Надо, раз вы ему его предоставляете.

Я в курсе:
Пусть берет, я не против.
Разве я против того, что период карантина установлен и строго указан с какого по какое:
И не против того что работник берет в связи с карантином отпуск через каждые пять дней, а два дня через пять, получается - карантина нет.
Мне не нравится формулировка: в связи с карантином, который то есть, то его нет...

Мне тоже не нравится такая формулировка.
Давайте вернемся к исходникам:
Если заранее известно, в какие дни его смогут довезти до работы и обратно, есть смысл устаноить ему режим неполного рабочего времени и в качестве рабочих дней указать те дни, когд аего смогут отвозить и привозить.
Если это заранее неизвестно - то лучше вообще ничего ему не устанавливать, приехал на работу - поставили восьмерку в табеле, не смог приехать из за отсутствия транспорта - получил нн в табеле и написал объяснительную о том, что не смог приехать из за отстутствия транспорта (распечатаете ему под копирку пачку, чтобы он только даты менял и подписи ставил).
Оба варианта, на мой взгляд, гораздо лучше, чем каждые пять дней издавать приказ об отпуске.

Спасибо за ответ. Я уточнила в статистику, сказали что не отменили. Говорят, высылайте электронкой или привозите к зданию статистики, там висит ящик для приема отчетов. Не охота на штраф нарваться))
Думала логично отменить сдачу отчетов в пертод карантина!
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=21558

Карантин не "то есть, то его нет", карантин есть. И отпуск предоставляется в рамках срока карантина. Больше быть не может, меньше - может. А формулировка нормальная, не было бы карантина, не было бы необходимости в таком отпуске вообще.

Вы не должны передвигаться по городу во время карантина!!!

Закон предусматривает административные (штрафы) и уголовные (лишение свободы) наказания для граждан и чиновников за нарушение правил карантина

Доброе утро!
Колеги, подскажите, верно понимаю, что больничный лист во время отпуска за свой счет в связи с карантином не подлежит оплате?
спасибо

Да, верно понимаете.Читайте Закон "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"

Поддерживаю.
Я тоже пишу "в связи с карантином", через пару лет о карантине забудется и при проверке нужно будет вспоминать почему у человека количество дней отпуска более 15 к.д.
А так все сразу в приказе указано, что отпуск без сохранения ЗП во время карантина и эти дни не считаются в норму 15 к.д.

Подскажите, а кто-то сталкивался с приемом на работу во время карантина по совместительству? Если человек не может предоставить справку с места работы или копию трудовой.

1. Прием на работу во время карантина ничем не отличается от приема на работу в любое другое время.
2. Человек не обязан вам предоставлять ни справку с места работы, ни копию трудовой, а вы не имеете права этого требовать и должны верить ему на слово, что у него есть основное место работы.
Может быть он вообще не желает, чтобы на основном месте работы знали о том, что он еще где-то работвет по совместиттельству...

Ничем не отличается от приема вне карантина.
Вы не вправе требовать предоставить эти документы.

Можно сделать ссылку на ч.3 ст.26 ЗУ "Про отпуска".
И все. Ничего не забудется.

Да, знаю, что не имеем право требовать
А на практике никто не просит предоставить подтверждение основного места работы? Тоесть просто верите на слово?

Именно так - просто верим на слово.
Иногда обманывают, бывает.
Но это уже на их совести

Я в курсе.
Согласна.
Попытаюсь, еще раз, объяснить, что именно мне не по душе, в данной ситуации: когда работник два дня работает, а три - в отпуске и так - весь месяц....

Я не могу изменить своего мнения, что чередование наличия карантина и его отсутствия на два дня - это нормально.(просто, по документам так получается, в данном случае, коль работает два через три....)
Я согласна с ув. Андреем: чего проще установить НРВ, если, уж так...причем, тоже можно сослаться на карантин...
И кстати: как быть с обязательным ознакомлением с приказом работника, который берет отпуск на каждые три дня? Всегда ли к концу второго дня его работы будет готов приказ? Не уверена,...даже, уверена в том, что приказ готов не будет! Ведь, без ознакомления он не имеет права не выйти на работу! Верно? Ведь, заявления его недостаточно, согласования с директором - недостаточно...
Или на время карантина можно не ознакамливать?:reverie: Или приезжать на работу работнику надо в первый день из трех своего отпуска? Чтобы ознакомиться и поставить свою подпись?

Вот и я о том же.
Да, это не возбраняется, да, это не противоречит закону, но уж слишком абсурдно все это выглядит! :dont know:
Это похоже на ситуацию, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то прерывает его, то опять пишет заявление о предоставлении отпуска, и так по несколько раз за неделю в течение трех лет...
Вроде и законно все, но уж больно глупо и смешно, и напоминает старый анекдот, когда пожилой мужчина подает заявление на эмиграцию из СССР, уезжает, а через неделю опять просит вернуть ему советсткое гражданство и разрешить вернуться на родину. После этого опять просит разрешить ему эмигрировать, и так несколько раз.
В ОВИРе уже теряют терпение - "да вы определитесь, наконец, где вам лучше - там или тут!", на что получают великолепный ответ: " вы знаете, и тут жизнь сущее дерьмо, и там далеко не сахар, но вот эта пересадка в Вене - она просто божественна!!!"

А я не могу понять, почему вы чередования отпуска и рабочих дней упорно называете наличием и отсутствием карантина.

Да нет ничего глупого и смешного, когда люди одновременно переживают и о своей работе, и о своем заработке, и о здоровье своем и своих близких, и пытаются как-то в текущей ситуации выкрутиться. И да, обычно человеку спокойней, когда у него оформлен отпуск, а не прогул, пусть даже по уважительной причине. Причем тут сумасбродная женщина или старый бездельник из анекдота :dont know:

Откуда такое правило?

:smls13:
Если бы установили НРВ два через три на период карантина - это более нормально и понятно!
Я, может, и дура, как мне пытаются рассказать, но напишу, опять (дуракам - все можно):
получается, что работник берет отпуск без сохранения в связи с тем, что имеет место событие - карантин. Потом это событие перестает иметь место, и он выходит на работу. Через дня - опять имеет место это событие, и работник опять берет в связи с карантином....
Я, вполне, отдаю себе отчет в этом:
Никто не спорит с этим. Но почему нельзя установить НРВ два через три? Это так сложно? Или в чем проблема?

Я ни разу не видела, чтобы здесь предлагали оформить человеку прогул.
Предлагают оформить НРВ.


Ну, почему же она сумасбродная? Она тоже переживает и о своей работе и о своем заработке....
Ну, посмотрела, что не за что жить и вышла на работу...что здесь сумасбродного-то?:reverie:
Потом, через два дня ушла в отпуск. Не возбраняется же? А потом...три дня дома побыла, нашла няню и вышла на работу....пару дней поработала, няня уволилась...и женщина опять ушла в отпуск...и так - постоянно..кто может запретить?
Почему в этом случае - считается сумасбродством? А писать каждые два дня в течение месяца заявления на отпуск без сохранения в связи с событием, которое продолжается месяц - это нормально?

Выделю отдельным постом.
Читаем:
Здесь черным-по-белому написано: на період карантину.
А не написано так: у період карантину.
Из чего понятно, что отпуск предоставляется на ВЕСЬ период карантина, период которого указан в соответствующем Постановлении, и не входит в 15 к.д. указаннх в ч.1.
Если бы было написано: у період карантину, то понятно, что можно давать в этот период на три дня через каждые два дня, или день через день или как угодно ...
Ведь, по этой статье:
Никто никогда не подумает давать матери день через день, верно? Дают НА ВЕСЬ период карантина: от и до! В противном случае - карантин тоже, получается, день через день, а не весь период....
Но здесь - все понятно...а такая же ситуация, но без детей - читается совсем по-другому...а почему?:reverie:
ТО жарим рыбу, то заворачиваем.

Из того, что написано в законе, понятно:
- либо работники берут НА ВЕСЬ период карантина, без всякого деления на части, которое не предусмотрено (причем, если собственник согласен)
-либо им устанавливается НРВ
-либо другие варианты, я о них писала...

Потому, что если это сравнивать, например, с больничным, человек не может болеть по режиму понедельник- среда- пятница. Он или на больничном, или нет. И женщина, которая находится в отпуске по беременности и родам, тоже не может быть беременной только два дня в неделю, она или беременна, или нет.
Поэтому моя точка зрения неизменна - режим неполного рабочего времени, и ничего другого.

Т.е. когда у нас будет очередной карантин на территории Украины, но только с ограничениями для учебных заведений - таких карантинов у нас было много (каждый год), работник тоже сможет оформлять отпуск только на весь период карантина, а не на пару дней, когда ему действительно нужно остаться дома?

Никого не переубеждаю, но "не все так однозначно":D

Оттуда, что общественный транспорт не работает, а в тот, что еще работает, пускают только по спецпропуску. Сомневаюсь, что ей выдадут пропуск для сдачи отчета.
Мне, кстати, из банка даже прислали сообщение, что срок действия моей карты по март 2020 года, автоматически продлен на три месяца, чтобы я в банк не ходил за новой и не нарушал карантин.

https://ukranews.com/upload/img/2020...nshot-1126.png

В законе есть условие - этот "очередной карантин" будет введен постановкой кабмина:

А, по моему, все однозначно и все прописано четко и ясно:

А, если не все однозначно, то кто мне может подтвердить, что фразы: "на період карантину" и "у період карантину" - абсолютно тождественны?
Если это так, тогда вопросов, вообще, нет.
Но написано в законе, именно, так, как написано..без всяких "у", или "на к-во дней "до"......и т.д.
И другого я в законе не читаю. Своего не добавляю. От себя - не трактую.

Ну да..:reverie:

Но я немного ошалею от того, если работник будет через каждые два дня приходить то открывать, то закрывать этот ЛН....Бред? Судя по всему здесь - не бред..

Интересно - пропустят ли такие ЛН которые чередуются каждые два дня?

Почему ничего другого? Можно отпуск без сохранения взять на весь период карантина, на период, который указан в Постановлении...:reverie: Если все согласны...

В Постановлении Кабинета Министров № 211, нет ограничения для передвижения физических лиц, если они не заболели. И нет запрета на работу.
Нормальный здоровый работоспособный человек может передвигаться, в том числе и ходить на работу, при условии что соблюдаются все ограничения, введенные КабМином.
Ст. 26 Об отпусках, говорит о том, что ему может быть представлен отпуск без сохранения ЗП по соглашению сторон.
И работодатель решил, что предоставит отпуск на 3 дня, из числа 15 к.д. почему-то.

По "карантинам" в школе, да, не все были карантинами, многие были "зупиненням освітнього процесу". Формально не прикопаться)

Вот, смотрите:
Ок, замечательная предельно адекватная женщина в абсурдной, по словам Андрея, ситуации.
Можно, если все условия известны заранее. А в текущей ситуации и на половину нельзя быть ни в чем уверенным.

Не пропустят, потому что будет нарушение режима. Об этом указано в НПА.

А если работник самоизолируется, то оформляет ЛН и получает компенсацию от ФСС в размере 50% от средней ЗП... Не оформил - не получил.

А при карантине, работник ничего не нарушает, если ездит своим легковым авто и работает 2 дня из 5 в отдельном рабочем кабинете, когда на этаже площадью 700 кв.м. сидит еще 3 человека.
В противогазе, перчатках, и комбинезоне)

Можно точно так же предположить, что пропуск есть, или есть авто, или здание статуправления находится в пешей доступности. Где в законодательстве запрет на перемещение по городу во время карантина?

А зачем сравнивать с больничным, если это отпуск? Работник не нарушает условия карантина ни работая, ни находясь в отпуске.

Кстати, у кого-то уже были такие случаи?

Вот, я об этом и говорю...:yes:

У меня не было и не слышала от знакомых о таком.

А тогда, давно, когда был карантин, ведь, брали же ЛН...многие....Или тогда тоже не брали?

Я слышала, что должны внести изменения в инструкцию, как и насчет электронных больничных, но все тихо и глухо. Некоторые работники хотят самоизолироваться, а процедуры нет.

А кто в этом может быть уверен в наших то условиях?
Физлицо считает себя здоровым, а на самом деле - ходячий рассадник заразы...
Чем меньше людей бродят по улицам, тем лучше. Ситуация очень серьезная, речь идет о человеческих жизнях, и в таких условиях думать о каких-то отчетах - по меньшей мере неразумно.
Переживаем пандемию, пересчитаем, кто выжил - тогда и будем отчеты сдавать

Законодательство и мухоморы кушать не запрещает, но все же специалисты рекомендуют этого не делать ;)
Инка, если бы речь шла о том, что кому то нужно купить лекарство или продукты - это одно. А нести сдавать отчет (возможно вместе с вирусом!) Это другое. Сам уже сижу дома и вас всех призываю - не выходите без необходимости из дому, не подвергайте риску себя и других.
Черт с ними, с отчётами, сдадим, когда переживём пандемию.

Про отчеты это в соседнюю ветку.
Но я считаю, что 1-ПВ в 2020 году нужно сдавать по Медку.

Да я уж запутался слегка - там про карантин, тут про карантин :)

У меня:lol:
Сотрудница позвонила и сообщила, что у неё сын прилетел из Германии. Она в это время находилась на БЛ (по другому диагнозу:pardon:). Через два дня, закрывая свой БЛ, она попросила врача оформить ей новый БЛ по самоизоляции, т.к. сын тоже дома, и контакта избежать невозможно... На что доктор ей сказала: ничего такого не знаю, у нас такого нету, короче, идите на...:dont know:
Вот и весь сказ... гримасы нашего времени