Здесь похожий вопрос.

Я консультировалась в соцстрахе, по этому вопросу, мне сказали, что если человек работал как наемник в ЧП, то это входит в страховой стаж.

Почитайте консультации специалистов центра занятости http://www.dcz.gov.ua/kid/control/uk...46&cat_id=7224

По этой ссылке, я вижу, что ЧП не имеют права делать запись в ТК. Но в страховой стаж входит.
А у меня устроилась на работу работница:
1/ в ЧП (они завели ТК, без печати на тит. листе), при увольнении поставили печать для регистрации трудовых договоров и рядом печать центра занятости
2/ Потом другое ЧП и рядом печать центра занятости
3/ Центр занятости
4/ Наше предприятие

elena_vykh, сам ЧП-шник себе запись в трудовую не делает, но в стаж этот период засчитывается, а если он нанимает работников - запись необходимо сделать, и зарегистрировать этот договор в центре зайнятости.

ЕкатеринаК, спасибо за ответ.)
А то, что на тит. страничке нет печати, разве так можна?

нет, так нельзя, это значит что книжка не оформлена должным образом.

И я того же мнения :) Пишите ему: "до вступу на роботу трудового стажу не мав"...
Если он сам не хочет восстановить свою трудовую книжку, почему это обязаны делать вы?!