Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - ООО не работает, нужно ли платить зарплату?

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

Такой приказ сделать нельзя. Если человека работает, то он должен получать з/п не ниже минимальной в соответствии с законодательством. Раз предприятие свою деятельность не ведет, а директор все равно должен сдавать отчеты, тогда пусть переведется на 0,5 или 0,25 ставки (а то и меньше, у нас директор работает на филиале на 0,1 ставки), а ставку определите минимальную. Правда, налоговая будет приставать из-за таких маленьких сум, но это уже другой вопрос.

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 198117)

а ставку определите минимальную.

А разве работу директора можно считать простым неквалифицированным трудом?:dont know::reverie:

Ну раз предприятие ничего не делает и толку от директора нет, то можно... :D
Шучу....
В нормальной ситуации, конечно, нет. Но в данном случае, т.к. деятельность не ведется и прибыли нет, то никакой гос.орган больше потребовать и не сможет. Мне интересна ситуация, если директор вообще уволится, а новый никто на эту должность не захочет, то кто должен будет сдавать отчеты? Учредитель?

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 198254)

деятельность не ведется и прибыли нет, то никакой гос.орган больше потребовать и не сможет.

НПА можно почитать на этот предмет?

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 198254)

Ну раз предприятие ничего не делает

...то предприятие надо закрывать. ИМХО.
Интересно почитать - что прописано на этот счет в Уставе предприятия.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 198255)

НПА можно почитать на этот предмет?

ч. 5 ст. 95 КЗоТ
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.
и ч. 6 ст. 96
Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 198255)

...то предприятие надо закрывать. ИМХО.

Согласна, но бюрократическая возня не позволяет это сделать быстро. Чтоб закрыть част.предпринимателя нужно 3 мес. и более, а чтоб ликвидировать ООО - около года, а то и более, если на предприятии была ВЭД.

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 198256)

М-м-м-м..странно, однако, Вы читаете законы - прям, с пятой части, ув. Светлана.
А первую часть статьи, значит, можно выкинуть, по-Вашему? Т.е. она не для Вас?:

Цитата:

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, ...

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 198229)

А разве работу директора можно считать простым неквалифицированным трудом?:dont know::reverie:

Причем здесь это?:

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 198256)

и ч. 6 ст. 96
Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника.

Ну, и пусть себе устанавливает - ему никто не мешает:dont know:...только пусть, действительно, устанавливает:

Цитата:

відповідно до посади і кваліфікації працівника.

Цитата:

бюрократическая возня не позволяет

Ни одна бюрократическая возня не позволяет нарушать законы.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 198257)

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

Ношение раз в месяц отчетов с нулями и есть простая, неквалифицированная работа.

:smml2::hang3::shot:
Все, ухожу в монастырь, коль так трактуется понятие минимальной заработной платы....

:girl_cray:
А можно почитать в НПА о том, что нули - это есть законодательно установленные нули:swoon::002:, позволяющие директору платить минимальную заработную плату за просту неквалификовану працю? Иными словами - труд директора превращается в простой неквалифицированный труд в тот момент, когда Вы несете эти нули...

Фу-у-у-у...бред какой-то я написала:cry:..но так получается из Вашего ответа...

В этой ситуации возникает законодательная коллизия. Предприятие не может существовать без директора, т.к. этого требует законодательство

Цитата:

Хозяйственный кодекс
Ч. 2 Стаття 57. Установчі документи
2. В установчих документах повинні бути зазначені найменування суб'єкта господарювання, мета і предмет господарської діяльності, склад і компетенція його органів управління, порядок прийняття ними рішень, порядок формування майна, розподілу прибутків та збитків, умови його реорганізації та ліквідації, якщо інше не передбачено законом.

4. Статут суб'єкта господарювання повинен містити відомості про його найменування, мету і предмет діяльності, розмір і порядок утворення статутного капіталу та інших фондів, порядок розподілу прибутків і збитків, про органи управління і контролю, їх компетенцію, про умови реорганізації та ліквідації суб'єкта господарювання, а також інші відомості, пов'язані з особливостями організаційної форми суб'єкта господарювання, передбачені законодавством. Статут може містити й інші відомості, що не суперечать законодавству.

Закон о хоз.обществах
Стаття 62. Виконавчий орган товариства з обмеженою відповідальністю
У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноособовий (директор). Дирекцію очолює генеральний директор. Членами виконавчого органу можуть бути також і особи, які не є учасниками товариства.
Дирекція (директор) вирішує усі питання діяльності товариства, за винятком тих, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників. Загальні збори учасників товариства можуть винести рішення про передачу частини повноважень, що належать їм, до компетенції дирекції (директора).

Но при этом, если предприятие уже не ведет хоздеятельность, закрыться в кратчайшие сроки оно тоже не может, и не может вообще не иметь директора на этапе ликвидации. Было бы правильно, если бы учредители носили все отчеты. Но нет, закон не разрешает, хотя это нарушение конституционных прав человека, т.к. обычно кто-то из учредителей вынужден становиться директором, а это уже принуждение к труду и по сути - рабство. Однако наших законодателей это не волнует .... ну тогда и требовать, чтоб в такой безвыходной ситуации предприятия выполняли нормы касательно квалифицированности/неквалифицированности труда, тоже абсурд. Хотя налоговая может отправляться в суд и доказывать свою правоту там.

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 198285)

ну тогда и требовать, чтоб в такой безвыходной ситуации предприятия выполняли нормы касательно квалифицированности/неквалифицированности труда, тоже абсурд.

С этой жалобой - в Верховную Раду!;):good::lol: