Добрый день!
Добро пожаловать на форум, ув. Вероника07!
:welcome::handshake:

:eek:
Это - приказ?:dont know::reverie::?

Пожалуйста, очень надо!

см. пост №67... и ссылку из него...

Простите, это что обозначает?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=69482
потом:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=67

Просто от формулировок зависят и даты. В КЗоТе написано, что день увольнения – последний рабочий день, а здесь мы не увольняем, а прекращаем трудовой договор, поэтому можно это делать и в нерабочий. Я сделала так, как описала выше, была проверка, по этому поводу ничего не сказали. Ну, если по логике, 12 числа человек умер, но вы узнали об этом только 13 и 13 осуществили все необходимые процедуры (посчитали кол-во неиспользованных дней отпуска, издали приказ и пр.), поэтому приказ от 13, а в табеле 13 ставим «трудовой договор прекращён в связи со смертью» (потому что «уволен» опять-таки не поставишь)

вот это увидела в одном из ответе.

не поняла как в табель впихнуть : "а в табеле 13 ставим «трудовой договор прекращён в связи со смертью» (потому что «уволен» опять-таки не поставишь"

"Не треба впихувать невпихуєме!"
И. С. Плющ

Не надо ничего "впихивать" в табель:
отразите там все рабочие дни до последнего дня РАБОТЫ,
а остальные дни - уже незаполненные ячейки (ТД-то прекращён !!!)

т.е. если он сначала пропал, а потом выяснилось, что умер, то ставим НН и последний день увольнения тоже НН? правильно поняла?

Ну если быть совсем уж точным, то НЗ (код 28) согласно форме П-5...

Всем доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, можно где-то найти типовую форму приказа на исключение из состава сотрудника ??
Первій раз делаю, очень прескорбно... (((((
и приказ делаю днем смерти? (сообщили сразу), или только когда принесут св-во о смерти?
*читала предідущие пості, но хочу уточнить... СПАСИБО !!!!

http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=20
Днем, когда принесут свидетельство....

как правильно поступить
 

Уважаемые форумчане! сложилась такая ситуация:приняли сотрудника по трудовому соглашению на испытательный срок, проработав 5 дней, человек погиб (несчастный случай на производстве).В связи с этим возникает вопрос - что делать с трудовой книжкой? нужно вносить какую-то запись? и каким образом это сделать?Заранее спасибо всем ответившим по существу.

По существу ответить не могу, т.к. не знаю, что такое трудовое соглашение....

извините,трудовой договор

Я так понимаю порядок такой? издается приказ о том, что работа на должности такой -то гражданином А. в связи со смертью прекращена. Основание - свидетельство о смерти, а в трудовой книжке,которая отдается на руки родственникам, согласно этому документу
ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
( Назва в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики
N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 )

4.3. У разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу. У трудовій книжці померлого працівника у розділі "Відомості про роботу" і дати запису у графі 3 записується: "Роботу припинено у зв'язку зі смертю", далі - заповнюється графа 4 - зазначаються дата і номер наказу (розпорядження). Цей запис засвідчується у встановленому порядку.

Дата в приказе и запись в трудовой - это дата смерти?

Прочтите эту тему с начала до конца: в ней есть все ответы на Ваши вопросы!

Понимаю, что это относится и ко мне :redface:, но
сотрудник находится в отпуске (основном) до 15.08 и сегодня умер
увольнение в отпуске запрещено, свидетельства о смерти еще нет
хотя, пока писАл пришла, как ни странно, мысль, что свидетельство принесут, в лучшем случае, 15-го или позже... ну и тем числом уволю
Коллеги, как вам направление моих мыслей?
ЗЫ Слава Богу, не каждый день увольняем в связи со смертью (ТТТ)
не не так... получается, что увольняю днем, когда сотрудник в отпуске...

Вы его не увольняете, а прекращаете трудовой договор в связи со смертью. Договор должен быть прекращён датой смерти, то есть 09.08.2011, а приказ от того числа, когда принесут свидетельство о смерти.

Спасибо, это я понял
Как быть с тем, что человек в отпуске (был)
В принципе приказ я сделаю, хочется понять - как правильно.

Начиная с дня, когда он умер, Вы табелируете его как "Невыход по другим причинам", используя кодировку, принятую у Вас в компании.
Отпускные выплачены, и они не возвращаются компании. Основание оплаты отпускных - наличие приказа об отпуске. Все остальное Вам написала katsol
А что именно Вас смущает?

Почему "невыход" если есть приказ на отпуск? Получается по 15.08 в Табеле стоит "в", а потом появляется приказ о прекращении труд. договора 09.08
Шота не так

Я думаю так: в табеле по день смерти - отпуск, потом не табелировать.

Табелировать, думаю, надо так: отпуск до 15, дальше неявка по невыясненным причинам до тех пор пока не принесут свидетельство о смерти, а потом сделать корректирующий табель, где после 09.08 не табелировать. Откуда вы узнали о его смерти? Позвонили и сказали? Это не документ. Помните, про Бубликова в фильме

Во-первых, это не увольнение, а во-вторых, почему запрещено?

По 15-е в табеле не может ничего стоять, т.к 15-е еще не наступило. Посему до момента смерти Вы ставите - "В", после до момента создания приказа - "Невыход"

Я имел ввиду ст.40 (последний абзац)

Мысль!
Именно позвонили. Хотя, не хочется быть на месте Бубликова и Веры (кажется) которую все посылали (в бухгалтерию)
В табеле - не наступило, а в 1С уже есть.

Это не Ваша головная боль-1С. Бухгалтер по зп делает бухсправку, которую подкладывает под расчетную ведомость по зп с пояснением о том, что" в связи со смертью сумма отпускных не подлежит возврату" или что-то типа того 1 С не есть первичным документом, это всего лишь программа для внутреннего пользования

Скажу по секрету, Табель тоже не моя головная боль.
Просто таких ситуаций не каждый день и хочется самому понять, да и может кому тоже поможет. Вот Анатолия сообщение ровно через 2 года мне помогло. Спасибо ему.

А какое эта статья имеет отношение к данному вопросу? :?

Набросились на бедного пенсионера ;)
Согласен - никакого.

умер директор в воскресенье 7-го августа:(
узнала об этом в понедельник, вчера хоронили, сегодня села делать приказ,
значит, будет приказ от 08-го, т.к. надо срочно менять директора и подавать куда следует данные, а дата исключения из списков - 7-е, т.е. дата смерти?

Коллеги, а подскажите...
Ситуация такова: мы узнали о смерти сотрудницы, когда начали её разыскивать, т.к. она не вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет.
Искали долго и писали во все инстанции, какие только можно. Выяснилось, что к сожалению из её родных на этом свете остались только малолетние дети.
Вначале на прислали ответ из милиции - подтверждение факта смерти, потом ЗАГС прислал подтверждение, но без копии свидетельства о смерти.
И в конце концов нам переслала свидетельство о смерти Служба по делам детей. Но в письме служба запросила у нас оригинал трудовой книжки для оформления пенсии малолетним детям умершей.

Теперь внимание вопрос: имеем ли мы право предоставить им оригинал трудовой книжки? или же лучше отправить заверенную копию? (хотя врятли он из удовлетворит)....

Виключити зы списків підприємства у зв'язку зі смертю.
Людини вже немає як його можна звільняти.

Подскажите Выдать родственникам трудовую под расписку- это значит они должны расписываться в журнале выдачи трудовых или должны написать расписку о получении ?

Основанием для выдачи ТК служит св-во о смерти, документ, подтверждающий родство с умершим и паспорт. Копии всех представленных документов д.б. заверены ОК вашего предприятия и подшиты в личное дело работника вместе с распиской о получении ТК. В книге движения трудовых книжек необходимо сделать запись кому и на основании каких документов выдана ТК.

подшиты в личное дело работника вместе с распиской о получении ТК.

А что писать в расписке? И как доказать родство брату если у них с умершей сестрой разные фамилии

Копии свидетельств о рождении. Мама-папа одни и те же?

Расписка
о получении трудовой книжки
Я,________________________________________________ _____________
(Ф.И.О.)
получил в_________________________________________________ _____
(где: структурное подразделение, наименование работодателя)
надлежащим образом оформленную трудовую книжку моего родственника __________________________________________________ _
(указать вид родства, фамилию, имя, отчество умершего работника)

"___"_____2011г.

Подпись ________________
в св-ве о рождении обоих /брата и сестры/ будут указаны ФИО отца и матери

А если родители - разные?

Фамилия хотя бы одного из родителей должна совпадать, например матери.

а если внуки получают ТК? я вот получала ТК бабушки, но на меня было оформлено завещание - я давала копию завещания. а вот если нет его?