Можно сделать в одном приказе увольнение и прием. Только дата приказа должна совпадать датой увольнения (день в день). В это м же приказе следующей датой прием.

Можно делать сложные приказы:
ПРИЙНЯТИ:
ФИО на такую-то должность и т.д....
(можно несколько сотрудников)
ЗВІЛЬНИТИ:
ФИО, должность, отдел, с ...

Издать приказ об увольнении можно за неделю, но только на основании заявления этого сотрудника, написанного не ранее составления приказа

Ясно, спасибки. Вот только теперь нужно это объяснить директору.:cry:

:smml2::wacko::hang3:
Как это?:acute:
Это - два, совершенно разных приказа и нумерация у каждого - своя!
И как это Вы издадите приказ о приеме на работу, если человек ЕЩЕ работает на этом месте?:dont know:
И как это Вы издадите приказ об увольнении за неделю, если:
КЗоТУ:

Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. - у вас такой случай?:dont know::reverie::?

А какая причина не издавать приказ, даже заранее, если заявление уже написано?

Нарушаем, нарушаем КЗоТУ????:cry::acute:
Ну-ка, ну-ка, отсюда поподробнее...
Это как?:dont know::reverie:
Т.е. приказ на увольнение может быть и раннее написанного самого заявления на увольнение?:shot:

Человек может отозвать свое заявление

Как это совместить в Вашим:

:wacko::roll::eek:

Мотя, в чем нарушение?

Да нет, просто директор решил увольнит начальника( есть причина для этого увольнения), а на его место поставить другого сотрудника. Он хочет, что бы в приказе было указано, сделать инвентаризацию, акт приёма передачи....