Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Вечная борьба внешних рекрутеров с управлениями по работе с персоналом

Ну, зачем Вам эти откаты?! Если не знаете кому, сколько и когда - только опозоритесь. А репутацию потом ооочень долго придется восстанавливать.

Цитата:

Сообщение от Dnepr (Сообщение 90125)

2. откат, хотя так никто и не ответил КАК? СКОЛЬКО?

Вы зациклились на откатах. То что УП берет откаты при наборе в 99,99% случаях оказывается мифом. Они действительно могут получать премии при закрытии вакансии своим кандидатом. Более того, в компании может существовать программа премирования сотрудников, которые порекомендовали хорошего кандидата и он был принят на работу.

Цитата:

Сообщение от Dnepr (Сообщение 90125)

2. откат, КОГДА?

НИКОГДА. Просто для справки - те агентства, которые предлагали нам откаты, навсегда были записаны в черный список, как использующие методы нечестной конкуренции. И мы не будем с ними работать, потому что суть услуги подбора - качественный персонал и точка.

Цитата:

Сообщение от Dnepr (Сообщение 90125)

неужели все?

Постарайтесь с ними поговорить на чистоту. Если доверительного разговора не получается - просто скажите "до новых встреч" или предложите договор с предоплатой.
Вот теперь все:bow:

P.S. Да, забыл сказать - никакой борьбы, тем более вечной, нет. Настраивайтесь на хорошее

А почему ТОПы стали проходить через Деп.персонала?
Я бы пошла двумя путями:
1. Постараться подружиться с HRD,
2. Рассказать о проблеме ЧПРу с точки зрения "пользы дела" и настоять (мягко) на его личной встрече с вашими сильными кандидатами. Если у вас хороший "контакт" с собственником, результат будет позитивный. Хотя риск есть

Я ЗА 1-й вариант, предложеный alexandrovna .
Во 2-м варианте Вы, прыгая через голову HRD, окончательно испортите с ним отношения.
Нужно договариваться - это однозначно!

Цитата:

Сообщение от alexandrovna (Сообщение 90259)

А почему ТОПы стали проходить через Деп.персонала?

а может быть иначе?

Цитата:

Сообщение от alexandrovna (Сообщение 90259)

1. Постараться подружиться с HRD,

Тут не дружить нужно, а выяснить зачем вы им нужны в этом процессе подбора? Пока складывается впечатление, что не нужны.
Открывать глаза собственнику смысла, по моему, не имеет. Не комильфо прыгать через голову. Риска больше, чем бользы - у вас нет фактов и влияния. Догадки в расчет не принимаются

Цитата:

Сообщение от Dnepr (Сообщение 90125)

Я думаю, что именно это и происходит.
Итого есть варианты
1. выслушать - понять - узнать о наличии бонусов от компании
2. откат, хотя так никто и не ответил КАК? СКОЛЬКО? КОГДА?
3. встреча на нейтрале с конфетами, и не только :smile100:
неужели все?

Dnepr, в нашей работе ( а взаимовыгодное общение с клиентом тоже часть работы) не бывает ""Волшебных"" таблеток!!!!

Вы хорошо подбираете персонал.-- с Ваших слов.
Как Вы это делаете?? - определившись с потребностями заказчика.
Как Вы их определяете?? - путём общения.

Вы не общались с HRD.----с Ваших слов.
С чего Вы решили, что откат - наилучшее решение проблемы в комуникациях???