, делать доп. соглашение? какая ответственность за неуказание суммы оклада

Изменения оклада оформляются приказом.

что же делать если сотрудник не захочет теперь доп. подписать, я не указала в трудовом оклад

Захочет, можете не сомневаться. Работнику выгодно знать свой оклад. А лучше было бы объяснить ему, что по ошибке не указала оклад, и переделать договор по новому.

спасибо, я работала на ооо где тоже не указывали оклад, инспекция по труду проверяла, и не было замечаний

Раз на раз не приходится :dont know:
А если заявит ваш работник, что вы ему при приеме обещали стотысячпятьсот грн., а потом обманули, что будете делать?
Договор для того и нужен, чтобы четко очертить права и обязанности сторон, а также условия работы и размер вознаграждения.

подскажите пож. как написать зп в трудовом договоре, если оклад 1650 грн. но работник принят по совместительству на 6 часов в день

прийняти .....за сумісництвом на умовах неповного робочого дня - по шість годин на день з понеділка по п'ятницю з 9.00 до 16.00 з посадовим окладом 1650 грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу

Почему обязательно? Кто обязал? Какой-то НПА? А можно его в студию?;):read:
Что будет, если я напишу "с окладом согласно штатному расписанию"?:mail1:
Накажут? По какой причине?

Да, есть такой НПА - приказ Госкомстата Украины от 5.12.08 № 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці", которым утверждена типовая форма приказа о приеме на работу (форма П-1). И в этой форме должны указываться размер оклада (тарифной ставки), размер надбавок и доплат.
Кроме того, в ст.21 КЗоТ прописано, что "...трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства ...за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою...а власник підприємства...зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату"
То есть договор - это соглашение, в котором должно быть указано, какую работу должен выполнять работник и какое вознаграждение за это получать, и, согласитесь, никому ведь в голову не придет написать в приказе "принят на должность согласно штатного расписания", а указывается конкретное наименование должности, так почему же мы считаем возможным вместо указания размера заработной платы ссылаться на ШР, изменения в которое можно вносить по мере необходимости?
И еще позволю себе задать вам такой вопрос: а если изменения о размере зарплаты в ШР внесены в тот же день, что и принят сотрудник, то как определить ему размер его зарплаты?
Мотя, вы можете писать все, что угодно, вплоть до "зарплата - как добазаримся", раз вам так хочется и раз у вас такое предубеждение против типовых форм :D
А я все же, с вашего позволения, если наша коллега спрашивает, как ей сделать лучше, буду настоятельно рекомендовать ей в приказе о приеме указывать то, что предусмотрено типовой формой, а не эксперементировать в духе "а что будет, если я укажу только имя и отчество работника, а фамилию напишу "согласно паспорта". И тогда вопросов "а что будет?" и "накажут ли?" не возникнет в принципе.

Да я согласна.
Однако, если я напишу "с окладом согласно штатному расписанию" - это не будет нарушением.
Размер оклада указан - он согласно штатному расписанию. Штатное имеется. В чем нарушение?

Категорический с вами не согласен! Размер оклада не указан, потому как размер указывается исключительно в цифрах, а такой цифры, как "согласно штатному расписанию" в природе не существует :D
Когда-то давным-давно на политэкономии нас учили, что заработная плата - это цена труда, выраженная в денежной форме. А денежная форма выражается в цифрах, и только в цифрах!
И вообще, согласитесь - в любом договоре должны быть четко прописаны все условия таким образом, чтобы исключить какое-либо двусмысленное трактование на тот случай, если возникнут какие-либо споры, и потому все формулировки типа "я ему должен столько денег, сколько ранее договаривались!" тут применяться не могут.

:yes:Соглашаюсь.;)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нумерация актов выполненных работ по договорам ГПХ ведется с 1, 2, 3, 4... и т.д.?

Не понимаю, чем вызван вопрос :dont know:
Любая нумерация ведется нарастающим порядком.

У меня есть три договора ГПХ - 1, 2, 3. И вот надо составить акты выполненных работ за апрель и май. Тоесть к договору под номером 1 будет акт под номерами 1 (за апрель), 4 (за май). Или это неправильно? Подскажите, как правильно вести нумерацию? Я думала, может к каждому договору отдельную нумерацию?

Это как вам будет удобно, так и ведите.
Согласно п.2.4. приказа Минфина от 24.05.1995 № 88 "Про затвердження Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку" порядковый номер акта не относится к обязательным реквизитам:
Но для удобства в работе обычно актам к каждому договору присваивают порядковые номера:
акт №.... от ........... к договору №.....